61 Bewertungen von Mitarbeitern
61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Onboarding war durchdacht mit einem klaren Ziel. Erfolge werden kommuniziert und anerkannt. Kollegen sind immer freundlich und hilfsbereit. Der Arbeitsplatz ist modern, das Office lädt ein sich nach Feierabend mit Kollegen auszutauschen.
Aktuell noch zu viele Prozesse. Allerdings wird das gerade großflächig angegangen.
Wenn es etwas zu verbessern gibt, dann dass die internen Prozesse zu verschlanken sind. Aktuell dauert noch alles ein wenig zu lange, zudem gibt es zu viele Insellösungen für verschiedene Prozesse. Schade ist auch, dass mein Teamlead leider nicht in Berlin ansässig ist.
Insgesamt positiv - das Arbeitsumfeld ist modern und gut ausgestattet und fördert die Konzentration und Kreativität der Mitarbeiter. Die Kollegen sind aufgeschlossen und unterstützen sich gegenseitig. Es werden Drinks und kleine Snacks angeboten.
Gutes und geschätztes Produkt.
Positiv hervorzuheben ist die flexible Handhabung von Urlaubsanträgen, mit der ich bisher stets gute Erfahrungen gemacht habe. Die Möglichkeit, den Arbeitstag individuell zu gestalten, bietet viel Freiheit. Allerdings ist gerade in der Anfangsphase eine hohe Einsatzbereitschaft gefordert, die gelegentlich zu Überstunden führen kann.
Leider kann ich hier keine Meinung bilden.
Es gibt zwar einige Angebote zur beruflichen Entwicklung, jedoch könnten die Chancen für Aufstieg und umfassendere Weiterbildungsmaßnahmen noch weiter ausgebaut werden.
Hier gibt es nichts auszusetzen.
In meinem Team arbeite ich nicht mit älteren Kollegen.
Bis jetzt hatte ich keine Probleme, sowohl mit meinem Team Lead als auch mit Vertriebsleiter. Die Ziele werden klar formuliert und gut begründet.
Gute Arbeitsausstattung, modernes Office und ein optimales Arbeitsumfeld
Die interne Kommunikation ist weitestgehend transparent und offen. Die Ziele werden klar formuliert und fortlaufend gut dokumentiert. Einige Fragen werden aber nicht ausführlich beantwortet bzw. ausgewichen.
Gehalt und Bonus sind top.
Die Aufgaben sind grundlegend solide. Bei Moss neigen die Arbeitsaufgaben dazu, über die Zeit eintönig zu werden, was zu einer geringeren Herausforderung führt. Mehr Abwechslung in den Tätigkeiten könnten das Arbeitsumfeld deutlich aufwerten und zur Steigerung der täglichen Arbeitsmotivation beitragen.
Das konstante Streben nach Wachstum und Entwicklung. Manche mögen dem nicht folgen können und das ist auch völlig in Ordnung. Ich für mich kann aber sagen, dass die Herausforderung über sich selbst hinauszuwachsen genial war und mir unglaublich viel gegeben hat.
Zu Beginn hat man natürlich viel gearbeitet. Man muss sich dahingehend der Realität stellen, dass es ein Startup ist und man eben schnell und agil sein muss! Mittlerweile sind die Arbeitszeiten völlig human und man kann geregelt seinen Hobbys nachgehen.
Meine Karriere hat durch Moss einen enormen Schritt nach vorne gemacht und ich wäre heute sicherlich nicht so weit und hätte das gesamte Wissen über Themen die mich interessieren, wenn ich nicht dort gewesen wäre.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut! Insbesondere, wenn man sich im Markt umhört und Vergleiche zu anderen Startups/ Scaleups zieht.
Man bekommt alles, was man benötigt um erfolgreich zu sein. Natürlich gibt es hier und da Verbesserungsmöglichkeiten, auch was das Mentoring angeht. Wenn man jedoch bedenkt, dass es ein Unternehmen ist, welches gerade mal 4 Jahre am Markt ist, findet man hier wirklich top-notch Bedingungen.
Die Aufgaben beinhalten viele facettenreiche Themen und man kann über sich selbst hinauswachsen. Durch die Schnelllebigkeit des Unternehmens ist die Verteilung neuer Aufgaben immer gegeben und man hat die Möglichkeit, sich ständig einzubringen!
Durch den dauerhaft moeglichen Chat ist der Kontakt mit dem Team allzeit moeglich. Der Teamspirit ist jederzeit gegeben, auf Firmenveranstaltungen und come togethers wird grosser Wert gelegt
Hire&Fire Mentality hoch 10 - es werden unglaublich viele eingestellt, und die Probezeit ist ein irrer Balanceakt, dass man es ueber die 6 Monate schafft.
-1 waere besser. Es werden eine bestimmte Anzahl an Calls und auch Ergebnisse(!) pro Tag erwartet - unabhaengig von der Situation (Sommerferien, wo kaum jemand erreichbar ist, oder auch Weihnachten und Neujahr) - Wiedervoragen werden nicht beruecksichtigt
Karrierechance wird angepreist aber so wirklich vorhanden ist diese nur in wenigen Bereichen
Grundgehalt gut, Provisions/Bonussystem wird oft geaendert und angepasst
Bei Dienstreisen wird darauf geachtet, dass so Bewusst wie moeglich gereist wird, Soziale events sehr regelmaessig
Kaum Aeltere Kollegen - Fluktuation sehr hoch
Teamlead sehr nett, aber im Grunde nur Sprachrohr zur oberen Etage
Gutes Equipment, schnelle Orga, wenn man etwas braucht
Wichtige Dinge werden "by the way" gesagt oder es heisst dann "da hatten wir noch nicht gesprochen? Ach so, ja also ab jetzt machen wir dies und jenes anders". Beim Offboarding werden Dinge versprochen und dann wird versucht sich rauszureden
Deutlich weniger Frauen im Sales
Keinerlei Moeglichkeit sich irgendwie selbst einzubringen. Aufgabe ist X calls, und X Mails etc pro Tag zu machen, und entsprechend pro Woche auch Ergebnisse einzufahren - 5 days/week the same
Gutes Team, teilweise sehr gute Leute
Sehr sehr viel zum verbessern!
Ehrliche Kommunikation! (Bonus, Arbeitszeiten, aber auch bezüglich der vielen Layoffs)!
Mehr für die Teamkultur machen.
Nicht alle paar Tage alles wieder ändern
Unnötig späte Meetings
Gibt keine
Ich hatte hier Glück, einige anderen nicht
Wenig Frauen
I perceive the culture as performance-oriented but based on mutual respect - and a lot of interesting, smart, motivated colleagues I enjoy to work (and have a drink with)
not 9-5, but totally OK for a scale up which wants to grow vs competition
no work on weekends - and founders make it a point to be "off"
individual L&D budget, coaching via App and investments on company level into mgmt. training and coaching
feel there is a nice team spirit - enjoy going to the office!
i am one of the oldest - and all good :)
not perfect - but currently huge investment in management trainings, from first time leaders up to exec team (who are also working with a coach)
Cat is fantastic
re work mode, it's a mix of live / remote work - berlin HQ is located centrally, but building not perfect for our type of work. but oh well :)
for a scale-up totally fine
increased emphasis on transparent comms - appreciated
company / founders working to increase female share - and we do have some inspiring female VPs/Directors
most challenging job yet - B2B SaaS in an exciting space, tackling interesting problems with smart colleagues
Compensation & Benefits, career development and opportunities to stretch oneself, collegial work environment.
Lots of junior managers who are not focusing on the right things, better focus on processes
Focusing on bringing more diverse talent into the organisation, as well as doubling down on developping managers.
Generally positive and relaxed work atmosphere within the team itself, in addition to company events (i.e. all hands, Christmas). There is a strong focus on bringing people together in-person and an allocated budget for team events.
As in most start-ups, the work never stops and a lot depends on you or your manager to say no. It's definitely an improvement point for most teams, as working late seems to be encouraged/rewarded.
I've been fortunate to have excellent managers in the company, which have helped me grow in a supportive way.
Communication across the company could be improved with a lot of meetings (without an agenda, with too many people) and a lot of Slack communications. Overall the tendency is to be more and more transparent in company updates.
Big improvement needed at most levels/in most teams in terms of gender/passport representation.
Lots of opportunities to build things from scratch and a real motivation to do fewer things well ("bring laser focus" is one of the company's values).
Wachsendes Benefitangebot wie z.B. Urban Sports Membership und Zugang zu Coachingsessions.
Gute und regelmäßige Feedbackkultur. Das Management Team arbeitet daran die Firmenkultur stetig zu verbessern, durch Team Lunches & Events. An der Office Attendance wird momentan noch gearbeitet.
Man hat regelmäßige Meetings mit dem Manager um über die Workload zu sprechen, und Prioritäten zu setzen. Es gibt wie in jedem Start-Up Tage, an denen man mal länger arbeiten muss, jedoch ist es ausgeglichen.
Ein vor Kurzem eingeführtes Feedbackprogramm soll dabei helfen Karrierewege und -perspektiven darzustellen. Außerdem gibt es ein jährliches Budget zur Weiterbildung.
Es gibt zwei Büros in Berlin Mitte. Beide sind mit Meetingräumen, Getränken, Snacks, und Kicker bzw Tischtennis ausgestattet. Es gibt einige Sitzgelegenheiten, wo man sich in Pausen mit Kollegen aufhalten kann.
Manager nehmen sich bei Bedarf immer die Zeit offene Themen und Fragen zu besprechen. Ansonsten gibt es wöchentliche Meetings und regelmäßigen Slack Austausch um über aktuelle Projekte und Aufgaben zu kommunizieren.
Durchschnittliches Gehalt für ein Start-Up. Möglichkeit VSOPs zu erhalten. Es sollte klarer kommuniziert sein, wann man die Möglichkeit hat eine Gehaltserhöhung zu erhalten, und wie diese aussieht.
Abwechslungsreiche und Team-übergreifende Aufgaben mit direktem Impact.
Gute Lage des Büros.
Aus meiner Sicht stellt sich die obere Führungsebene als sehr kompetent und "cool" da. Wenn ich jedoch Hilfe brauchte, wurde sich nur wenig Zeit genommen und mit der Unterstützung konnte ich wenig anfangen, da ich sie nicht als hilfreich und kompetent empfand.
ich weiß nicht wo ich dabei anfangen soll um ehrlich zu sein..
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich als sehr drückend
Leider sehr schwierig. Ich habe mitbekommen, dass viele Kollegen unglücklich sind und die Kultur sehr leidet
Viel Druck und hohe Erwartungshaltung
Aus meiner Sicht nicht vorhanden. Es gibt Titel wie Senior, aber daraus folgt keine Veränderung in der Rolle
Es wurden bei mir falsche Erwartungen an das Gehalt und Bonuszahlungen geweckt
Aus meiner Sicht ist dieses Thema nicht vorhanden
In den einzelnen Teams versucht man Zusammenhalt zu haben, übergeordnet empfand ich Zusammenhalt jedoch nicht existierend
Ich würde hier gerne 0 Sterne geben. Das Vorgesetztenverhalten von Oben empfand ich kritisch: unrealistische Zielvorgaben und Erwartungshaltung,
Ich empfand die Kommunikation als unehrlich und intransparent
Es gibt nur sehr wenige Frauen und ich finde, dass es keine Gleichberechtigung gibt
Ich empfand die Aufgaben als Mikromanagement. Viele Prozesse und Check-in und Check-out Meetings, sehr repititiv
Hierarchien sind sehr flach, super Teamspirit, gibt viele Möglichkeiten einen Einfluss zu haben
Bewusster mit der Einstellung neuer Mitarbeiter umgehen
So verdient kununu Geld.