84 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
84 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Moss Bewertungen
Moss
Berlin
84 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Lots of development and learning opportunities
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Moss in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Compensation & Benefits, career development and opportunities to stretch oneself, collegial work environment.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lots of junior managers who are not focusing on the right things, better focus on processes
Verbesserungsvorschläge
Focusing on bringing more diverse talent into the organisation, as well as doubling down on developping managers.
Arbeitsatmosphäre
Generally positive and relaxed work atmosphere within the team itself, in addition to company events (i.e. all hands, Christmas). There is a strong focus on bringing people together in-person and an allocated budget for team events.
Work-Life-Balance
As in most start-ups, the work never stops and a lot depends on you or your manager to say no. It's definitely an improvement point for most teams, as working late seems to be encouraged/rewarded.
Vorgesetztenverhalten
I've been fortunate to have excellent managers in the company, which have helped me grow in a supportive way.
Kommunikation
Communication across the company could be improved with a lot of meetings (without an agenda, with too many people) and a lot of Slack communications. Overall the tendency is to be more and more transparent in company updates.
Gleichberechtigung
Big improvement needed at most levels/in most teams in terms of gender/passport representation.
Interessante Aufgaben
Lots of opportunities to build things from scratch and a real motivation to do fewer things well ("bring laser focus" is one of the company's values).
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Moss Team
Thank you for taking the time to share your feedback. We care very deeply for our employees, and your feedback plays an important role in highlighting what we can do better. We are glad to learn that you appreciate our benefits and development opportunities at Moss.
We also appreciate your feedback on what we can improve. We are taking steps to address these areas (i.e. DE&I initiatives, management trainings), and would encourage you to voice your concerns directly with your manager if you haven't yet. Thanks for your contribution in making our company a great place to work.
Wachsendes Start-Up im Herzen Berlins
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nufin GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wachsendes Benefitangebot wie z.B. Urban Sports Membership und Zugang zu Coachingsessions.
Arbeitsatmosphäre
Gute und regelmäßige Feedbackkultur. Das Management Team arbeitet daran die Firmenkultur stetig zu verbessern, durch Team Lunches & Events. An der Office Attendance wird momentan noch gearbeitet.
Work-Life-Balance
Man hat regelmäßige Meetings mit dem Manager um über die Workload zu sprechen, und Prioritäten zu setzen. Es gibt wie in jedem Start-Up Tage, an denen man mal länger arbeiten muss, jedoch ist es ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung
Ein vor Kurzem eingeführtes Feedbackprogramm soll dabei helfen Karrierewege und -perspektiven darzustellen. Außerdem gibt es ein jährliches Budget zur Weiterbildung.
Arbeitsbedingungen
Es gibt zwei Büros in Berlin Mitte. Beide sind mit Meetingräumen, Getränken, Snacks, und Kicker bzw Tischtennis ausgestattet. Es gibt einige Sitzgelegenheiten, wo man sich in Pausen mit Kollegen aufhalten kann.
Kommunikation
Manager nehmen sich bei Bedarf immer die Zeit offene Themen und Fragen zu besprechen. Ansonsten gibt es wöchentliche Meetings und regelmäßigen Slack Austausch um über aktuelle Projekte und Aufgaben zu kommunizieren.
Gehalt/Benefits
Durchschnittliches Gehalt für ein Start-Up. Möglichkeit VSOPs zu erhalten. Es sollte klarer kommuniziert sein, wann man die Möglichkeit hat eine Gehaltserhöhung zu erhalten, und wie diese aussieht.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und Team-übergreifende Aufgaben mit direktem Impact.
Image
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Moss Team
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen. Es ist uns wichtig, von deinen Erfahrungen zu hören, und wir schätzen deine Worte über Moss! Es freut uns zu hören, dass du unsere Arbeitskultur und unsere Investitionen in unsere Benefits positiv wahrnimmst. Vielen Dank für deinen Beitrag dazu, Moss zu einem großartigen Arbeitgeber zu machen.
Cooles Team und viele Möglichkeiten sich einzubringen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Moss in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hierarchien sind sehr flach, super Teamspirit, gibt viele Möglichkeiten einen Einfluss zu haben
Verbesserungsvorschläge
Bewusster mit der Einstellung neuer Mitarbeiter umgehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Moss Team
Vielen Dank für deine positive Bewertung. Wir freuen uns zu hören, dass du unseren Teamspirit und unsere Arbeitskultur positiv wahrnimmst! Wir sind ein schnell wachsendes Startup mit seinen eigenen Herausforderungen, und wir wissen, dass wir unsere interne Organisation verbessern können. Vielen Dank, dass du Teil unseres Teams bist.
Scale-Up, dass nachhaltig wächst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Nufin GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Team war lange ohne Manager:in und nur mit Interim Lead, aber jetzt wo wir einen "Kopf" haben, bin ich zuversichtlich, dass wir uns auf die Optimierung von Prozessen und auch unserer eigenen Entwicklung konzentrieren können.
Image
Ich finde das ist sehr durchgewachsen, ich habe ein gutes Gefühl über das Unternehmen und auch mein Department im Allgemeinen. Leider haben wir aber auch eine starke Mecker-Kultur, aber die Leute, die meckern, machen auch nichts um die Situation zu verbessern. In den anderen Offices (London, Amsterdam, Polen, München) höre ich aber weniger Beschwerden. Meine Vermutung ist, dass wir auch viele junge Kolleg:innen haben, die ihre erste Vollzeiterfahrung mit Moss haben und gar nicht wissen, dass ihre Stimme auch zählt und sie die Möglichkeit haben an der Kultur was zu ändern.
Work-Life-Balance
Ich schließ mich den anderen an, was Work-Life-Balance angeht. Ich glaube nicht, dass man hier entspannt arbeiten kann, wenn man Familienmitglieder pflegt, oder wenn man selbst Kinder hat. Man merkt auch, dass die Mehrheit jung und flexibel ist und daher auch mehr arbeiten. Aber ich sehe eine gute Entwicklung zu vor einem Jahr :)
Karriere/Weiterbildung
Gut ist, dass wir ein Weiterbildungsbudget von 600 EUR jährlich bekommen. Was mir aber fehlt ist noch bisschen Klarheit für meine Position. Als wir noch in Hypergrowth waren, gab es wie verrückt Karrieresprünge und kein System. Jetzt wo wir das Performancemanagement haben, hoffe ich auf mehr Gerechtigkeit und ein System was das angeht.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind immer pünktlich da.
Durch die Übernahme von viel Verantwortung, sehe ich aber Luft nach oben, was mein Gehalt angeht und bin zuversichtlich, dass diese angepasst wird nach dem Perfomancemanagement Review.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier kann ich guten Gewissens 5 Sterne geben:
1. Unser Produkt spart unheimlich viel Papier ein für Kunden und auch für uns selbst.
2. In dem anderen Office in der Backfabrik haben wir eine sehr detaillierte Mülltrennung, im Hauptbüro leider nicht, da wir dort an dem Vermieter gebunden sind, der uns nicht viel für Mülltrennung bereitstellt.
3. Wir haben im Office viele vegane Alternativen, was zusätzlich positiv zur Umwelt beiträgt.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team und in meinem Department ist der Zusammenhalt fantastisch, ich finde inspirierend wie wir zueinander sind. Ich hoffe, es ist auch in den anderen Teams so. Ich kann es leider nicht beurteilen für die anderen Teams.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie schon oben beschrieben, ziehen wir aufgrund unserer Arbeitsbedingungen nicht viele "ältere" Kolleg:innen an und wen wir welche haben, dann sind es auch meistens Männer. Dieser Punkt sollte für unser nachhaltiges Wachstum auch priorisiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Ich war ja sehr lange ohne direkten Vorgesetzten und nur mit Interim Lead und die Zusammenarbeit läuft super, ich konnte viel von der Person lernen und die Person möchte mich auch fördern. Es wurden aber auch Entscheidungen für mich getroffen, die ich nicht nachvollziehen kann. Ich hoffe, dass mit der neuen Leitung sowas weniger passiert.
An sich aber, werden die Vorgesetzten unglaublich geschult und das Gründerteam steckt sehr viel Geld rein. Das finde ich ist die beste Entscheidung, die getroffen wurde.
Arbeitsbedingungen
Luft nach oben im Bereich Officegestaltung: Eigene Rollcontainer, mehr GESUNDE Snacks etc., wenn wir schon einen Job haben bei dem wir hauptsächlich vor Ort sein sollten. Weniger Meetings um flexibler tagsüber auch Termine wahrzunehmen.
Kommunikation
Im Team ist die Kommunikation fantastisch, aber ich finde wir müssen an der internen Kommunikation arbeiten. Viele Mitarbeitende antworten oft einsilbig und wissen auch nicht, wer der/die richtige Ansprechpartner:in ist. Ich bin froh, dass wir aber an unsere Ways of Working arbeiten und da bald eine Verbesserung spüren können.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung fängt vom Top Management an. Der Großteil des Exec Team, der Director und Heads sind Männer. Ab dem Level einer Teamleitung sieht man da mehr Frauen, aber hieran müssen wir definitiv arbeiten. Was mich aber glücklich stimmt, ist, dass das einer der Ziele für dieses Jahr ist und wir auch seit neuem ein Performance Management Prozess eingeführt haben. Das wird definitiv zur Gleichberechtigung beitragen.
Interessante Aufgaben
Mir wurde beim ersten Interview mit der Recruiterin der Job anders beschrieben als er eigentlich ist, was sehr enttäuschend war, als ich dann gestartet bin. Ich habe aber bis jetzt durchgehalten, weil ich a) an das Produkt glaube, b) mein Team liebe und c) nach und nach Aufgaben mache, die ich mir gewünscht habe. Ich bin gespannt, ob ich bald in der Positionen lande, die ich mir vorgestellt haben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Moss Team
Vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Meinung mitzuteilen. Unsere Mitarbeiter:innen liegen uns sehr am Herzen, und dein Feedback spielt eine wichtige Rolle dabei, herauszufinden, was wir besser machen können. Es freut uns zu hören, dass du unsere Bemühungen in unsere Arbeitskultur und in unsere Trainings positiv wahrnimmst. Wir unternehmen konkrete Schritte, um ums weiterhin zu verbessern (DE&I Initiativen, Einführung unseres 360 Grad Feedback Tools, Review unserer Interviewprozesse). Vielen Dank für deinen Beitrag dazu, Moss zu einem großartigen Arbeitgeber zu machen!
Tolles Team und tolles Produkt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Moss in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Dynamisch, international und kollegial
Image
Bestes Produkt in Europa
Karriere/Weiterbildung
Startup in den man durch Leistung mehr verdienen und aufsteigen kann
Gehalt/Benefits
Gut und wenn man Gas gibt sehr gut!
Kollegenzusammenhalt
Bei mir sind Freundschaften entstanden
Vorgesetztenverhalten
Klar, unterstützend und gute Feedback Kultur
Kommunikation
Team leads und die Ebenen darüber sind jederzeit ansprechbar
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Moss Team
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen. Es ist uns wichtig, von deinen Erfahrungen zu hören, und wir schätzen deine Worte über Moss! Es freut uns zu hören, dass du unsere Arbeitskultur und die Dynamik am Arbeitsplatz positiv wahrnimmst. Vielen Dank für deinen Beitrag dazu! Wir freuen uns darauf, weiterhin mit dir zusammenzuarbeiten!
Absolute Katastrophe!!!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Nufin GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt immer pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den ganzen Rest
Verbesserungsvorschläge
Macht die Hütte zu. Eure Investoren kommen noch dahinter was für Kunden ihr euch in den Laden holt.
Arbeitsatmosphäre
Hire & fire ohne Ende. Erst vor kurzem wurden fast 20% der Firma gekündigt. Büro ist viel zu laut. Call Center feeling. Schlechtes Internet + unerreichbare Ziele + Druck von Oben machen das Arbeiten absolut unangenehm. Ich rate jedem von Moss ab.
Image
Nach außen hui, von innen Pfui. Es wird aber immer schwerer die Fassade aufrecht zu halten. Es spricht sich sehr stark rum und Bewertungen werden hier auf Kununu gelöscht.
Work-Life-Balance
Ich hasse es!!
Von 9-19:30 Uhr mindestens jeden Tag. Überstunden werden erwartet und sind fast schon Pflicht. Wer sich auf seinen Arbeitsvertrag beruft wird gekündigt. Im Vorstellungsgespräch wird man dies bezüglich von allen Ecken und Enden angelogen.
Karriere/Weiterbildung
Wenig bis keine Hilfe existent. Alle folgen dem selben Muster und wirklich neue und auch mal weniger aggressive Taktiken werden gar nicht erst vermittelt
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich, provisionsmodell ist ein schlechter Scherz. Selbst best Performer kommen auf keine hohe Provision. Großer Witz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht existent
Kollegenzusammenhalt
Keiner bleibt lange. Kein Teamgefühl
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum bis keine älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kurz gefasst: Ich hatte noch nie einen schlechteren Vorgesetzten und noch nie solch einen unerfahrenen
Arbeitsbedingungen
Technisch alles bekommen was ich brauche. Auch sonst ist Hardware und Software in Ordnung gewesen
Kommunikation
Nur von Oben nach Unten. Kritik von unten nach oben wird nicht gern gesehen und es wird einem mit dem Rauswurf gedroht. Grundsätzlich ist fast jedes Wort von oben gelogen und erst ist alles gut und plötzlich werden Personen gekündigt. Das sogar noch während der Einarbeitung
Gleichberechtigung
Nichts negatives aufgefallen. Werden alle recht gleich mies behandelt
Interessante Aufgaben
Call Center. Fokus auf falsche Aufgaben. Übertriebene Meeting Kultur. Ca 3 Stunden pro Tag irgendwelche Meetings die nichts bringen. Hauptsache die Touchpoints hoch halten und Quantität über Qualität
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So, erwartet.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Moss in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entgelt ist ausbaufähig. Damit meine ich nicht nur das Gehalt sondern auch andere benefits. Man bekommt im Jahr 600€ für privates Weiterbilden. Ich weiß nicht ob es Sport Angebote oder ähnliches gibt, da es nicht kommuniziert wird.
Arbeitsatmosphäre
Als Ende September ein signifikanter Teil des Unternehmens entlassen wurde, war ich skeptisch gegenüber der Atmosphäre in den kommenden Monaten. Bis ca. Ende Oktober war gedämpfte Stimmung. Man merkt aber, dass Moss sich neu orientiert hat und jetzt an einem Punkt angekommen ist, an welchem sich alle MA zum Großteil wohlfühlen. Die Stimmung ist meiner Meinung nach Team-Übergreifend gut und auch die Motivation ist hoch.
Kollegenzusammenhalt
4/5 Sterne, weil es innerhalb des Teams sehr stark ist, außerhalb kriegt man wie gesagt wenig mit
Arbeitsbedingungen
Wie es bei einem Start-Up üblich ist. Wer nicht bis 18:00 Uhr arbeiten möchte sollte auch nicht hier arbeiten.
Kommunikation
Bei der Kommunikation ist Moss noch ausbaufähig. Man bekommt wenig bis gar nichts von anderen Teams mit. Aber die Möglichkeit Kontakt zu anderen aus dem Unternehmen aufzubauen besteht immer.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Moss Team
Vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine ehrliche Meinung mitzuteilen. Unsere Mitarbeiter:innen liegen uns sehr am Herzen, und dein Feedback spielt eine wichtige Rolle dabei, herauszufinden, was wir besser machen können. Wir sind ein schnell wachsendes Startup mit seinen eigenen Herausforderungen, und wir wissen, dass wir unsere interne Kommunikation verbessern können. Wir sind stolz darauf, unseren Mitarbeiter:innen mittlerweile eine Urban Sports Club Mitgliedschaft anbieten zu können. Vielen Dank für deinen Beitrag dazu, Moss zu einem großartigen Arbeitgeber zu machen.
Micromanagement at it's finest
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Moss in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Druck ist allgegenwärtig, nur Zahlen zählen
Work-Life-Balance
Überstunden wurden nicht angerechnet, wenn man keinen Abschluss machte, gerne länger arbeiten
Kommunikation
Keine große Kommunikation bei wichtigen Themen, viele große Meetings
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Moss Team
Vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine ehrliche Meinung mitzuteilen. Unsere Mitarbeiter:innen liegen uns sehr am Herzen, und dein Feedback spielt eine wichtige Rolle dabei, herauszufinden, was wir besser machen können. Wir sind ein schnell wachsendes Startup mit seinen eigenen Herausforderungen, und wir wissen, dass wir unsere interne Organisation und Kommunikation verbessern können. Wir hoffen, dass du deine Bedenken damals direkt bei deinem/deiner Vorgesetzten äußern konntest. Danke für deinen Beitrag, den du geleistet hast - Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft.
Scale-Up mit Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Moss in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spirit
Verbesserungsvorschläge
Karriereplanung deutlicher kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Wie im Vertrieb üblich, ist die Atmosphäre teilweise Performance abhängig. Generell ist die Stimmung und der Umgang immer positiv, humorvoll und inspirierend.
Image
Hervorragendes Image in der Branche
Work-Life-Balance
Freie Zeiteinteilung, sofern Performance passt. Natürlich sind die Ansprüche hochgestellt. Neben flexiblen Arbeitszeiten bietet Moss dafür Sportaktivitäten und div. Aktivitäten im Office auch während der Arbeitszeit an.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungspläne wurden versprochen, derzeit noch nicht umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Freundschaftlich-Kollegiales Verhältnis. Kollegen stehen füreinander größtenteils ein. Kommentare zur Ellbogenmentalität kann ich nicht nachvollziehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte brauchen noch etwas mehr Führungsverantwortung und müssen sich von Single Contributoren weiterentwickeln. Abteilungsleitung und aufwärts ist top.
Kommunikation
Offene Kommunikation über Perfomance und Unternehmenszahlen. Grundsätzlich spricht das Unternehmen offen über alle Themen.
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein.
Gleichberechtigung
Gibt keine Unterschiede zwischen Frauen und Männern.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind abwechslungsreich und können mit selbst bestimmt werden. Natürlich wiederholen sich Kundengespräche.
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Moss Team
Vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine ehrliche Meinung mitzuteilen. Unsere Mitarbeiter:innen liegen uns sehr am Herzen, und dein Feedback spielt eine wichtige Rolle dabei, herauszufinden, was wir besser machen können. Wir sind ein schnell wachsendes Startup mit seinen eigenen Herausforderungen, und wir wissen, dass wir unsere interne Kommunikation und Karriereplanung verbessern können. Wir unternehmen konkrete Schritte, um diesen Bereich zu verbessern (z.B. unser 360 Grad Feedback Tool in Verbindung mit klaren Karrierestufen). Danke für deinen Beitrag!
Einfacher Einstieg, jedoch sehr unprofessionelles People- und Payroll-Personal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Nufin GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Vergütung und unkomplizierter Bewerbungsprozess
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat einen großen Fehler in Bezug auf mein Visum gemacht, weil es die deutschen Einwanderungsgesetze nicht kannte. Außerdem verzögerten sie meine Leistungen aufgrund der Unkenntnis des deutschen Arbeitsrechts. Ich rate Ihnen dringend, sehr wachsam in Bezug auf gesetzesbezogene Probleme zu sein, die während Ihrer Arbeit dort auftreten könnten.
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmensleitung sollte den Gesetzen ihres Betriebslandes mehr Aufmerksamkeit schenken und versuchen, erfahreneres juristisches Personal einzustellen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.