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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
1. Die „Hardware“ und Infrastruktur
2. Die finanzielle Sicherheit & Sozialleistungen
3. Gelebte Work-Life-Balance
4. Wertschätzung von Erfahrung (Age Diversity)
5. Fachliche Komplexität
6. Hilfsbereitschaft im Kleinen
Respektvollen Umgang der Mitarbeiter untereinander (größtenteils)
Das Equipment und die Büroräume sind modern
Pünktliche Gehaltszahlung, starker Zusammenhalt im eigenen Team
Die Büroräume sind neu
Extrem positive Arbeitsatmosphäre und sympathische, motivierte Kollegen!
Moderne Büros, Kaffee, frisches Obst, Parkhaus, Jobticket, alles vorhanden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
1. Die „Double Bind“-Kommunikation (Die psychologische Falle)
Das ist der schwerwiegendste Punkt. Ich wurde in eine Situation manövriert, in der jede Handlung falsch ausgelegt wurde. Meine fachlichen Fragen wurden als „nervig“ und „belastend“ abgestempelt. Mein Versuch, eigenständig zu arbeiten (um nicht zu nerven), wurde als „Desinteresse“ oder „mangelndes Fragen“ umgedeutet.
Das Ergebnis: Für mich war das eine No-Win-Situation. Diese Art der Führung ist hochgradig destruktiv und nimmt Mitarbeitern jegliche Sicherheit. Das Unternehmen hat mich „verhungern“ lassen und mir dann die ...
Nicht vorhandene Strategie
Work-Life-Balance
Fehlende Unternehmensupdates
Respektloses Verhalten einiger Führungskräfte und der Geschäftsleitung
Ungenaue Abläufe
Unfaire Gehälter
Office-Zwang
Transparenz
Ehrlichkeit
Anforderung an Mitarbeiter
Respektloses Verhalten von der Geschäftsführung und HR und ein schwacher Betriebsrat der seine Rechte nicht ausüben kann oder will.
Chaos in der Geschäftsleitung, kein Tarifvertrag, die bisherige Art der Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
1. Mentoren-Ressourcen schützen (Struktur vor Improvisation)
Man kann einen neuen Mitarbeiter nicht einer Kollegin „anhängen“, die selbst gerade in einer Umschulung steckt und im Tagesgeschäft ertrinkt.
Vorschlag: Wer einarbeitet, muss von 20–30 % seiner restlichen Aufgaben freigestellt werden. Einarbeitung ist eine Investition, keine Nebenaufgabe.
2. Die „Frage-Kultur“ als Qualitätssicherung begreifen
Dass Fragen als „nervig“ empfunden werden, ist ein Warnsignal für eine toxische oder überlastete Kultur.
Vorschlag: Fragen müssen als Risikominimierung gewertet werden. Jede Frage, die ein neuer Mitarbeiter stellt, verhindert ...
Transparenz, Ehrlichkeit und Fairness sind die wichtigste Komponente als Arbeitgeber, hier ist massive Verbesserung nötig.
Aufteilung diverser Themen innerhalb des Teams und nicht auslagern auf den nächstbesten.
Aktive Interesse pflegen neue Mitarbeiter einzuarbeiten und nicht blind loslaufen lassen und erwarten das Themen und Projekte umgesetzt werden.
Verpflichtende Führungskräfteschulungen zum respektvollen Umgang mit Mitarbeitern
Weiterbildungen für Mitarbeiter aktiv anbieten
Benefits für Mitarbeiter erweitern
Ressourcen aufstocken, damit Mitarbeiter auch ihren Urlaub abbauen können
Es muss unbedingt wieder eine Vision geben, die Mitarbeiter ins Boot geholt werden, viel mehr Kommunikation und ein Haustarifvertrag und/oder jährliche Gehaltsrunden sind obligatorisch. Ansonsten bleiben nur die am Arbeitsmarkt unvermittelbaren Arbeitnehmer übrig
Seit der „neuen Geschäftsführung“ zählt der einzelne Arbeitnehmer garnichts mehr, es wird nur einzig und allein darauf geachtet Kosten einzusparen .. Tarifvertrag oder Ähnliches wäre sinnvoll um die riesigen Gehaltslücken innerhalb der Teams zu schließen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von MorgenFund ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier gibt es absolut nichts zu beanstanden. In meiner Zeit im Unternehmen habe ich eine faire und gleichberechtigte Behandlung aller Mitarbeiter wahrgenommen, unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund. Das Klima ist in dieser Hinsicht sehr professionell und modern.
In den meisten Bereichen haben die Mitarbeiter gleiche Chancen und es gibt auch weibliche Führungskräfte.
Ist gegeben
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MorgenFund ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man in eine Situation gerät, in der das „Lernen-Wollen“ (Fragen stellen) erst bestraft und später das „Nicht-Fragen“ als Kündigungsgrund vorgeschoben wird, dann hinterlässt das Wort „Weiterbildung“ einen extrem faden Beigeschmack. Theoretisch bietet das komplexe Umfeld von Morgenfund und die Nähe zur DWS-Gruppe ein großes Lernpotenzial. Praktisch wird dieses jedoch im Keim erstickt, da es keine echte Lernkultur gibt. Wenn fachliche Wissensaneignung und Rückfragen als störend empfunden werden, ist an eine langfristige berufliche Weiterentwicklung oder Karriereplanung innerhalb des Teams kaum ...
Eine strukturierte Einarbeitung gab es kaum. Entwicklungsmöglichkeiten werden eher versprochen als gefördert, da man durch das Micromanagement gar nicht erst in die Lage versetzt wird, Verantwortung zu übernehmen.
Schulungen werden punktuell vergeben, um regulatorischen Erwartungen genüge zu leisten.
Weiterbildung gibt es nur, wenn es die Firma aufgrund gesetzlicher Notwendigkeiten braucht
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten werden versprochen aber nicht umgesetzt
Über Weiterbildungen wird im Unternehmen so gut wie kein Wort verloren
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MorgenFund wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet MorgenFund schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MorgenFund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MorgenFund als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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