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BEWERTUNGEN ANZEIGENModernere Führung
Motivation der Mitarbeiter
Unter den Mitarbeitern deutlich besser als das Verhältnis gegenüber der Vorgesetzten und der Vorgesetzten untereinander
Gleitzeit, jedoch durch verschiedene absprechen manchmal nicht einzuhalten
Reden viel von Weiterentwicklung aber sehr langsame und kleine Schritte
Langjährige Kollegen arbeiten leider schon treu dem Motto "Dienst nach Vorschrift".
Fehlende Kommunikation, fehlende Führung (altmodischer Führungsstil)
Kommunikation nur unter den Vorgesetzten, daraus resultieren Mutmaßungen und Gerüchte, dient nicht der Mitarbeiterzufriedenheit
Gehalt ein ungern gehört es Thema der Vorgesetzten
Können anscheinend wenig Einfluss nehmen, Lohngruppen orientiert sich an unzureichend definierten Jobbeschreibungen (wenn überhaupt vorhanden), fehlende Transparenz
Zwischen den Geschlechtern ja, jedoch nicht zwischen den Aufgaben selber Geld für verschieden Aufgaben Gebiete oder auch gleiches Geld für erweiterte Aufgabe
alles was mit Nutzung von moderner Software zu tun hat (SAP oder andere interne Anwendungen) ist schwierig. Innovation in diesem Bereich gibt es keine stattdessen verschwenden Leute ihre Zeit mit tippen.
ziemlich offen, in sich schlüssig, wenig gefühlte Hierarchie, Arbeitslast und -kraft eher vernünftig aneinander angepasst, vernünftiges ringen um die besste Lösung
in der Branche hat Moog einen tollen Ruf. Außerhalb der Nische kennt uns niemand.
vertragliche Arbeitszeit = tatsächliche Arbeitszeit. Anpassung an besondere persönlich Lebensumstände passieren regelmäßig.
es gibt formelle Prozesse (und Geld) für Fortbildungen. Eine strukturierte Karriereplanung wird dagegen eher aufgebaut. Es gibt aber reale Beispiele für Karrieren ohne Begrenzung durch geringere "formale" Qualifikation udn einige Fälle von Wechseln in ganz andere Abteilungen.
keine Solaranlage auf dem Dach (warum?) aber immerhin ein Blockheizkraftwerk.
eine hochrangige Führungskraft konnte in einen Teilzeitvertrag wechseln und hat ganz entspannt an einen Nachfolger übergeben. Schön, dass das sogar ganz oben klappt.
... das hängt natürlich vom einzelnen Vorgesetzten ab ...
tolle Kantine, ansprechende (Großraum-)Büros, unkomplizierte und individuell angepasste home-office Regeln in Coronazeiten, EDV-Material konnte nach hause genommen werden..
eher formlos und sachorientiert.
ich sehe kein "gender pay gap" und die meisten Ingenieure und Produktionsleute haben eine Chefin. Auch interessiert es wenig, wo deine Eltern geboren sind oder wen du liebst.
... Das hängt von deinem Job ab ... Ich persönlich find es sehr facettenreich. Man hat auf jeden Fall Raum, sein persönliches Steckenpferd (in Grenzen) auszuleben oder einmal etwas neues auszuprobieren (solange man kein Comptersystem dafür braucht)
Viele Freiheiten
Wir übertreiben es manchmal mit der Perfektion beim Produkt
Weniger Mitarbeiter aus der Aztobranche einstellen, verdirbt die gute Arbeitskultur
insgesamt okay, teilweise angespannt und Unternehmenswerte kaum im Tagesgeschäft spürbar, keine klaren Unternehmensziele oder Produktweiterentwicklungen, zeitaufwendige aber meistens ergebnislose meetings, viel Politik und sehr US gesteuert, aber es wird viel Wert auf selbständige Arbeitsweise gelegt und man wird kaum kontrolliert.
Es gibt keinen vom Unternehmen gestellten Weiterbildungsplan, das wird individuell mit dem Vorgesetzten besprochen und man kann, wenn es das Budget hergibt, an Weiterbildungen teilnehmen
Das Durchschnittsalter ist sehr hoch, aber keine negativen Auffälligkeiten
geräumige Schreibtische aber Großraumbüro
Vieles wird von Management zurückgehalten und kaum offener Umgang mit anstehenden, teilweise gravierenden Änderungen. Regelmäßige meetings zu Quartalsabschlüssen etc fanden schon statt.
gute Benefits, aber nicht herausragend im Standort/Branchenvergleich
sehr vielfältig, das kann aber auch an fehlenden Ressourcen liegen
Viele Positionen sind eine one-man show und somit fürs Unternehmen riskant
Nur ein Stern, weil der Unterschied von Abteilung zu Abteilung ziemlich gross ist.
Perfekt
Man muss viel von seiner Arbeitszeit am "Kaffeautomaten" opfern um über die Projekte andere zu erfahren.
Massive Kommunikationslücken und somit Handlungslücken mit grossen Konsequenzen bei grossen Projekten.
Missstände werden schöngeredet.
Frauen sind in allen Abteilungen und Führungsebenen gut vertreten.
steht und fällt mit dem Vorgesetzten
Benefit, Bezahlung, kollegiales Umfeld, Arbeitsklima, Kantine, Super Verkehrsanbindung, Gute Erreichbarkeit, Viele Parkplätze.
Keine Arbeitssicherheit, vieles was man für unglaublich hält passiert hier. Stabile Mitarbeiter werden nicht festgehalten. Fachpersonal wird nicht unterstützt.
Vorgesetzter sollte mehr geschult werden, vor allem in Selbstbewusstsein und Führungsstärke. andere Führungskräfte sollte man vllt klar machen das sie nicht der Ober Boss sind und sie auf den Teppich runter bringen. Der Geschäftsführer ist ein Super Parade Beispiel, Jede Führungskraft sollte sich von ihm eine Scheibe abschneiden.
er ist bestimmend und trotzdem Bodenständig, versteht sehr viel Spaß und hat Humor. Super Sympatisch und fragt auch mal Privates aus Was ich immer sehr an Ihm schätze, Ich verlasse das Unternehmen mit wirklich Super Erinnerungen! So einen Geschäftsführer habe ich bisher noch nirgendswo gehabt!
Die kollegen sind super, alle lässig und haben ein fundiertes know how. Wir erledigen unseren Job und haben trotzdem spaß daran. Morgens motiviert aufwachen hatte ich schon lange nicht mehr bis ich hier bei mogg angefangen hatte.
kann ich nicht beurteilen
Gleitzeit. Super Work Life Balance, ich habe bisher jeden Termin meiner Tochter oder von meiner Frau einhalten können. Familie und Arbeit lässt sich hier Super vereinen.
NAJA, die Weiterbildung ist TOP! aber eine Karriere hier zu festigen wird schwierig. zu dem man nie weiß wie lange man hier beschäftigt ist. selbst ein Unbefristeter Vertrag schützt hier nicht!
neben dem x13.5 Gehalt und 30 Urlaubstagen hat man sogar noch vermögenswirksame Leistungen und Versicherungen! TOP!
Umwelt :D als Militär, Luft- und Raumfahrt Unternehmen wird es ein bisschen schwierig das zu vereinigen.
mit Kollegen (je nach Abteilung) hat man ein super zusammen spiel. Ich bin in einer Abteilung wo jeder sofort wissen würde wer ich bin daher nenne ich weder die Abteilung noch meine Position :). was ich definitiv sagen kann ist, DAS MEINE KOLLEGEN die besten in diesem Unternehmen sind! Zusammenhalt ist hier großgeschrieben! was ich von anderen Abteilungen nicht behaupten kann. da gibt es schon einige Kollegen von anderen die ins Gesicht lächeln und einen Dolch ins Rücken Rammen.
hab auch an diesem punkt nie gesehen das ein Kollege aufgrund seines alters mies behandelt wurde. Ganz im gegenteil man hat soviel Nachsicht und lässt vieles zu (vor allem ihr Umgang mit jüngeren Leuten). Ich selber hab schon zu hören bekommen das man das einfach mal so sitzen lassen sollte aufgrund ihren alters nachsichtig sein sollte, was ich total OK finde.
ich erwarte von meinem Vorgesetzten das er für die stabile arbeit die man hier verrichtet nicht sofort lobt! aber zumindest das anerkennt und dementsprechend gegen andere Abteilung seine Mitarbeiter in Schutz nimmt! Der vorgesetzte sollte keine Leeren Versprechungen machen oder mit halb Informationen antanzen.
Neueste beste stabilste Hardware. Moderne Arbeitsplätze.
kommunikation ist mieserabel. man Tut so oder Versucht zu kommunizieren, versprechen werden ausgesprochen. Doch am ende kommt man sich verarscht vor, oder die Jenigen haben einfach zu wenig indormationen! auch mein Direkter vorgesetzter hat mir viel vorab versprochen da auch ihm Informationen vorenthalten wurde.
ich habe noch nie erlebt das ein direkter Kollege besser behandelt wurde oder schlechter behandelt wurde. einzige unterschied sind die Gehälter, das aber ist überall so!
man kommt hier (Abteilungsbedingt) schnell an seine grenzen, man wird mit Problematiken konfrontiert die man so nicht gewöhnt ist oder die einem nicht sofort bekannt sind. Man kann hier viel dazu lernen und abwechslungsreich ist der Job allemal!
Kantine
Kopfloses dem amerikanischen Management hörige Führung. Nur der Profit zählt. Viele junge Mitarbeiter verlassen das Unternehmen. Wer etwas neues einführen will läuft Gefahr entlassen zu werden.
Erst überlegen was man wie erreichen kann bevor man etwas anfängt was man schon mehrfach probiert hat und noch nie funktioniert hat, siehe Elektromechanik. Die offensichtlichen inhaltlosen Fake Bewertungen mit nur 5 Sterne lassen, ist ja lächerlich.
Entlassungen immer möglich
Die flexiblen Arbeitszeiten
Schlechtes visionloses Management. Elektromechanikbereich funktioniert einfach nicht. Was Entlassungen mit sich bringt
Managment austauschen, Vision und Strategie für den Standort ausarbeiten und kommunizieren
Meist Ausgelutschtes Inventar
Man kann kommen und gehen wann man will undauch tun und lassen was man will, wodurch das Umfeld leiden muss
Öl, Militär, ...
Es gibt diverse Seilschaften
Von Zeit zu Zeit werden immer mal wieder Leute entlassen, auch Ältere, trotz super Geschäftszahlen
Nach der antiken Methode “Zuckerbrot und Peitsche“
Was ist das?
Eigentlich immer wieder das gleiche mit den gleichen alten Produkten
Es gibt so gut wie keine Vorgaben. Man kann tun und lassen was man will ohne Konsequenzen
Ständige Restrukturierungen seit Jahren, dadurch kein stabiles Umfeld, was bei allen zu Verunsicherung führt. Keine Richtungsvorgabe durch das Mangment erkennbar. Es zählt nur noch der Profit. Der Bereich Elektromechanik ist nicht konkurrenzfähig.
Aufgabe des Bereichs Elektromechanik, da dieser schon seit Jahren nicht so funktioniert wie gewünscht.
Konzentration auf die altbekannte Hydraulik.
Arbeitszeit
Gehalt
Gleitzeit
Uvm.