Mosecker GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenKnow-how rund um moderne Haustechnik, Elektro und Stahl
Wer wir sind
Die beste Leistung für jeden Auftrag
Mosecker ist eines der führenden Großhandelsunternehmen für moderne und energieeffiziente Haustechnik in Nordrhein-Westfalen und Niedersachsen. Seit der Gründung im Jahr 1859 ist Mosecker stetig gewachsen, sodass heute 500 Mitarbeitende an 34 Standorten beschäftigt sind. Produkte aus allen Sparten der Haustechnik finden sich in großer Auswahl und Qualität. Im Stahlhandel hält Mosecker ein umfangreiches Lieferprogramm bereit, ergänzt durch diverse Anarbeitungsmöglichkeiten.
Wir bei Mosecker verstehen uns als Dienstleister – als Mittler zwischen Produzent und Verarbeiter. Mit einem breiten Wissensspektrum, Engagement und Leidenschaft unterstützen die Mosecker-Profis ihre Kunden bei deren täglichen Arbeit.
Vordenken. Mitdenken. Weiterdenken.
Mosecker verbindet Tradition mit Innovation.
Bei Mosecker im Mittelpunkt: Die Nähe zum Kunden und individuelle Lösungen.
Produkte, Services, Leistungen
Als führendes Großhandelsunternehmen stehen wir für moderne und energieeffiziente Haustechnik in Nordrhein-Westfalen und Niedersachsen – mit Produkten aus allen Sparten der Haustechnik.
Hier finden Sie Informationen über unsere Sortimente
Hier finden Sie Informationen über unsere Services und Beratungsangebote
Perspektiven für die Zukunft
Potenziale und Kompetenzen fördern
In unserem Unternehmen pflegen wir eine Kultur, die von gegenseitigem Respekt und der Wertschätzung jedes Einzelnen geprägt ist. Soziale Vielfalt sehen wir als Bereicherung an und befürworten ausdrücklich die persönliche Verwirklichung unserer Beschäftigten.
Mit dem Angebot der Mosecker Akademie für Mitarbeitende bieten wir viele spannende Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung. Darunter auch spezielle Führungs- und Methodentrainings. Die Entwicklung persönlicher und fachlicher Kompetenzen unserer Mitarbeitenden liegt uns besonders am Herzen. Mit verschiedenen Entwicklungsprojekten wie dem Mosecker Development Center fördern wir gezielt die Stärken unserer Mitarbeitenden.
Talente im Fokus
mona – das Mosecker Nachwuchs Programm
Mosecker hat zahlreiche, versteckte Talente, die wir fördern und sichtbar machen wollen. Mit unserem mona Talentprogramm möchten wir gezielt interne Potenziale identifizieren, fördern und Mitarbeitende für spannende neue Aufgaben fit machen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten eine Vielzahl an Benefits für unsere Mitarbeitenden und Auszubildenden an. In herausfordernden Zeiten finden wir flexible Lösungen, geben Unterstützung und Sicherheit und haben deine Zukunftsperspektive im Blick.Wir sind ein Familienunternehmen mit starkem Zusammenhalt und das seit über 160 Jahren. Und wir wachsen weiter und legen Wert auf ein hervorragend qualifiziertes Team.
- 30 Tage Urlaub
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- betriebliches Versorgungskonzept mit Arbeitgeberzuschuss
- Zuschuss zur Bildschirmarbeitsplatzbrille,
- Aufmerksamkeiten zu besonderen Anlässen,
- Mitarbeitervergünstigungen bei über 800 Top-Marken
- kostenloses Wasser und kostenloser Kaffee.
- Firmenfitness-Programm
- Bike-Leasing
- individuelle Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten in der Mosecker Akademie und weiteren Talentprogrammen
- ein Team, in dem Hilfsbereitschaft und Kollegialität großgeschrieben werden
- vollständige Arbeitskleidung für die Kollegen in der Logistik
Zusätzliche Benefits für Auszubildende:
- regelmäßige Warenschulungen
- firmeninterner Vorbereitungskurs für die Abschlussprüfung
- Werksfahrten und vielfältige Ausbildungsveranstaltungen
- ausführliche Feedbackgespräche nach deinem Einsatz in den unterschiedlichen Abteilungen
- die Möglichkeit, ein Auslandspraktikum im Rahmen deiner Ausbildung zu absolvieren
- individuelle Ausbildungsbetreuung mit festem/-er Ansprechpartner/-in während der gesamten Ausbildung
- bei besonderen Leistungen erhältst du für einen Monat unser Azubi-Car
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Ob Sie über mehrjährige Berufserfahrung verfügen oder die ersten Schritte in die Berufswelt wagen – Mosecker bietet Ihnen vielfältige berufliche Perspektiven für Ihre Zukunft.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mosecker GmbH & Co. KG.
![]()
Frau Philina Wiesner
M.Sc. Wirtschaftspsychologie
personal@mosecker.de
Standort
Seit der Gründung im Jahr 1859 hat Mosecker den Hauptsitz in Münster, von dem alle zentralen Tätigkeiten gesteuert werden. Neben der Zentralverwaltung mit den Abteilungen Finanzbuchhaltung, IT, Marketing und Personal, befindet sich auch die Zentrallogistik mit über 100 Mitarbeitenden an unserem Hauptstandort. Über die Jahre haben wir 33 weitere Standorte in Nordrhein-Westfalen und Niedersachsen aufgebaut, darunter weitere Logistikstandorte in Rheda-Wiedenbrück, Arnsberg und Lingen. An allen Standorten sind unsere Vertriebskollegen mit großem Know-how vertreten, um die ideale Betreuung und Beratung unserer Kunden zu ermöglichen.
Eine detaillierte Übersicht unserer Standorte finden sie hier.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kurze Kommunikationswege, flache Hierarchie,zeitnahe und durchdachte Lösungen.
Man wird wertgeschätzt, und die eigene Arbeit wird gesehen und anerkannt.
Familiengeführtes Unternehmen, Umgangskultur untereinander
Familiengeführt durch und durch
Arbeitszeitmanagmant
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personenkult, und nicht immer eine glückliche Hand bei der Personalwahl.
Aber das ist klagen auf hohem Niveau!!
Gehaltsanpassungen nicht nachvollziehbar!!!!
Personalführung
Gehalt
Nichts entdeckt.
Die meisten bekommen keine Perspektive!
Gehälter werden oft nur bei einigen erhöht. Ungerechtigkeit, da doch jeder ein Zahnrad in einem sogenannten Team ist.
Es wird gerne bei Problemen weg geschaut und nicht gehandelt. Gerne wird mit dem Finger auf einem gezeigt. Zu lange Wochenstunden für ein nicht faires Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern
Mehr Anerkennung für geleitete Arbeit
Zeitnahe Entscheidungen, Mitarbeiter gerne am Prozess teilnehmen lassen.
Schulung für Leitungskraft (Logistik) im Breich Menschenführung gewünscht.
Die einzigen Punkte die ich kenne sind schon in Angriff genommen worden finde ich sehr gut.
Evtl sollte man noch soziales Engagement für die Kunden zeigen wie z.b. unterstutzung der hwk zur Ausbildung etc. , denn letztlich werden das dann Kunden und diese wiederum bringen dann das Geld.
Alles super soweit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Mosecker ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Respektvoll
Aus meiner Sicht gut!
Es gibt Fahrer im Alter von Ü50 die weit über 200 Überstunden.
Die Kollegen nehmen auf jeden Fall Rücksicht auf ältere Kollegen
Sie werden genauso angenommen, wie die jüngeren Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mosecker ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr unberechenbare Anpassungen zur inflationären Entwicklung. Nicht transparent = Unmut
Gehalt sehr schlecht! Grade als Berufsanfänger
Hätte wirklich besser sein können.
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Meiner Meinung für die Arbeit etwas zu wenig…
Geld kann man immer mehr haben, aber man muss sagen, dass wirklich etwas mehr draufgelegt werden könnte! Die Motivation lange bei Mosecker zu bleiben ist nicht gerade hoch. Wenn man bei Jahresgesprächen um mehr Geld verhandeln muss, was nach längerer Zugehörigkeit eigentlich automatisch erfolgen sollte, ist es ein Zeichen vielleicht eine andere Stelle zu suchen. Geld ist halt auch ein wichtiges Kriterium. Es gibt Vermögenswirksame Leistungen, kostenlose Fitnessstudio Mitgliedschaft (leider nur in bestimmten Studios), Weihnachts- und Urlaubsgeld hier aber auch ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten sich intern weiterzubilden, bei Fleiß und Fähigkeit ist ein Karriereaufstieg möglich, Geschlechterneutral.
Angebote sind vorhanden, vornehmlich für jüngere Mitarbeiter
Weiterbildung wurden ermöglicht.
Der Aufstieg in der Karriereleiter wurde allerdings erschwert.
Es wird einem viel geboten teilweise ein wenig zu viel. Beim Einstieg bekommt man sogar einen ganzen Ordner mit möglichen Weiterbildungen und Interna
Den bin ich selbst nach 4 Monaten noch nicht ganz durchgegangen
Hoch arbeiten bis zum Meister.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mosecker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Mosecker besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mosecker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mosecker als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.