Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungKostenlos Kaffee, Obst, Getränke.
Internationalität, viele tolle Kolleginnen und Kollegen weltweit
Interessante Arbeit/Themengebiete
Die Vergütung.
Compliance wird über alles gestellt, Kritik oder Verbesserung ist nicht erwünscht. Mitdenken sowieso nicht. Benefits in unterschiedlichen Ländern spielen keine Rolle. Alles wird aus den USA vorgebeben.
Starre Hierarchien, wenig Entfaltungsmöglichkeiten, Management nicht vertrauenswürdig, gefühlte Omnipräsenz von Compliance und Regularien
Führungskräften im Unternehmen ist schlichtweg nicht zu vertrauen. Falls Du für Moody's arbeitest, dann wird Deine Karriere so ziemlich von glücklichen Fügungen abhängen - Leistung spielt hier keine Rolle.
Arbeitskultur, Kommunikation, Work-Life-Balance.
Fehlendes Entwicklungspotenzial/Kommunikationsmangel/Unpünktlichkeit/Personalmangel
Die Menschen generieren den Umsatz, den Gewinn. Es sind nicht nur Zahlen. Bezahlt auch dem entsprechend. Bessere Gehaltsplanung und fairer und transparent. Management sollte offener werden und nicht nur mit Angst regieren.
Mitarbeitende mehr ernst nehmen, Management sollte vertrauenswürdiger und transparenter werden und letztlich auch zu seinen Aussagen stehen.
Bessere Organisation und mehr an strukturierten Prozessen ist erwünscht, Bürokratie reduzieren
Eine Verbesserung der Kommunikation und Arbeitskultur ist notwendig.
Einführung von Gleitzeit, Auszahlung von den massen an Überstunden, Implementierung einer Zeiterfassung,
Weniger nach außen von Diversität und Co predigen und stattdessen, mal wirklich was machen.
Quoten Regel: Mitarbeiter werden genötigt an Sozialenprojekten teilzunehmen, damit sich die Firma damit schmücken kann. DOCH, sollte man dies nicht machen gibt es eine negative Bewertung und verrinert den Jahresbonus.
OPEN DOOR Policy: Die Tür ist offen aber du sollst nicht die zeit verschwenden deiner Vorgesetzten. Wenn du gute Ideen hast, dann gut und ...
Der am besten bewertete Faktor von Moody's Group Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn das Wissen stimmt dann ja interessant ansonsten kannst gehen
Wenn man bedenkt, dass ein Senior Analyst zwischen 150-220K im Jahr verdient und dabei berücksichtigt, dass es keine Entlassungen in jenen Senioritätsklassen gibt, sollte dies als positives Verhalten ggü älteren Kollegen gewertet werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Moody's Group Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Förderung der Fähigkeiten und Personalentwicklung gibt es nicht
Wie ich es beobachtet habe: Es gibt positive Beispiele, aber leider prägen auch oft genug mangelnde Transparenz, fehlende Kommunikation und "Zahlen- statt Menschen-Fokus" das Bild...
Im Großen und Ganzen wird die Strategie verfolgt den Besitzstand zu wahren. Wahrscheinlich nicht unüblich im Vergleich zu anderen Firmen, jedoch gepaart mit einem quasi Monopol, in welchem die Firma operiert, wird so gänzlich jedweder Fortschritt, Initiativen und Engagement zunichte gemacht - Performance und exzellente Arbeit spielen im day-to-day Business einfach keine Rolle.
Schlechte Kommunikation und Art und Weise.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr wenig vorhanden. Nur mit positiven Bewertungen der Kollegen über einen Angestellten möglich. Gute Mitarbeiter halten besteht kein Interesse.
Große Anzahl von angebotenen Online-Kursen, tw. wird es einem "sehr ans Herz gelegt", bestimmte Kurse zu absolvieren...
