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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Bedeutung der Mitarbeiter steht nicht nur auf dem Papier: Ich kann das jeden Tag erleben. Weiter so!
1. Die „Hardware“ und Infrastruktur
2. Die finanzielle Sicherheit & Sozialleistungen
3. Gelebte Work-Life-Balance
4. Wertschätzung von Erfahrung (Age Diversity)
5. Fachliche Komplexität
6. Hilfsbereitschaft im Kleinen
Respektvollen Umgang der Mitarbeiter untereinander (größtenteils)
Das Equipment und die Büroräume sind modern
Die Büroräume sind neu
Pünktliche Gehaltszahlung, starker Zusammenhalt im eigenen Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
1. Die „Double Bind“-Kommunikation (Die psychologische Falle)
Das ist der schwerwiegendste Punkt. Ich wurde in eine Situation manövriert, in der jede Handlung falsch ausgelegt wurde. Meine fachlichen Fragen wurden als „nervig“ und „belastend“ abgestempelt. Mein Versuch, eigenständig zu arbeiten (um nicht zu nerven), wurde als „Desinteresse“ oder „mangelndes Fragen“ umgedeutet.
Das Ergebnis: Für mich war das eine No-Win-Situation. Diese Art der Führung ist hochgradig destruktiv und nimmt Mitarbeitern jegliche Sicherheit. Das Unternehmen hat mich „verhungern“ lassen und mir dann die ...
Das Attribut "schlecht" habe ich nicht zu vergeben. Verbessrungsmöglichkeiten siehe oben.
Nicht vorhandene Strategie
Work-Life-Balance
Fehlende Unternehmensupdates
Respektloses Verhalten einiger Führungskräfte und der Geschäftsleitung
Ungenaue Abläufe
Unfaire Gehälter
Office-Zwang
Transparenz
Ehrlichkeit
Anforderung an Mitarbeiter
Respektloses Verhalten von der Geschäftsführung und HR und ein schwacher Betriebsrat der seine Rechte nicht ausüben kann oder will.
Verbesserungsvorschläge
Wir haben eine morderne und heterogene Geschäftsleitung, was ich absolut gut finde. Ich wünsche mir - trotz unserer besonderen Eigentümerstruktur - eine direktere Kommunikation bei besonderen Ereignissen sowie eine größere Beständigkeit von Prioritäten im Projektumfeld.
1. Mentoren-Ressourcen schützen (Struktur vor Improvisation)
Man kann einen neuen Mitarbeiter nicht einer Kollegin „anhängen“, die selbst gerade in einer Umschulung steckt und im Tagesgeschäft ertrinkt.
Vorschlag: Wer einarbeitet, muss von 20–30 % seiner restlichen Aufgaben freigestellt werden. Einarbeitung ist eine Investition, keine Nebenaufgabe.
2. Die „Frage-Kultur“ als Qualitätssicherung begreifen
Dass Fragen als „nervig“ empfunden werden, ist ein Warnsignal für eine toxische oder überlastete Kultur.
Vorschlag: Fragen müssen als Risikominimierung gewertet werden. Jede Frage, die ein neuer Mitarbeiter stellt, verhindert ...
Transparenz, Ehrlichkeit und Fairness sind die wichtigste Komponente als Arbeitgeber, hier ist massive Verbesserung nötig.
Aufteilung diverser Themen innerhalb des Teams und nicht auslagern auf den nächstbesten.
Aktive Interesse pflegen neue Mitarbeiter einzuarbeiten und nicht blind loslaufen lassen und erwarten das Themen und Projekte umgesetzt werden.
Verpflichtende Führungskräfteschulungen zum respektvollen Umgang mit Mitarbeitern
Weiterbildungen für Mitarbeiter aktiv anbieten
Benefits für Mitarbeiter erweitern
Ressourcen aufstocken, damit Mitarbeiter auch ihren Urlaub abbauen können
Seine Mitarbeiter ernst nehmen. Bei geäußerter konstruktiver Kritik die Mitarbeiter nicht als Dauernörgler oder Heulsusen behandeln. Potentiale der MA besser erkennen und fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von MorgenFund ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Tadellos. Ich gehöre dazu :-) Wir werden sehr geschätzt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist fair und professionell. Das Team besteht (bis auf wenige Ausnahmen) fast ausschließlich aus langjährigen, älteren Mitarbeitern. In dieser Hinsicht wird Gleichberechtigung gelebt und Erfahrung geschätzt.
Im großen und Ganzen ok, die "alten" langjährigen Kollegen haben die Möglichkeit für Altersteilzeit.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MorgenFund ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Führungskommunikation empfand ich als paradox. Ich wurde in eine „Double-Bind“-Situation manövriert: Auf fachliche Rückfragen wurde zunehmend gereizt reagiert, da die Kapazitäten für die Einarbeitung fehlten. Als ich daraufhin versuchte, das Team zu entlasten, indem ich mir Informationen eigenständig erschloss und intensiv dokumentierte, wurde mir im Kündigungsgespräch (kurz vor Ende der Probezeit) vorgeworfen, ich hätte „zu wenig gefragt“. Besonders enttäuschend: Trotz Nachfrage während der Probezeit wurde mir versichert, es sei „alles gut“. Ein ehrliches, direktes Feedback blieb aus.
Von meinem ...
Eine offene Transparenz findet kaum statt. Selbst kleinste E-Mails mussten im Vier-Augen-Prinzip freigegeben werden. Auf Nachfragen zu Unstimmigkeiten (z. B. Boni oder Urlaubstage) wird abwiegelnd und arbeitnehmerunfreundlich reagiert. Eine argumentative Auseinandersetzung auf Augenhöhe war selten möglich.
Schlecht Kominikation der Geschäftsleitung.
Keiner weis was der andere tut und keiner weis was eigentlich verlangt wird. Eine klare Kommunikation ist nicht gegeben da in der Regel drum herum gesprochen wird.
Seitens Geschäftsführung gibt es so gut wie keine Unternehmensupdates
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich erlebe die Firma und die Führungskräfte absolut offen für persönliche Veränderungen. Beide Unterstützen jeglichen Wunsch von geeigneten Mitarbeitern, den Verantwortungsbereich zu erweitern. Beim Wunsch eines Mitarbeiters aus bestimmten Gründen "kürzer zu treten" erlebe ich Firma und Führungskräfte geradezu vorbildlich und modern. Das habe ich so noch nicht erlebt!
Wenn man in eine Situation gerät, in der das „Lernen-Wollen“ (Fragen stellen) erst bestraft und später das „Nicht-Fragen“ als Kündigungsgrund vorgeschoben wird, dann hinterlässt das Wort „Weiterbildung“ einen extrem faden Beigeschmack. Theoretisch bietet das komplexe Umfeld von Morgenfund und die Nähe zur DWS-Gruppe ein großes Lernpotenzial. Praktisch wird dieses jedoch im Keim erstickt, da es keine echte Lernkultur gibt. Wenn fachliche Wissensaneignung und Rückfragen als störend empfunden werden, ist an eine langfristige berufliche Weiterentwicklung oder Karriereplanung innerhalb des Teams kaum ...
Eine strukturierte Einarbeitung gab es kaum. Entwicklungsmöglichkeiten werden eher versprochen als gefördert, da man durch das Micromanagement gar nicht erst in die Lage versetzt wird, Verantwortung zu übernehmen.
Schulungen werden punktuell vergeben, um regulatorischen Erwartungen genüge zu leisten.
Weiterbildung gibt es nur, wenn es die Firma aufgrund gesetzlicher Notwendigkeiten braucht
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten werden versprochen aber nicht umgesetzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MorgenFund wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet MorgenFund schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MorgenFund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MorgenFund als eher modern.
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Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
MorgenFund
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MorgenFund
Branchendurchschnitt: Finanz