14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Typisch Amerikanischer Konzern, viele Versprechungen und viel viel Arbeit Überstunden gehören zum Guten Ton
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Moody's Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlos Kaffee, Obst, Getränke.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Compliance wird über alles gestellt, Kritik oder Verbesserung ist nicht erwünscht. Mitdenken sowieso nicht. Benefits in unterschiedlichen Ländern spielen keine Rolle. Alles wird aus den USA vorgebeben.
Verbesserungsvorschläge
Die Menschen generieren den Umsatz, den Gewinn. Es sind nicht nur Zahlen. Bezahlt auch dem entsprechend. Bessere Gehaltsplanung und fairer und transparent. Management sollte offener werden und nicht nur mit Angst regieren.
Arbeitsatmosphäre
Druck und Vorgesetzte haben fast keine Zeit für Anliegen, Gespräch Hauptsache die Arbeit stimmt.
Work-Life-Balance
Bezahlung mies und Überstunden werden erwartet und als selbstverständlich angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Sehr wenig vorhanden. Nur mit positiven Bewertungen der Kollegen über einen Angestellten möglich. Gute Mitarbeiter halten besteht kein Interesse.
Gehalt/Benefits
Einstiegsgehalt bleibt sehr lang so. Gehaltserhöhung gibt es nur über eine Beförderung. Bonisystem sehr undurchsichtig und schlecht. Feedback hängt vom positiven Feedback der Kollegin ab. Sagt einer was schlechtes dann kein Boni. Vorgesetzter hat nix zu sagen beim Gehalt. Sozialleistungen sind ein Fremdwort für den US Konzern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Übertrieben genau mit dem Umweltbewusstsein. Sollte mal mehr in die Menschen investiert werden
Kollegenzusammenhalt
In Frankfurt gut
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn das Wissen stimmt dann ja interessant ansonsten kannst gehen
Vorgesetztenverhalten
Förderung der Fähigkeiten und Personalentwicklung gibt es nicht
Arbeitsbedingungen
Chaotische Strukturen, keiner hat Richtig ne Ahnung wer für was zuständig ist und Management super schlecht. Nur Geld und Zahlen müssen stimmen
Kommunikation
Bei Kritik ganz schnell im Gespräch. Lob und Anerkennung für Arbeit gibt es nicht
Gleichberechtigung
Diversity wird gross geschrieben und gelebt
Interessante Aufgaben
Ja interessant da internationales Team
Image
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Wer die Finanzwelt, starre Hierarchien, strikt vorgegebene Prozesse und "Büro-Zwangstage" mag, ist hier genau richtig!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Moody's Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationalität, viele tolle Kolleginnen und Kollegen weltweit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starre Hierarchien, wenig Entfaltungsmöglichkeiten, Management nicht vertrauenswürdig, gefühlte Omnipräsenz von Compliance und Regularien
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende mehr ernst nehmen, Management sollte vertrauenswürdiger und transparenter werden und letztlich auch zu seinen Aussagen stehen.
Arbeitsatmosphäre
War in früheren Jahren tatsächlich besser, wurde aber meiner Erfahrung nach durch fragwürdige Entscheidungen aus NY stark beeinträchtigt.
Auch der Konfrontationskurs der Geschäftsführung gegenüber dem Betriebsrat ist nicht wirklich förderlich für ein gutes Betriebsklima.
Ebenso die Strategie, mehr und mehr Arbeit(splätze) in "Billiglohnländer" auszulagern, ist für eine gute Arbeitsatmosphäre nicht sehr förderlich.
Starke Präsenz der Compliance-Abteilung, mit (gefühlt) unzähligen Regularien (interne und externe Policies), die in fast jedes Detail der Arbeit und des Arbeitsalltags reinspielen, was oftmals lähmend und "angstmachend" wirken kann ("bloß nichts falsch machen").
Management scheint den Mitarbeitenden nicht zu trauen - während der Pandemie wurde das Arbeiten und die Effektivität der Mitarbeitenden im Homeoffice in höchsten Tönen gelobt, und nun führt man wieder zwei Zwangs-Büroanwesenheitstage pro Woche ein... Fühlt sich nach dem Wunsch nach wieder mehr Kontrolle an (?).
Work-Life-Balance
Homeoffice möglich, mit zwei Tagen Büroanwesenheitspflicht.
Auf Analystenebene und auch im Admin-Team z.T. sehr hohe Arbeitsbelastung.
Karriere/Weiterbildung
Große Anzahl von angebotenen Online-Kursen, tw. wird es einem "sehr ans Herz gelegt", bestimmte Kurse zu absolvieren...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, Initiativen zur Vermeidung von unnötigen Kopien und Ausdrucken; Unterstützung sozialer Projekte (Teilnahme während der Arbeitszeit, freiwillig, aber geht in die halbjährlichen Mitarbeitenden-Bewertungen ein...), Spendenaktionen,...
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen recht gut.
Vorgesetztenverhalten
Wie ich es beobachtet habe: Es gibt positive Beispiele, aber leider prägen auch oft genug mangelnde Transparenz, fehlende Kommunikation und "Zahlen- statt Menschen-Fokus" das Bild...
Arbeitsbedingungen
Viele Großraumbüro-Arbeitsplätze, Doppel- oder Einzelbüros meist nur ab einer bestimmten Karrierestufe. Man gibt sich viel Mühe, die IT kontinuierlich zu verbessern. Kaffee (sehr gute Kaffee-Vollautomaten), Tee und Mineralwasser zur freien Verfügung. Einige Arbeitsplätze sind mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet.
Kommunikation
Man gibt sich viel Mühe, die Entscheidungen (die meisten wichtigen Entscheidungen werden, für die meisten Mitarbeitenden verborgen, in NY getroffen...) durch tw. recht zahlreiche Townhalls, Emails etc. zu präsentieren...
Gleichberechtigung
Ein verhältnismäßig hoher Anteil an Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Ich konnte an interessanten Projekten arbeiten und mich in geringem Maße dabei auch selbst einbringen. Leider erlebte ich es aber auch hier oftmals so, dass Prozesse und Strukturen starr hierarchisch von oben nach unten vorgegeben sind. Selbstgestaltetes Arbeiten und das Finden von pragmatischen Lösungen sind meiner Erfahrung nach eher selten gefragt und erwünscht.
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Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
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Ein sehr schlechter Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Moody's Group Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vergütung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitskultur, Kommunikation, Work-Life-Balance.
Verbesserungsvorschläge
Eine Verbesserung der Kommunikation und Arbeitskultur ist notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitskultur ist schrecklich - bezüglich der Zentrale in den USA.
Work-Life-Balance
Man arbeitet regelmäßig sehr viel.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt aber eine gute Zusammenarbeit mit den Kollegen vor Ort (in Deutschland).
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Kommunikation und Art und Weise.
Kommunikation
Es gibt entweder keine oder schlechte Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit und die Themen sind sehr interessant.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Respektlose und unverzeihlich heuchlerische Unternehmenskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Moody's Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräften im Unternehmen ist schlichtweg nicht zu vertrauen. Falls Du für Moody's arbeitest, dann wird Deine Karriere so ziemlich von glücklichen Fügungen abhängen - Leistung spielt hier keine Rolle.
Arbeitsatmosphäre
Die Workforce ist gespalten zwischen "Seniors", ~65% des Headcounts, und "Junior" Mitarbeitern. Aufstriegschancen für Juniors sind nahezu nicht vorhanden; gleichwohl mit großer Heuchelei eine "Karriere" in Aussicht gestellt wird.
Work-Life-Balance
Ausgezeichnet, weit überdurchschnittlich im vgl. zum Markt
Gehalt/Benefits
Vermutlich kann man werten, dass das Gehalt für die Arbeitsbedingungen und Umgang entschädigt. Falls einem letzteres nicht wichtig ist, dann ist Moody's aufrichtigst zu empfehlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umfangreiches Engagement für ESG Belange.
Kollegenzusammenhalt
Sehr abhängig vom Department. Im Großen und Ganzen jedoch als One-Man Shows zu betrachten.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man bedenkt, dass ein Senior Analyst zwischen 150-220K im Jahr verdient und dabei berücksichtigt, dass es keine Entlassungen in jenen Senioritätsklassen gibt, sollte dies als positives Verhalten ggü älteren Kollegen gewertet werden.
Vorgesetztenverhalten
Im Großen und Ganzen wird die Strategie verfolgt den Besitzstand zu wahren. Wahrscheinlich nicht unüblich im Vergleich zu anderen Firmen, jedoch gepaart mit einem quasi Monopol, in welchem die Firma operiert, wird so gänzlich jedweder Fortschritt, Initiativen und Engagement zunichte gemacht - Performance und exzellente Arbeit spielen im day-to-day Business einfach keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Analog zu Work-Life-Balance. Gleichwohl über den Betriebsrat vermehr von "Mobbing" Fällen berichtet wird. Das geht einher mit der Vilnius "low-cost" Strategie, die seit ~2017 verfolgt und vehement durchgesetzt werden (soll).
Kommunikation
Standard amerikanische Corporate Communication: "Our assets are our people bla bla bla"
Gleichberechtigung
Diversität wird sehr stark gefördert.
Interessante Aufgaben
Entstehen dadurch, indem Zeit von tatsächlichen Aufgaben abgezweigt wird für eigene Projekte.
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Karriere/Weiterbildung
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Chaotische Führung, schlecht organisierte Prozesse
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Moody's Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Arbeit/Themengebiete
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlendes Entwicklungspotenzial/Kommunikationsmangel/Unpünktlichkeit/Personalmangel
Verbesserungsvorschläge
Bessere Organisation und mehr an strukturierten Prozessen ist erwünscht, Bürokratie reduzieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Kapitalistisch geprägt. Mensch ist weniger Wert als die Umsätze !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Moody's Group Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Einführung von Gleitzeit, Auszahlung von den massen an Überstunden, Implementierung einer Zeiterfassung,
Weniger nach außen von Diversität und Co predigen und stattdessen, mal wirklich was machen.
Quoten Regel: Mitarbeiter werden genötigt an Sozialenprojekten teilzunehmen, damit sich die Firma damit schmücken kann. DOCH, sollte man dies nicht machen gibt es eine negative Bewertung und verrinert den Jahresbonus.
OPEN DOOR Policy: Die Tür ist offen aber du sollst nicht die zeit verschwenden deiner Vorgesetzten. Wenn du gute Ideen hast, dann gut und behalte sie für dich, da du in dem Unternehmen nur ein kleines RAT monströsen Geldmaschine bist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Nie wieder !!!!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Moody's Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einarbeitung, Vorgesetzten, enormes Arbeitspensum, permanent druck, Gehälter, Anhänger der Geschäftsführung wie HRR ChhefSekretäre, kaum Aufstiegsmöglichkeiten, junge Absolventen werden für stupide arbeiten ausgenutzt, Fluktuation der Mitarbeiter enorm hoch,...
Verbesserungsvorschläge
Da alles aus den USA und den UK gesteuert wird und die Geschäftsführung nichts als eine Marionette ist ,wird deshalb permanent gegen arbeitsrechtliche Bedingungen bewusst verstoßen.... Vorschlag: haltet euch an die deutsche gesetzte und seit mehr menschlich anstatt kapitalistisch
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr interessante Projekte, gute Möglichkeiten für Weiterentwicklung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Moody's Group Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Work-Life-Balance
Abhängig von Bereich. Bei Rating Primarstufe es sehr stressig.
Kollegenzusammenhalt
Sehr tolle Kollegen. Alle sind nett und hilfsbereit.
Arbeitsbedingungen
Keine Kantine, kein Kindergarten, kein Jobticket. Wasser, Tee, Kaffee for free.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Moody's Group Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ratings
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Moody's Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Moody's Group Deutschland durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 75% der Bewertenden würden Moody's Group Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Moody's Group Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.