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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 112 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Technologieoffenheit, die wertschätzenden Arbeit, das ergebnisorientierte Arbeiten, das kollegiale und professionelle Verhalten untereinander
Die Interne Kommunikation und die Atmosphäre. Wird viel auf Eigenverantwortung gesetzt aber bei Fragen wird sofort unter die Arme gegriffen.
Flexibilität, Kollegialität und Teamgefüge
Herausforderungen egal welcher Natur werden lösungsorientiert besprochen
Siehe einzelne Kategorien.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe einzelne Kategorien.
Mir fällt nichts ein.
"Schlecht" kann ich in dem Sinne nicht sagen. Aber ich glaube auf Dauer fehlt evtl. etwas der direkte Kontakt zu Kollegen (also in live und Farbe statt nur digital). Ansonsten aber alles super! :)
Nobody is perfect. Meine Position bringt oft weite Reisewege mit sich, was sich aber mit Fortschritt der Digitalität bei unseren Kunden enorm verringert hat.
Viel Zeit wird damit "verschwendet" sich über Kleinigkeiten aufzuregen. Zentrale Themen sollten im Fokus stehen und manchmal sollte man dann auch mal 5 gerade sein lassen.
Verbesserungsvorschläge
Dynamische Entwicklungsprozesse innerhalb der Firma konsequenter mit Elementen des Changemanagements verbinden
Siehe einzelne Kategorien.
Ich kann nur sagen weiter so!
Versucht häufiger die Praktikanten aus dem Raum Köln aufzunehmen - das sehe ich als absoluten Vorteil.
In der Einarbeitung mehr auf direkte Integration und Umsetzung des theoretisch Gelernten achten bzw. dieses priorisieren um dieses Wissen nachhaltig direkt zu sichern, da sonst zu einem späteren Zeitpunkt Einarbeitungsinhalte "nachgeholt" werden müssen und man Lücken im eigenen Sicherheitsgefühl bzgl. gewissen Prozessen hat. Außerdem in dieser Zeit mit einem niedrigeren Volumen starten, damit kein übermäßiges Gefühl der konstanten Überforderung entsteht (welches im survival mode mündet) und man wirklich gut und sicher im Unternehmen ankommen kann. Wünschenswert wäre auch mehr (monetäre) ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,8
Der am besten bewertete Faktor von MOOVE ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Trotz der überwiegend digitalen Zusammenarbeit erlebe ich die Arbeitsatmosphäre als sehr kollegial und wertschätzend. Innerhalb der eigenen Projekte und Teams besteht ein enger Austausch und ein starkes Gemeinschaftsgefühl. Durch das Unternehmenswachstum gibt es mittlerweile viele Kolleg:innen ohne direkte Schnittstellen, die man im digitalen Arbeitsalltag kaum oder gar nicht kennenlernt. Im eigenen Arbeitsumfeld funktioniert die Zusammenarbeit jedoch hervorragend.
Ich schätze die Arbeitsatmosphäre sehr. Termine werden erstmal auf persönlicher Ebene gestartet, bevor es dann ins fachliche geht. Im Team können auch immer mal lockere Momente geteilt werden, wir bauen uns gegenseitig auf, teilen aber auch viele lustige Momente miteinander. Wenn es dann auch mal Ernst werden muss, geht der Wechsel sehr gut und es ist ein guter Mix aus Persönlichkeit und professionellem Umgang.
Sehr gutes Arbeitsklima auf Augenhöhe und miteinander
Warmherzig, MA-orientiert, professionell
Ich komme jeden Tag gerne auf die Arbeit, weil die Atmosphäre einfach einzigartig ist
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MOOVE ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Es bestehen Gehaltsbänder die eine gewisse Transparenz ermöglichen. Diese Bänder sind allerdings endlich. Eine Weiterentwicklung auf horizontaler Ebene ist nötig. Solide Benefits sind enthalten. Diese Paket darf um attraktive Benefits erweitert werden.
Der eingeschlagene Weg hin zu mehr Gehaltstransparenz ist positiv. Dennoch wirken Gehaltsentwicklungen teilweise noch wenig nachvollziehbar, sodass bei diesem Thema aus meiner Sicht weiteres Potenzial für Transparenz und klare Kriterien besteht.
Ich würde mir bei dem Maß an geleistetem Einsatz und Eigeninitiative ein wertschätzendere monetäre Vergütung wünschen. Der Lohn liegt nach meiner Recherche leicht unter dem Branchendurchschnitt.
Normales Langzeitpraktikantengehalt und vollkommen in Ordnung für die Zeit.
Gehalt und Sozialleistungen sind wohl eher Durchschnitt. Mir persönlich sind der Sinn meiner Tätigkeit und die Kolleg:innen wichtiger als ein bombastisches Gehalt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Budget für Personalentwicklung vorhanden und individuell zusammen mit Führungskraft abstimmbar; lineare und bereichsübergreifende Entwicklungsmöglichkeiten bei entsprechender Eignung möglich
Weiterbildungen sind möglich. Ein Budget ist vorhanden. Interne Karriere eher begrenzt aber möglich, v.a. wenn man gewissen (Nischen-)Expertisen aufbaut.
Jeder Mitarbeit erhält individuelle Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, enttweder durch externe oder interne Fort- und/oder Weiterbildungen
Weiterbildung wird i.d.R. aktiv gefördert
Positiv finde ich, dass Karriereentwicklung nicht nur über Führungsverantwortung gedacht wird, sondern auch über den Aufbau fachlicher Expertise möglich ist. Beim Gehalt sehe ich hingegen noch Luft nach oben – insbesondere im Verhältnis zu den Anforderungen, der Verantwortung und den benötigten Kompetenzen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MOOVE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet MOOVE besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 96% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MOOVE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 109 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MOOVE als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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