Moss is a SaaS scale-up business founded in Berlin. In the last years, we have built a passionate team of around 250 people from 40+ nationalities in 6 offices across Europe.
To date, we help over 3000+ businesses in Germany, Netherlands and the UK to spend smarter. Our leading spend management solution encompasses corporate cards, invoice management, employee cash reimbursements and controlling modules that help finance teams save thousands of hours in manual data processing and gain complete control while enabling their teams.
Moss has raised a total of €180 million in funding and is backed by renowned tech investors including Valar Ventures, Tiger Global, Global Founders Capital, Cherry Ventures and A-Star.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
ParkplatzEveryone is approachable, low hierarchy is being lived. Salary and additional benefits are really fair and there’s room to grow also the office is super nice!
Innovative company with a great product and tech vibes.
Top Onboarding!! Man wird von Tag 1 sofort an die Hand genommen, man bekommt gezeigt was, wie & wo zu finden ist und ein "Buddy" hilft dir bei allmöglichen Fragen.
Die Vorgesetzten haben auch ein gutes Fingerspitzen-Gefühl wie sie einem Aufgaben verteilen ohne die neuen Mitarbeiter zu überfordern.
Später, wenn man mal im Arbeitsalltag angekommen ist, wird versucht (und meistens auch erfolgreich umgesetzt), bei einem die Motivation aufrecht zu halten und die Tage mit Freude zu verbringen.
At Moss, you experience exceptional team spirit, which greatly enriches the daily work. The processes are clearly defined and structured, which significantly increases efficiency and satisfaction in day-to-day work. In addition, the working environment is extremely pleasant, making you look forward to coming into the office every day. An ideal place for those who value a positive working atmosphere and good organisational structures.
Moss is a solid choice if you’re looking for a structured yet dynamic workplace with clear direction.
Leadership clearly favors a very specific type of person in management roles: individuals who are unashamed to bow down and say “yes” to everything. Advancement is reserved for those who comply without question. Anyone who dares to disagree or say “no” is quickly pushed aside and excluded from meaningful opportunities.
nach 2 Monaten im Job habe ich noch nichts auszusetzen
Irgendwie sind sehr viele Startups am oder sehr nahe zum Alexanderplatz. Für jemanden wie mich der am Rande Berlins wohnt ist das ein recht weiter Weg zum Arbeitsplatz. Die HomeOffice Tage geben einem dann wieder ein wenig Pause. :D
- unflexibles Arbeitsmodell
Aktuell noch zu viele Prozesse. Allerdings wird das gerade großflächig angegangen.
Wenn man sich im Unternehmen entscheidet, nicht mehr mit einem Mitarbeiter weiterzuarbeiten, ist das vollkommen legitim – nicht jede Zusammenarbeit passt dauerhaft. Was jedoch enttäuschend war, ist die Art und Weise, wie die Trennung bei mir umgesetzt wurde.
Anstatt ein offenes Gespräch frühzeitig – idealerweise ein bis zwei Monate vor Ende der Probezeit – zu führen, wurde ich nur eine Woche vorher in ein Meeting gebeten, ohne Vorankündigung. Dort saß ich mit der HR, den direkten Manager, mir wurde sachlich ...
It is always the same clichés from the start-up and scale-up world: listen to your employees, avoid nepotism, and have the courage to make difficult decisions. Long-time colleagues who consistently fail in terms of performance, perception, communication, presence, or professionalism should not be protected indefinitely. Friendship can remain outside of work, but in business, there must be the maturity to part ways rather than dragging out unproductive situations to the detriment of the company.
Establish a meaningful feedback culture for individuals
Das Arbeitsmodell sollte eventuell an die neuen Gegebenheiten angepasst werden, um somit höhere Flexibilität für MA zu schaffen.
Mitarbeiterwünsche zwecks Karriere berücksichtigen.
Der am besten bewertete Faktor von Moss ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Yes, teams are integrated in a way that doesn't have friction.
Especially within the team
Ich kann nichts daran aussetzen, man unterstützt sich gegenseitig, um gemeinsam besser und erfolgreicher zu werden.
Super Unterstützung im Onboarding. Team-übergreifend, Mentor, Teamlead. Keine Frage war zu viel.
The team is supportive and focused, and the company atmosphere is generally positive.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Moss ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Working hours are enforced with rigid strictness: 9 a.m. to 6 p.m., without exception. Any deviation is met with disapproving looks, and it is not unusual to receive direct remarks from the head of the department. Flexibility is virtually nonexistent, and the atmosphere around working hours feels punitive rather than professional.
Überstunden werden erwartet, dass wurde mir auch in ein 1:1 getraten, dass schleunigst anzupassen, sonst habe ich keine Chance hier, auch wenn ich die Ziele erreiche ist ja schließlich eine start up und hat hohe Ziele.
Viel zu tun, aber das weiß man ja vorher wenn man sich auf ein Startup einlässt.
Es ist ein schnellwachsendes Unternehmen und man versucht seine ganze Energie hineinzustecken, trotz allem hat man die Möglichkeit einfach mal für eine Woche aus z.B einem anderen Land zu arbeiten und von dort aus neue Energie zu tanken. Sicherlich kommt man ab und zu an seine grenzen die man sich aber ganz einfach von der Seele reden. Work-Life-Balance ist wichtig und Moss versucht sein bestes das seinen Mitarbeitern zu ermöglichen und es wird bestimmt in Zukunft nur besser.
Ich schließ mich den anderen an, was Work-Life-Balance angeht. Ich glaube nicht, dass man hier entspannt arbeiten kann, wenn man Familienmitglieder pflegt, oder wenn man selbst Kinder hat. Man merkt auch, dass die Mehrheit jung und flexibel ist und daher auch mehr arbeiten. Aber ich sehe eine gute Entwicklung zu vor einem Jahr :)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
The company provided EUR 600 development budget annually.
Ich kann meine Karriere proaktiv und individuell gestalten. Durch Schulungen und weitere Entwicklungsmöglichkeiten erwerbe ich neue Kompetenzen.
Einziges Manko, es gab keinen proaktiven Karriereweg. Weiterbildungsbudget wird gestellt und neue Aufgaben können übernommen werden.
direkt mit Top-Verkaufstraining eingestiegen, interne Weiterbildungen laufend
Meine Karriere hat durch Moss einen enormen Schritt nach vorne gemacht und ich wäre heute sicherlich nicht so weit und hätte das gesamte Wissen über Themen die mich interessieren, wenn ich nicht dort gewesen wäre.