Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungInternationalität, viele tolle Kolleginnen und Kollegen weltweit
Interessante Arbeit/Themengebiete
Die Vergütung.
Starre Hierarchien, wenig Entfaltungsmöglichkeiten, Management nicht vertrauenswürdig, gefühlte Omnipräsenz von Compliance und Regularien
Führungskräften im Unternehmen ist schlichtweg nicht zu vertrauen. Falls Du für Moody's arbeitest, dann wird Deine Karriere so ziemlich von glücklichen Fügungen abhängen - Leistung spielt hier keine Rolle.
Fehlendes Entwicklungspotenzial/Kommunikationsmangel/Unpünktlichkeit/Personalmangel
Arbeitskultur, Kommunikation, Work-Life-Balance.
Einarbeitung, Vorgesetzten, enormes Arbeitspensum, permanent druck, Gehälter, Anhänger der Geschäftsführung wie HRR ChhefSekretäre, kaum Aufstiegsmöglichkeiten, junge Absolventen werden für stupide arbeiten ausgenutzt, Fluktuation der Mitarbeiter enorm hoch,...
Mitarbeitende mehr ernst nehmen, Management sollte vertrauenswürdiger und transparenter werden und letztlich auch zu seinen Aussagen stehen.
Bessere Organisation und mehr an strukturierten Prozessen ist erwünscht, Bürokratie reduzieren
Eine Verbesserung der Kommunikation und Arbeitskultur ist notwendig.
Einführung von Gleitzeit, Auszahlung von den massen an Überstunden, Implementierung einer Zeiterfassung,
Weniger nach außen von Diversität und Co predigen und stattdessen, mal wirklich was machen.
Quoten Regel: Mitarbeiter werden genötigt an Sozialenprojekten teilzunehmen, damit sich die Firma damit schmücken kann. DOCH, sollte man dies nicht machen gibt es eine negative Bewertung und verrinert den Jahresbonus.
OPEN DOOR Policy: Die Tür ist offen aber du sollst nicht die zeit verschwenden deiner Vorgesetzten. Wenn du gute Ideen hast, dann gut und ...
Da alles aus den USA und den UK gesteuert wird und die Geschäftsführung nichts als eine Marionette ist ,wird deshalb permanent gegen arbeitsrechtliche Bedingungen bewusst verstoßen.... Vorschlag: haltet euch an die deutsche gesetzte und seit mehr menschlich anstatt kapitalistisch
Der am besten bewertete Faktor von Moody's Group Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich konnte an interessanten Projekten arbeiten und mich in geringem Maße dabei auch selbst einbringen. Leider erlebte ich es aber auch hier oftmals so, dass Prozesse und Strukturen starr hierarchisch von oben nach unten vorgegeben sind. Selbstgestaltetes Arbeiten und das Finden von pragmatischen Lösungen sind meiner Erfahrung nach eher selten gefragt und erwünscht.
Die Arbeit und die Themen sind sehr interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Moody's Group Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wie ich es beobachtet habe: Es gibt positive Beispiele, aber leider prägen auch oft genug mangelnde Transparenz, fehlende Kommunikation und "Zahlen- statt Menschen-Fokus" das Bild...
Im Großen und Ganzen wird die Strategie verfolgt den Besitzstand zu wahren. Wahrscheinlich nicht unüblich im Vergleich zu anderen Firmen, jedoch gepaart mit einem quasi Monopol, in welchem die Firma operiert, wird so gänzlich jedweder Fortschritt, Initiativen und Engagement zunichte gemacht - Performance und exzellente Arbeit spielen im day-to-day Business einfach keine Rolle.
Schlechte Kommunikation und Art und Weise.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Große Anzahl von angebotenen Online-Kursen, tw. wird es einem "sehr ans Herz gelegt", bestimmte Kurse zu absolvieren...
