Der Umgang mit den Mitarbeitern ist beschämend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung, starker Zusammenhalt im eigenen Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weit weg vom Marktstandard, keine Innovationskraft
Verbesserungsvorschläge
Seine Mitarbeiter ernst nehmen. Bei geäußerter konstruktiver Kritik die Mitarbeiter nicht als Dauernörgler oder Heulsusen behandeln. Potentiale der MA besser erkennen und fördern.
Arbeitsatmosphäre
Keine wertschätzende Umgebung. Manche Führungskräfte / Geschäftsführer schreien die Mitarbeiter an, es wird ständig gedroht, die Mitarbeiter in Probezeit zu entlassen. Kranke Mitarbeiter (sehr deutlich krank) werden von manchen Führungskräften aufgefordert, dennoch zu arbeiten. Das ist zum Glück nicht in jedem Team der Fall, aber es ist im Unternehmen bekannt.
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Siehe Bewertungsplattformen
Work-Life-Balance
Mitarbeiter werden in manchen Bereichen zum Teil ohne Anmeldung angewiesen am Wochenende zu arbeiten. Mitarbeiter von weit außerhalb werden unter deren neuen Führungskraft angewiesen jede Woche nach Frankfurt zu kommen auf eigene Kosten (Hotel und Bahn), was unter der alten Führungskraft anders abgesprochen war. Zeiterfassung und somit Tracking der Überstunden wird nicht allen Mitarbeitern ermöglicht. Wo die Personalabteilung meint, die Mitarbeiter verdienen zu viel, wird sich nicht an die gesetzlichen Vorgaben zur Zeiterfassung gehalten. Das sei mit dem Gehalt abgegolten. Hinweis der Rechtsabteilung und des BR dazu werden ignoriert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote / Möglichkeiten kaum vorhanden.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok, jedoch gibt es erhebliche Unterschiede bei der Vergütung gleicher Positionen. Alle "neuen/neu dazu gekommenen" Mitarbeiter erhalten keine vermögenswirksamen Leistungen. Nur die langjährigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digital ist hier nichts. Daher viel Papier. Der soziale Umgang ist vereinzelt sehr schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im eigenen Bereich und den Teams ist jeweils in meiner Wahrnehmung sehr gut. Zusammenhalt bereichsübergreifend ist teils gut, teils schlecht. Liegt an der jeweiligen Führungskraft.
Umgang mit älteren Kollegen
Im großen und Ganzen ok, die "alten" langjährigen Kollegen haben die Möglichkeit für Altersteilzeit.
Vorgesetztenverhalten
Sehr differenziert. Es wird sehr viel Energie rein gelegt, um durch die vorherige Führungskraft positiv ausgestellte Zeugnisse bei Mitarbeitern zu verschlechtern. Ohne Anwalt geht dann nichts. Mitarbeiter werden "betriebsbedingt" entlassen, wenig später werden die gleichen Stellen neu ausgeschrieben. Andere werden willkürlich versetzt oder müssen sich auf ihre Position neu bewerben. Vorherige Agreements zum Homeoffice werden zurück genommen. Es gibt auch gute Führungskräfte. Es differenziert stark.
Arbeitsbedingungen
Das hängt extrem vom Bereich und der Führungskraft ab. Teils sehr gut, teils unterirdisch. Das Motto im Allgemeinen lautet: weniger Leute bekommen mehr Aufgaben. Dadurch ist die allgemeine Stimmung teils ziemlich am Boden
Kommunikation
Informationen werden zum Teil geteilt. Der Umgangston ist teilweise jedoch unterirdisch. Sehr arrogant und von oben herab. Leider auch seitens HR.
Gleichberechtigung
In den meisten Bereichen haben die Mitarbeiter gleiche Chancen und es gibt auch weibliche Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen bietet teilweise interessante Bereiche die noch aus- und aufgebaut werden können. Jedoch sind die Möglichkeiten der Mitarbeiter beschränkt.