kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Benefit, Bezahlung, kollegiales Umfeld, Arbeitsklima, Kantine, Super Verkehrsanbindung, Gute Erreichbarkeit, Viele Parkplätze.
Keine Arbeitssicherheit, vieles was man für unglaublich hält passiert hier. Stabile Mitarbeiter werden nicht festgehalten. Fachpersonal wird nicht unterstützt.
Vorgesetzter sollte mehr geschult werden, vor allem in Selbstbewusstsein und Führungsstärke. andere Führungskräfte sollte man vllt klar machen das sie nicht der Ober Boss sind und sie auf den Teppich runter bringen. Der Geschäftsführer ist ein Super Parade Beispiel, Jede Führungskraft sollte sich von ihm eine Scheibe abschneiden.
er ist bestimmend und trotzdem Bodenständig, versteht sehr viel Spaß und hat Humor. Super Sympatisch und fragt auch mal Privates aus Was ich immer sehr an Ihm schätze, Ich verlasse das Unternehmen mit wirklich Super Erinnerungen! So einen Geschäftsführer habe ich bisher noch nirgendswo gehabt!
Die kollegen sind super, alle lässig und haben ein fundiertes know how. Wir erledigen unseren Job und haben trotzdem spaß daran. Morgens motiviert aufwachen hatte ich schon lange nicht mehr bis ich hier bei mogg angefangen hatte.
kann ich nicht beurteilen
Gleitzeit. Super Work Life Balance, ich habe bisher jeden Termin meiner Tochter oder von meiner Frau einhalten können. Familie und Arbeit lässt sich hier Super vereinen.
NAJA, die Weiterbildung ist TOP! aber eine Karriere hier zu festigen wird schwierig. zu dem man nie weiß wie lange man hier beschäftigt ist. selbst ein Unbefristeter Vertrag schützt hier nicht!
neben dem x13.5 Gehalt und 30 Urlaubstagen hat man sogar noch vermögenswirksame Leistungen und Versicherungen! TOP!
Umwelt :D als Militär, Luft- und Raumfahrt Unternehmen wird es ein bisschen schwierig das zu vereinigen.
mit Kollegen (je nach Abteilung) hat man ein super zusammen spiel. Ich bin in einer Abteilung wo jeder sofort wissen würde wer ich bin daher nenne ich weder die Abteilung noch meine Position :). was ich definitiv sagen kann ist, DAS MEINE KOLLEGEN die besten in diesem Unternehmen sind! Zusammenhalt ist hier großgeschrieben! was ich von anderen Abteilungen nicht behaupten kann. da gibt es schon einige Kollegen von anderen die ins Gesicht lächeln und einen Dolch ins Rücken Rammen.
hab auch an diesem punkt nie gesehen das ein Kollege aufgrund seines alters mies behandelt wurde. Ganz im gegenteil man hat soviel Nachsicht und lässt vieles zu (vor allem ihr Umgang mit jüngeren Leuten). Ich selber hab schon zu hören bekommen das man das einfach mal so sitzen lassen sollte aufgrund ihren alters nachsichtig sein sollte, was ich total OK finde.
ich erwarte von meinem Vorgesetzten das er für die stabile arbeit die man hier verrichtet nicht sofort lobt! aber zumindest das anerkennt und dementsprechend gegen andere Abteilung seine Mitarbeiter in Schutz nimmt! Der vorgesetzte sollte keine Leeren Versprechungen machen oder mit halb Informationen antanzen.
Neueste beste stabilste Hardware. Moderne Arbeitsplätze.
kommunikation ist mieserabel. man Tut so oder Versucht zu kommunizieren, versprechen werden ausgesprochen. Doch am ende kommt man sich verarscht vor, oder die Jenigen haben einfach zu wenig indormationen! auch mein Direkter vorgesetzter hat mir viel vorab versprochen da auch ihm Informationen vorenthalten wurde.
ich habe noch nie erlebt das ein direkter Kollege besser behandelt wurde oder schlechter behandelt wurde. einzige unterschied sind die Gehälter, das aber ist überall so!
man kommt hier (Abteilungsbedingt) schnell an seine grenzen, man wird mit Problematiken konfrontiert die man so nicht gewöhnt ist oder die einem nicht sofort bekannt sind. Man kann hier viel dazu lernen und abwechslungsreich ist der Job allemal!
Kantine
Kopfloses dem amerikanischen Management hörige Führung. Nur der Profit zählt. Viele junge Mitarbeiter verlassen das Unternehmen. Wer etwas neues einführen will läuft Gefahr entlassen zu werden.
Erst überlegen was man wie erreichen kann bevor man etwas anfängt was man schon mehrfach probiert hat und noch nie funktioniert hat, siehe Elektromechanik. Die offensichtlichen inhaltlosen Fake Bewertungen mit nur 5 Sterne lassen, ist ja lächerlich.
Entlassungen immer möglich
Die flexiblen Arbeitszeiten
Schlechtes visionloses Management. Elektromechanikbereich funktioniert einfach nicht. Was Entlassungen mit sich bringt
Managment austauschen, Vision und Strategie für den Standort ausarbeiten und kommunizieren
Meist Ausgelutschtes Inventar
Man kann kommen und gehen wann man will undauch tun und lassen was man will, wodurch das Umfeld leiden muss
Öl, Militär, ...
Es gibt diverse Seilschaften
Von Zeit zu Zeit werden immer mal wieder Leute entlassen, auch Ältere, trotz super Geschäftszahlen
Nach der antiken Methode “Zuckerbrot und Peitsche“
Was ist das?
Eigentlich immer wieder das gleiche mit den gleichen alten Produkten
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Es gibt so gut wie keine Vorgaben. Man kann tun und lassen was man will ohne Konsequenzen
Ständige Restrukturierungen seit Jahren, dadurch kein stabiles Umfeld, was bei allen zu Verunsicherung führt. Keine Richtungsvorgabe durch das Mangment erkennbar. Es zählt nur noch der Profit. Der Bereich Elektromechanik ist nicht konkurrenzfähig.
Aufgabe des Bereichs Elektromechanik, da dieser schon seit Jahren nicht so funktioniert wie gewünscht.
Konzentration auf die altbekannte Hydraulik.
Weiter weg zur Arbeit. Innovationskraft der eigenen Mitarbeiter nicht ausgeschöpft wegen komplizierter EDV-community
bessere Wege finden für Innovation im Bereich interene Software (SAP...)
vernünftiger Umgang, keine blinden/realitätsfernen Ziele, angenehme Umgebung, gute Kantine
keine Produkte, die jeder Nachbar kennt aber in der Branche und der Kommune mit super Leumund
bei persönlichen Krisen wir unbürokratisch auch mal eben die Arbeitszeit reduziert. Home office (natürlich in Grenzen) möglich
passt. e-bike und e-car Ladestationen
ich hab noch jede Weiterbildung bekommen, nach der ich gefragt habe. Azubi-Ausbildung halte ich für vorbildlich
überdurchschnittlich
direkt, zugänglich, ehrlich, offen... darum bin ich noch hier :-)
zwar Großraumbüro aber leise
direkt, ohne viel Politik
wir achten auf equal pay
Das freie Arbeitsklima und die selbstgesteckten Ziele. MBO...
Wenig Führung und kaum Rückmeldung
Überstunden könnten ausgezahlt werden, jetzt nach 25h auf einem Konto verfallen die angesparten Stunden.
Die einfachen Entscheidungswege am Standort und den Zusammenhalt der Kollegen
Die Abhängigkeit vom Konzernumfeld, welche sich z. B. aufs Online Marketing auswirkt
Mehr Personal einstellen
Auf einen ehrlichen und konstruktiven Umgang wird viel Wert gelegt. Die meisten Bereiche könnten aber mehr Mitarbeiter gebrauchen.
Der Grundtenor ist sehr positiv, vor allem zu Memmingen.
Persönlich bin ich absolut zufrieden, aber wie gesagt könnten ein paar Mitarbeiter mehr Entlastung bringen.
Am Standort sind die Karriereoptionen aufgrund der geringen Größe naturgemäß beschränkt. Ansonsten gibt es viele Möglichkeiten sich zu entwickeln.
Die Bezahlung ist akzeptabel.
Ausgeprägt
Man kommt in der Früh gerne in die Arbeit. Kleines und eingeschworenes Team.
Das Unternehmen scheint auch in dieser Hinsicht sehr sozial zu sein.
Auch hier gibt es eine Diskrepanz zwischen dem Standort Memmingen und dem Konzernumfeld. Vor Ort ist das Vorgesetztenverhalten sehr gut, darüber hinaus ausreichend bis durchschnittlich.
An der Verbesserung der technischen Einrichtung wird laufend gearbeitet und ab April 2018 zieht der Betrieb an einen neuen Standort in Memmingerberg. Die Richtung stimmt.
Am Standort einfach und direkt, im Konzernumfeld wie bei vielen größeren Unternehmen nicht immer ausreichend.
Vorbildlich. Es arbeiten am Standort fast gleich viele Frauen wie Männer im Betrieb. Auf die Bedürfnisse der Mütter wird sehr gut eingegangen.
Die Abhängigkeit innerhalb des Konzerns macht sich auch hier bemerkbar. Dennoch ist die Arbeit im Marketing sehr abwechslungsreich und es gibt genug Gestaltungsspielraum.
Nette Kollegen, Gute flexible Arbeitszeiten
Sehr schlechte Ausbildung
Sehr nette Kollegen.
Übernahme nach der Ausbildung.
8 Stunden pro Tag. Mit Gleitzeit.
Mechaniker Meister ist echt top von der person her sowie auch fachlich.
Elektronik Meister ist super nett, allerdings ist er sehr zerstreut und man lernt kaum etwas im Betrieb.
Azubi Kollegen sind alle nett auch die anderen Kollegen in anderen Abteilung sind immer für Späße zu haben.
Man sitz oft rum und macht gar nix. Der einzige Zeitvertreib ist der Pc und Youtube.
Vom Meister bekommt man fast keine Aufgaben.
Nein man wiederholt nur sachen aus der Berufschule, die man eigentlich schon kann. Beim Elektronikmeister.man sitz zu viel rum, zeit die man besser nutzen könnte. dadurch vergeht einem der Spaß. Da man in der Berufschule hinterher hängt und sich echt hinsetzen muss. Da man im Betrieb trotz Möglichkeiten nichts lernt.
Die Diskrepanz zwischen Eigendarstellung und Realität. Man kann das auch deutlich an den neutralen faktenlosen guten Bewertungen hier sehen, die offensichtlich dazu dienen sollen die wirklichen Berichte zu kaschieren.
Management komplett ersetzten und sich mit der Realität auseinandersetzen. Die Belegschaft in Entscheidungen einbeziehen und sich ernsthaft mit deren Vorschläge auseinandersetzen, dann wäre die Firma auch nicht in der Lage wie sie es jetzt ist, praktisch mit dem Rücken zur Wand. Viel Erfolg beim Gesundschrumpfen.
Im
Was ist das?
Wer sein Geld mit Öl verdient ...
Großraumbüro mit abgenutztem Inventar und 80er Jahre Flair
Was an Leitsätzen proklamiert wird, wird auch so gelebt. Es besteht viel Möglichkeit zur Mitgestaltung und Übernahme von eigenen Projekten.
Man neigt schnell dazu sich zu viel vor zu nehmen, was dann alles etwas langsamer fortschreiten lässt...
So verdient kununu Geld.