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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 113 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).

Alle 113 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • DiensthandyDiensthandy
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • CoachingCoaching
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • KantineKantine
    6%6
  • RabatteRabatte
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Technologieoffenheit, die wertschätzenden Arbeit, das ergebnisorientierte Arbeiten, das kollegiale und professionelle Verhalten untereinander
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Die Interne Kommunikation und die Atmosphäre. Wird viel auf Eigenverantwortung gesetzt aber bei Fragen wird sofort unter die Arme gegriffen.
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Herausforderungen egal welcher Natur werden lösungsorientiert besprochen
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Siehe einzelne Kategorien.
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Die Arbeitsatmosphäre, der Umgang mit Mitarbeitern und das Team an sich.
Die Arbeitsinhalte.
Die Flexibilität (Work-Life-Balance)
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Siehe einzelne Kategorien.
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Mir fällt nichts ein.
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"Schlecht" kann ich in dem Sinne nicht sagen. Aber ich glaube auf Dauer fehlt evtl. etwas der direkte Kontakt zu Kollegen (also in live und Farbe statt nur digital). Ansonsten aber alles super! :)
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Nobody is perfect. Meine Position bringt oft weite Reisewege mit sich, was sich aber mit Fortschritt der Digitalität bei unseren Kunden enorm verringert hat.
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Viel Zeit wird damit "verschwendet" sich über Kleinigkeiten aufzuregen. Zentrale Themen sollten im Fokus stehen und manchmal sollte man dann auch mal 5 gerade sein lassen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Dynamische Entwicklungsprozesse innerhalb der Firma konsequenter mit Elementen des Changemanagements verbinden
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Siehe einzelne Kategorien.
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Ich kann nur sagen weiter so!
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Versucht häufiger die Praktikanten aus dem Raum Köln aufzunehmen - das sehe ich als absoluten Vorteil.
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In der Einarbeitung mehr auf direkte Integration und Umsetzung des theoretisch Gelernten achten bzw. dieses priorisieren um dieses Wissen nachhaltig direkt zu sichern, da sonst zu einem späteren Zeitpunkt Einarbeitungsinhalte "nachgeholt" werden müssen und man Lücken im eigenen Sicherheitsgefühl bzgl. gewissen Prozessen hat. Außerdem in dieser Zeit mit einem niedrigeren Volumen starten, damit kein übermäßiges Gefühl der konstanten Überforderung entsteht (welches im survival mode mündet) und man wirklich gut und sicher im Unternehmen ankommen kann. Wünschenswert wäre auch mehr (monetäre) ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von MOOVE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).

Ich schätze die Unternehmenskultur bei MOOVE sehr. Der Umgang miteinander ist offen, ehrlich und wertschätzend. Es herrscht eine hohe Bereitschaft, sich gegenseitig zu unterstützen und gemeinsam an einer Vision zu arbeiten. Man hat das Gefühl, dass viele Kolleg:innen wirklich daran interessiert sind, MOOVE aktiv weiterzuentwickeln und nicht einfach nur ihren Job zu machen.
5
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Sehr familiäres Verhältnis, man versteht sich mit allen sehr gut
5
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Großes Kriterium und in unserer Kultur stark verankert!
5
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Trotz bundesweit, dezentraler Ausrichtung, fühlt man sich von der ersten Woche an als Teil des Teams
5
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Einer für alle, alle für einen... Das sagt alles!
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MOOVE ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).

Es bestehen Gehaltsbänder die eine gewisse Transparenz ermöglichen. Diese Bänder sind allerdings endlich. Eine Weiterentwicklung auf horizontaler Ebene ist nötig. Solide Benefits sind enthalten. Diese Paket darf um attraktive Benefits erweitert werden.
3
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Der eingeschlagene Weg hin zu mehr Gehaltstransparenz ist positiv. Dennoch wirken Gehaltsentwicklungen teilweise noch wenig nachvollziehbar, sodass bei diesem Thema aus meiner Sicht weiteres Potenzial für Transparenz und klare Kriterien besteht.
2
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Ich würde mir bei dem Maß an geleistetem Einsatz und Eigeninitiative ein wertschätzendere monetäre Vergütung wünschen. Der Lohn liegt nach meiner Recherche leicht unter dem Branchendurchschnitt.
3
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Normales Langzeitpraktikantengehalt und vollkommen in Ordnung für die Zeit.
3
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Gehalt und Sozialleistungen sind wohl eher Durchschnitt. Mir persönlich sind der Sinn meiner Tätigkeit und die Kolleg:innen wichtiger als ein bombastisches Gehalt.
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).

Budget für Personalentwicklung vorhanden und individuell zusammen mit Führungskraft abstimmbar; lineare und bereichsübergreifende Entwicklungsmöglichkeiten bei entsprechender Eignung möglich
4
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Weiterbildungen sind möglich. Ein Budget ist vorhanden. Interne Karriere eher begrenzt aber möglich, v.a. wenn man gewissen (Nischen-)Expertisen aufbaut.
4
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Jeder Mitarbeit erhält individuelle Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, enttweder durch externe oder interne Fort- und/oder Weiterbildungen
5
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Weiterbildung wird i.d.R. aktiv gefördert
4
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Positiv finde ich, dass Karriereentwicklung nicht nur über Führungsverantwortung gedacht wird, sondern auch über den Aufbau fachlicher Expertise möglich ist. Beim Gehalt sehe ich hingegen noch Luft nach oben – insbesondere im Verhältnis zu den Anforderungen, der Verantwortung und den benötigten Kompetenzen.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MOOVE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet MOOVE besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 96% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MOOVE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 108 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MOOVE als eher modern.

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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.

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