Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolle Kollegen, spannende Aufgaben, sehr gute Kantine
Tolle Kollegen mit denen die Zusammenarbeit Spaß macht :)
Es gibt immer viel zu tun...hängt aber auch von der eigenen Einstellung ab, sicherlich kann man sich auch noch mehr Freiraum schaffen. Kommt vermutlich auch auf das Level/Abteilung an...
Faire Gehälter für eine Biopharma Firma
Meine bisherigen Erfahrungen in den Teams ist, dass man sich gegenseitig hilft und unterstützt
Meine bisherigen Vorgesetzten waren alle offen, transparent und supportive
Seitdem ich bei MorphoSys angefangen habe, durfte ich viele neue Dinge lernen und mich weiterentwickeln. Kein Tag ist gleich und die Aufgaben abwechslungsreich und spannnend.
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du uns eine Bewertung geschrieben hast. Wir wissen die Zeit dafür zu schätzen. Besonders hat uns Dein positives Feedback zu dem Kollegenzusammenhalt und dem Vorgesetzenverhalten gefreut. Uns freut es, dass wir hier auf einem richtigen Weg sind und wir werden uns bemühen das Thema Work-Life-Balance nach Möglichkeit besser zu gestalten. Dazu sind wir gerade bereits mit Health & Safety im Austausch.
Falls du Interesse hast, noch einmal persönlich über deine Bewertung zu sprechen, erreichst du mich direkt und vertraulich unter saskia.lehrmann@morphosys.com.
Viele Grüße
Saskia Lehrmann
Die Kantine ist top! Nette Kollegen in der Abteilung.
Arbeitsatmosphäre ist top. Die Kollegen in der IT sind alle wirklich nett.
Manche Azubis werden übernommen, manche nicht. Es gibt keine Übernahmegarantie und falls man übernommen wird ist auch nicht sicher ob unbefristet oder befristet.
Arbeitszeiten können sogar als Azubi flexibel eingeteilt werden.
Die Vergütung ist gut und ausreichend und ich bin auch zufrieden damit, aber ich habe von mehreren Mitschülern erfahren, dass sie bei ihren Betrieben mehr verdienen.
Unser Ausbilder ist wirklich nett und hat sehr viel fachliches Wissen.
Die Kollegen sind nett und hilfsbereit, wenn einen Sachen besonders interessieren kann man sich die Zeit nehmen sich tiefer in einem Thema einzuarbeiten. Als Azubi wird selbstständig gearbeitet.
Vor allem in der IT gehen alle Kollegen respektvoll miteinander um. Aber aus anderen Abteilungen, wenn etwas dringend ist, können Kollegen auch mal unfreundlich werden.
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
deine Bewertung hat mich sehr gefreut und ich danke Dir für Deine genommene Zeit für diese Bewertung. Das zeigt mir, dass es Dir wichtig war uns deine Einschätzung mitzuteilen, wovon nun andere Personen profitieren können, die hier über uns lesen und uns noch nicht kennen.
Die Punkte „Umgang/ Respekt“ und „Vergütung/ Karrierechancen“, die Du uns als Optimierungspotenzial genannt hast, werden wir im HR-Team gemeinsam beleuchten und prüfen, wie wir diese besser im Unternehmen umsetzen können.
Falls du Interesse hast, noch einmal persönlich über Deine Bewertung zu sprechen, erreichst du mich direkt und vertraulich unter saskia.lehrmann@morphosys.com
Vielen Dank und viele Grüße,
Saskia Lehrmann
Associate Director I HR Business Partner & Talent Acquisition
Kantine ... die ist auf TOP-Niveau!!!!!
siehe oben
Vielleicht mal drüber nachdenken, den CEO, statt fähiger MA's auszutauschen und dann ... back to the roots.
Innerhalb der Abteilung geht's noch ... generell macht sich immer mehr Resignation breit - was leider überwiegend am CEO liegt
unter aller Kanone ... siehe Aktienkurs. Vom ehemaligen Top-Arbeitgeber ist nichts mehr übrig
Meiner Meinung nach nur eine Frage der Zeit, bis das Unternehmen geschluckt oder geschlossen wird.
in unserer Abteilung noch ok ... in anderen Abteilungen reiben sich die MA's auch auf
wie denn ... es muss doch gespart werden
so la la ... das Gehaltslevel liegt eher niedrig für Biotech
kann ich nicht beurteilen
Innerhalb der Abteilung mehr oder weniger ok .... wird aber leider auch weniger (hat viel mit den neuen Kollegen/innen zu tun)
kann ich nicht beurteilen
gruselig ... Chefposten (mit MA-Führung) werden nur übernommen, damit man MA-Führung im CV stehen hat. Die Vorgesetzten stehen nicht hinter einem, kümmern sich um alles, aber nicht um die Belange der MA's, predigen Kommunikation. leben sie aber selber nicht ... das macht keinen Spass.
IT-Equip und Büroeinrichtung TOP1
dient nur zur Selbstdarstellung und Selbstbeweihräucherung
Die Führungsriege besteht überwiegend aus Männern ....
leider mehr oder weniger immer das Gleiche ... und immer noch mehr und noch mehr
Liebe(r) Kollege/-in,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns diese Bewertung zu schreiben, auch wenn wir mit Bedauern feststellen, dass du mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden bist. Aus kritischem Feedback versuchen wir zu lernen und die Dinge zu verbessern. Wenn Du Interesse an einem persönlichen Austausch hast, melde Dich doch gerne bei mir.
Vielen Dank und viele Grüße,
Saskia Lehrmann
Associate Director Global Talent Acquisition
Kantine. Auf einem Top Niveau.
Siehe alle Punkte oben.
Alles!!!!!! Angefangen beim Vorstand. Vielleicht kehrt dann wieder eine andere Atmosphäre ein.
Eine positive Atmosphäre wurde vom vorherigen Vorstand gelebt und manifestiert. Mit dem Tausch des CEO wurden diese beispiellos eingerissen.
Aktienkurs von über 130 Euro auf heute 16 Euro. Das Image ist im gleichen freien Fall. Vom einstigen Biotechstar zur Tragödie
Gibt Angebote. Durch die Mentalität, dass das Boston Office unser eigentliches Headquarter sein sollte und sich alles an diese Zeitzone richten muss, jedoch schwierig umsetzbar.
Weiterbildung in sieben Jahren gleich null.
Liegt in Branche im unteren Drittel
Je nach Abteilung verschieden. Mittlerweile aber fast überall ein "Me first" Gedanke. Wird von oben auch so vorgelebt.
Werden abschätzend behandelt, da die "alten" Kollegen gerne die alten Zeiten und Werte wieder leben wollen. Wird krachend abgeschmettert.
Wer Kritik anbringt, wird weg moderiert. Wenn es dann zur Kündigung kommt, wird je nach Wichtigkeit für die Firma aufdringlich versucht die Person zurück zu kaufen.
IT Technik ist erstklassig. Der noch vorhandene onsite support ist auch gut jedoch nach dem Outsourcing bei weitem nicht mehr so effizient wie noch vor einem Jahr
Dadurch, dass sich bis auf den CEO alle Vorstände die Klinke in die Hand geben und auch im Senior Management eine Bäumchen wechsel dich stattfindet, existiert keine Kommunikation
Vorstandschaft besteht ausschließlich aus Männern. Silberrücken Verhalten at it's best
Gab es viele. Nach einer gewissen Outsourcing Strategie wurden diese immer weniger.
Liebe(r) Bewerter/-in,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns diese Bewertung zu schreiben, auch wenn wir mit Bedauern feststellen, dass du mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden warst. Wir nehmen deine offenen Worte ernst und machen uns Gedanken, wie wir die genannten Punkte berücksichtigen und verbessern können.
Wir würden uns daher freuen, wenn Du uns auch persönlich kontaktierst, sodass wir gemeinsam über die angebrachten Punkte sprechen können.
Melde dich gerne bei mir (Saskia.Lehrmann@morphosys.com).
Vielen Dank und viele Grüße,
Saskia Lehrmann
Associate Director Global Talent Acquisition
Außer der Kantine und meinen netten Teamkollegen: nichts mehr
Dass sich die Kultur so stark zum Negativen verändert hat und deshalb auch viele meiner Kollegen resigniert haben, gehen oder gegangen sind.
Wieder menschlicher werden, zur früheren Kultur zurückkehren (viele meiner Kollegen und Kolleginnen und ich trauern dem ehemaligen CEO nach).
Ist leider intern und extern katastrophal geworden, das einstige Vorzeigeunternehmen gibt es nicht mehr. Der einzelne Mitarbeiter zählt nicht mehr. Bei der HR Betreuung spürt man deutlich, ob man Führungskraft ist - oder nicht. Das war früher auch anders.
Kann ich nicht bewerten
Wenigstens in meinem Team ist alles ok
Ich erlebe keine Altersdiskriminierung, aber leider sind viele Mitarbeiter, denen MorphoSys ihren Erfolg zu verdanken hat freiwillig oder weniger freiwillig gegangen, wobei ich mir nicht vorstellen kann, dass es mit dem Alter zu tun hat.
Man sollte aus Morphosys kein Big Pharma Unternehmen machen
Früher gab es regelmäßige GM‘s mit interessanten Informationen, heute dient es eher der Selbstdarstellung
Meine Projekte sind interessant
Lieber Bewerter, liebe Bewerterin,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns diese Bewertung zu schreiben. Wir wissen, dass es mitunter schwierig ist, Kritik offen und ehrlich zu formulieren. Doch Rückmeldungen wie Deine ermöglichen es uns, Punkte die nicht rund laufen zu identifizieren und nach neuen Lösungen zu suchen. Wir würden uns daher freuen, wenn Du uns auch persönlich kontaktierst, sodass wir gemeinsam über die angebrachten Punkte sprechen können. Melde dich gerne bei mir (Saskia.Lehrmann@morphosys.com).
Vielen Dank und viele Grüße,
Saskia Lehrmann
Associate Director Global Talent Acquisition
Restaurant und Gebäude
Der Umgang mit den Mitarbeitern
Zurück zur alten Kultur. Achtet wieder auf eure Mitarbeiter!
Es herrscht eine Atmosphäre geprägt von Angst, der Umgang mit den Mitarbeitern ist sehr schlecht. Die Kultur ist eine Kultur in der Jeder Austauschbar ist und dementsprechend wird man behandelt
Hamsterrad ist hier wohl ein treffender Begriff. Jedem dem die Firma nicht egal ist, der arbeitet bis zum Umfallen und wird dann ausgetauscht
Unternehmerische Verantwortung für die Mitarbeiter existiert nicht mehr
Der Umgang untereinander ist in den Abteilungen noch gut, in der die alten MorphoSys Werte noch gelebt werden. Ansonsten zog langsam Gleichgültigkeit ein
Meist schlecht, da die "Alteingesessenen" versuchen sich gegen den kulturellen Verfall zu wehren...leider vergeblich
Schlechte Kommunikation, keine Entwicklungsmöglichkeiten, Gleichgültigkeit.
Management by Excel Sheet. Wer nicht ins System passt muss gehen.
Gebäude und IT Infrastruktur top
Das Management spricht nur noch mit sich selbst, nach unten findet keine Kommunikation mehr statt
Grundsätzlich kann man von Gleichberechtigung sprechen, da jeder die gleichen Aufstiegschancen hat. Mütter die aus der Elternzeit zurück kommen wollen haben aber leider schlechte Karten
Lieber Bewerter, liebe Bewerterin,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns diese Bewertung zu schreiben, auch wenn wir mit Bedauern feststellen, dass du mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden warst. Wir nehmen deine offenen Worte ernst und machen uns Gedanken, wie wir die genannten Punkte berücksichtigen und verbessern können.
Wenn du Interesse an einem persönlichen Austausch hast, melde dich gerne bei mir (Saskia.Lehrmann@morphosys.com).
Vielen Dank und viele Grüße,
Saskia Lehrmann
Associate Director Global Talent Acquisition
Es war einmal...
BR einführen, TOP Management austauschen...
TOXISCH! AR sollte aktiv werden und Top-Management austauschen...
Es war einmal...
Früher hat es Spaß gemacht und Überstunden hat man gemacht, da man wusste dass es geschätzt wird... und man auch mal frei nehmen kann... heute Hamsterrad.... Überlastung, Burnout & Co machen sich breit... und nicht wegen Corona...
War mal top über die ganze Firma hin... doch nun.. HILFE!
Ältere Kollegen werden entsprechend behandelt, dass viele die Flucht ergreifen...
Geht absolut gar nicht heute... es war einmal top... doch nun...
Es war einmal... ein BR ist dringend notwendig... um dem neuen Management zu erklären, wie man mit Menschen umgeht...
Es gibt auch Leute, die nur Deutsch reden, oder es gibt komplexe Zusammenhänge, die auch in DE & EN verfügbar sein sollten...
Es war einmal
Kostenloser Kaffee & Tee
Höheres Management
- Bessere Gehaltserhöhung
- Betriebsrat
- bessere Karrierechancen auch für Labormitarbeiter
- keine unnötigen Meetings wo sich jeder nur gerne selber reden hört!
Solange die Arbeit fristgerecht erledigt wird kann man sich seine Arbeitszeit gut einteilen. Ein bisschen nervig sind die ganzen Meetings, die sich immer nach der amerikanischen Zeitzone richten.
Es wird nur Papier getrennt. Der Rest wandert in eine Tonne.
So wie mit dem Personal umgegangen wird hat MorphoSys wohl eher kein Sozialbewusstsein.
Gäbe es 0 Sterne würde ich 0 Sterne vergeben, denn es gibt kaum Chancen auf Weiterbildung.
Der generelle Zusammenhalt ist sehr gut. Man stärkt sich gegenseitig und hält sich den Rücken frei. Sobald es um Beförderungen und Arbeitsverteilung geht entsteht schnell Neid und Missgunst.
Erst Top. Durch starken Wechsel jetzt eher Flop!
Über die Geräte kann man sich im Großen und Ganzen nicht beschweren.
Die Pipetten sind gefühlt 100 Jahre alt und die Temperatur der Labore liegt im Sommer bei ca. 28 grad!
Wenn es um die Arbeit an sich geht wird sehr gut kommuniziert. Geht es aber um Projektstops, Personalgeschichten etc. kann man lange auf die Kommunikation warten!
Das Gehalt liegt im guten Mittelfeld. Sozialleistungen gibt es keine außer die Standard betriebliche Altersvorsorge.
Viel Routine und eine absolut schreckliche Meeting-kultur!
Die Kantine
Die Führung
Culture eats strategy for breakfast
Man wird für Fehler an die Wand genagelt
Mittlerweile wirklich schlechter Ruf, auch unter Headhuntern
Die USA Filiale bestimmt die Uhrzeiten
E ladesäulen vorhanden aber kein jobrad zB
Mitarbeiter dürfen kaum noch befördert werden
Die Kollegen in Planegg sind echt sehr kompetent und unterstützen sich gegenseitig
Top down und bitte ohne Diskussion
Alle Standards sind vorhanden
Von oben kommt nichts. Und andere Meinung ist nicht gewünscht
Die neuen werden für viel Geld eingestellt. Der Unterschied zu Mitarbeitern die schon länger da sind wir gross
Man muss beim richtigen Vorgesetzten sein und dann geht's
leider nicht mehr viel.
Neuer Vorstand zwingt das Unternehmen in ein Novartiskostüm, welches vorne und hinten nicht passt und nicht an die Unternehmenskultur angepasst wurde.
Nicht versuchen das Rad neu zu erfinden, wenn es nicht notwendig ist. Erst mal den Ist-Stand bewerten.
Früher ein Teamgedanke über alle Abteilungen hinweg, heute eine Ellenbogenmentalität ohne Sinn und Ziel. Hautsache die eigene Person kostentechnisch rechtfertigen. Es wirkt inzwischen sehr toxisch.
Reputation und Aktienwert im freien Fall - von der aufstrebenden Vorzeige AG zum belächelten Mitschwimmer geworden.
Neue Personalabteilung, samt -leitung hat Null wissenschaftlichen Background und kann weder existierende, noch neue KnowHow-Träger erkennen. Auch wird langjährigen, loyalen Mitarbeitern keine gebührende Wertschätzung entgegengebracht. Umgangsformen ändern sich vom Miteinander zum Gegeneinander.
KnowHow Transfer schleppend. Statt eigene Leute aufzubauen, werden lieber neue Mitarbeiter (mit eher mäßigen Background) eingestellt.
Früher gut, inzwischen gängiger Standard in Mittelstandsunternehmen.
Green Building, E-Firmenwagen möglich, Wallboxen installiert
Langjährige, erfolgreiche Labor-Teams werden auseinandergerissen und Aufgaben entgegen derer Expertisen anders eingeteilt.
Keine Angaben möglich
Während alte Firmenchefs noch fast alle Mitarbeiter persönlich und mit Namen begrüßt hatten, gehen neue Chefs erhobenen Hauptes an einem vorbei, ohne auch nur an eine Erwiderung einer Begrüßung zu denken.
Gute Ausstattung, zu weilen etwas overdone.
1 von 10 Angestellten ist nicht deutschsprachig, daher ist Englisch nun Firmensprache. Kein Problem, wenn zusätzlich wenigsten zweisprachig kommuniziert werden dürfte. Mache Sachverhalte sind gerade in juristisch, vertraglicher Hinsicht nicht übersetzbar, als auch für wissenschaftliche Inhalte sehr komplex gestaltet. Nicht jeder gibt sich die Blöße zuzugeben, einen Sachverhalt auf Grund von Sprachbarrieren nicht vollumfänglich erstanden zu haben, was unter Umständen zu falschen Testreihen und teuren Fehlproduktionen führen kann.
Keine Abweichungen zu gängigen Standards.
Durch den Ausverkauf von Forschungstechnologien und Patenten im
Zulauf sowie der Wandelung zu Pharmaherstellung ist die Fülle an Neuerungen überschaubar geworden.
So verdient kununu Geld.