Ausharren in der Stagnation
Arbeitsatmosphäre
Was in den negativen Bewertungen steht – insbesondere zum Vorgesetzenverhalten – kann ich bestätigen. Wohlfühlfaktor ist nicht vorhanden, es herrscht ein Klima wie im Kühlhaus.
Entscheidungen werden so getroffen:
Impuls – nicht nachgedacht – keine Strategie – kein Konzept – keine Kompetenz – WIR MACHEN DAS JETZT SO!!!
Daher herrscht permanent das reinste Chaos.
Karriere/Weiterbildung
Mehrfache Vorschläge für Workshops, Messen, Seminare, die die Redaktion (die den Onlinebereich übernehmen sollte, wovon sie keine Ahnung hatte (wie auch, denn das ist ja nicht ihr Job) dringend nötig hätte, wurden abgelehnt. Weiterbildung in Sachen Mitarbeiterführung hat es wohl auch nie gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Sehr wenige bleiben sich treu, sind ehrlich, lassen sich nicht um den Finger wickeln und vertreten ihren Standpunkt. Diese Mitarbeiter sind auch nicht lange im Unternehmen. Ausgenommen der Verkauf, der sich dem alltäglichen Wahnsinn weitestgehend entziehen kann. An den Rest der Belegschaft, die Ja-sager, die beim Lästern ganz vorne mit dabei sind aber vor dem Vorgesetzten die Hosen voll haben und genauso verlogen sind: Ehrlichkeit ist etwas für starke Menschen. Nur schwache wählen die Lüge.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden genauso zusammengestaucht und angeschrieben wie jüngere Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
✓ Persönliche Beleidigungen, lauter Tonfall
✓ Ausgrenzungen, Ignorieren trotz Nachfrage
✓ Vorenthalten von wichtigen Informationen
✓ Überwachung aller Arbeitsschritte
✓ Permanente Kritik trotz erbrachter Leistung
✓ Verbreitung von Gerüchten, Unterstellungen
✓ Drohungen durch Abmahnung, Kündigung, Kürzungen der Urlaubstage…
✓ Sprüche und Witze „unter der Gürtellinie“
✓ Unrealistische Zeitvorgaben
✓ Ständige Erreichbarkeit, Erhöhung der Stunden oder des Arbeitspensums (Burnout)
✓ Aufgaben jenseits des eigenen Fachgebiets oder Unterforderung (Boreout)
(Laut Stepstone sind diese alles Anzeichen für „Bossing“ (Mitarbeitermobbing seitens des Vorgesetzten).
Arbeitsbedingungen
Völlig veraltete Technik. Für ein Medienunternehmen absolut lächerlich. Da die Führung jedoch keinerlei Interesse an Fortschritt hat und auch keine Ziele, nicht verwunderlich. Ein Armutszeugnis.
Kommunikation
Informationen werden vorenthalten, nicht oder allenfalls zu spät weitergegeben, es wird seitens des Vorgesetzten nach Fehlern gesucht und kritisiert, statt Mitarbeiter zu motivieren und zu fördern, ungemütlichen Gesprächen geht der Vorgesetzte aus dem Weg, indem er Mitarbeiter ignoriert etc.
Gleichberechtigung
Unterirdischer Umgang mit Praktikanten und Azubis
Interessante Aufgaben
Keine. Ein Ausharren in der Stagnation.