Wer will, kann hier viel lernen UND mitgestalten - Ein Arbeitgeber mit einem Bewußtsein, dass noch Luft nach oben ist
Gut am Arbeitgeber finde ich
Um es auf den Punkt zu bringen: Ich liebe meinen Job, mag meine Kollegen sehr und das was ich beruflich tue. Man kann unheimlich viel lernen, wenn man dazu bereit ist und auf meine Wünsche wurde bisher immer Rücksicht genommen. Man arbeitet mit unheimlich kompetenten und fachlich gut ausgebildeten Kollegen zusammen, die sich aus den verschiedensten Bereichen zusammengefunden haben. Es gibt Experten für alle Themen und man kann seine individuellen Stärken einbringen, aber auch an seinen Schwächen arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende finanzielle Perspektive für Mitarbeiter, die längere Zeit im Unternehmen sind. Es fehlt bisher ein internes Betriebliches Gesundheitsmanagement, wobei es hier wohl scheinbar nun auch Überlegungen zu gibt.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern mehr finanzielle Perspektiven aufzeigen, welches für mich ein wesentlicher Faktor bei der hohen Arbeitnehmerfluktuation der vergangenen beiden Jahre ist. Führungskräfte nicht nur nach Kompetenz und Skills auswählen, sondern auch nach Führungsqualitäten. Ich persönlich wünsche mir mehr Kontinuität und Routine, damit man in seinen Tätigkeiten sicherer wird.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann hier nur für mich sprechen, aber ich verspüre in den seltensten Fällen Druck. Obwohl es sich um einen Dienstleister handelt, schafft man es so langsam, sich auch mal von dreisten Kunden zu emanzipieren. Einen Stern Abzug gibt es für die sich ständig im Wandel befindlichen Rahmenbedingungen, für die das Unternehmen zum Teil selbst nichts kann, sie sich jedoch für meine Begriffe als Unruhefaktor bei manchen Mitarbeitern auswirkt.
Kommunikation
Es gibt wöchentliche Calls mit allen und regelmäßige Austausche im Team und teamübergreifend per Video- oder Telefonkonferenz. Ein Stern Abzug, da manchmal die Kommunikation eher über E-Mail erfolgt, anstatt einfach mal den Mitarbeiter anzurufen (kurze Wege).
Kollegenzusammenhalt
Im Fall der Fälle stehen alle zusammen. Man hilft sich gegenseitig und ist auch mal bereit, durch halb Deutschland zu reisen, um einem Kollegen oder Team auszuhelfen. Natürlich gibt es, wie in jeder Gemeinschaft, immer welche die sich mehr und welche die sich weniger einbringen. Aber ich genieße den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern sehr, auch wenn es manchmal schade ist, das sich manche Führungskräfte etwas rausnehmen.
Work-Life-Balance
Hier kommt es sehr auf einen selbst an, wie wichtig einem diese Balance ist, aber Urlaubszeit und freie Tage werden grundsätzlich respektiert und man wird nicht gestört. Die Mehrheit der Führungskräfte achtet auf dieses Thema und spricht dies proaktiv an, wenn hier Redebedarf besteht. Flexible Arbeitszeiten werden angeboten und auch genutzt von vielen. Einen Stern Abzug, da hier, wohlgemerkt in der Vergangenheit, der Kundenwunsch mitunter über das Mitarbeiterwohl gestellt wurde und Sonntagsarbeit leider nicht durch Zusatzzahlungen oder Mehrstunden ausgeglichen wurde. Sonntagsarbeit ist jedoch eher die absolute Ausnahme und betrifft nur die wenigsten Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
In der Vergangenheit hat es hier ein sehr heterogenes Fürhungsverhalten gegeben. Ich persönlich hatte immer äußerst viele Glück und fühlte mich super betreut. Auf meine Anregungen und Wünsche wurde immer Bezug genommen. Ich denke, dass es auch immer ein wenig eine Typfrage ist, wie man sich vor seinem Vorgesetzten positioniert und sich äußert (Klartext reden). Einen Stern Abzug, da ich von aktuellen und ehemaligen Kollegen negative Äußerungen vernommen habe. Hieran wird aber aktuell intensiv seitens der Führungskräfte gearbeitet, um zukünftig ein homogeneres Bild bezüglich der Führung abgeben zu können.
Interessante Aufgaben
Keine Woche ist wie die andere. Permanente Routine kommt quasi nicht vor und die Firma ist offen gegenüber innovativen Ideen, Methoden und Produkten. Manchmal fehlt ein wenig die Zeit, um sich diesen Ideen zu widmen.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht wird viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt. Gefühlt sind mehr Frauen als Männer in der Firma angestellt. Einen Stern Abzug, da aktuell bei den Führungskräften Frauen ein wenig unterrepräsentiert sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Firma ist generell und was die Mitarbeiter betrifft noch sehr jung. Die Zeiten als Start-Up sind noch nicht so lange her, so dass der Altersdurchschnitt recht gering ist.
Arbeitsbedingungen
In der Zentrale gibt es vollausgesttates und modernesBüro mit Meetingräumen. An anderen Standorten gibt es zum Teil angemietete Büros oder Räumlichkeiten von Kunden zur Verfügung gestellt. Manche Kollegen arbeiten aus dem Home Office heraus. Absolut positiv möchte ich die Kochinsel im Büro in Köln hervorheben. Negativ muss man leider anmerken, dass ein Meetingraum in der Zentrale nicht über ein zu öffnendes Fenster verfügt und der Geräuschpegel mitunter immens hoch ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht papierlos zu arbeiten, was oft gelingt. In diesem Zuge werden die Drucker bei den Screenings zeitnah abgeschafft, was der Umwelt besonders zuträglich ist. Einen Stern Abzug für die hohe Anzahl an Versendungen, die sich leider nicht vermeiden lässt. Generell ist durch die junge Belegschaft ein Umweltbewußtsein vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenübliche Bezahlung. Man sollte kein hohes Einstiegsgehalt erwarten, besonders nicht als Berufsanfänger. Sozialleistungen gibt es meines Wissens nicht. Leider werden einem wenig bis kaum finanzielle Perspektiven aufgezeigt, weshalb sich viele Mitarbeiter nach ein paar Jahren anderweitig orientieren und nicht im Unternehmen gehalten werden können. Positiv ist die Option auf einen Firmenwagen hervorzuheben.
Image
Positives Image, dass die Firma auch zurecht hat. Es wird qualitativ hochwertig gearbeitet und man ist sehr nahe am Kunden. Social Media Präsenz ist noch ausbaufähig, was auch erkannt wurde. Hier ist man mittlerweile deutlich aktiver.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungen werden langsam eingeführt. Bisher fehlte die Möglichkeit der externen Weiterbildung, wobei auch dies inzwischen wohl angegangen wurde, jedoch noch nicht flächendeckend für die Belegschaft. Die Möglichkeit der Übernahme von Verantwortung besteht für alle, was sich jedoch monetär nicht widerspiegelt. Selten erfolgt eine interne Beförderung, eher wird jemand neues angestellt.