8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Anspruchsvolle Aufgaben, viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Viel Mitsprache und interne Kommunikation.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die aus- und absprache Möglichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mit tollen Menschen und spannenden Projekten, macht die Arbeit hier sehr viel Spaß!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Nürnberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wir sind ein kleines Unternehmen, das schon seit vielen Jahrzehnten Softwareentwickelt und mit Mitarbeitenden die schon lange dabei sind. Wir haben unseren Arbeitsmodus gefunden, so wie er schon lange gut funktioniert. Ich freue mich darauf, den Modus langfristig mit zu gestalten und weiterzuentwickeln! Ich bin gespannt, wo es mit MOSAIC hingeht!
Arbeitsatmosphäre
In unserer (noch) kleinen IT-Firma arbeiten wir meistens alle im Büro – obwohl jeder flexibel entscheiden kann, wann und wo gearbeitet wird. Im Team haben wir uns aber bewusst dafür entschieden, möglichst viel Zeit gemeinsam vor Ort zu verbringen. Einige sind fünf Tage die Woche da, andere an zwei festen Tagen – jeder so, wie es am besten passt.
Wir haben ein schönes, offenes Büro mit zwei Meeting-Räumen, die wir auch mal für Fokusarbeit nutzen. Es gibt richtig guten Kaffee und wir können unser Schreibtisch-Setup nach eigenen Vorstellungen einrichten.
Ich persönlich bin super gerne im Büro. Es ist mit S-Bahn und Straßenbahn gut erreichbar, und zur Mittagspause gehen wir oft gemeinsam in die Kantine der GfK/Datev – direkt nach dem Daily, was den Tag gleich richtig gut starten lässt.
Work-Life-Balance
Unsere Arbeitszeiten sind super flexibel. Meistens sprechen wir uns im Team ab, wer wann im Home-Office ist – am Ende sind aber trotzdem fast alle gerne im Büro. Viele starten sehr früh in den Tag und sind dementsprechend auch früher wieder raus, andere kommen später – jeder so, wie es passt. Wir arbeiten nach dem SCRUM-Framework, das heißt, es gibt ein paar feste Termine, die wir im Team einhalten, aber ansonsten können wir unseren Tag frei gestalten. Wichtig ist, dass der gemeinsam festgelegte Sprint funktioniert! Für unseren Support haben wir gemeinsam Kernarbeitszeiten definiert, die wir zuverlässig abdecken.
Karriere/Weiterbildung
Ich glaube hier findet jeder den Platz, der zu seiner Karriere-Vision passt. Ich freue mich hier gemeinsam zu wachsen!
Gehalt/Benefits
Neben branchenüblichen Gehalt bekommen wir eine Zuzahlung zum Deutschlandticket sowie eine Zuzahlung zur Kantine. Sehr gutes Essen, große Auswahl in der Kantine und mit Subvention bezahle ich rund 80-90€ pro Monat für mein Mittagessen.
Kollegenzusammenhalt
Wir haben Spaß an der Arbeit, können gemeinsam Lachen und halten in ernsten Situationen zusammen. Als kleines Team ist es für mich der Spirit sehr wichtig!
Vorgesetztenverhalten
Die Beziehung zu unserem Chef ist immer auf Augenhöhe und fühlt sich so an, als wäre er Teil des Teams. MOSAIC ist eine Firma, die auf langfristigen Erfolg ausgerichtet ist und so ist auch der Verhalten. Wenn du etwas brauchst, dann kann man immer ein gutes Gespräch führen. Ein guter Sparringspartner und ein Chef, der seine Mitarbeiter halten möchte.
Arbeitsbedingungen
Modernes Office, mit modernen Geräten! Alles top!
Interessante Aufgaben
Wir entwickeln unser eigenes Produkt. MOSAIC ist ein Geoinformationssystem - aktuell in der dritten Generation. Für mich ist es hier das erste Mal in einer Firma, die seit vielen Jahren ein eigenes Produkt entwickelt. Ich kann mich mit dem Produkt und der Entwicklung in den Projekten identifizieren. Wir arbeiten hier an etwas, dass gemeinsam wächst. Das spüre ich auch in unserem Team. Wir haben Commitment für unser Produkt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Immer wieder neue spannende Themenfelder
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Location der Arbeit ist super gelegen, das neue Büro + Kantine machen richtig Spaß vor Ort zu arbeiten. Offene Kommunikation über alle Themen sowie Einbeziehung der Meinung jedes Einzelnen, wenn es zu wichtigen Entscheidungen kommt.
Spannendes Arbeitsumfeld, in dem keine Langweile aufkommt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann nichts negatives über den Arbeitgeber sagen. Sofern ein Problem auftritt, kann dieses kommuniziert werden und es wird gemeinsam an einer Lösung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super Stimmung im Team
Work-Life-Balance
Sehr gut!
Karriere/Weiterbildung
es werden viele Möglichkeiten unterstützt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der vorhandene Kaffee ist Bio, es wird zudem Wert auf Mülltrennung gelegt
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut, nehmen sich immer Zeit alle Fragen zu beantworten
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr für jedes Feedback
Arbeitsbedingungen
Das neue Büro lässt keine Wünsche übrig.
Interessante Aufgaben
Sehr viele unterschiedliche Arbeitsfelder mit unterschiedlichsten Kunden und dadurch entstehende Aufgaben. Es wird nie langweilig
Image
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Steile Lernkurve & moderne Arbeitsmethoden
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Spannendes neues Produkt, somit interessante Aufgaben und die Chance eine verstaubte Branche (Kommunen, Stadtwerke, usw.) nachhaltig zu verändern
- Sinnstiftende Arbeit, da Produkt Mehrwert für Millionen von Menschen in DEU liefert
- Tolles neus Büro in NBG
- Moderne Arbeitsmethoden die wirklich gelebt werden (Scrum, Design Thinking,...)
Verbesserungsvorschläge
- Erfolge mehr nach Außen kommunizieren um Marke / Standing in der Branche zu verbessern
Arbeitsatmosphäre
Keine Ego-Kultur, alle unterstützen sich
Karriere/Weiterbildung
Geschäftsführer war ggü. Schulungen usw. zur Weiterbildung immer offen
Vorgesetztenverhalten
Moderner Geschäftsführer, der auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter Wert legt und die richtigen Ziele / Visionen für die Firma vorgibt.
Arbeitsbedingungen
Nach dem Umzug nach NBG top modernes Büro
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einfach Top, Super Team, sehr gute Zusammenarbeit und Zusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
super
Image
sehr gut
Work-Life-Balance
passt gut
Karriere/Weiterbildung
wenn Interesse der Arbeitnehmer, wird's genehmigt
Gehalt/Benefits
passt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
vorhanden
Kollegenzusammenhalt
super
Umgang mit älteren Kollegen
sehr gut
Vorgesetztenverhalten
sehr gut
Arbeitsbedingungen
sehr gut angepasst an die Arbeitnehmer
Kommunikation
in Ordnung
Gleichberechtigung
sehr gut
Interessante Aufgaben
vorhanden
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Visionäre Agilität vs. alte Vorgehensweisen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde gut, dass eine grundsätzliche Offenheit gegenüber neuen Vorgehensweisen und Ideen existiert.
Auch die hohen Werte und die gute Firmenkultur haben mich beeindruckt - beides ist dem Management zuzuschreiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir hat nicht so gefallen, dass die von früher übernommenen Abläufe und Vorgehensweisen bei vielen Mitarbeitern doch so sehr verankert sind, dass neue Einsichten und Herangehensweisen nur recht schwerfällig Fuß fassen können - manche möglichen Entwicklungen nach vorn werden damit teilweise unnötigerweise ausgebremst.
Die räumliche Situation in dem denkmalgeschützten Altbau hat mir persönlich nicht so zugesagt, aber viele finden so eine Umgebung zum Arbeiten toll. Die Frage ist, ob man manche Gegebenheiten evtl. modernisieren könnte.
Verbesserungsvorschläge
Wegen der bunt gemischten Mitarbeiterzusammensetzung und den unterschiedlichen (Vor-)Erfahrungen und Kompetenzen wäre es in meinen Augen wichtig, noch klarer und noch eindeutiger eine Struktur und Vorgehensweise für die (Zusammen-) Arbeit festzulegen und alle darauf zu verpflichten. Zu viel Freiräume bezügl. grundlegender Rahmenfragen und Zielfestlegungen können auch zu Irritation führen.
Meines Wissens finden diebezüglich Schritte inzwischen statt.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung in den Teams hing maßgeblich davon ab, ob es während der Entwicklungsarbeit böse Überraschungen gab oder Anforderungen nicht gut vorbereitet wurden.
Zum Teil hätte eine strukturiertere Arbeitsweise geholfen, die fachlichen Herausforderungen besser in den Griff zu bekommen. Das Management unterstützte diesen Erkenntnisprozess sehr und stellte Informationen zum Arbeits- und Zeitmanagement zur Verfügung.
Image
So weit ich das beurteilen kann, ist das Image nach außen gut und die Nutzer sind mit unseren Leistungen zufrieden.
Zu dem guten Image trägt nicht unerheblich die moderne Vorgehensweise des Managements bei, um die relevanten Anforderungen an die Produkte zu finden und zu priorisieren. (Design Thinking)
Work-Life-Balance
Durch eine entgegenkommende Gleitzeitregelung besitzt jeder die Möglichkeit, zB mal für Sport oder private Feiern früher zu gehen oder später zu kommen und dies dann an anderen Tagen nachzuholen - solange dadurch die Teamarbeit nicht gefährdet wird.
Jeder Mitarbeiter hat auch die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, was einem große Freiheit bei der Arbeitseinteilung in Stoßzeiten gibt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere im Sinn von neuen Karrierestufen ist bei kleineren Unternehmen nicht so das Thema.
Hingegen ist die Eigeninitiative bezügl. Fortbildung vom Management sehr gefördert. Wenn man ein bestimmtes Fachbuch lesen möchte, liegt das einen Tag später auf dem Tisch. Man kann auch Anträge auf die Teilnahme von Schulungen oder Konferenzen stellen, die innerhalb des Budgets genehmigt werden.
Wenn man sich selbstmotiviert zB im Internet oder über Bücher weiterbildet, ist das Management neuen Ansätzen oder Experimenten gegenüber sehr aufgeschlossen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt eher etwas über dem Durchschnitt.
Eine BAV wird angeboten und gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
(keine besonderen Aktivitäten)
Kollegenzusammenhalt
Ich habe große Offenheit und ein hohes Vertrauen im Kollegenkreis erlebt. Jeder steht für jeden ein und ist bemüht, menschliche Konflikte beizulegen oder zu klären.
Manchmal traute man sich nicht so richtig, offene Kritik zu äußern, aber während meiner Zeit haben alle gelernt, konstruktiver mit Kritik umzugehen und diese zu äußern.
Umgang mit älteren Kollegen
Da es sich um eine altersmäßig stark gemischte Mitarbeiterschaft handelt, ist sowohl jung als auch älter absolut normal und akzeptiert.
Vorgesetztenverhalten
Im Management stets korrektes, faires und professionelles Verhalten, auch in Konfliktsituationen - hohes menschliches Niveau und Werteverständnis = prägt die gesamte Kultur im Unternehmen und den Umgang miteinander
Entscheidungen waren klar, und wenn nicht, konnte man jederzeit nachfragen, auch zu den Hintergründen.
Arbeitsbedingungen
Der ehrwürdige Altbau gibt her, was er kann: normalerweise okay, aber im Sommer ziemlich heiß in den Entwicklerräumen. Nur mit konsequenter Disziplin beim Verdunkeln und frühen Lüften ist tagsüber dann die Hitze noch erträglich.
Die Infrastruktur und die persönlichen Arbeitscomputer sind sehr modern, jeder konnte sich seinen selbst aussuchen.
Es gibt eine Küche und kostenlosen Kaffee + Getränke.
In einem Raum sitzen höchstens 3-4 Entwickler, was Absprachen untereinander gut möglich macht.
Tafeln, FlipCharts, ein modernes elektrisches Whiteboard und ein großer Bildschirm im Raum ermöglichen vielfältige Visualisierungen und anschauliche Präsentationen.
Kommunikation
Neben dem gutem menschlichen Klima untereinander kam doch die fachliche Kommunikation und der Informationsfluss untereinander manchmal zu kurz. Manche Mitarbeiter müssen noch besser lernen, dass eine gute Kommunikation und fachliche Informiertheit auch das Ergebnis von Eigeninitiative ist. Eine noch bessere Koordination würde Ärger vermeiden helfen und die Arbeit noch besser vorantreiben.
Die Einführung von Scrum hat hier schon viel verbessert aufgrund seiner Spielregeln, die Kommunikation "erzwingen".
Gleichberechtigung
Es gibt überhaupt keinen Unterschied in der Behandlung beider Geschlechter.
Interessante Aufgaben
Mein Tätigkeitsbereich war stets interessant und voller Herausforderungen, da ich übergeordnete Aufgaben wahrnehmen musste.
Das sieht für die Entwickler an der Basis durchwachsener aus. Einige müssen sich noch vorübergehend mit Alt-Systemen herumschlagen, was recht nervig ist.
Jedoch wird insgesamt auf die baldige Überführung der veralteten in ein modernes Gesamtsystem hingearbeitet, und das ist ein hoher Motivationsfaktor.
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Spannende Arbeit mit großartigen Teamwork und Mitgestaltung durch das gesamte Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Klein aber fein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird MOSAIC GIS durchschnittlich mit 4,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 100% der Bewertenden würden MOSAIC GIS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Karriere/Weiterbildung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich MOSAIC GIS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.