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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Moog die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Moog
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Moog
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Ziele mit Mitarbeitern festlegen oder Andere Meinungen respektieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Mitarbeitern deutlich besser als das Verhältnis gegenüber der Vorgesetzten und der Vorgesetzten untereinander

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation nur unter den Vorgesetzten, daraus resultieren Mutmaßungen und Gerüchte, dient nicht der Mitarbeiterzufriedenheit

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Langjährige Kollegen arbeiten leider schon treu dem Motto "Dienst nach Vorschrift".

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit, jedoch durch verschiedene absprechen manchmal nicht einzuhalten

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fehlende Kommunikation, fehlende Führung (altmodischer Führungsstil)

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

ziemlich offen, in sich schlüssig, wenig gefühlte Hierarchie, Arbeitslast und -kraft eher vernünftig aneinander angepasst, vernünftiges ringen um die besste Lösung