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Jetzt Profil vervollständigen44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 71 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-RabattDie MOOVE bietet die Möglichkeit im Arbeitsalltag sehr viel zu lernen. Das liegt an den flachen Hierarchien, aber auch an den vielen Disziplinen und Experten, die hier vertreten sind. Die MOOVE ist offen dafür, Mitarbeiter „fachfremd“ einzusetzen, wenn man das möchte und sich zutraut. Ich habe es erlebt, dass man Schwächen offen ansprechen kann und versucht wird, eine gemeinsame stärkenorientierte Lösung zu finden. Der Kollegenzusammenhalt ist trotz der vielen Standorte top und man kann sich auf Unterstützung im Arbeitsalltag verlassen. ...
Jeder Mitarbeiter kann sich einbringen, Meinungen werden gehört und in weiteren Prozessen berücksichtigt. Flache Hierarchien erleichtern den Umgang mit den Kollegen. Das Gesamtziel - Gesundheit in Unternehmen tragen - steht im Vordergrund. Die MOOVE stellt sich damit einer gesamtgesellschaftlichen Herausforderung leistet einen positiven Beitrag zum Erhalt des Lebensstandards in Deutschland.
Positiv hervorzuheben ist die Flexibilität mit der das Unternehmen und seine Mitarbeiter aus entstehende Herausforderungen reagiert.
Um es auf den Punkt zu bringen: Ich liebe meinen Job, mag meine Kollegen sehr und das was ich beruflich tue. Man kann unheimlich viel lernen, wenn man dazu bereit ist und auf meine Wünsche wurde bisher immer Rücksicht genommen. Man arbeitet mit unheimlich kompetenten und fachlich gut ausgebildeten Kollegen zusammen, die sich aus den verschiedensten Bereichen zusammengefunden haben. Es gibt Experten für alle Themen und man kann seine individuellen Stärken einbringen, aber auch an seinen Schwächen arbeiten.
Unternehmen ist aus einem Freundeskreis entstanden. Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt , je nachdem wie lange sie schon dabei sind und wie eng sie mit der Geschäftsführung sind.
Die Kommunikation ist nicht an alle Mitarbeiter gleich. Die Wissensstände unterscheiden sich durchaus deutlich, sodass auch Unzufriedenheit entsteht.
fehlende Wertschätzung, schlechte und unehrliche Informationsweitergabe der Führungskräfte
Die Vergütung + Benefits sollten mehr den Leistungen, dem Engagement und der Betriebszugehörigkeit entsprechen.
Zu viele unterschiedliche Aufgaben/Projekte/Teams gleichzeitig. Karrieremöglichkeiten sind eingeschränkt.
Versprechungen einhalten. Fair mit allen Mitarbeitern umgehen. Fokus auf Qualität legen.
Transparenz der Gehalts- und Karrieremöglichkeiten zeitnah angehen/veröffentlichen
Dem Unternehmen fehlt es an Strategie, Struktur und Führung. Mit mehr als 70 Mitarbeitern kann man ein Unternehmen nicht mehr wie ein Start-Up führen. So kann man nicht erfolgreich sein.
- Screenings & Workshops: Nicht nur für Kunden anbieten - eure Kolleginnen und Kollegen wollen diese ebenso durchlaufen! Wie wollt ihr am Markt überzeugend präsentieren, wenn nicht alle Mitarbeiter auch ein grundlegendes Pensum davon absolviert haben?
- Mitarbeiterbenefits: Es gibt deutschlandweite Angebote für Firmenfitness, Bike Challenges, Firmenläufe, E-Learnings (LinkedIn-Learning) und vieles mehr! Eine Art "interner" Gesundheitsmanager würde dem Unternehmen sehr gut tun! Auch sollten als Zeichen der Wertschätzung beispielsweise Marketing-Materialien wie mit Brandings versehene Stifte, Blöcke usw. an ALLE Mitarbeiter ...
Mitarbeiterentwicklung fertig aufbauen
Altersvorsorge einrichten
30 Tage Urlaub
weniger Kurzfristigkeiten, für bessere Planung
mehr von den Angebote, die wir für Unternehmen anbieten, bei der Moove anbieten
Mitarbeiter eins zwei Tage in anderen Bereichen schnuppern lassen, so dass jeder Mitarbeiter weiß, wer was tut und was Moove alles zu bieten hat.
Der am besten bewertete Faktor von MOOVE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Ich arbeite nur mit tollen Kollegen zusammen. Wir unterstützen uns gegenseitig und springen füreinander ein. Jedoch gibt es, denke ich wie überall, auch schwarze Schafe.
Auf der einen Seite habe ich selten einen solchen Zusammenhalt (gerade in kritischen Projektphasen) erlebt, wie es bei der MOOVE vorherrscht. Ebenfalls empfand und empfinde ich es als bereichernd, mich stets mit kreativen und motivierten Leuten austauschen zu können,neue Erkenntnisse zu gewinnen und gemeinsam im Team Dinge voranzubringen. Dafür müsste es mindestens 5 Sterne geben. Einen Punkt muss man jedoch abziehen da gewisse Lagerbildungen und entsprechende daraus resultierende Verhaltensweisen existieren. Auch wenn dies in Unternehmen normal ist sollte es nicht ...
Durch meist flache Hierarchien und generell sehr offene Mitarbeiter ist der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen sehr groß. In der Regel kennen sich die meisten persönlich und einige pflegen sogar ein freundschaftliches Verhältnis, wodurch die Arbeit im Team und gegenseitige Unterstützung meistens nicht zu kurz kommt. Sicherlich sollte trotzdem kontinuierlich daran gearbeitet werden neue Kollegen von allen Standorten freundlich aufzunehmen und einzubeziehen.
Was ich am meisten schätze bei meiner Arbeit sind die Kollegen. Im Großen und Ganzen haben wir einen tollen Zusammenhalt der durch Spaß und Veränderungswille getrieben ist. Wenn es mal brennt, halten wir zusammen und bleiben auch mal gemeinsam ein wenig länger. Durch ein überwiegend junges Team bestehen viele gemeinsame Interessen, aber auch unsere "alten" Hasen fühlen sich wohl.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MOOVE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Gehalt bewegt sich im Einstiegsniveau für Akademiker und entspricht eher nur dem Bundesdurchschnitt. Ausbezahlt wird immer pünktlich und zuverlässig. Eine betriebliche Altersvorsorge ist möglich.
Sozialleistungen gibt es nicht. Gehalt einigermaßen ok, wenn man Überstunden bezahlt bekäme.
Branchenübliche Bezahlung. Man sollte kein hohes Einstiegsgehalt erwarten, besonders nicht als Berufsanfänger. Sozialleistungen gibt es meines Wissens nicht. Leider werden einem wenig bis kaum finanzielle Perspektiven aufgezeigt, weshalb sich viele Mitarbeiter nach ein paar Jahren anderweitig orientieren und nicht im Unternehmen gehalten werden können. Positiv ist die Option auf einen Firmenwagen hervorzuheben.
Gehälter werden pünktlich überwiesen. Entsprechend zu Beginn bei Berufseinstieg einem adäquaten Gehalt, werden jedoch nach entsprechender Weiterentwicklung des Mitarbeiters nicht bzw. nur nach Einforderung angepasst. Dies i.d.R. nur gering. Keine Sozialleistungen nach aktuellen Informationsstand. Falls vorhanden werden diese jedoch nicht kommuniziert.
Der Schwachpunkt. Sozialleistungen ja, Gehalt allerdings für mein Empfinden nicht mal auf mittelmäßigem Niveau. Sicherlich auch abhängig von der regionalen Verortung und den Lebenserhaltungskosten. Gehaltsverhandlungen werden entweder beantwortet mit "es gibt generell keine" oder aber es werden Möglichkeiten angeboten die weder von Dauer noch im Verhältnis von Aufwand und nutzen stehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Ich habe bereits Möglichkeiten der Weiterbildung wahrnehmen können und werde es auch weiterhin können. Im Bereich meiner Aufgaben und Verantwortung konnte ich mich kontinuierlich steigern.
An diesem Baustein wird hart gearbeitet und wird in Zukunft besser zu bewerten sein.
Weder existieren dazu Pläne oder Strategien noch gibt es Angebote. Der Wissensstand der Mitarbeiter ist sehr unterschiedlich.
Inventiert in seine Mitarbeiter und bietet jedem die Chance sich weiterzubilden. Intern wie extern
Mein beruflicher Weg bei der Moove GmbH begann vor deren Fusion (VIP Training Variable Individuelle Prävention GmbH) als Freiberufler. Zugleich fing ich ein nebenberufliches duales Masterstudium an. Mit Eintritt in ein Angestelltenverhältnis dort wurde ich für (bis zu diesem Zeitpunkt noch andauernden anderthalb Jahre) Präsenzphasen an der Uni freigestellt. Diese Unterstützung half mir demnach massiv bei der erfolgreichen Absolvierung meines Masterstudiums, welches ich aus heutiger Sicht als unabdingbar für spätere Management-Positionen im BGM auf Unternehmensebene sehe (und mir auch vielfach ...
