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Moss
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score73 Bewertungen
65%65
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager:in24 Gehaltsangaben
Ø57.800 €
Vertriebsmitarbeiter:in23 Gehaltsangaben
Ø47.900 €
Kundenberater:in10 Gehaltsangaben
Ø47.300 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Moss
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Dauernd Überstunden machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Moss
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    51%51
  • CoachingCoaching
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • RabatteRabatte
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das konstante Streben nach Wachstum und Entwicklung. Manche mögen dem nicht folgen können und das ist auch völlig in Ordnung. Ich für mich kann aber sagen, dass die Herausforderung über sich selbst hinauszuwachsen genial war und mir unglaublich viel gegeben hat.
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Das Onboarding war durchdacht mit einem klaren Ziel. Erfolge werden kommuniziert und anerkannt. Kollegen sind immer freundlich und hilfsbereit. Der Arbeitsplatz ist modern, das Office lädt ein sich nach Feierabend mit Kollegen auszutauschen.
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Die Möglichkeit zu haben sein persönliches Talent zu entdecken und weiterzuentwickeln. Wie ich es bei meinen Kollegen beobachtet habe, so wie aus eigener Erfahrung, werden individuelle Fähigkeiten für spezifische Aufgaben eingesetzt. Klar, muss man zuerst seinen eigentlichen Job im Griff haben aber dennoch sehe Moss als eine Talentschmiede und Förderer von unterschiedlichen Fähigkeiten.
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Transparency, open communication, office location, a fresh fruit basket, great selection of drinks and enough snacks :) Great team: everyone is smart and extremely ambitious, a lot of knowledge sharing takes place. Even as an intern you get a lot of responsibility from the beginning and can work on exciting tasks.
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Moss is an amazing team: everyone is smart, driven and experienced but also friendly and happy lend a helping hand.
The management trusts the team to pull through with their tasks and doesn’t micro-manage. They set ambitious goals and we have to figure out how to achieve them.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sehr hohe Unzufriedenheit im Team, aufgrund von Micromanagement, falschen Provisionsversprechungen bei der Einstellung und Hire & Fire. Es wird nur darauf geachtet, dass man jeden Tag genug Anrufe tätigt, man ist lediglich eine Nummer. Kaum ein Mitarbeiter bleibt hier länger als 6 Monate, entweder wird man vorher rausgeschmissen oder man sucht sich bis dahin was neues, da es auch nicht schwierig ist etwas zu finden, was besser als dieses Call Center ist.
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Das Unternehmen hat einen großen Fehler in Bezug auf mein Visum gemacht, weil es die deutschen Einwanderungsgesetze nicht kannte. Außerdem verzögerten sie meine Leistungen aufgrund der Unkenntnis des deutschen Arbeitsrechts. Ich rate Ihnen dringend, sehr wachsam in Bezug auf gesetzesbezogene Probleme zu sein, die während Ihrer Arbeit dort auftreten könnten.
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Aus meiner Sicht stellt sich die obere Führungsebene als sehr kompetent und "cool" da. Wenn ich jedoch Hilfe brauchte, wurde sich nur wenig Zeit genommen und mit der Unterstützung konnte ich wenig anfangen, da ich sie nicht als hilfreich und kompetent empfand.
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Entgelt ist ausbaufähig. Damit meine ich nicht nur das Gehalt sondern auch andere benefits. Man bekommt im Jahr 600€ für privates Weiterbilden. Ich weiß nicht ob es Sport Angebote oder ähnliches gibt, da es nicht kommuniziert wird.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wenn es etwas zu verbessern gibt, dann dass die internen Prozesse zu verschlanken sind. Aktuell dauert noch alles ein wenig zu lange, zudem gibt es zu viele Insellösungen für verschiedene Prozesse. Schade ist auch, dass mein Teamlead leider nicht in Berlin ansässig ist.
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Es gibt immer etwas zu verbessern ist aber an der Stelle jammern auf sehr hohem Niveau. Mir kommt spontan fehlende Diversity im Commercial Team in den Sinn - ist aber vermutlich der Branche geschuldet. Es hat mir wirklich Spaß gemacht in diesem Team zu arbeiten und gemeinsam zu wachsen.
Die Mitarbeiter:innen werden in viele Entscheidungen mit einbezogen und können Verantwortung übernehmen.
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Offen und direkt Kommunizieren. Wovor habt ihr Angst?
Die Selektion der Mitarbeiter:innen vielleicht besser vornehmen, damit nicht so viele wieder entlassen werden müssen.
Wenn ihr Mitarbeiter:innen einstellt, gebt diesen wenigstens die Chance sich zu verbessern und zu beweisen. Alles andere ist wirklich unfair.
Wer in der heutigen Zeit mit seinen Mitarbeitern so umgeht, hat nur eine Richtung verdient. Nach unten! Hoffentlich kommt diese Geschäftsführung nie wieder in den Genuss zu gründen.
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Ehrliche Kommunikation! (Bonus, Arbeitszeiten, aber auch bezüglich der vielen Layoffs)!
Mehr für die Teamkultur machen.
Nicht alle paar Tage alles wieder ändern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Moss ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Hier gibt es nichts auszusetzen.
5
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Teils:teils. Gerade in höheren Rängen wurde ich immer sehr gelohbt und gepushed und dann kommt doch die Kündigung auf den Tisch. Fand ich nicht so kollegial.
3
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Freundschaftlich-Kollegiales Verhältnis. Kollegen stehen füreinander größtenteils ein. Kommentare zur Ellbogenmentalität kann ich nicht nachvollziehen.
4
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Sehr netter und respektvoller Umgang miteinander bei direkter Feedback Kultur. Viele der Kolleg:innen sind Freund:innen geworden.
5
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4/5 Sterne, weil es innerhalb des Teams sehr stark ist, außerhalb kriegt man wie gesagt wenig mit
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Moss ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Ich schließ mich den anderen an, was Work-Life-Balance angeht. Ich glaube nicht, dass man hier entspannt arbeiten kann, wenn man Familienmitglieder pflegt, oder wenn man selbst Kinder hat. Man merkt auch, dass die Mehrheit jung und flexibel ist und daher auch mehr arbeiten. Aber ich sehe eine gute Entwicklung zu vor einem Jahr :)
3
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-1 waere besser. Es werden eine bestimmte Anzahl an Calls und auch Ergebnisse(!) pro Tag erwartet - unabhaengig von der Situation (Sommerferien, wo kaum jemand erreichbar ist, oder auch Weihnachten und Neujahr) - Wiedervoragen werden nicht beruecksichtigt
1
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Ich hasse es!!
Von 9-19:30 Uhr mindestens jeden Tag. Überstunden werden erwartet und sind fast schon Pflicht. Wer sich auf seinen Arbeitsvertrag beruft wird gekündigt. Im Vorstellungsgespräch wird man dies bezüglich von allen Ecken und Enden angelogen.
1
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It goes without saying that working in a Hypergrowth Scale-Up doesn't have a classic 9-5. If one does have important appointments i.e. doctors. child care pick ups etc I have never seen this being a problem.
2
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As in most start-ups, the work never stops and a lot depends on you or your manager to say no. It's definitely an improvement point for most teams, as working late seems to be encouraged/rewarded.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Meine Karriere hat durch Moss einen enormen Schritt nach vorne gemacht und ich wäre heute sicherlich nicht so weit und hätte das gesamte Wissen über Themen die mich interessieren, wenn ich nicht dort gewesen wäre.
5
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Es gibt zwar einige Angebote zur beruflichen Entwicklung, jedoch könnten die Chancen für Aufstieg und umfassendere Weiterbildungsmaßnahmen noch weiter ausgebaut werden.
3
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Das ist mit einer der Sachen die mich bei Moss fasziniert haben. Mann kann sehr schnell aufsteigen, wenn die Performance und der Wille da ist. Man muss aber auch wirklich was dafür tun. Dadurch, dass es ein Startup ist entstehen hier immer neue Möglichkeiten sich auch selbst weiter zu entwickeln. Es werden einem die Chancen gegeben über sich hinauswachsen und seinen Weg machen. Moss ist einer der der Arbeitgeber, denn man lange sucht, aber nie findet. Das schriebe ich hier ...
5
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Es gibt für Vollzeitmitarbeiter ein monatliches Budget das zur Weiterbildung genutzt werden kann. Das ist natürlich super! Allerdings sind Werkstudenten/Praktikanten davon leider ausgenommen. Gerade bei Werkstudenten sehe ich dafür aber ein enormes Potenzial, um diese zu fördern und in Zukunft evtl. zu übernehmen. Nach meinem Studium sehe ich sehr gute Chancen hier weiterzuarbeiten
3
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In einem Startup, das sich sehr schnell weiterentwickelt hat man exzellente Aufstiegschancen.
Auf das Thema Persönlichkeitsentwicklung wird viel Wert gelegt, indem jeder Mitarbeiter intern gefördert wird, aber auch ein persönliches Weiterentwicklungsbudget zur Verfügung gestellt bekommt.
Darüber hinaus kann man sich kostenlose Sessions mit verschiedenen Coaches buchen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Moss wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Moss gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden Moss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 72 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Moss als eher traditionell.
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