MOOVE 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

und im Gegensatz zu der vorherigen Bewertung, sei auch hier wieder in Fortfolge auf die Bewertung vom 07.03.2019 verwiesen.

Sollte es nicht so sein - Danke für Dein Feedback, auch wenn es sehr negativ ist. Wir wissen, dass wir jeden Tag Fehler machen und wir wissen auch, dass wir jeden Tag daraus lernen und auch lernen müssen.

Gib uns bitte die Möglichkeit zu antworten.

Wir sind verwundert, dass Dir eine Reisebereitschaft, hier hast Du leider nichts über den Umfang geschrieben, nicht bekannt ist, denn diese Reisebereitschaft steht in Deinem Arbeitsvertrag.
Im Außendienst sind uns 3 Reisetage, auch in Folge aber nicht jede Woche bekannt, im Projektmanagement ist das aber sehr ungewöhnlich und sehr, sehr selten. Hier ist von maximal 1-2 Tagen im Zeitraum von 3 Wochen auszugehen.
Von dem was Du schreibst, kannst Du aber nicht im Außendienst gearbeitet haben (dann wäre das mit der Reisebereitschaft aber auch ein komischer Komentar) und dann finden wir, ist das mit der Reisebereitschaft eine Ansichtssache.

Bezüglich der Ende des letzten Jahres stattgefundenen 3 Kündigungen von 70 Mitarbeitern möchten wir nochmal betonen, dass alle Personen informiert wurden und natürlich auch entsprechend begründet wurde. Das ist selbstverständlich und auch im Übrigen rechtlich verpflichtend.

Tatsächlich arbeiten wir vom ersten Tag an ergebnisorientiert und auch ressourcenorientiert, was bedeutet, dass die persönlichen Stärken im Vordergrund stehen. Wir müssen zugeben, dass dies teilweise sehr schwierig ist, denn es gibt einen Unterschied zwischen Wünschen, Interessen und Stärken und es ist auch einfach so, dass es uns manchmal misslingt die Stärken richtig einzuschätzen.

Wie ersichtlich ist, bist Du nicht mehr in der MOOVE und Du berichtest damit wohl ungefähr 6 Monate nach Deinem Austritt über die MOOVE. Das ist deswegen schade, weil natürlich Dein Blick auf die MOOVE auch vor 6 Monaten geendet hat und wir versuchen würden, den aktuellen Status so anzupassen, dass Du Dich wohler fühlst.
Wenn Du Deine Tage nicht planen konntest, weil Du nicht wusstest wie lange Du arbeiten musst oder wo Du in den nächsten Tagen sein musst, fragen wir uns, ob Du mit Deinem Outlook Kalender so umgegangen bist, wie wir es standardmäßig machen.
Wir wundern uns auch, warum Du die flexible Zeiteinteilung (die in Deinem Arbeitsvertrag steht) nicht genutzt hast. Auch warum Du dieses Fehlverhalten (sofern es so war) nicht direkt eskaliert hast, denn natürlich reagieren wir hierauf sofort.

In einem Punkt möchten wir Dir aber vollkommen recht geben. Zu dem Zeitpunkt in dem Du das Unternehmen bewertet hast, haben wir sicherlich große Schwächen in unserer Führung gezeigt und das tut uns sehr leid.
Es ist keine Entschuldigung aber vielleicht eine Erklärung - wir haben in dieser Zeit alles dafür getan, dass wir so vielen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Sicherheit bieten konnten, wie es uns möglich war. Darüber wurdest Du und alle anderen Mitarbeiterinnen informiert. Dauernd und auch offen. Trotzdem hatten wir in dieser Zeit sicher nicht immer genug Zeit für Dich - dafür möchten wir uns entschuldigen.

Auch jetzt bieten wir Dir gerne an, noch einmal auf ein Gespräch für ein Feedback oder ein Telefonat zurück zu kommen. Wir würden uns freuen!

Einen Hinweis wollen wir Dir aber noch geben. Die intenern Weiterbildungen sind auf dem Markt verdammt viel wert! Der Inhalt dieser Weiterbildungen macht einen nämlich schlauer und lässt einen besser im BGM arbeiten und zurechtkommen.
Das finden auch andere Arbeitgeber total super!

Wir wünschen Dir super viel Erfolg in Deiner Zukunft und sagen es nochmal - komm gerne bei uns vorbei.

Liebe Kollegin,

vielen Dank für Deine Kritik und persönliche Meinung. Wir respektieren Deine Meinung und Einstellung, so wie wir es während Deiner ganzen 9 Monate Arbeitszeit bei uns immer getan haben.
Nun haben wir Dich auf Deine Bitte hin, sehr gerne freigestellt und ermöglichen Dir die Suche nach einem Arbeitsplatz, der auf Deine Wünsche und Bedürfnisse und Deine Einstellung zur Arbeit passt.
Sicher hast Du Recht, bei uns läuft nicht immer alles optimal und wir glauben, dass dies a) vollkommen normal ist und b) eigentlich auch ganz gut ist, denn wenn man nicht erst im Nachgang auf einer Bewertungsplattform mitteilt, was einem alles nicht gefällt, sondern so wie wir es in der MOOVE gewöhnt sind, in einen offenen Dialog geht, kann man auch direkt etwas ändern.
Trotzdem - wir respektieren Deine Meinung und es ist schade, dass Du es nicht geschafft hast, hier Deine in Dir liegende Leistung zu zeigen. Weder im Home Office, bei freier Zeiteinteilung, in unserer Zentrale in Köln, oder in einer internen 3 tägigen Fortbildung, die Du bereits nach 4 Monaten machen dürftest.
Eigentlich wusstest Du auch, dass "Arbeit" irgendwie doch was ganz Anderes ist, als Du es Dir vielleicht in Deinem Studium und privat vorgestellt hattest - aber diese Erfahrung haben wir ja jetzt auch zusammen gemacht und das ist gut so.
Aber es gehört zumindest in unserer Kultur und Einstellung auch dazu selbstkritisch zu sein. Du bist in ein Unternehmen gekommen, dass Marktführer im betrieblichen Gesundheitsmanagement ist. Dem über 400 Unternehmen vertrauen. Du hattest die Möglichkeit mit über 70 festangestellten Kolleginnen und Kollegen zu arbeiten ... ABER, Du bist in einer Zeit des Change und der Zusammenführung zweier Unternehmen zu uns gestoßen und JA, da ist ganz bestimmt nicht immer alles richtig gelaufen. Dafür möchte ich mich bei Dir im Namen der ganzen MOOVE entschuldigen. Wir kümmern uns sehr intensiv um neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit noch keinerlei Berufserfahrung und keinen Kenntnissen im BGM. Das ist uns bei Dir offensichtlich nicht gelungen und das werden wir in Zukunft versuchen wieder besser zu machen.
Die MOOVE ist aus der VIP-Training Variable Individuelle Prävention GmbH und dem Geschäftsbereich BGM der vitaliberty entstanden. Beide Unternehmen findet man auch hier auf KUNUNU. Beide Unternehmen haben überdurchschnittliche Arbeitgeberbewertungen. Schade, dass es Dir und uns nicht gelungen ist, Dich Teil dieser erfolgreichen Gemeinschaft werden zu lassen.
Wir wünschen Dir viel Erfolg in Deiner beruflichen und privaten Zukunft!

Liebe ehemalige Kollegin,

Ja wir wissen, dass Du eine ehemalige Kollegin bist, denn aus Deiner Bewertung, die uns im übrigen sehr enttäuscht, gehen die gleichen Vorwürfe hervor, die Du auch persistierend bei uns geäußert hast.
Es ist wirklich schade und wir sehen es auch als unser Verschulden an, dass wir Deine sehr hohen Ansprüche an den Arbeitsplatz bei VIP-Training nicht erfüllen konnten. Bitte gib uns daher die Chance auch unser Statement zu Deinen Vorwürfen zu geben.
Grundsätzlich gilt - es wird nie jemand wichtigeren bei VIP-Training geben, als die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Jeden Tag bemühen wir uns aufs Neue:

1. es von Anfang an richtig zu machen

und

2. die individuellen und sich immer wieder verändernden Wünsche unserer Kolleginnen und Kollegen zu erfüllen.

Wir wissen genau, nur zufriedene Kolleginnen und Kollegen sind in der Lage unsere Arbeit als Marktführer in Deutschland jeden Tag zu rechtfertigen.
Nein - bei uns läuft nicht alles perfekt...nie! Aber weißt Du was, das ist verdammt gut so, denn wir sind hier alle Menschen und möchten das auch bleiben.
Aber nun zu unserer Stellungnahme:

Kollegenzusammenhalt:

Wir denken die Bewertungen hier sprechen für sich, über 40 Festangestellte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und jeden Monat neue Blindbewerbungen aufgrund von Empfehlungen durch Kunden, KollegInnen und Partner verdeutlichen dies noch einmal.
Wahrscheinlich werden auch die kollegialsten und offensten KollegInnen irgendwann stiller und auch enttäuscht, wenn das eigene Verhalten keine Rücksicht auf den "Kollegenzusammenhalt" nimmt.
Selbst drei Mitarbeitergespräche später, ist es Dir nicht gelungen, Dich mit Deinem Verhalten in unsere Gemeinschaft zu integrieren. Schade, aber auch das wäre für uns kein Grund gewesen die Zusammenarbeit zu beenden.

Aufgaben

Wir arbeiten in einem ressourcenorientierten Modell, in dem wir anstatt Defizite auszugleichen, gezielt Stärken fördern. Wir haben im Bewerbungsgespräch andere Aufgaben genannt, aber wir haben auch andere Qualifikationen und Qualitäten genannt bekommen, als Sie dann in der Realität existierten und umgesetzt wurden. Das ist schade, aber auch das sehen wir als ein Missverständniss und nehmen auch hier gerne Anteile des Fehlers auf uns.

Kommunikation

Abgesehen davon, dass Du mit Deinem fachlichen Hintergrund durchaus in der Lage sein solltest, den Begriff Work-Life-Balance mittlerweile wissenschaftlich kritisch zu hinterfragen, geben wir folgendes zu bedenken.
Wir sind ein absolutes Projektgeschäft, das geht soweit, dass wir sogar in einer Projektorganisation arbeiten. Ja hier ist viel zu tun, nein nicht immer und es wird auch nicht immer nach noch mehr Arbeit gesucht.
Mal ganz konkret: Arztbesuche - zu jeder Zeit, Home Office - jederzeit, spontan am Morgen einen Tag frei nehmen - kein Thema, Aufgaben nicht erledigt - es gibt eine Erklärung und zusammen wird die Herausforderung bewältigt.
2 Wochen AU, reduzierte Arbeitszeit und Aufgaben für 2 Wochen um wieder reinzukommen, spontan 3 Tage in diesen zwei Wochen freinehmen um private Themen zu lösen, dann 3 Wochen in den Urlaub gehen und danach erneut AU sein.
Ernsthaft jetzt - kein Thema, aber wir glauben das war der Moment in dem die Kolleginnen und Kollegen den Zusammenhalt ein bisschen in Frage gestellt haben.

Pro

Danke Dir. Insbesondere für die Reiseplanung, denn unsere Verwaltung hat auch große Teile Deiner mitunter fehlenden Arbeitsleistung aufgefangen und trotzdem Deine Reisen optimal geplant.

Contra

Offener konnten wir Dir nicht mehr kommunizieren, dass wir so nicht zusammenarbeiten können. Trotzdem haben wir nicht reagiert, sondern uns immer wieder dafür sensibilisiert, dass die Lernkurve eben unterschiedlich ist und wir das akzeptieren.
Thema ständige Erreichbarkeit. Wir glauben Deine Kolleginnen und Kollegen mussten Dich anrufen, weil ansonsten Deine Themen endgültig mit Dir untergegangen wären. Schade, dass wir Dich in Deinem Leben gestört haben.

Wochenarbeitszeit - Wir haben ein ergebnisorientiertes Arbeitszeitmodell, dass Dir mehr als geläufig ist. Zeiterfassung setzen wir als Lernmethode für die Person selber ein. Hier noch einmal das Ergebnis Deiner "Lernkurve": 35,8 Stunden pro Woche im Durchschnitt.

Teamarbeit - Hier fehlen uns ehrlicherweise die Worte. Deine "Reiseplanung", die noch gelobt wurde, diente im Übrigen dazu die anderen Kolleginnen und Kollegen zu treffen. Neben den Vikos jede Woche, einer offenen Sprechstunde, zahlreichen Besuchen am Standort und vor allem DEINEN Kolleginnen und Kollegen am Standort, die Dich aber leider fast nie gesehen haben, weil Du lieber aus dem Home Office arbeiten wolltest. Das ist wirklich besonders schade.

Fazit:

Das mag jetzt irre klingen, aber tatsächlich haben wir mit Dir eine Kollegin verloren und das finden wir einfach schade. Es ist unser Anspruch nie eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter zu enttäuschen und diesen haben wir hier nicht erfüllt.
Wir glauben, dass Du eine absolut tolle Person bist und auch Fähigkeiten hast, die Dich und Andere sehr erfolgreich machen können.
Leider ist es Dir nicht gelungen diese Fähigkeiten bei VIP einzusetzen, ebenso wie es uns nicht gelungen ist eine Integration zu leisten.
Ganz sicher gibt es in Deutschland Dienstleister, die gut mit diesen Fähigkeiten zurechtkommen. Deshalb haben wir Dir angeboten Dich auch nach Deiner Beschäftigung zu unterstützen und auch als Referenz zur Verfügung zu stehen.

Trotzdem möchten wir Danke sagen. Danke für eine lehrreiche Zeit und auch Danke für Deine offene Kritik, auch wenn es schön gewesen wäre, diese Kritik zum richtigen Zeitpunkt auch an uns direkt zu richten. Dann hätten wir vielleicht auch heute noch nicht reagiert.
Manches braucht halt seine Zeit.

Wir wünschen Dir auf jeden Fall für die Zukunft wirklich nur das Beste, unser Angebot steht natürlich weiterhin und vergiss bitte nicht unser Versprechen für alle Mitarbeiter: "...einmal VIP - immer VIP!"