Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MorgenFund die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Stimmung im Team ist von einer chronischen Überforderung aller Beteiligten geprägt. Es herrscht wenig Raum für echtes Miteinander, da der Druck hoch ist und Vertrauen seitens der Führung weitgehend fehlt.
Eine offene Transparenz findet kaum statt. Selbst kleinste E-Mails mussten im Vier-Augen-Prinzip freigegeben werden. Auf Nachfragen zu Unstimmigkeiten (z. B. Boni oder Urlaubstage) wird abwiegelnd und arbeitnehmerunfreundlich reagiert. Eine argumentative Auseinandersetzung auf Augenhöhe war selten möglich.
Ein echter Teamgedanke kommt durch die Homeoffice-Struktur kaum zustande. Auch die verordneten Bürotage tragen nicht zum Zusammenhalt bei, da sie eher wie eine Pflichtveranstaltung für unnötige administrative Aufgaben wirken.
Die Work-Life-Balance ist leider sehr stark von der jeweiligen Abteilung und dem persönlichen "Goodwill" der Vorgesetzten abhängig. Verbindliche, gelebte Standards für Flexibilität fehlen. Besonders frustrierend sind die fix verordneten Bürotage: Diese bieten in der Realität oft keinen inhaltlichen Mehrwert für die Teamarbeit und wirken wie eine reine, sinnlose Präsenzpflicht, die sich kaum mit einer modernen Work-Life-Balance vereinbaren lässt.
Stark toxisch geprägt mit massivem Hang zu Micromanagement. Verantwortung wird nach unten abgewälzt, Fehler werden gesucht, aber eigene Entscheidungen nicht hinterfragt. Eigenverantwortliches Arbeiten wird unterbunden – im Nachgang wird einem dann jedoch paradoxerweise „zu wenig Engagement“ vorgehalten.
Es gibt nette Kollegen und hybrides Arbeiten, aber die Stimmung ist schlecht und viele Kollegen sind überarbeitet und am Rande des Burn-Outs. Das kann auf Dauer nicht gut gehen.