MOOVE 

GmbH

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

und im Gegensatz zu der vorherigen Bewertung, sei auch hier wieder in Fortfolge auf die Bewertung vom 07.03.2019 verwiesen.

Sollte es nicht so sein - Danke für Dein Feedback, auch wenn es sehr negativ ist. Wir wissen, dass wir jeden Tag Fehler machen und wir wissen auch, dass wir jeden Tag daraus lernen und auch lernen müssen.

Gib uns bitte die Möglichkeit zu antworten.

Wir sind verwundert, dass Dir eine Reisebereitschaft, hier hast Du leider nichts über den Umfang geschrieben, nicht bekannt ist, denn diese Reisebereitschaft steht in Deinem Arbeitsvertrag.
Im Außendienst sind uns 3 Reisetage, auch in Folge aber nicht jede Woche bekannt, im Projektmanagement ist das aber sehr ungewöhnlich und sehr, sehr selten. Hier ist von maximal 1-2 Tagen im Zeitraum von 3 Wochen auszugehen.
Von dem was Du schreibst, kannst Du aber nicht im Außendienst gearbeitet haben (dann wäre das mit der Reisebereitschaft aber auch ein komischer Komentar) und dann finden wir, ist das mit der Reisebereitschaft eine Ansichtssache.

Bezüglich der Ende des letzten Jahres stattgefundenen 3 Kündigungen von 70 Mitarbeitern möchten wir nochmal betonen, dass alle Personen informiert wurden und natürlich auch entsprechend begründet wurde. Das ist selbstverständlich und auch im Übrigen rechtlich verpflichtend.

Tatsächlich arbeiten wir vom ersten Tag an ergebnisorientiert und auch ressourcenorientiert, was bedeutet, dass die persönlichen Stärken im Vordergrund stehen. Wir müssen zugeben, dass dies teilweise sehr schwierig ist, denn es gibt einen Unterschied zwischen Wünschen, Interessen und Stärken und es ist auch einfach so, dass es uns manchmal misslingt die Stärken richtig einzuschätzen.

Wie ersichtlich ist, bist Du nicht mehr in der MOOVE und Du berichtest damit wohl ungefähr 6 Monate nach Deinem Austritt über die MOOVE. Das ist deswegen schade, weil natürlich Dein Blick auf die MOOVE auch vor 6 Monaten geendet hat und wir versuchen würden, den aktuellen Status so anzupassen, dass Du Dich wohler fühlst.
Wenn Du Deine Tage nicht planen konntest, weil Du nicht wusstest wie lange Du arbeiten musst oder wo Du in den nächsten Tagen sein musst, fragen wir uns, ob Du mit Deinem Outlook Kalender so umgegangen bist, wie wir es standardmäßig machen.
Wir wundern uns auch, warum Du die flexible Zeiteinteilung (die in Deinem Arbeitsvertrag steht) nicht genutzt hast. Auch warum Du dieses Fehlverhalten (sofern es so war) nicht direkt eskaliert hast, denn natürlich reagieren wir hierauf sofort.

In einem Punkt möchten wir Dir aber vollkommen recht geben. Zu dem Zeitpunkt in dem Du das Unternehmen bewertet hast, haben wir sicherlich große Schwächen in unserer Führung gezeigt und das tut uns sehr leid.
Es ist keine Entschuldigung aber vielleicht eine Erklärung - wir haben in dieser Zeit alles dafür getan, dass wir so vielen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Sicherheit bieten konnten, wie es uns möglich war. Darüber wurdest Du und alle anderen Mitarbeiterinnen informiert. Dauernd und auch offen. Trotzdem hatten wir in dieser Zeit sicher nicht immer genug Zeit für Dich - dafür möchten wir uns entschuldigen.

Auch jetzt bieten wir Dir gerne an, noch einmal auf ein Gespräch für ein Feedback oder ein Telefonat zurück zu kommen. Wir würden uns freuen!

Einen Hinweis wollen wir Dir aber noch geben. Die intenern Weiterbildungen sind auf dem Markt verdammt viel wert! Der Inhalt dieser Weiterbildungen macht einen nämlich schlauer und lässt einen besser im BGM arbeiten und zurechtkommen.
Das finden auch andere Arbeitgeber total super!

Wir wünschen Dir super viel Erfolg in Deiner Zukunft und sagen es nochmal - komm gerne bei uns vorbei.