Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung– Der Teamzusammenhalt unter den Kolleg:innen ist außergewöhnlich.
– Menschlich und fachlich starke Mitarbeitende, die trotz der Rahmenbedingungen ihr Bestes geben.
– Die Arbeit an sich bietet viel Potenzial und könnte unter anderen Bedingungen richtig Spaß machen.
- interessantes Unternehmen mit Zukunftspotenzial
- vielseitiges Branchenumfeld
- solides Produkt mit Potenzial
- nette Mitarbeiter mit super Zusammenhalt
Top Arbeitgeber, flexible Arbeitszeiten, nette Kollegen
- Meiner Meinung nach wenig aktive Beteiligung für die Verbesserung von Produkt, Prozessen oder organisatorischen Abläufen
- Aus meiner Sicht keine wahrnehmbare Verbesserung im Bereich der Kommunikation trotz mehreren Feedback-Gesprächen
- Aus meiner Wahrnehmung heraus wurde das mögliche Entwicklungspotenzial nicht ausgeschöpft
- Sehr hohe Fluktuation
Fazit:
Meiner Meinung nach entsteht langfristiger Unternehmenserfolg durch zufriedene und wertgeschätzte Mitarbeitende. Eine offene Feedbackkultur, gegenseitiger Respekt und die Bereitschaft, Rückmeldungen ernst zu nehmen, sind aus meiner Sicht zentrale Voraussetzungen für nachhaltige Verbesserungen.
– Stark impulsives, teils aggressives Führungsverhalten, das ein dauerhaft belastendes Arbeitsumfeld schafft.
– Kaum Raum für Eigenverantwortung oder kreative Entfaltung – alles wird kontrolliert und durchgesetzt, unabhängig von Sinn oder Fachwissen.
– Emotionale Reaktionen auf Kritik oder Unsicherheiten führen zu einem Klima der Angst.
– Besonders als weibliche Person wird man bei berechtigtem Unwohlsein in lauten Situationen schnell als "zu sensibel" abgestempelt.
– Die Mitarbeiterfluktuation ist auffällig hoch – wer länger bleibt, ist eher die Ausnahme.
– Professionalisieren Sie die Führungskultur: Respektvolle Kommunikation sollte Standard sein – auch (und gerade) unter Druck.
– Geben Sie Fachkräften Raum zur Entfaltung – besonders im Marketingbereich, wo kreative Prozesse nicht micromanaged werden sollten.
– Nutzen Sie konstruktives Feedback, statt es als Kritik an der eigenen Autorität zu verstehen.
– Reflektieren Sie den Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – insbesondere bei emotional aufgeladenen Situationen.
– Arbeiten Sie aktiv an einer langfristigen Mitarbeiterbindung – Fluktuation ist kein Naturgesetz.
Verbesserungsvorschläge für die Geschäftsführung
Aus meiner Sicht könnten folgende Punkte zu einer positiven Entwicklung beitragen:
- Wertschätzende, klare und respektvolle Kommunikation
- Mehr Vertrauen in die fachlichen Kompetenzen der Mitarbeitenden
- Reduzierung von Mikromanagement
- Klare Zielvorgaben, realistische Deadlines und verbindliche Absprachen
- Regelmäßige, strukturierte Teammeetings
- Transparente und priorisierte Aufgabenverteilung
- Nachhaltige Maßnahmen zur Reduzierung der Fluktuation
Der am besten bewertete Faktor von Moodmusic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Team & Zusammenhalt
Trotz der beschriebenen Rahmenbedingungen habe ich ein engagiertes und fachlich kompetentes Team erlebt. Der kollegiale Zusammenhalt war aus meiner Sicht sehr ausgeprägt, und die gegenseitige Unterstützung unter den Mitarbeitenden habe ich als besonders positiv wahrgenommen.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt
Aufjedenfall vorhanden!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Moodmusic ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Über das Verhalten der Vorgesetzten konnte ich beobachten, dass in Situationen mit erhöhtem Druck Anliegen von Mitarbeitenden aus meiner Sicht nicht berücksichtigt wurden. Zudem habe ich persönlich wahrgenommen, dass seitens der Geschäftsführung nicht immer der für mich angemessene Ton gewählt wurde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich hatte ein Praktikum bei Moodmusic gemacht und fande die Firma super! Ich wollte herausfinden in welche Richtung ich tendiere und das weiß ich jetzt
