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Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
(1/3) Wenngleich moovel einst ein spaßiger Arbeitgeber war, kann man hier nun nicht mehr arbeiten - oder man DARF bald nicht mehr hier arbeiten. Als vor nicht allzulanger Zeit pressewirksam bekannt gegeben wurde, dass die Mobilitätssparten von Daimler und BMW fusionieren würden, dachten die meisten Mitarbeiter zunächst nichts Böses. Doch mittlerweile ist das unangenehme Erwachen gekommen. Relativ schnell nach Bekanntgabe der Pläne für ein gemeinsames Joint Venture, wurde beschlossen, dass aus politischen Gründen die neue Firmenzentrale nicht in Stuttgart oder München (Daimler vs. BMW) sein könne, sondern dass man hierfür einen Standort in Berlin ins Auge fassen würde. Die bisherigen im Land verteilten Offices von z.B. moovel oder Car2Go würden dann als "Satelliten-Offices" weiterexistieren. Das wäre eine Lösung gewesen, mit der sich sicher jeder hätte anfreunden können, auch wenn dann klar ist, dass der Fokus nicht mehr so stark auf Stuttgart und dortigen Personalaufbau liegt - wenigstens hätte man seinen Arbeitsplatz behalten.
Wenige Wochen nach dieser Bekanntgabe ist von diesem initialen Versprechen, welches auf großer Bühne verkündet wurde, nichts mehr übrig geblieben.
(2/3) Mittlerweile steht fest, dass die Büros von u.a. moovel und Car2Go in Stuttgart, mit mehreren Hundert Mitarbeitern, einfach geschlossen werden. Relativ großzügig wird entlohnt, wer mit die Reise nach Berlin antritt, wer dies jedoch nicht tut landet irgendwann auf der Straße. In meinen Augen kommt dass einer verdeckten Personalkürzung bzw. Massenkündigung gleich. Besonders delikat sind zwei Tatsachen: 1) Selbst wenn das Joint Venture zwischen Daimler und BMW nicht zustande kommt, wird der Laden dicht gemacht und nach Berlin gezogen. Dass durch die dann erfolgende hohe Fluktuation von sicher mehr als der halben Belegschaft ein starkes Risiko für die Firma und ein gewaltiger Performancedrop entstehen würde, wird einfach in Kauf genommen. Es gibt hierfür keine richtige Begründung, außer dass man den (wie jeder weiß mittlerweile gesättigten) StartUp-Markt in Berlin anzapfen will. 2) Es gibt in dem geplanten neuen Office in Berlin nur knapp über 500 Sitzplätze. Man KANN also gar nicht alle Mitarbeiter die in Deutschland bei den verschiedenen Firmen sitzen nach Berlin umziehen, obwohl das Angebot gemacht wurde.
(3/3) Es läuft also am Ende auf Kündigung eines Großteils der Mitarbeiter hinaus, da deren Arbeitsplatz gegen ihren Willen z.B. von Stuttgart nach Berlin verlegt wird. Und das in einer 100%igen Tochter von Daimler. Ich bin sehr enttäuscht, dass hier so schlecht und falsch informiert wurde (das initiale Versprechen des Satelliten-Offices wurde einfach "vergessen") und dass ein Konzern wie Daimler nicht etwas mehr die schützende Hand über so viele junge und engagierte Mitarbeiter hält.
Aktuell kann ich niemandem empfehlen, sich bei moovel oder einer sonstigen Firma im Daimler- oder BMW Mobility Sektor zu bewerben. Zu groß ist die Unklarheit und zu verschleiert die Kommunikation. Bewerben Sie sich doch für eine Position? Vielleicht ist sie bald in einer anderen Stadt. Aber vielleicht mögen Sie auch (böse) Überraschungen.
Die Atmosphäre ist gut, wird aber zunehmend schlechter (siehe dazu der größere Beitrag). Typisches Start Up-Klima.
moovel genießt als MaaS-Anbieter in Deutschland und den USA einen guten Ruf und ist auch relativ bekannt.
Hier ist alles sehr gut. Home Office, Urlaub wann man will, spontane Termine,... solange die 40 Stunden voll sind, wird hier nicht hinterfragt. Hauptsache es passt.
Mir ist nicht bekannt, dass konkrete Karriereentwicklung aktiv angeboten und ein Thema ist. Die Personalabteilung bietet aber ein regelmäßiges Fortbildungsprogramm an, ich denke aber nicht, dass sich dieses konkret auf Karriereziele auswirkt.
Ich würde das Gehalt als im Durchschnitt bezeichnen, es gibt aber sehr gute Benefits wie z.B. Kindergartenzuschuss, Altersvorsorge und den jährlichen Daimler-Bonus. Insgesamt gute Leistungen.
Müll wird getrennt, sonst wird nichts unternommen.
Ist in meinem Team insgesamt sehr gut.
Es gibt wenige, diese werden aber absolut gut und gleichwertig behandelt wie der jüngere Durchschnitt.
Ist natürlich, wie in jeder Firma, von Team zu Team unterschiedlich. Ich bin mit meinem persönlichen Vorgesetzten sehr zufrieden.
Leider sehr schlechte Arbeitsplatzergonomie, man sitzt an einer Art Tapeziertisch zu zweit, welcher viel zu niedrig ist. Es kann daher bei größeren Personen nicht gelingen, eine gesunde Haltung anzunehmen. Rückenschmerzen sind Alltag und ich vermute dass Arbeiten bei moovel bei vielen Personen die Gesundheit dauerhaft schädigen kann. Stehmöglichkeiten sind nur sehr vereinzelt verfügbar. Ansonsten klassische Großraumbüro-Atmosphäre: Zu laut, wenig Rückzugsmöglichkeiten. Hardware ist allerdings sehr gut auf Höhe der Zeit.
Man denkt, man würde gut kommunizieren, und es ist sicherlich auch besser wie in anderen Firmen, die Kommunikation rund um das Merger-Projekt (siehe längerer Beitrag) ist aber desaströs.
Diversity wird groß geschrieben, es gibt sogar einen regelmäßig stattfindenden "Girls Day". Hier passt alles.
Teils-teils. Prioritäten von Themen/Projekten wechseln teilweise sprunghaft, oft arbeiten die selben Personen an Dingen ohne es zu wissen. Kürzlich eingeführte OKRs führen zu Mehrarbeit ohne erkennbaren Nutzen. Ansonsten ist die Gestaltung des Arbeitstages recht gut von einem selbst machbar. Es gibt manchmal spannende Projekte, diese sind aber schnell abgehakt oder verlaufen im Sand. Danach ist Tagesgeschäft und Langeweile angesagt.
Liebe moovel Kollegin, lieber moovel Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback! Wir pflegen bei moovel eine offene Kultur des Zusammenarbeitens und Miteinanders. Vor diesem Hintergrund trifft es uns, dass du den Weg über eine Plattform gewählt hast. Wir verstehen jedoch auch, dass es sich hierbei um ein sehr sensibles Anliegen handelt und möchten hier Stellung beziehen.
Die Vision für das neu zu gründende Joint Venture-Modell ist es, einen global relevanten Tech-Player im Bereich innovativer Mobilitätsdienstleistungen zu schaffen, der auf Augenhöhe mit den bekannten Technologiefirmen im Markt agieren kann. Die Zustimmungen zur Gründung des Joint Ventures durch die zuständigen Wettbewerbsbehörden stehen noch aus. Sobald das neue Joint Venture nach Freigabe an den Start geht, möchten wir auch einen gemeinsamen Standort für unsere Mitarbeiter ins Leben rufen. Dabei wird das klare Ziel verfolgt personell und wirtschaftlich zu wachsen.
Um dies zu erreichen brauchen wir jeden einzelnen Mitarbeiter! Uns ist bewusst, dass dieser Schritt Unsicherheit und Veränderung mit sich bringt. Gerade deshalb führen wir in regelmäßigen Abständen Gespräche mit unseren Mitarbeitern und geben wöchentliche Updates zum Status des Projekts.
Solltest du dich dagegen entscheiden, den Weg mit uns weiterzugehen, würden wir dies sehr bedauern! Wir werden jedoch alles daran setzen, dich als Mitarbeiter(in) zu halten. Wenn du dennoch deine Zukunft nicht bei uns siehst, unterstützen wir dich gern bei der Suche nach einer neuen Tätigkeit im Daimler Kosmos. Wir, das P&O-Team sowie unsere CEO Daniela, stehen dir jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung.
Arbeitsklima, Kollegen, spannende Aufgaben, zentrales Büro
Großraumbüro ist manchmal zu laut, Löhne und Benefits sind verglichen zum Konzern eindeutig schlechter, Anbindung zum Konzern für späteren Wechsel fehlt
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein Feedback, wir nehmen es sehr ernst und versuchen uns ständig zu verbessern.
Großraumbüro: Kommunikation ist uns sehr wichtig und der regelmäßige Austausch zwischen Mitarbeitern gehört zu einer guten Zusammenarbeit. Wir wissen aber auch, dass wir als Ausgleich genügend Rückzugsräume brauchen und daran wird intern aktuell schon gearbeitet.
Wechsel in den Konzern: Wir sind ein Corporate Start-up, sehen uns jedoch nicht als Sprungbrett in den Konzern. Wir versuchen viele Sachen anders zu tun, haben auch eine unterschiedliche Philosophie und hoffen, dass unsere Mitarbeiter diese „etwas andere“ Unternehmenskultur mitgestalten möchten und gerne hier sind und nicht mit dem Ziel bei uns anfangen, später in den Mutterkonzern zu wechseln.
Gehalt: Unsere Gehaltsstruktur ist nicht mit der des Konzerns vergleichbar, das ist bei der Einstellung jedes Mitarbeiters aber auch schon klar und wird auch offen kommuniziert. Im Gegensatz zu anderen Start-ups haben wir allerdings sehr faire Gehälter, da spiegelt sich der Corporate Einfluss auf alle Fälle wider.
Benefits: Eine Reihe von Corporate Benefits sind auch für moovel Mitarbeiter verfügbar, allerdings nicht alle. Wir haben auch einige eigene Benefits, die der Konzern nicht hat wie z.B. unsere mobility allowance. Wir sprechen täglich mit unseren Mitarbeiter um herauszufinden, was Ihnen in diesem Bereich wichtig ist und unsere Tür steht jedem offen für neue Vorschläge.
Falls es weitere Fragen oder Anmerkungen von deiner Seite geben sollte oder du Lust hast ein offenes Gespräch mit uns zu führen, dann komm gerne auf uns von P&O zu oder sende thorsten.heilig@moovel.com oder julia.rosenblau@moovel.com eine Email.
Vielen Dank,
dein P&O Team
Schönes Büro
Strategiewechsel viel zu häufig
Bessere Auswahl der Führungskräfte.
Viele Teamleiter sind fachlich für ihre Aufgaben gar nicht geeignet.
Hallo lieber Kollege,
danke für Deine Bewertung. Jedes Feedback hilft uns allen, auch unseren Führungskräften, weiter zu lernen. Ich würde mich zudem freuen, wenn Du Dein Feedback noch etwas mehr differenzierst - schreib mir gerne eine Mail oder slack mich an dazu. Du weißt, dass learnings und enges Feedback ein großer Teil unsere „agile Culture“ sind.
Zu Deinem anderen Punkt: Die Strategieanpassungen sind nach dem Mantra „Think it!, Build it!, Ship it!, Tweak it!“ nach unserer Überzeugung ein wichtiger Bestandteil in einem volatilen und komplexen aber höchst spannenden Marktumfeld erfolgreich zu sein. Deshalb können wir Dich hier nur ermutigen diese mitzugestalten!
Auf weitere gute Zusammenarbeit in unseren schönen Büros ,)
Best,
Thorsten // Head of People&Organisation (thorsten.heilig@moovel.com)
sehr gute Arbeitsatmosphäre, spannende Projekte und Themen
aufgrund der Marktgegebenheiten relativ häufige Strategie- und Führungswechsel; nicht alle Teamleiter geeignet, ein Team zu führen
bessere Auswahl der Führungskräfte
Hallo lieber Kollege in Stuttgart,
danke für das gute Feedback. Spannende Projekte haben wir ja einige zur Zeit - das ist super. Trotzdem melde Dich gerne zu Deinem Contra Punkt mal bei mir persönlich - mich würde hier Dein detailliertes Feedback interessieren. Grundsätzlich binden wir die jeweiligen Teams auch mittlerweile in die Auswahl der Führungskräfte mit ein. Strategiewechsel sind allerdings ein Teil unseres Lebens als Corporate StartUp. Ich freue mich, mit Dir auch darüber zu diskutieren. Auf weitere gute Zusammenarbeit in der guten Athmo ;)
Thorsten // Head of People&Organisation (thorsten.heilig@moovel.com)
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für dein Feedback, wir nehmen es sehr ernst, denn es hilft uns dabei uns zu verbessern. Wenn du konkrete Beispiele für uns hast, die zu den einzelnen Punkten passen, kannst du uns gerne schreiben: thorsten.heilig@moovel.com oder julia.rosenblau@moovel.com