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Bewertungen

Thorsten HeiligHead of People & OrganizationNovember 2017

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für dein Feedback, wir nehmen es sehr ernst und versuchen uns ständig zu verbessern.

Großraumbüro: Kommunikation ist uns sehr wichtig und der regelmäßige Austausch zwischen Mitarbeitern gehört zu einer guten Zusammenarbeit. Wir wissen aber auch, dass wir als Ausgleich genügend Rückzugsräume brauchen und daran wird intern aktuell schon gearbeitet.

Wechsel in den Konzern: Wir sind ein Corporate Start-up, sehen uns jedoch nicht als Sprungbrett in den Konzern. Wir versuchen viele Sachen anders zu tun, haben auch eine unterschiedliche Philosophie und hoffen, dass unsere Mitarbeiter diese „etwas andere“ Unternehmenskultur mitgestalten möchten und gerne hier sind und nicht mit dem Ziel bei uns anfangen, später in den Mutterkonzern zu wechseln.

Gehalt: Unsere Gehaltsstruktur ist nicht mit der des Konzerns vergleichbar, das ist bei der Einstellung jedes Mitarbeiters aber auch schon klar und wird auch offen kommuniziert. Im Gegensatz zu anderen Start-ups haben wir allerdings sehr faire Gehälter, da spiegelt sich der Corporate Einfluss auf alle Fälle wider.
Benefits: Eine Reihe von Corporate Benefits sind auch für moovel Mitarbeiter verfügbar, allerdings nicht alle. Wir haben auch einige eigene Benefits, die der Konzern nicht hat wie z.B. unsere mobility allowance. Wir sprechen täglich mit unseren Mitarbeiter um herauszufinden, was Ihnen in diesem Bereich wichtig ist und unsere Tür steht jedem offen für neue Vorschläge.

Falls es weitere Fragen oder Anmerkungen von deiner Seite geben sollte oder du Lust hast ein offenes Gespräch mit uns zu führen, dann komm gerne auf uns von P&O zu oder sende thorsten.heilig@moovel.com oder julia.rosenblau@moovel.com eine Email.

Vielen Dank,

dein P&O Team

Thorsten HeiligHead of People & OrganizationJuli 2017

Hallo lieber Kollege,
danke für Deine Bewertung. Jedes Feedback hilft uns allen, auch unseren Führungskräften, weiter zu lernen. Ich würde mich zudem freuen, wenn Du Dein Feedback noch etwas mehr differenzierst - schreib mir gerne eine Mail oder slack mich an dazu. Du weißt, dass learnings und enges Feedback ein großer Teil unsere „agile Culture“ sind.
Zu Deinem anderen Punkt: Die Strategieanpassungen sind nach dem Mantra „Think it!, Build it!, Ship it!, Tweak it!“ nach unserer Überzeugung ein wichtiger Bestandteil in einem volatilen und komplexen aber höchst spannenden Marktumfeld erfolgreich zu sein. Deshalb können wir Dich hier nur ermutigen diese mitzugestalten!
Auf weitere gute Zusammenarbeit in unseren schönen Büros ,)
Best,
Thorsten // Head of People&Organisation (thorsten.heilig@moovel.com)

Thorsten HeiligHead of People & OrganizationJuli 2017

Hallo lieber Kollege in Stuttgart,
danke für das gute Feedback. Spannende Projekte haben wir ja einige zur Zeit - das ist super. Trotzdem melde Dich gerne zu Deinem Contra Punkt mal bei mir persönlich - mich würde hier Dein detailliertes Feedback interessieren. Grundsätzlich binden wir die jeweiligen Teams auch mittlerweile in die Auswahl der Führungskräfte mit ein. Strategiewechsel sind allerdings ein Teil unseres Lebens als Corporate StartUp. Ich freue mich, mit Dir auch darüber zu diskutieren. Auf weitere gute Zusammenarbeit in der guten Athmo ;)

Thorsten // Head of People&Organisation (thorsten.heilig@moovel.com)