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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Moody's Group Deutschland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man gibt sich viel Mühe, die Entscheidungen (die meisten wichtigen Entscheidungen werden, für die meisten Mitarbeitenden verborgen, in NY getroffen...) durch tw. recht zahlreiche Townhalls, Emails etc. zu präsentieren...
Homeoffice möglich, mit zwei Tagen Büroanwesenheitspflicht.
Auf Analystenebene und auch im Admin-Team z.T. sehr hohe Arbeitsbelastung.
Wie ich es beobachtet habe: Es gibt positive Beispiele, aber leider prägen auch oft genug mangelnde Transparenz, fehlende Kommunikation und "Zahlen- statt Menschen-Fokus" das Bild...
Ich konnte an interessanten Projekten arbeiten und mich in geringem Maße dabei auch selbst einbringen. Leider erlebte ich es aber auch hier oftmals so, dass Prozesse und Strukturen starr hierarchisch von oben nach unten vorgegeben sind. Selbstgestaltetes Arbeiten und das Finden von pragmatischen Lösungen sind meiner Erfahrung nach eher selten gefragt und erwünscht.
War in früheren Jahren tatsächlich besser, wurde aber meiner Erfahrung nach durch fragwürdige Entscheidungen aus NY stark beeinträchtigt.
Auch der Konfrontationskurs der Geschäftsführung gegenüber dem Betriebsrat ist nicht wirklich förderlich für ein gutes Betriebsklima.
Ebenso die Strategie, mehr und mehr Arbeit(splätze) in "Billiglohnländer" auszulagern, ist für eine gute Arbeitsatmosphäre nicht sehr förderlich.
Starke Präsenz der Compliance-Abteilung, mit (gefühlt) unzähligen Regularien (interne und externe Policies), die in fast jedes Detail der Arbeit und des Arbeitsalltags reinspielen, was oftmals lähmend und "angstmachend" wirken kann ("bloß nichts falsch machen").
Management scheint den Mitarbeitenden nicht zu trauen - während der Pandemie wurde das Arbeiten und die Effektivität der Mitarbeitenden im Homeoffice in höchsten Tönen gelobt, und nun führt man wieder zwei Zwangs-Büroanwesenheitstage pro Woche ein... Fühlt sich nach dem Wunsch nach wieder mehr Kontrolle an (?).