kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen, die bei Mosecker eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,2 von 5 Punkten.
Gute Arbeitszeiten,guter verdienst, Überstunden,korrekte Handlungen.
Nichts entdeckt.
Bisher so lassen.
Ganz gut.
Hoch arbeiten bis zum Meister.
Ganz gut vierzig Stunden Woche.
Wird belohnt.
Professionell
Wenn etwas lustig ist.
Sehr vielseitig.
Kommissionieren,verpacken,einlagern,Warenannahme,verräumung.
Wird sehr anerkannt.
Gute übernahmechanchen
Besser als der aktuell gültige tarif
Top motivert
Alle immer gut drauf
Vielfältige Tätigkeiten
Fair, transparent,
Alles super soweit
Zu wenig Kommunikation, ganz besonders was die Azubis angeht. Sollen im Vertrieb mitarbeiten, aber kriegen keine Informationen weitergeleitet - werden bei sowas doch noch recht häufig vergessen oder einfach rausgelassen.
Einige Teams müssen den Azubi mehr mit einbinden. Kam öfters vor, dass die Teambesprechung ohne Azubi stattfand und man sich um die Kunden kümmern sollte.
Frühere Besprechungen bezüglich der Übernahme der Azubis. Die Zusage zur Übernahme kriegt man, wenn man sich bereits bei anderen Firmen bewirbt.
Zusagen, die über ein Jahr festgehalten worden sind einhalten und nicht einfach fallen lassen!
Es gibt viele Azubis, ob in dem eigenen Lehrjahr oder unter bzw. über einem. Auch in verschiedenen Bereichen wie Lager, IT oder Marketing findet man die Azubis. Da ist man definitiv nicht allein! Auch wurden bisher immer ein oder zwei "Azubiabende" geplant. Es gibt viele gemeinsame Aktivitäten, wie z.B. nach der Arbeit gemeinsam kochen und essen, eine Laufgruppe, Sommerfest, gemeinsamer Weihnachtsmarktbesuch etc., wo auch du dich als Azubi immer eintragen kannst.
Die Azubis werden mit erneuter Probezeit und einem befristeten Vertrag übernommen. Wenn man Glück hat, bekommt man eine Stelle, die einem gefällt. Ansonsten ist der klassische Weg, die Azubis in den Vertrieb einzugliedern.
Die Arbeitszeit beträgt 38,5 Stunden. Wochenende ist komplett frei, man arbeitet von MO-FR. Die Arbeitszeiten kann man vereinzelt abstimmen, je nachdem wie flexibel die Abteilung ist. Auch wird öfters Rücksicht genommen, wenn man auf Bus und Bahn angewiesen ist. Überstunden fallen bei Azubis eigentlich eher weniger an und wenn doch, könnnen diese problemlos "abgefeiert" werden.
Das Gehalt ist immer pünktlich gekommen. Auch ist das Gehalt sehr gut, im Vergleich zu anderen Großhändlern. Es wird Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt. Außerdem werden Fahrtkosten anteilig erstattet, sobald man außerhalb dem eigentlichen Standort arbeitet. Auch eine gute Abschlussnote der Ausbildung wird belohnt!
Es herrscht keine klare Richtlinie für Ausbilder, zum mindest wird diese nicht umgesetzt. Bei dem einen wird das Berichtsheft alle 6 Monate unterschrieben, der andere erwartet das alle zwei Wochen. Einige nehmen das Feedbackgespräch ernst, die anderen wissen nicht einmal, dass es sowas gibt.
Die meisten Ausbilder haben aber immer ein Ohr für dich, helfen dir so gut wie es geht und versuchen dich zu unterstützen!
Mir persönlich hat die Ausbildung Spaß gemacht, aufgrund der letzendlich vielfältigen Tätigkeiten. Auch der Umgang mit den Kollegen und anderen Azubis trägt viel dazu bei. Natürlich gibt es hier und da immer einige Dinge, die schief laufen aber muss man einfach drüber stehen.
Das Lernen findet in der "Freizeit" statt, so wie es in jeder Ausbildung ist. Die Arbeitszeiten sind vollkommen in Ordnung, dass das möglich ist. Wenn man mal einen Nachmittag zum Lernen Urlaub möchte, alles kein Problem.
Zur Vorbereitung bietet Mosecker einen Vorbereitungskurs während der Arbeitszeit an - wirklich richtig gut! Bringt super viel, da der Unterricht speziell an die Azubis angepasst wird und auf die Schwächen eingegangen wird.
Die Büros sind zeitgemäß ausgestattet. Das Betriebssystem könnte jedoch solangsam mal aktualisiert werden, da dieses doch schon einen sehr alten "Touch" hat.
Macht man die Ausbildung in einem kleineren Standort, beschränken sich die Aufgaben meist auf eine Abteilung. Wenn man Glück hat, kann man versuchen, öfters in einen anderen Standort eingeteilt zu werden um auch andere Bereiche des Berufes kennezulernen.
Absolviert man die Ausbildung im Hauptsitz wechselt man i.d.R. alle drei Monate die Abteilung und hat dadurch verschiedene Aufgaben und hat die Chance sich selbst auszuprobieren, was einem gefällt oder was nicht.
Jeder Azubi wird dort mit Respekt behandelt. Auch ist jeder freundlich und eigentlich immer bereit einem zu helfen. Das fällt wirklich positiv auf.
Was wirklich negativ auffiel, bei gewissen Personen besteht keine Einheitlichkeit, was das "Duzen" oder das "Siezen" der Azubis angeht. Das vermittelt dann doch schon eher ein unwohles Gefühl, wenn man nur das Sie hört, während der Azubi neben einem das Du bekommt.
Der Zusammenhalt und das Klima zwischen den Kollegen insbesondere zwischen den Azubis ist richtig gut.
Der Warenkundenunterricht und die Vorbereitung auf die Abschlussprüfung machen Spaß und man lernt viel.
Nach der Ausbildung gibt es wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
Außerdem ist die Bezahlung nicht ausreichend.
Mehr Aufstiegsmöglichkeiten bieten.
Die Azubis früher über ihre Übernahme oder Nicht-Übernahme informieren.