Hire&Fire at its best
Arbeitsatmosphäre
Durch den dauerhaft moeglichen Chat ist der Kontakt mit dem Team allzeit moeglich. Der Teamspirit ist jederzeit gegeben, auf Firmenveranstaltungen und come togethers wird grosser Wert gelegt
Kommunikation
Wichtige Dinge werden "by the way" gesagt oder es heisst dann "da hatten wir noch nicht gesprochen? Ach so, ja also ab jetzt machen wir dies und jenes anders". Beim Offboarding werden Dinge versprochen und dann wird versucht sich rauszureden
Work-Life-Balance
-1 waere besser. Es werden eine bestimmte Anzahl an Calls und auch Ergebnisse(!) pro Tag erwartet - unabhaengig von der Situation (Sommerferien, wo kaum jemand erreichbar ist, oder auch Weihnachten und Neujahr) - Wiedervoragen werden nicht beruecksichtigt
Vorgesetztenverhalten
Teamlead sehr nett, aber im Grunde nur Sprachrohr zur oberen Etage
Interessante Aufgaben
Keinerlei Moeglichkeit sich irgendwie selbst einzubringen. Aufgabe ist X calls, und X Mails etc pro Tag zu machen, und entsprechend pro Woche auch Ergebnisse einzufahren - 5 days/week the same
Gleichberechtigung
Deutlich weniger Frauen im Sales
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum Aeltere Kollegen - Fluktuation sehr hoch
Arbeitsbedingungen
Gutes Equipment, schnelle Orga, wenn man etwas braucht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Dienstreisen wird darauf geachtet, dass so Bewusst wie moeglich gereist wird, Soziale events sehr regelmaessig
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt gut, Provisions/Bonussystem wird oft geaendert und angepasst
Image
Hire&Fire Mentality hoch 10 - es werden unglaublich viele eingestellt, und die Probezeit ist ein irrer Balanceakt, dass man es ueber die 6 Monate schafft.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechance wird angepreist aber so wirklich vorhanden ist diese nur in wenigen Bereichen
Kollegenzusammenhalt
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für dein Feedback. Wir schätzen es, dass du dir die Zeit für deine ehrliche Meinung genommen hast. Unsere Mitarbeiter:innen liegen uns am Herzen, und dein Feedback spielt eine wichtige Rolle dabei, herauszufinden, was wir besser machen können. Wir sind ein schnell wachsendes Startup mit seinen eigenen Herausforderungen, und wir wissen, dass wir unsere interne Organisation und Kommunikation verbessern können. Wir unternehmen konkrete Schritte, um diese Bereiche zu verbessern (z.B. unser 360 Grad Feedback Tool in Verbindung mit klaren Karrierestufen, DE&I Initiativen, transparente Kommunikation über alle Teams hinweg). Wir hoffen, dass du deine Bedenken damals direkt bei deinem/deiner Vorgesetzten äußern konntest. Danke für deinen Beitrag zu Moss - Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft.