Moss als Arbeitgeber
Moss
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Moss is a SaaS scale-up business founded in Berlin. In the last years, we have built a passionate team of around 250 people from 40+ nationalities in 6 offices across Europe.
To date, we help over 3000+ businesses in Germany, Netherlands and the UK to spend smarter. Our leading spend management solution encompasses corporate cards, invoice management, employee cash reimbursements and controlling modules that help finance teams save thousands of hours in manual data processing and gain complete control while enabling their teams.
Moss has raised a total of €180 million in funding and is backed by renowned tech investors including Valar Ventures, Tiger Global, Global Founders Capital, Cherry Ventures and A-Star.
Kennzahlen
Mitarbeitende300+
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Parkplatz
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Moss hat wie der Kollege oder die kollegin schon gesagt hat riesiges Potenzial aufgrund eines super Produkts und extrem hart und gut arbeitenden Leuten. Es gibt einige wenige, die eine sehr gute Atmosphäre aufgebaut haben, die derzeit jedoch komplett zerstört wird
Everyone is approachable, low hierarchy is being lived. Salary and additional benefits are really fair and there’s room to grow also the office is super nice!
Innovative company with a great product and tech vibes.
Top Onboarding!! Man wird von Tag 1 sofort an die Hand genommen, man bekommt gezeigt was, wie & wo zu finden ist und ein "Buddy" hilft dir bei allmöglichen Fragen.
Die Vorgesetzten haben auch ein gutes Fingerspitzen-Gefühl wie sie einem Aufgaben verteilen ohne die neuen Mitarbeiter zu überfordern.
Später, wenn man mal im Arbeitsalltag angekommen ist, wird versucht (und meistens auch erfolgreich umgesetzt), bei einem die Motivation aufrecht zu halten und die Tage mit Freude zu verbringen.
At Moss, you experience exceptional team spirit, which greatly enriches the daily work. The processes are clearly defined and structured, which significantly increases efficiency and satisfaction in day-to-day work. In addition, the working environment is extremely pleasant, making you look forward to coming into the office every day. An ideal place for those who value a positive working atmosphere and good organisational structures.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders kritisch finde ich die Kombination aus:
* massivem Micromanagement
* wenig Vertrauen in Mitarbeiter
* starkem Top-down-Management
* wenig Offenheit für kritisches Feedback
* einem Kommissionsmodell, das die Vergütung massiv reduziert
* Zielgrößen, die teilweise kaum durch den AE beeinflussbar sind
* rückläufiger Pipeline und weniger Bookings
* schwieriger werdender Zielerreichung bei gleichzeitig hohen Targets
* schwachen Engagement-Werten ohne erkennbare Konsequenzen
* und erheblichen Problemen in der Zusammenarbeit zwischen den Teams
Leadership clearly favors a very specific type of person in management roles: individuals who are unashamed to bow down and say “yes” to everything. Advancement is reserved for those who comply without question. Anyone who dares to disagree or say “no” is quickly pushed aside and excluded from meaningful opportunities.
- unflexibles Arbeitsmodell
Irgendwie sind sehr viele Startups am oder sehr nahe zum Alexanderplatz. Für jemanden wie mich der am Rande Berlins wohnt ist das ein recht weiter Weg zum Arbeitsplatz. Die HomeOffice Tage geben einem dann wieder ein wenig Pause. :D
Aktuell noch zu viele Prozesse. Allerdings wird das gerade großflächig angegangen.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ich die vergangenen Monate zusammenfasse, sehe ich aktuell ein Unternehmen, das sich an vielen Stellen in die falsche Richtung bewegt.
Es fehlt an Vertrauen, Transparenz und nachvollziehbaren Entscheidungen. Gleichzeitig gibt es viel Kontrolle, Top-down-Entscheidungen und ein Vergütungssystem, das aus meiner Sicht teilweise an der Realität des Sales-Alltags vorbeigeht.
Das größte Problem bei Moss sind aus meiner Sicht nicht die Mitarbeiter.
Das Problem ist die Art und Weise, wie aktuell geführt, gesteuert und priorisiert wird.
An das Management und insbesondere ...
Die führungsebene predigt immer, dass Moss ohne ihre Mitarbeiter nichts wäre. Vielleicht wird es dann mal Zeit, sich auch so zu verhalten
Wenn man sich im Unternehmen entscheidet, nicht mehr mit einem Mitarbeiter weiterzuarbeiten, ist das vollkommen legitim – nicht jede Zusammenarbeit passt dauerhaft. Was jedoch enttäuschend war, ist die Art und Weise, wie die Trennung bei mir umgesetzt wurde.
Anstatt ein offenes Gespräch frühzeitig – idealerweise ein bis zwei Monate vor Ende der Probezeit – zu führen, wurde ich nur eine Woche vorher in ein Meeting gebeten, ohne Vorankündigung. Dort saß ich mit der HR, den direkten Manager, mir wurde sachlich ...
It is always the same clichés from the start-up and scale-up world: listen to your employees, avoid nepotism, and have the courage to make difficult decisions. Long-time colleagues who consistently fail in terms of performance, perception, communication, presence, or professionalism should not be protected indefinitely. Friendship can remain outside of work, but in business, there must be the maturity to part ways rather than dragging out unproductive situations to the detriment of the company.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Moss ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Die Kollegen selbst sind aus meiner Sicht ausdrücklich nicht das Problem.
Ich habe viele sehr engagierte und gute Mitarbeiter kennengelernt und erlebe innerhalb der Teams durchaus starken Zusammenhalt.
Schwieriger wird es bei der Zusammenarbeit zwischen BDR, Sales und CSM.
Hier gibt es aus meiner Sicht massive strukturelle Probleme: Prozesse sind teilweise unklar, Verantwortlichkeiten nicht sauber definiert und Übergaben funktionieren nicht zuverlässig.
Hinzu kommen die hohen individuellen Ziele.
Wenn jeder Mitarbeiter unter hohem Druck steht, sein eigenes Ziel zu erreichen, entsteht ...
Ist ein zweischneidiges Schwert. Die Mitarbeiter sind weitesgehend ein zusammenhaltendes Team. Dennoch gibt es in manchen Teams Mitarbeiter, bei denen man spürt, dass Sie einem den Erfolg nicht geben wollen und das sie alles in ihrer macht stehende tun würden, um ihn dir zu nehmen wenn sich die gelegenheit ergibt.
So etwas macht die Atmosphäre natürlich weiter kaputt und hätte verhindert werden können, wenn die Prozesse und Regeln die man eingeführt hat auch durchgesetzt werden und nicht zwecks Gefälligkeiten und ...
Yes, teams are integrated in a way that doesn't have friction.
Especially within the team
The team is supportive and focused, and the company atmosphere is generally positive.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Moss ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, im allgemeinen aber nicht gut.
AEs mit Kalendern die an manchen Tagen zu voll sind und an anderen Tagen gar nicht.
BDRs die schief angeschaut werden wenn sie um 8 kommen und nicht bis 18:30 Uhr bleiben. Oder Gott bewahre, mal einen Tag mehr Home Office machen
Es wird zudem immer wieder gerne an den Home Office tagen genagt bzw. Als Drohmittel verwendet. Zudem werden “special weeks” eingeführt, die nur dazu gedacht sind, dass die ...
Die Work-Life-Balance wird aus meiner Sicht insbesondere durch den aktuellen Führungsstil belastet.
Wenn AEs während ihres Urlaubs wegen einzelner Deals kontaktiert werden und gleichzeitig immer mehr Check-ins und Statusabfragen stattfinden, entsteht zwangsläufig das Gefühl, auch außerhalb der eigentlichen Arbeitszeit verfügbar sein zu müssen.
Für mich ist das weniger eine Frage einzelner Nachrichten als vielmehr ein Symptom eines größeren Problems:
Wenn Mitarbeitern vertraut wird, sollte Urlaub auch tatsächlich Urlaub sein.
Working hours are enforced with rigid strictness: 9 a.m. to 6 p.m., without exception. Any deviation is met with disapproving looks, and it is not unusual to receive direct remarks from the head of the department. Flexibility is virtually nonexistent, and the atmosphere around working hours feels punitive rather than professional.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Hier sehe ich aktuell ebenfalls Verbesserungspotenzial.
Wenn sich eine Organisation stark verändert, sollte aus meiner Sicht gleichzeitig in die Entwicklung der Mitarbeiter investiert werden.
Gerade im BDR-Bereich scheint sich das Team zuletzt verändert zu haben. Es gab mehrere Kündigungen und die neu hinzugekommenen Mitarbeiter wirken auf mich teilweise deutlich jünger und weniger erfahren als frühere Kollegen.
Das ist selbstverständlich keine Kritik daran, jüngere Mitarbeiter einzustellen. Entscheidend ist vielmehr, dass ein weniger erfahrenes Team entsprechend aufgebaut, geführt und entwickelt werden muss.
...
Ein riesiges Luftschloss. Beim Hiring wurde einem erzählt dass man sich hier relativ schnell weiterentwickeln kann. Vom BDR zum AE oder CSM. Die Realität sieht aber ganz anders aus, was zu vielen Kündigungen geführt hat und auch noch führen wird.
Die Ziele immer weiter zu erhöhen obwohl sie die aller wenigsten erreichen, im Hiring dann zu sagen das fast jeder die Ziele erreicht und dann auch noch mitzubekommen, das fast niemand in eine andere Abteilung aufsteigt sagt denke ich alles
The company provided EUR 600 development budget annually.
Ich kann meine Karriere proaktiv und individuell gestalten. Durch Schulungen und weitere Entwicklungsmöglichkeiten erwerbe ich neue Kompetenzen.
Einziges Manko, es gab keinen proaktiven Karriereweg. Weiterbildungsbudget wird gestellt und neue Aufgaben können übernommen werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Moss wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Moss besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Moss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 100 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Moss als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Moss
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Dauernd Überstunden machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Moss
Branchendurchschnitt: Finanz