Kommentar des Arbeitgebers

Liebe(r) Bewertende/ Bewertender, danke für Deine fundierte Eingabe und dezidierte Kritik. Nein, nur Spaß, auch wenn man in unseren Augen mit diesen Bewertungen keinen Spaß treiben sollte. Es klingt so, als seist Du nach wie vor (Ex-Job) unglaublich frustriert und noch immer sehr sauer. Sicher hattest Du bis jetzt keine Möglichkeit Dir anzusehen, dass wir seit Mitte 2019 erhebliche Schritte nach vorne gehen konnten. Damals war sicherlich auch nicht alles schlecht, aber es war einfach eine schwierige Zeit in der sicherlich auch der ein oder andere Fehler gemacht wurde. Lass uns trotzdem ein wenig in Deine Bewertung einsteigen. Die MOOVE hat 75 festangestellte Kolleginnen und Kollegen und damit sind wir für einen BGM Dienstleister wirklich ungewöhnlich groß. Derzeit haben wir auf KUNUNU 75 Bewertungen. In meiner Rechnung bleiben da rein theoretisch noch 5 weitere Personen übrig. Das allerdings auch nur, wenn man die ehemaligen Angestellten der MOOVE nicht mit einberechnet, die ja nun auch bewerten dürfen und gerne sollen. Verstehe uns bitte nicht falsch, es geht hier nicht um Belehrungen, aber um Richtigstellung. Richtig stellen müssten wir deshalb auch das Thema der "Ölsardinen". Zuerst und da sind wir dann schon genau - bitte bezeichne Deine ehemaligen Kolleginnen und Kollegen nicht als Ölsardinen, oder, oder ... das ist mehr als unangebracht. Weiterhin haben wir in der MOOVE OHNE CORONA, denn schon seit März sind hier alle im Home Office, durchschnittlich in Köln 26 Kolleginnen und Kollegen. Diesen stehen 396qm Bürofläche zur Verfügung. Zugegebenermaßen wird dies durch unsere Trainingsfläche, die eigne große Küche, zwei Meetingräume und die Sozialfläche eingeschränkt, aber wir denken es ist noch immer genügend Platz für alle. Es stimmt, wenn man telefonieren will oder gerade Diskussionen führt, dann kann der Geräuschpegel schon störend sein. Deshalb gibt es auch für alle bei Bedarf Noise Cancelling Kopfhörer, das schafft schon Ruhe und man kann trotzdem gut arbeiten. Eines noch - Führung schlecht, Lautstärke ist keine Motivation! Da hast Du absolut Recht, das sehen wir auch so. Einer der Gründe, warum wir schon länger nach "Leading Simple" Methodik arbeiten und im Rahmen unserer psychischen Gefährdungsbeurteilung zum Glück das Thema Führung auch aufkam. Daher konnten wir schon Ende letzten Jahres erste Schritte gehen, aber wir Du sicher als BGM Experte weißt, ist das Thema Führung ein Hygienefaktor, also persistierend immer im Unternehmen vorhanden und auch entsprechend zu bearbeiten. Wir sind uns sicher, Du hattest Deine Gründe diese Bewertung so spät nach Deinem Ausscheiden zu schreiben, denn Dein Weggang muss mindestens 8 Monate her sein, aber das ändert natürlich nichts daran, dass wir es begrüßen, nun auch eine Stellung dazu genommen haben zu dürfen. Auch Dir möchte ich unbedingt anbieten - komm doch bei uns vorbei und lass uns miteinander genauer besprechen, was Dir missfallen hat, was wir bereits geändert haben und was wir noch ändern könnten. Danke Dir dafür schon heute. Schöne Grüße, Bastian

Bastian Schmidtbleicher
Geschäftsführung