Moss als Arbeitgeber
Moss
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 83 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Moss is a SaaS scale-up business founded in Berlin. In the last years, we have built a passionate team of around 250 people from 40+ nationalities in 6 offices across Europe.
To date, we help over 3000+ businesses in Germany, Netherlands and the UK to spend smarter. Our leading spend management solution encompasses corporate cards, invoice management, employee cash reimbursements and controlling modules that help finance teams save thousands of hours in manual data processing and gain complete control while enabling their teams.
Moss has raised a total of €180 million in funding and is backed by renowned tech investors including Valar Ventures, Tiger Global, Global Founders Capital, Cherry Ventures and A-Star.
Kennzahlen
Mitarbeitende300+
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Parkplatz
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Everyone is approachable, low hierarchy is being lived. Salary and additional benefits are really fair and there’s room to grow also the office is super nice!
Innovative company with a great product and tech vibes.
Top Onboarding!! Man wird von Tag 1 sofort an die Hand genommen, man bekommt gezeigt was, wie & wo zu finden ist und ein "Buddy" hilft dir bei allmöglichen Fragen.
Die Vorgesetzten haben auch ein gutes Fingerspitzen-Gefühl wie sie einem Aufgaben verteilen ohne die neuen Mitarbeiter zu überfordern.
Später, wenn man mal im Arbeitsalltag angekommen ist, wird versucht (und meistens auch erfolgreich umgesetzt), bei einem die Motivation aufrecht zu halten und die Tage mit Freude zu verbringen.
At Moss, you experience exceptional team spirit, which greatly enriches the daily work. The processes are clearly defined and structured, which significantly increases efficiency and satisfaction in day-to-day work. In addition, the working environment is extremely pleasant, making you look forward to coming into the office every day. An ideal place for those who value a positive working atmosphere and good organisational structures.
Moss is a solid choice if you’re looking for a structured yet dynamic workplace with clear direction.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- unflexibles Arbeitsmodell
Irgendwie sind sehr viele Startups am oder sehr nahe zum Alexanderplatz. Für jemanden wie mich der am Rande Berlins wohnt ist das ein recht weiter Weg zum Arbeitsplatz. Die HomeOffice Tage geben einem dann wieder ein wenig Pause. :D
Aktuell noch zu viele Prozesse. Allerdings wird das gerade großflächig angegangen.
nach 2 Monaten im Job habe ich noch nichts auszusetzen
Sehr hohe Unzufriedenheit im Team, aufgrund von Micromanagement, falschen Provisionsversprechungen bei der Einstellung und Hire & Fire. Es wird nur darauf geachtet, dass man jeden Tag genug Anrufe tätigt, man ist lediglich eine Nummer. Kaum ein Mitarbeiter bleibt hier länger als 6 Monate, entweder wird man vorher rausgeschmissen oder man sucht sich bis dahin was neues, da es auch nicht schwierig ist etwas zu finden, was besser als dieses Call Center ist.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man sich im Unternehmen entscheidet, nicht mehr mit einem Mitarbeiter weiterzuarbeiten, ist das vollkommen legitim – nicht jede Zusammenarbeit passt dauerhaft. Was jedoch enttäuschend war, ist die Art und Weise, wie die Trennung bei mir umgesetzt wurde.
Anstatt ein offenes Gespräch frühzeitig – idealerweise ein bis zwei Monate vor Ende der Probezeit – zu führen, wurde ich nur eine Woche vorher in ein Meeting gebeten, ohne Vorankündigung. Dort saß ich mit der HR, den direkten Manager, mir wurde sachlich ...
Establish a meaningful feedback culture for individuals
Das Arbeitsmodell sollte eventuell an die neuen Gegebenheiten angepasst werden, um somit höhere Flexibilität für MA zu schaffen.
Mitarbeiterwünsche zwecks Karriere berücksichtigen.
Festlegung einer genauen Struktur und der Arbeitsabläufe sowie die täglichen Aufgaben klar kommunizieren.
Ich verstehe dass es noch ein Startup ist, trotzdem wäre es eine super Hilfe für den Arbeitsalltag.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Moss ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Yes, teams are integrated in a way that doesn't have friction.
Especially within the team
The team is supportive and focused, and the company atmosphere is generally positive.
Im Team arbeiten wir harmonisch zusammen und unterstützen uns gegenseitig - eine produktive und angenehme Arbeitsatmosphäre!
Unglaublich gut.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Moss ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Überstunden werden erwartet, dass wurde mir auch in ein 1:1 getraten, dass schleunigst anzupassen, sonst habe ich keine Chance hier, auch wenn ich die Ziele erreiche ist ja schließlich eine start up und hat hohe Ziele.
Viel zu tun, aber das weiß man ja vorher wenn man sich auf ein Startup einlässt.
Es ist ein schnellwachsendes Unternehmen und man versucht seine ganze Energie hineinzustecken, trotz allem hat man die Möglichkeit einfach mal für eine Woche aus z.B einem anderen Land zu arbeiten und von dort aus neue Energie zu tanken. Sicherlich kommt man ab und zu an seine grenzen die man sich aber ganz einfach von der Seele reden. Work-Life-Balance ist wichtig und Moss versucht sein bestes das seinen Mitarbeitern zu ermöglichen und es wird bestimmt in Zukunft nur besser.
Ich schließ mich den anderen an, was Work-Life-Balance angeht. Ich glaube nicht, dass man hier entspannt arbeiten kann, wenn man Familienmitglieder pflegt, oder wenn man selbst Kinder hat. Man merkt auch, dass die Mehrheit jung und flexibel ist und daher auch mehr arbeiten. Aber ich sehe eine gute Entwicklung zu vor einem Jahr :)
-1 waere besser. Es werden eine bestimmte Anzahl an Calls und auch Ergebnisse(!) pro Tag erwartet - unabhaengig von der Situation (Sommerferien, wo kaum jemand erreichbar ist, oder auch Weihnachten und Neujahr) - Wiedervoragen werden nicht beruecksichtigt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
The company provided EUR 600 development budget annually.
Ich kann meine Karriere proaktiv und individuell gestalten. Durch Schulungen und weitere Entwicklungsmöglichkeiten erwerbe ich neue Kompetenzen.
Einziges Manko, es gab keinen proaktiven Karriereweg. Weiterbildungsbudget wird gestellt und neue Aufgaben können übernommen werden.
Meine Karriere hat durch Moss einen enormen Schritt nach vorne gemacht und ich wäre heute sicherlich nicht so weit und hätte das gesamte Wissen über Themen die mich interessieren, wenn ich nicht dort gewesen wäre.
Es gibt zwar einige Angebote zur beruflichen Entwicklung, jedoch könnten die Chancen für Aufstieg und umfassendere Weiterbildungsmaßnahmen noch weiter ausgebaut werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Moss wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Moss besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Moss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 100 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Moss als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Moss
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Dauernd Überstunden machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Moss
Branchendurchschnitt: Finanz