Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MOOVE die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 105 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
47 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Erreichbarkeit aller Kolleg:innen ist insgesamt sehr gut. Kalender werden zuverlässig gepflegt, wodurch Abstimmungen unkompliziert möglich sind. Es gibt ausreichend Austauschformate sowie jederzeit die Möglichkeit, bei Bedarf ein 1:1-Gespräch zu führen. Positiv hervorzuheben ist zudem, dass einige Formate bewusst den persönlichen Austausch jenseits des Tagesgeschäfts fördern und damit den Teamzusammenhalt stärken.. Dann würde ich es in einer Kununu-Bewertung so formulieren: Der Austausch zwischen Teams erfolgt teilweise noch zu siloartig, sodass Verantwortlichkeiten oder Abläufe nicht immer unmittelbar transparent sind.
Ich schätze die Unternehmenskultur bei MOOVE sehr. Der Umgang miteinander ist offen, ehrlich und wertschätzend. Es herrscht eine hohe Bereitschaft, sich gegenseitig zu unterstützen und gemeinsam an einer Vision zu arbeiten. Man hat das Gefühl, dass viele Kolleg:innen wirklich daran interessiert sind, MOOVE aktiv weiterzuentwickeln und nicht einfach nur ihren Job zu machen.
Für mich ist die Flexibilität einer der größten Vorteile. Es herrscht echte Vertrauensarbeitszeit und ich habe die Möglichkeit, meine Termine eigenverantwortlich und in enger Abstimmung mit Kund:innen so zu gestalten, wie es für alle Beteiligten am besten passt.
Nahbare Führung mit offenen Türen und kurzen Wegen. Potenzial sehe ich noch darin, Leistung und Verantwortungsübernahme konsequenter einzufordern und dabei einheitliche Maßstäbe anzulegen.
Langweilig wird es hier definitiv nicht. Durch die unterschiedlichen Kund:innen, Branchen und Themen rund um gesunde Arbeit ist jeder Tag anders. Von der Konzeption bis zur Umsetzung kann ich Projekte aktiv mitgestalten und dabei immer wieder Neues lernen.
Trotz der überwiegend digitalen Zusammenarbeit erlebe ich die Arbeitsatmosphäre als sehr kollegial und wertschätzend. Innerhalb der eigenen Projekte und Teams besteht ein enger Austausch und ein starkes Gemeinschaftsgefühl. Durch das Unternehmenswachstum gibt es mittlerweile viele Kolleg:innen ohne direkte Schnittstellen, die man im digitalen Arbeitsalltag kaum oder gar nicht kennenlernt. Im eigenen Arbeitsumfeld funktioniert die Zusammenarbeit jedoch hervorragend.