Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,9Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die aus- und absprache Möglichkeiten.
Location der Arbeit ist super gelegen, das neue Büro + Kantine machen richtig Spaß vor Ort zu arbeiten. Offene Kommunikation über alle Themen sowie Einbeziehung der Meinung jedes Einzelnen, wenn es zu wichtigen Entscheidungen kommt.
Spannendes Arbeitsumfeld, in dem keine Langweile aufkommt
- Spannendes neues Produkt, somit interessante Aufgaben und die Chance eine verstaubte Branche (Kommunen, Stadtwerke, usw.) nachhaltig zu verändern
- Sinnstiftende Arbeit, da Produkt Mehrwert für Millionen von Menschen in DEU liefert
- Tolles neus Büro in NBG
- Moderne Arbeitsmethoden die wirklich gelebt werden (Scrum, Design Thinking,...)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich kann nichts negatives über den Arbeitgeber sagen. Sofern ein Problem auftritt, kann dieses kommuniziert werden und es wird gemeinsam an einer Lösung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wir sind ein kleines Unternehmen, das schon seit vielen Jahrzehnten Softwareentwickelt und mit Mitarbeitenden die schon lange dabei sind. Wir haben unseren Arbeitsmodus gefunden, so wie er schon lange gut funktioniert. Ich freue mich darauf, den Modus langfristig mit zu gestalten und weiterzuentwickeln! Ich bin gespannt, wo es mit MOSAIC hingeht!
- Erfolge mehr nach Außen kommunizieren um Marke / Standing in der Branche zu verbessern
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von MOSAIC GIS ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Neben branchenüblichen Gehalt bekommen wir eine Zuzahlung zum Deutschlandticket sowie eine Zuzahlung zur Kantine. Sehr gutes Essen, große Auswahl in der Kantine und mit Subvention bezahle ich rund 80-90€ pro Monat für mein Mittagessen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich glaube hier findet jeder den Platz, der zu seiner Karriere-Vision passt. Ich freue mich hier gemeinsam zu wachsen!
es werden viele Möglichkeiten unterstützt
Geschäftsführer war ggü. Schulungen usw. zur Weiterbildung immer offen
wenn Interesse der Arbeitnehmer, wird's genehmigt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MOSAIC GIS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet MOSAIC GIS besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MOSAIC GIS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MOSAIC GIS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeitenden Freiräume geben.

























