Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die beste Leistung für jeden Auftrag
Mosecker ist eines der führenden Großhandelsunternehmen für moderne und energieeffiziente Haustechnik in Nordrhein-Westfalen und Niedersachsen. Seit der Gründung im Jahr 1859 ist Mosecker stetig gewachsen, sodass heute 500 Mitarbeitende an 34 Standorten beschäftigt sind. Produkte aus allen Sparten der Haustechnik finden sich in großer Auswahl und Qualität. Im Stahlhandel hält Mosecker ein umfangreiches Lieferprogramm bereit, ergänzt durch diverse Anarbeitungsmöglichkeiten.
Wir bei Mosecker verstehen uns als Dienstleister – als Mittler zwischen Produzent und Verarbeiter. Mit einem breiten Wissensspektrum, Engagement und Leidenschaft unterstützen die Mosecker-Profis ihre Kunden bei deren täglichen Arbeit.
Vordenken. Mitdenken. Weiterdenken.
Mosecker verbindet Tradition mit Innovation.
Bei Mosecker im Mittelpunkt: Die Nähe zum Kunden und individuelle Lösungen.
Als führendes Großhandelsunternehmen stehen wir für moderne und energieeffiziente Haustechnik in Nordrhein-Westfalen und Niedersachsen – mit Produkten aus allen Sparten der Haustechnik.
Hier finden Sie Informationen über unsere Sortimente
Hier finden Sie Informationen über unsere Services und Beratungsangebote
Potenziale und Kompetenzen fördern
In unserem Unternehmen pflegen wir eine Kultur, die von gegenseitigem Respekt und der Wertschätzung jedes Einzelnen geprägt ist. Soziale Vielfalt sehen wir als Bereicherung an und befürworten ausdrücklich die persönliche Verwirklichung unserer Beschäftigten.
Mit dem Angebot der Mosecker Akademie für Mitarbeitende bieten wir viele spannende Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung. Darunter auch spezielle Führungs- und Methodentrainings. Die Entwicklung persönlicher und fachlicher Kompetenzen unserer Mitarbeitenden liegt uns besonders am Herzen. Mit verschiedenen Entwicklungsprojekten wie dem Mosecker Development Center fördern wir gezielt die Stärken unserer Mitarbeitenden.
Talente im Fokus
mona – das Mosecker Nachwuchs Programm
Mosecker hat zahlreiche, versteckte Talente, die wir fördern und sichtbar machen wollen. Mit unserem mona Talentprogramm möchten wir gezielt interne Potenziale identifizieren, fördern und Mitarbeitende für spannende neue Aufgaben fit machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageWir bieten eine Vielzahl an Benefits für unsere Mitarbeitenden und Auszubildenden an. In herausfordernden Zeiten finden wir flexible Lösungen, geben Unterstützung und Sicherheit und haben deine Zukunftsperspektive im Blick.Wir sind ein Familienunternehmen mit starkem Zusammenhalt und das seit über 160 Jahren. Und wir wachsen weiter und legen Wert auf ein hervorragend qualifiziertes Team.
Zusätzliche Benefits für Auszubildende:
Ob Sie über mehrjährige Berufserfahrung verfügen oder die ersten Schritte in die Berufswelt wagen – Mosecker bietet Ihnen vielfältige berufliche Perspektiven für Ihre Zukunft.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mosecker GmbH & Co. KG.
Frau Philina Wiesner
M.Sc. Wirtschaftspsychologie
personal@mosecker.de
Seit der Gründung im Jahr 1859 hat Mosecker den Hauptsitz in Münster, von dem alle zentralen Tätigkeiten gesteuert werden. Neben der Zentralverwaltung mit den Abteilungen Finanzbuchhaltung, IT, Marketing und Personal, befindet sich auch die Zentrallogistik mit über 100 Mitarbeitenden an unserem Hauptstandort. Über die Jahre haben wir 33 weitere Standorte in Nordrhein-Westfalen und Niedersachsen aufgebaut, darunter weitere Logistikstandorte in Rheda-Wiedenbrück, Arnsberg und Lingen. An allen Standorten sind unsere Vertriebskollegen mit großem Know-how vertreten, um die ideale Betreuung und Beratung unserer Kunden zu ermöglichen.
Eine detaillierte Übersicht unserer Standorte finden sie hier.
Pünktliche Gehalt zahlung
Familiengeführtes Unternehmen, Umgangskultur untereinander
Familiengeführt durch und durch
Das Geld kommt immer pünktlich
Arbeitszeitmanagmant
Personenkult, und nicht immer eine glückliche Hand bei der Personalwahl.
Aber das ist klagen auf hohem Niveau!!
Gehaltsanpassungen nicht nachvollziehbar!!!!
Wenn man Überstunden machen muss egal ob man kann oder nicht.
Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Lagerpersonal
Viele überstunden ob man kann oder nicht
unfaire Behandlung. Manche werden bevorzugt.
Zeitnahe Entscheidungen, Mitarbeiter gerne am Prozess teilnehmen lassen.
Neuer Lagerleiter ohne Vetternwirtschaft
Geräte austauschen und reparieren
wieder so werden mit den Zusammenhalt und Absprachen wie es bis vor 10 Jahren noch war.Es wurde über die Jahre schleichend immer schlecht dort.
Schulung für Leitungskraft (Logistik) im Breich Menschenführung gewünscht.
Der am besten bewertete Faktor von Mosecker ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Aus meiner Sicht gut!
Was ich weiß, läuft es
Es gibt Fahrer im Alter von Ü50 die weit über 200 Überstunden.
Die Kollegen nehmen auf jeden Fall Rücksicht auf ältere Kollegen
Sie werden genauso angenommen, wie die jüngeren Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mosecker ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Könnte besser und früher sein
Leider viel of viel zu kurz
schlechte Kommunikation zwischen Büro und Versand.Schlechte Absprachen
Nicht wirklich vorahanden.
Teilweise wird einem der Eindruck "mir egal" vermittelt jeder macht sein Ding mit ein paar Ausnahmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Angebote sind vorhanden, vornehmlich für jüngere Mitarbeiter
Keine Chance
Weiterbildung wurden ermöglicht.
Der Aufstieg in der Karriereleiter wurde allerdings erschwert.
Alle Kosten wie z. B. Die 5 Module, Arzt, Führerschein verlängern usw trägt der Arbeitgeber
Es wird einem viel geboten teilweise ein wenig zu viel. Beim Einstieg bekommt man sogar einen ganzen Ordner mit möglichen Weiterbildungen und Interna
Den bin ich selbst nach 4 Monaten noch nicht ganz durchgegangen
