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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
den Feierabend (auch wenn man selbst in der Freizeit vom Chef kontaktiert wird)
Leider nichts! Ich konnte der Erfahrung in diesem Unternehmen nichts abgewinnen, ich hab nicht wirklich etwas gelernt außer wie es NICHT ablaufen sollte in einem Unternehmen. Wenn man hier gearbeitet hat, weiß man jedes andere Unternehmen mehr zu schätzen, vielleicht ist das der positive Aspekt daran.
Sehr nette Kollegen
Offene Art kein hinten rum.
Das man seine Wünsche und Forderungen klar sagen darf und wenn man klaren Plan und damit dem Mehrwert für das Unternehmen aufzeigt auch unterstützt wird . Für Schnorrer ist sicher kein Platz in diesem Unternehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hinterhältigkeit, Arroganz, Beteiligung an allen Prozessen (Unfähigkeit, Befugnisse zu delegieren), obligatorisches Vorhandensein eines Autos oder Führerscheins, um nach dem Druck die Zeitschriften an alle Stellen zu liefern und die Kinder zum Fußball zu fahren (wird nicht von allen Mitarbeitern verlangt).
Alles, vorallem das Verhalten gegenüber seiner Mitarbeiter
Keine Wertschätzung der geleisteten Arbeit, kein Respekt gegenüber den Angestellten. Es herrscht ein Feldwebelton.
Es gab einiges was zurechgerückt werden musste, aber es wurde 2020 an vielen Negativen Sachen gearbeitet und angestellt.
Arbeitszeit :
Wochenenden werden ohne Not vom Arbeitgeber verplant .
Arbeitszeit und Gesetze hierzu gibt es nicht . Ständige Arbeitszeit Verstöße sind normal . Über 10 Stunden Schichten werden als völlig legitim empfunden .
Verbesserungsvorschläge
ALLES ! Eine bestimmte Person sollte sich, für seine Mitmenschen zuliebe, mal ganz stark mit sich selbst beschäftigen und sich reflektieren. Ebenso sollte sie überlegen, warum es die meisten Mitarbeiter nicht länger als zwei Wochen bis wenige Monate in dem Betrieb aushalten und man manchmal heulend am Arbeitsplatz sitzt.
Alles zu verbessern
Ein Bewusstsein für einen respektvollen Umgang miteinander zu entwickeln. Keiner sollte Angst davor haben zur Arbeit zu gehen. Keinem sollte schon morgens schlecht werden bei dem Gedanken dorthin zu gehen. Keiner hält es hier für eine längere Zeit aus und wenn doch, dann haben sich diese einen dicken Panzer zugelegt! Mitarbeiterzufriedenheit sollte ein Thema sein!
Vorgesetze sollten an Schulungen zur Mitarbeiterführung und Mitarbeiterbehandlung teilnehmen, sowie Schulungen für aktuelle Arbeitsplätze, Urlaubsanspruch, Gehälter, Zuschläge etc. Hier ist man noch auf dem Stand von vor 30 oder 40 Jahren
Aktuell ist alles auf einem guten Weg und 2021 wird einiges geboten. Leider sind die Einträge hier immer dieselben, und man weiß das die des Öffteren von den selben Personen kommen. Wenn eine Praktikantin die 3 Tage da ist sowas schreiben kann frage ich mich Wow die hatte aber grossen Einblick in drei Tagen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Moritz Verlags ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ganz normal hier wird immer viel übertrieben von denen die hier bewerten.
Es werden auch ältere erfahrene Mitarbeiter eingestellt.
dito – siehe vorherige Frage
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Moritz Verlags ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Nicht vorhanden, Chef hat Feldwebelton
Wenn Kommunikation bedeutet, dass man direkt schon morgens beim Reinlaufen nieder gemacht wird, dann gibt es hier Kommunikation.
So gut wie gar nicht vorhanden. Wenn dann viel zu spät und immer nur bruchstückhaft, jedem Stückchen Information muss man hinterher rennen
Rechts weiß nicht was links sagt, Anweisung im Kasernenton, kurz, knapp und unvollständig
Kommunikation könnte besser sein aber Infos werden immer weitergeleitet. Es kommt halt auch immer auf die jeweiligen Mitarbeiter an.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Man bleibt nur der Kaffebringer
Nicht vorhanden und auch nicht gewünscht
Gibt es nicht
Durfte in meiner langen Berufslaufbahn bei MORITZ einige Abteilungen durchlaufen und wurde auch in neue Arbeitsbereiche eingelernt.
Kollegen die sich für Fortbildungen interessieren werden unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Moritz Verlags wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Moritz Verlags schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Moritz Verlags als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Moritz Verlags als eher traditionell.
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