kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Gehalt
Manche Vorgesetzte
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Wenn man an einem Projekt mitwirken möchte, dann wird für einen immer die Tür geöffnet. Sehr dynamisches Unternehmen mit wechselnden und spannenden Aufgaben.
Verbesserung wäre gut im Thema Transparenz und Kommunikation, doch dies liegt natürlich auch immer zum Teil an den Personen selbst. Toll wäre hier wie gesagt eine Plattform, die dies erleichtern würde.
Einführung einer einheitlichen Kommunikationsplattform (Stichwort Intranet)
"Aufhübschung" mancher Räumlichkeiten
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit tollen Teamkollegen
Durch mobile Office Möglichkeiten gut zu vereinen.
Hier könnte man sicherlich noch mehr tun im Aspekt Umwelt, jedoch wird einiges in Richtung Soziales bereits getan. Wie z.B. Sammelspendenaktionen
Tolle Zusammenarbeit! Tolles Team!
Unterstützend und motivierend.
Toll wäre hier noch ein übergreifendes Intranet, doch über die Mitarbeiterzeitschrift bekommst man auch die wichtigsten Themen mit
Spannende Aufgaben in einem dynamischen Umfeld.
- spannende Branche
- relativ sicherer Arbeitsplatz
- Sehr gute Ausbildung/BA-Studium
- Sommerfest
- Gute Work-Life-Balance
- Wer gut ist, kann auch ohne Studium viel erreichen
- Keine ordentliche Kantine
- ständiges Lästern über andere Kollegen
- Intransparent in allen Ebenen
- zu konservative Strukturen
- junge, motivierte Mitarbeiter gehen leider alle nach und nach von selber
- Intranet einführen
- Mitarbeiter nur zu Führungskräften machen, wenn sie auch wirklich "führen" können
- strukturierten Einarbeitunsplan für neue Mitarbeiter erstellen
- Mitarbeiter motivieren durch Wertschätzung
- moderner Werden in allen Ebenen
- fairer Umgang
- Wertschätzung von Vorgesetzten erfolgt leider kaum
Nach außen sehr gut, aber ich habe keinen Mitarbeiter erlebt, der nicht über die Firma lästert.
- 2 Tage HO
- Zeiterfassung
- Flexibilität
- Kein Workoverload (eher zu wenig Arbeit)
Kommuniziert wird auch hier zu wenig, aber wer will und Eigeninitiative zeigt, kann sehr weit kommen.
Wer nicht verhandelt, ist selbst Schuld, aber grundsätzlich in Ordnung.
Es gibt Weihnahtsgeld, Urlaubsgeld und eine Prämie ist verhandelbar.
Die Sustainability Mitarbeiter geben ihr bestes.
- Als neuer Mitarbeiter hat man es sehr schwer, oftmals keine Integration ins Team
- Viele frustrierte Mitarbeiter, dementsprechend ist auch der Ton
- Abteilungen können nicht vernünftig zusammen arbeiten
- So spannend die Aufgaben auch sind, es macht keinen Spaß mit "Grieskrämern" zusammenzuarbeiten
- Allerdings auch viele tolle, liebe Menschen
Mir ist nichts negatives aufgefallen.
- Absolut unprofessionell!
- Demotivierte und launische Vorgesetzte
- Entscheidungen werden oftmals gar nicht kommuniziert
- oftmals nicht erreichbar
- Alte Büros
- Keine Klimaanlage und damit im Sommer unerträglich heiß
- Computer + Equipment ist ok
- Null Transparenz
- Die Firma schafft es nicht alle Mitarbeiter auf den richtigen Informationsstand zu bringen
- Von großen spannenden Projekten anderer Bereiche bekommt man leider gar nichts mit
- Bei der Firmengröße wäre ein Intranet von Vorteil
Die meisten Führungskräfte sind männlich. Das ist aber wahrscheinlich der Branche geschuldet. Die Chancen sind für alle gleich.
Spannende Kunden und interessante Aufgaben!
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter, sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin,
zunächst herzlichen Dank für die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen während Ihrer Anstellung in unserem Unternehmen nachträglich zu bewerten. Es erfüllt uns mit Freude zu hören, dass Sie insgesamt ein positives Resümee ziehen können.
Als Unternehmen legen wir großen Wert auf eine wertschätzende Führungskultur und einen respektvollen Umgang miteinander, da wir uns der maßgeblichen Bedeutung unserer Mitarbeiter bewusst sind. Daher bedauern wir es sehr, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben.
Wir nehmen die von Ihnen angesprochene Schwäche in der internen Kommunikation sehr ernst und sind uns bewusst, dass dies ein Bereich ist, in dem wir Verbesserungen erzielen müssen. In diesem Zusammenhang investieren wir aktiv in den Aufbau entsprechender Ressourcen und die Entwicklung eines Konzepts, um die interne Kommunikation effektiver und transparenter zu gestalten.
Es ist unser Ziel, kontinuierlich zu lernen und uns zu verbessern, um unseren Mitarbeitenden eine positive und produktive Arbeitsumgebung zu bieten.
Nochmals vielen Dank für Ihre Meinung und Ihre offenen Worte. Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg im neuen Unternehmen.
Fast alles
Eigentlich garnichts
- Arbeitsatmosphäre (Bürogröße, Arbeitsplatzausstattung,...)
- Zusammenhalt mit den Kollegen
- Flexibles Zeitarbeitsmodell
- Pünktliche Gehaltszahlung
- Möglichkeit zum Home Office bei Bedarf
- Genügend Parkplätze
- Konkurrenzkampf zwischen den einzelnen Standorten -> Kein "Wir-Gefühl"
- Intransparenz
- Informationsaustausch innerhalb der Mosolf-Gruppe
- Organisation der Personalabteilung
- Der Online-Auftritt von Mosolf sollte verbessert werden. Auf der Webseite findet man teilweise sehr veraltete Beiträge/Informationen und Bilder. Die Videos zur Ausbildung & zum dualen Studium sind auf der Webseite leider nicht alle vorhanden - sehr schade.
- Rückzugsorte im Gebäude schaffen, sodass man auch außerhalb des Büros in Ruhe arbeiten kann.
- Verbesserung der internen Kommunikation und Informationsverbreitung in der gesamten Mosolf Gruppe
- Optimierung des "Onboarding-Prozesses" für neue Mitarbeitende -> Bessere Vorbereitung innerhalb des Unternehmens, Rundgang über das gesamte Gelände,...
- Verstärkung des Team Gefühls innerhalb des Unternehmens
- Kompetenzförderung und Weiterbildung der Mitarbeitenden (Mitarbeiterentwicklung)
- Frühzeitige Kommunikation mit den Absolventen über ihre berufliche Zukunft
Durch das duale Studium bei Mosolf konnte ich einen Einblick in viele verschiedene Abteilungen und Bereiche der Mosolf-Gruppe erlangen. Die Arbeitsatmosphäre ist in vielen Abteilungen ist durchweg sehr solide. Jeder verfügt über einen eigenen großen Schreibtisch und meist einen kleinen Rollcontainer. Ein Laptop mit zwei Bildschirmen ist größtenteils Standard, sodass umfangreiche Aufgaben einfach bearbeitet werden können. Im Verwaltungsgebäude befinden sich viele kleine Büros, in denen die einzelnen Abteilungen autark voneinander arbeiten können (kaum Großraumbüros, meistens 4-6 Personen pro Büro). Leider fehlen im Gebäude einige Rückzugsorte, um außerhalb des Büros konzentriert arbeiten zu können.
In der Region & Branche ein guter Arbeitgeber mit gutem Namen aufgrund der langen Familientradition.
Intern gibt es hier und da sowohl Zufriedenheit als auch Unzufriedenheit.
Bei Mosolf gibt es ein flexibles Zeitarbeitsmodell. Die Mitarbeitenden können bei Bedarf ihre geleisteten Überstunden durch einen Freizeitausgleich abbauen. In Positionen mit viel Verantwortung ist dies teilweise nur bedingt möglich, da diese Personen schwer zu ersetzen sind.
Bei manchen Berufsbildern ist das mobile Arbeiten logischerweise nur geringfügig bzw. gar nicht möglich.
Auf private Verpflichtungen wird in der Regel Rücksicht genommen, auch in Sachen Urlaub findet sich meistens eine arbeitnehmerfreundliche Lösung.
Hier hat das Unternehmen meiner Meinung nach Defizite. Es gibt zwar ein internes Leadership-Programm, allerdings mit begrenzter Teilnehmeranzahl und auch nicht wirklich offen kommuniziert.
Karrierestufen gibt es eher weniger, mit etwas Glück und guter Leistung kann man in eine freiwerdende Stelle aufsteigen.
Mir fehlt hier eine klare Linie für die Mitarbeitenden, wie sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln können.
Sinnvoll wäre meiner Meinung nach auch eine Art "interner Unterricht" für Azubis/Studenten, in welchem der Wissensstand aus verschiedenen Bereichen des Unternehmens gefördert werden kann. So können Stärken und Interessen festgestellt werden. Auch das Angebot von diversen Programmschulungen (Excel, SAP,...) wäre sicherlich an manchen Stellen nicht verkehrt.
Die Förderung & Kompetenzentwicklung der eigenen Mitarbeitenden kann meiner Meinung nach nie schaden.
Das Lohnniveau ist soweit für die Branche in Ordnung. Das Gehalt kommt immer pünktlich am Ende des Monats. Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden zusätzlich gewährt.
Klar ist, dass Mosolf es als Transportdienstleister und dem verhältnismäßig hohen CO2-Ausstoß der Diesel-LKW nicht unbedingt leicht hat, seinen Carbon-Footprint radikal zu senken.
Die Ansprüche der Regierung/Kunden sind im Unternehmen angekommen und jeder ist sich Bewusst darüber, dass er einen Beitrag leisten kann.
Die jüngst gegründeten Abteilungen "Erneuerbare Energien" & "Sustainability" zeigen mit ihren Projekten, das Mosolf gewillt ist, einen aktiven Beitrag zur Senkung des CO2 Ausstoßes zu leisten. Die auf einigen Compounds installierten PV-Carports sind nur der Anfang von Mosolfs ambitionierter Nachhaltigkeitsstrategie.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist durchweg positiv. Ich habe es stets mit netten, zuvorkommenden und hilfsbereiten Menschen während meiner Zeit bei Mosolf zu tun gehabt. Natürlich hat auch der ein oder andere mal einen schlechten Tag, das gibt es allerdings überall.
Einigen Abteilungen gelingt es, als gutes, geschlossenes Team aufzutreten, in dem jeder seinen Platz hat und seine Stimme zählt.
In machen Bereichen sehe ich hier etwas Verbesserungsbedarf. Teambuilding-Maßnahmen oder gemeinsame Aktivitäten würden meiner Meinung nach den Zusammenhalt weiter verstärken und das Arbeitsergebnis nachhaltig verbessern.
Auch die etwas älteren Kollegen haben sich Ihren Platz in der Mosolf-Gruppe verdient und leisten mit ihrer Erfahrung einen wertvollen Beitrag.
Den Umgang würde ich als eher positiv einordnen.
Viele Führungspersonen versuchen sich um das Wohl ihrer Unterstellten zu kümmern, allerdings gelingt dies nicht jedem. Aufgrund des hohen Beschäftigungsgrades mancher Vorgesetzten bleibt der persönliche Austausch und das Feedback teilweise leider auf der Strecke. Viele Entscheidungen werden oftmals von "oben" vorgegeben, die Mitarbeitenden sollen diese lediglich umsetzen und dürfen selten mitentscheiden. Auch die Kritikäußerung kommt nicht immer bei jedem gleich gut an.
Im Hauptgebäude sind die Büros meist gut ausgestattet, sodass jeder seine Arbeit sorgfältig erledigen kann.
Die großen Fensterfronten rundherum bieten viel Tageslicht, im Sommer dagegen auch viel Wärme.
Auf jedem Stockwerk befindet sich eine eigene Küche, in der man sich Essen zubereiten kann.
Parkplätze sind rund um das Gebäude ausreichend vorhanden.
Das Stichwort "Unternehmenskommunikation" wird bei Mosolf meiner Meinung nach etwas vernachlässigt. Es gibt zwar regelmäßig Rundmails zu "wichtigen" personellen Änderungen und ein "Newsletter" zur Fahrzeuglogistikbranche, allerdings bleibt der interne Informationsfluss auf der Strecke. Gerade durch das mobile Arbeiten fällt der "Flurfunk" teilweise weg, sodass die Mitarbeitenden nicht mehr alle Informationen erhalten.
Hier könnte ein regelmäßiger interner Newsletter oder ein Intranet helfen, sodass die Mitarbeitenden darüber informiert sind, was außerhalb ihrer Abteilung oder an den anderen Standorten im Moment passiert helfen.
Die interne Kommunikation findet neben Mail & Telefon über Microsoft Teams statt, wodurch einfach Kurznachrichten ausgetauscht werden können. Auch die Teilnahme an virtuellen Meetings gelingt dadurch problemlos.
Die Kommunikation vom bzw. mit der Personalabteilung könnte meiner Meinung nach auch etwas besser laufen. Des Öfteren muss man den Themen hinterherlaufen und wartet teilweise etwas länger auf eine Rückmeldung. Ziel sollte hierbei jedoch sein, ein gutes Verhältnis zu den eigenen Mitarbeitenden zu pflegen und sich um Ihre Anliegen zu kümmern!
Jeder bei Mosolf ist meiner Ansicht nach gleich viel Wert, unabhängig vom Geschlecht. Erkennbar ist jedoch, dass die Führungspositionen zum Großteil von Männern besetzt sind. Dies kann unter anderem auch am Image der Branche liegen und ich würde sagen, dass auch Frauen die Chance auf eine Führungsposition bei Mosolf haben.
Die Abwechslung der Aufgaben in der Stelle als Vorstandsreferent ist auf jeden Fall gegeben. Man bekommt einen guten Einblick in die strategischen Entscheidungen des Unternehmens und darf an der Ausgestaltung teilweise mitwirken.
Teilweise müssen jedoch auch bürokratische Aufgaben erledigt werden, die vielleicht nicht unbedingt jedem Spaß machen.
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeitender,
herzlichen Dank für diese sehr ausgewogene und ausführliche Bewertung zu Ihrer Zeit bei MOSOLF. Als Unternehmen möchten wir uns weiterentwickeln und freuen uns über Ihr Lob, die Kritik und Ihre Verbesserungsvorschläge. Schön, dass Sie uns für die Rubriken Work-Life-Balance, Umwelt- und Sozialbewußtsein, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen ein so positives Zeugnis ausstellen.
Danke aber auch für Ihre Anregung zur Weiterentwicklung unserer Homepage. Tatsächlich befindet sich diese derzeit in Überarbeitung und wird demnächst in neuem Gewand online gehen - seien Sie gespannt!
Nur mit Weiterbildung unserer Mitarbeitenden gelingt die Weiterentwicklung unseres Unternehmens, davon sind wir überzeugt! Daher gibt es bei MOSOLF schon seit vielen Jahren Führungskräfteprogramme sowohl für erfahrene Führungskräfte wie auch für unsere Potenzialträger:innen und Nachwuchsführungskräfte. Zudem werden individuelle Angebote wie Excel- oder SAP-Schulungen, Resilienz-Training, Projektmanagementschulungen oder Englischkurse entweder abteilungsintern, mitarbeiterbezogen oder übergreifend angeboten. Zusätzlich unterstützen wir Höherqualifizierungen von Mitarbeitenden wie z. B. Meister-, Bachelor- oder Masterabschlüsse, sowie Wirtschaftsfachwirte sowohl finanziell als auch mit flexiblen Arbeitszeitmodellen.
Ein klassisches Karrierestufenmodell wie in einem Großkonzern üblich, lässt sich in mittelständischen Unternehmen schwer abbilden. Deshalb sind wir besonders stolz auf zahlreiche Beispiele für individuelle, erfolgreiche Fach- und Führungskarrieren im in unserem Unternehmen. Das gilt insbesondere nach einer absolvierten Ausbildung oder einem Dualem Studium in unserem Unternehmen, denn die Förderung des eigenen Nachwuchses ist uns sehr wichtig.
Wir teilen Ihre Einschätzung, dass mobiles Arbeiten heutzutage Standard ist. Deshalb ermöglichen wir es allen Mitarbeitenden, deren Aufgabengebiet es zulässt und der/die davon Gebrauch machen möchte. Auch wir als MOSOLF lernen kontinuierlich dazu, was Anforderungen an Informationsaustausch, Kommunikationsformen und gelungene Integration neuer Mitarbeitenden unter New Work bedeuten.
Es tut unserem HR-Team natürlich leid, dass Sie in Ihrer Zusammenarbeit mit HR bezüglich der Bearbeitungsdauer Ihrer Fragen etwas warten mussten. Wir bemühen uns als Dienstleister zu agieren und zeitnah und im Sinne der Mitarbeitenden zu handeln. Insbesondere Abstimmungsprozesse mit Führungskräften können manchmal etwas Zeit in Anspruch nehmen. Unser eigener Nachwuchs, also unsere Absolvent:innen und Auszubildenden, sind ein wichtiger Baustein im Rahmen der Personalplanung. Im Regelfall erhalten daher alle bereits mehrere Monate vor Ausbildungs- oder Studiumsende eine Zusage für eine Position im Unternehmen.
Herzlichen Dank noch einmal für Ihr ausführliches Feedback. Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg bei Ihrem neuen Arbeitgeber!
Das gute Gehalt.
Fahrer werden alleine gelassen bei Probleme... Fahrer sind zu spät zu Hause...zu viel pendeln. Von und zur Arbeit..
Fahrer sollten grundsätzlich Freitag Abend zu Hause sein.damit sie ein Wochenende haben.
Schlechte Image
Schlecht
Kann verbessert werden
Kann verbessert werden
Jeder ist's selbst sein Mann
Super
Fahrer sind bei ihn keine Menschen,sondern Nummer.an statt Freitag wie bei den anderen filiale.kommt der Fahrer erst Samstag sehr spät nach Hause.. bei Probleme mit Behörden steht der Fahrer alleine da...
Mehr schlecht als Recht
Kein Sprachrohr
Super
Fahrer die über 90 Stunden doppelte Woche fahren, haben mehr Rechte
Wechsel der Arbeit
Vertrauenswürdig.
Ich Pers.kann nichts schlechtes sagen
Dieser Arbeitgeber ist klasse.
Er ist für seine Mitarbeiter da,bemüht sich auch alle zufrieden zu stellen,was in seiner Macht steht
Alles Perfekt
Alles I.O.
Alles Perfekt
Lohn kommt immer Pünktlich und auch zufrieden stellend
Prämien und Sonderzahlung kommen auch
Bei uns und auch in anderen Schichten halten alle zusammen
Ältere Koll.sind auch gern gesehen und werden zu 100% akzeptiert
Unser Projektleiter macht sein Job zu 100 % gut
Alles I.O.
Alle Fragen werden zufrieden stellend beantwortet
Frauen wie Männer werden gleich behandelt
Alles I.O.
Arbeitszeiten waren gut. Bezahlung immer pünktlich und in der Höhe angemessen. Früher einmal… vor der Umstrukturierung
Umstrukturierung führt leider in die falsche Richtung. Das einstige Familienunternehmen hat sich in einen kaltherzigen Konzern verwandelt. Schade, von den guten Leuten, die das Unternehmen einst zum Erfolg führten, will kaum einer mehr ( unter den neuen schlechten Arbeits- Vertragsbedingungen) zurück.
Vom alten Leitbild eines Familienunternehmens ist inzwischen nicht mehr viel vorhanden. Mitarbeiter mit Existenzängsten sind unproduktiver als Mitarbeiter, die sich sicher fühlen.
Massenentlassungen, Firmenaufspaltungen und zunehmende Unsicherheiten der Automobilbranche zermürben die Belegschaft. Es wird immer mehr auf Einsatz von Werkvertragsfirmen gesetzt.
In der Region ein Bekannter Arbeitgeber.
Angenehme Arbeitszeiten. Auf Urlaubs- und Private Terminwünsche wird Rücksicht genommen.
Kaum berufliche Fortbildung. Nur was gesetzlich vorgeschrieben ist. ( Sicherheitsunterweisungen usw)
War einmal gut, nach zunehmender Aufsplittung gilt das Prinzip Flucht aus zu teuren Tarifbedingungen.
Da besteht Nachholbedarf.
Unter dem zunehmenden Kündigungsdruck gilt oft nur das Prinzip „jeder ist sich selbst der nächste“. Unabhängig davon ist der Zusammenhalt aber durchschnittlich gut.
Insgesamt gut.
Je nach Abteilung
Vergleichsweise gut ausgestattete Arbeitsplätze. Pausenräume, Kantine, Parkplätze vorhanden.
Es finden regelmäßig Betriebsversammlungen statt. Im wesentlichen wird man dort recht gut über die Standpunkte von Geschäftsleitung und Betriebsrat informiert.
Durch Aufsplittung der Firmenbereiche verringert sich das Aufgabenspektrum kontinuierlich, so dass nach und nach Bedarf nach „teurem“ Stammpersonal entfällt.
Der Lohn kommt jeden Monat pünktlich
Mitarbeiter werden teilweise schlecht behandelt. (was die Geschäftsführung und peraonalabteilung nicht interessiert!
Schlechte bezahlung
In dieser Niederlassung wird mehr gegeneinander als miteinander gearbeitet. Man hat das Gefühl es wird momentan wöchentlich schlimmer.
MA Gespräche gib es nicht.
MA werden mit Problemen alleine gelassen.
Die Arbeit wird mehr, die bezahlung und das Personal nicht...
Den Mitarbeitern zuhört
Mitarbeiter Wertschätzen
Mitarbeiter gerecht bezahlen
Mitarbeiter ernst gemeint loben
Noch nie eine schle htere erlebt...
Auch wenn der wunsch geäußert wird bekommt mn nur leere Versprechungen, dass sich darum gekümmert wird
Hier weis man nicht ob man lachem oder weinen soll...
Nur wenn darauß vorteile für die Firma entstehen
In wenigen Abteilungen gib es zusammenhalt.
Ob alt oder jung ist der umgang gleich schlecht
Manche Vorgesetzte sind eine frechheit, herablassend und frech zu den Mitarbeitern. Aber bei der Geschäftsführung ist das wohl gerne gesehen!
Schlecht! Mittlerweile ist alles veraltet.
Klimaanlagen gibt es nur im Verwaltungsgebäude
Es gibt keinen oder sehr späten Informationsfluss
Gibt es nicht! Die arbeiter werden von oben runter Behandelt
teilweise langweilig z.b. Autos putzen oder auf dem platz bewegen
Lieber Mitarbeiter*innen
Es tut uns sehr leid, dass Sie derzeit so eine negative Einstellung zu Ihrem Arbeitgeber haben.
In mehreren Betriebsversammlungen habe ich mitgeteilt, dass der Umgang mit unseren Mitarbeitern, egal auf welcher Ebene, der Grundpfeiler unsere Handelns ist.
Die Niederlassungsleitung und die Personalabteilung sind sehr wohl daran interessiert, wenn Menschen schlecht behandelt werden.
Die Tür zum Büro der Niederlassung steht immer offen. Ich denke das wissen Sie.
Ich würde Sie daher bitten, dass Gespräch mit uns zu suchen, damit wir wieder gemeinsam nach vorne blicken können.
Vielen Dank dafür.
Meinrad Rein
Niederlassungsleiter
Mitglied der Geschäftsleitung
Warme Sommertage in der Firma.
Etwas moderner Handeln, viele Strukturen sind noch veraltet.
Vieles wird erst spät kommuniziert.
Kommunikation zwischen den Abteilungen ebenfalls nicht immer einfach.
So verdient kununu Geld.