Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 6 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 6 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- interessantes Unternehmen mit Zukunftspotenzial
- vielseitiges Branchenumfeld
- solides Produkt mit Potenzial
- nette Mitarbeiter mit super Zusammenhalt
– Der Teamzusammenhalt unter den Kolleg:innen ist außergewöhnlich.
– Menschlich und fachlich starke Mitarbeitende, die trotz der Rahmenbedingungen ihr Bestes geben.
– Die Arbeit an sich bietet viel Potenzial und könnte unter anderen Bedingungen richtig Spaß machen.
Top Arbeitgeber, flexible Arbeitszeiten, nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Meiner Meinung nach wenig aktive Beteiligung für die Verbesserung von Produkt, Prozessen oder organisatorischen Abläufen
- Aus meiner Sicht keine wahrnehmbare Verbesserung im Bereich der Kommunikation trotz mehreren Feedback-Gesprächen
- Aus meiner Wahrnehmung heraus wurde das mögliche Entwicklungspotenzial nicht ausgeschöpft
- Sehr hohe Fluktuation
Fazit:
Meiner Meinung nach entsteht langfristiger Unternehmenserfolg durch zufriedene und wertgeschätzte Mitarbeitende. Eine offene Feedbackkultur, gegenseitiger Respekt und die Bereitschaft, Rückmeldungen ernst zu nehmen, sind aus meiner Sicht zentrale Voraussetzungen für nachhaltige Verbesserungen.
– Stark impulsives, teils aggressives Führungsverhalten, das ein dauerhaft belastendes Arbeitsumfeld schafft.
– Kaum Raum für Eigenverantwortung oder kreative Entfaltung – alles wird kontrolliert und durchgesetzt, unabhängig von Sinn oder Fachwissen.
– Emotionale Reaktionen auf Kritik oder Unsicherheiten führen zu einem Klima der Angst.
– Besonders als weibliche Person wird man bei berechtigtem Unwohlsein in lauten Situationen schnell als "zu sensibel" abgestempelt.
– Die Mitarbeiterfluktuation ist auffällig hoch – wer länger bleibt, ist eher die Ausnahme.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge für die Geschäftsführung
Aus meiner Sicht könnten folgende Punkte zu einer positiven Entwicklung beitragen:
- Wertschätzende, klare und respektvolle Kommunikation
- Mehr Vertrauen in die fachlichen Kompetenzen der Mitarbeitenden
- Reduzierung von Mikromanagement
- Klare Zielvorgaben, realistische Deadlines und verbindliche Absprachen
- Regelmäßige, strukturierte Teammeetings
- Transparente und priorisierte Aufgabenverteilung
- Nachhaltige Maßnahmen zur Reduzierung der Fluktuation
– Professionalisieren Sie die Führungskultur: Respektvolle Kommunikation sollte Standard sein – auch (und gerade) unter Druck.
– Geben Sie Fachkräften Raum zur Entfaltung – besonders im Marketingbereich, wo kreative Prozesse nicht micromanaged werden sollten.
– Nutzen Sie konstruktives Feedback, statt es als Kritik an der eigenen Autorität zu verstehen.
– Reflektieren Sie den Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – insbesondere bei emotional aufgeladenen Situationen.
– Arbeiten Sie aktiv an einer langfristigen Mitarbeiterbindung – Fluktuation ist kein Naturgesetz.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Moodmusic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Team & Zusammenhalt
Trotz der beschriebenen Rahmenbedingungen habe ich ein engagiertes und fachlich kompetentes Team erlebt. Der kollegiale Zusammenhalt war aus meiner Sicht sehr ausgeprägt, und die gegenseitige Unterstützung unter den Mitarbeitenden habe ich als besonders positiv wahrgenommen.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt
Aufjedenfall vorhanden!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Moodmusic ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Über das Verhalten der Vorgesetzten konnte ich beobachten, dass in Situationen mit erhöhtem Druck Anliegen von Mitarbeitenden aus meiner Sicht nicht berücksichtigt wurden. Zudem habe ich persönlich wahrgenommen, dass seitens der Geschäftsführung nicht immer der für mich angemessene Ton gewählt wurde.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich hatte ein Praktikum bei Moodmusic gemacht und fande die Firma super! Ich wollte herausfinden in welche Richtung ich tendiere und das weiß ich jetzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Moodmusic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Moodmusic besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Moodmusic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Moodmusic als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Moodmusic
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Moodmusic
Branchendurchschnitt: Dienstleistung