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Moss
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score53 Bewertungen
52%52
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 42 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager:in11 Gehaltsangaben
Ø59.300 €
Vertriebsmitarbeiter:in10 Gehaltsangaben
Ø41.200 €
Kundenberater:in7 Gehaltsangaben
Ø45.700 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Moss
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Alles nur auf Leistung trimmen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Moss
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    48%48
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • RabatteRabatte
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    2%2

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Möglichkeit zu haben sein persönliches Talent zu entdecken und weiterzuentwickeln. Wie ich es bei meinen Kollegen beobachtet habe, so wie aus eigener Erfahrung, werden individuelle Fähigkeiten für spezifische Aufgaben eingesetzt. Klar, muss man zuerst seinen eigentlichen Job im Griff haben aber dennoch sehe Moss als eine Talentschmiede und Förderer von unterschiedlichen Fähigkeiten.
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Transparency, open communication, office location, a fresh fruit basket, great selection of drinks and enough snacks :) Great team: everyone is smart and extremely ambitious, a lot of knowledge sharing takes place. Even as an intern you get a lot of responsibility from the beginning and can work on exciting tasks.
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Moss is an amazing team: everyone is smart, driven and experienced but also friendly and happy lend a helping hand.
The management trusts the team to pull through with their tasks and doesn’t micro-manage. They set ambitious goals and we have to figure out how to achieve them.
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- Unlimited growth opportunities, great appreciation for the work one does.
- Fully Remote Work Options for Team Leaders
- Working Abroad allowance
- Unlimited Mental Health allowance for 1o1 coaching
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Es herrscht ein unglaubliches dynamisches und positives Arbeitsumfeld. Gleichzeitig hat man die Chance mit extrem motivierten und inspirierenden Persönlichkeiten zusammenzuarbeiten.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sehr hohe Unzufriedenheit im Team, aufgrund von Micromanagement, falschen Provisionsversprechungen bei der Einstellung und Hire & Fire. Es wird nur darauf geachtet, dass man jeden Tag genug Anrufe tätigt, man ist lediglich eine Nummer. Kaum ein Mitarbeiter bleibt hier länger als 6 Monate, entweder wird man vorher rausgeschmissen oder man sucht sich bis dahin was neues, da es auch nicht schwierig ist etwas zu finden, was besser als dieses Call Center ist.
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Die art und weise wie man gekündigt wird bzw ohne großes Verständnis für Verbesserungsbedarf. Ich habe sehr oft nach Hilfe gebeten um mich zuverbessern, allerdings wird sich um einen nicht gekümmert wenn man eine Hürde im Weg hat. Das Gehalt wurden auch sehr oft falsch überwiesen.
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Falsche Versprechungen, Hire & Fire Culture, ständige Strategiewechsel die es nahezu unmöglich machen produktiv zu arbeiten.
Targets sind unrealistisch und Schuld an allem haben immer nur die Leute im Vertrieb.
Kultur ist geprägt von Angst, Misstrauen und Negativität
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Mangelnde Kommunikation, zu wenig wird auf die Bedürfnisse von MAs eingegangen. Arbeitszeiten sind Katastrophe. Urlaub in der Porbezeit ist verboten und remote arbeiten im Ausland ist auch untersagt.
Meine Provision wurde immer noch nicht ausgezahlt obwohl die Summe per Email bestätigt wurde sowas habe ich noch nie erlebt Moss bekommt demnächst von meinem Anwalt Post.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr diversität (fördert Frauen im Sales) - hört auf mit dem Hire and Fire das wird bald euren Ruf schädigen
schafft eine bessere Work Life Balance (klar muss viel gearbeitet werden) aber meiner Meinung nach sollte ein Umfeld und eine Kultur geschaffen werden in denen man seine Arbeit während der Arbeitszeit schaffen kann und nicht eine Kultur bei der man bei bereits 15 Überstunden die Woche gebeten wird noch mehr Arbeit in seiner Freizeit zu verrichten
Es gibt immer etwas zu verbessern ist aber an der Stelle jammern auf sehr hohem Niveau. Mir kommt spontan fehlende Diversity im Commercial Team in den Sinn - ist aber vermutlich der Branche geschuldet. Es hat mir wirklich Spaß gemacht in diesem Team zu arbeiten und gemeinsam zu wachsen.
Die Mitarbeiter:innen werden in viele Entscheidungen mit einbezogen und können Verantwortung übernehmen.
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Mitarbeiter sind kein Obst, welches man im Entsafter auspressen kann
Wenn ihr schlecht hired, müsst ihr euch mal an die eigene Nase packen, was ihr an eurer Front da vergeigt und diese Hires mehr fördern statt zu feuern, langsam wird’s ja wirklich peinlich.
Management ist elitär und sollte mal von seinem Rapunzel Turm aus sein Haar zum Fußvolk runterlassen - Close to the people get anders
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 25 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Moss ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Colleagues felt like friends. Although there's some pressure caused by the high growth intentions of the company people support each other and are there for each other. #TeamLion
Teils:teils. Gerade in höheren Rängen wurde ich immer sehr gelohbt und gepushed und dann kommt doch die Kündigung auf den Tisch. Fand ich nicht so kollegial.
3
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Never seen a team work as closely as at Moss - colleagues never shy away from supporting each other if possible.
5
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Ich habe selten in einem Team gearbeitet, das sich so stark gegenseitig unterstützt hat.
5
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1A! Keine Elbogenmentalität, hier könne alle gemeinsam wachsen und erfolgreich sein.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 28 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Moss ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Nicht vorhanden.
50-55h sind die Regel. Meetings werden von 08:30 bis teilweise 19:30 angesetzt, Arbeit in der Freizeit wird zusätzlich erwartet.
Micro-Managing ist an der Tagesordnung
Auch Freitags, keine Friday-Drinks, sondern striktes Arbeitsprogramm bis 18:00
Überstunden werden erwartet und nicht vergütet.
Team-Events werden angekündigt dann aus "Kostengründen" wieder gestrichen.
1
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Hier wird nur meine Perspektive aus dem Vertrieb deutlich, habe mitbekommen das es bei den Ingenieuren und zB. beim People Team super ist, aber im Vertrieb:
H O R R O R!
Von 09.00-19.30 Meetings, dann müssen KPIs erreicht werden, Mail auf Zwang noch rausgeschwickt werden, wie im Callcenter 100 Calls am Tag gemacht werden zwischen den Terminen..
1
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Damit man seine Zielvorgaben erreicht muss man bis spät in die Nacht arbeiten. Theoretisch muss man das natürlich nicht tun, aber dann ist man gleich weg vom Fenster. Wenn man dann doch einen Burnout bekommt, dann hat man ein wundervolles Tool bei dem man sich online ein Psychologen Gespräch buchen kann.
1
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Katastrophe. Ganz anders versprochen als in der Realität.
8:30 Uhr muss man anfangen um seine Ziele überhaupt im Ansatz erreichen zu können. Dann bis 18 Uhr durchziehen und ab 18 Uhr sind dann noch diverse Meetings. Bis 18:45 Uhr hat man mindestens jeden Tag durchgehende Anwesenheitspflicht
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 27 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Das ist mit einer der Sachen die mich bei Moss fasziniert haben. Mann kann sehr schnell aufsteigen, wenn die Performance und der Wille da ist. Man muss aber auch wirklich was dafür tun. Dadurch, dass es ein Startup ist entstehen hier immer neue Möglichkeiten sich auch selbst weiter zu entwickeln. Es werden einem die Chancen gegeben über sich hinauswachsen und seinen Weg machen. Moss ist einer der der Arbeitgeber, denn man lange sucht, aber nie findet. Das schriebe ich hier ...
5
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In einem Startup, das sich sehr schnell weiterentwickelt hat man exzellente Aufstiegschancen.
Auf das Thema Persönlichkeitsentwicklung wird viel Wert gelegt, indem jeder Mitarbeiter intern gefördert wird, aber auch ein persönliches Weiterentwicklungsbudget zur Verfügung gestellt bekommt.
Darüber hinaus kann man sich kostenlose Sessions mit verschiedenen Coaches buchen.
5
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Sicherlich einer der besten Orte für eine steile Karriereentwicklung. Es gibt in der Firma viele Beispiele von jungen Talenten, die sich innerhalb von kurzer Zeit zu Team Leads entwickelt haben. Gepaart mit der Unternehmenskultur also auch eine ideal Umgebung für Mentoring und Feedback.
5
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There are many examples in the company of young talents who have developed into team leads within a short period of time. In general, we have a very good feedback culture that allows a steep career progression.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 23 Bewertungen lesen