kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Leadership clearly favors a very specific type of person in management roles: individuals who are unashamed to bow down and say “yes” to everything. Advancement is reserved for those who comply without question. Anyone who dares to disagree or say “no” is quickly pushed aside and excluded from meaningful opportunities.
It is always the same clichés from the start-up and scale-up world: listen to your employees, avoid nepotism, and have the courage to make difficult decisions. Long-time colleagues who consistently fail in terms of performance, perception, communication, presence, or professionalism should not be protected indefinitely. Friendship can remain outside of work, but in business, there must be the maturity to part ways rather than dragging out unproductive situations to the detriment of the company.
There is a very pronounced hierarchy between departments – with the self-proclaimed “kings” on one side and everyone else beneath them. This creates a constant atmosphere of tension, where genuine collaboration is the exception rather than the rule. Any real effort to foster team spirit or build a healthy culture is entirely absent. Instead, commission structures are introduced that deliberately pit teams against each other, prioritizing rivalry over cooperation. The result is an environment that divides rather than unites.
The reality inside the company is worse than what is perceived from the outside.
Working hours are enforced with rigid strictness: 9 a.m. to 6 p.m., without exception. Any deviation is met with disapproving looks, and it is not unusual to receive direct remarks from the head of the department. Flexibility is virtually nonexistent, and the atmosphere around working hours feels punitive rather than professional.
The salary is really exceptionally good. This is where the employer excels.
There is tremendous room for improvement — in fact, so much that one often wonders how the leadership team managed to build the company in the first place. Leadership regularly demonstrates a complete lack of interest in its staff. The image of managers lying on the sofa with their feet up, scrolling on their phones, was not an exception but a recurring sight. This behavior leaves an undeniably poor impression of professionalism and commitment.
My only advice to anyone currently in the recruitment process is to listen very carefully to what the recruiters are saying. Pay close attention, listen twice, and learn to read between the lines — because the reality of the job often differs significantly from what is presented during hiring.
Communication is by far the weakest area and requires urgent attention. The extent of its inadequacy cannot be overstated. Information rarely comes through official channels; instead, employees are left to rely on the so-called office grapevine. The leadership team shows little to no initiative in improving this situation. In practice, communication fails on every level and in every respect.
Innovative company with a great product and tech vibes.
The atmosphere is very positive and encourages growth.
Pretty much everyone within the company is positive about the company.
Great work-life balance, the company respects this very much. Rarely is there any over time.
The company provided EUR 600 development budget annually.
This could be improved in some positions.
This could be improved as the company does not have an ESG policy as of now.
Yes, teams are integrated in a way that doesn't have friction.
The demography of the company is mainly of young adults.
The company have management conferences and leadership seminars that really help in this regard.
The company enables employees with all equipment to use.
This could be improved from management.
Pretty much a 50-50 situation between male and female employees.
As a start-up, there are always big projects happening at any given time.
Everyone is approachable, low hierarchy is being lived. Salary and additional benefits are really fair and there’s room to grow also the office is super nice!
Establish a meaningful feedback culture for individuals
The office is beautiful, colleagues are nice and there are plenty more advantages
Occasional over hours and occasional stressful times but way less than in other similar companies
Especially within the team
The expectations are high and that trickles down
There definitely are obstacles but taking the initiative and just talk is welcomed and rewarded
I’d definitely say the salary and additional benefits are fair!
Every day is different
Wenn man sich im Unternehmen entscheidet, nicht mehr mit einem Mitarbeiter weiterzuarbeiten, ist das vollkommen legitim – nicht jede Zusammenarbeit passt dauerhaft. Was jedoch enttäuschend war, ist die Art und Weise, wie die Trennung bei mir umgesetzt wurde.
Anstatt ein offenes Gespräch frühzeitig – idealerweise ein bis zwei Monate vor Ende der Probezeit – zu führen, wurde ich nur eine Woche vorher in ein Meeting gebeten, ohne Vorankündigung. Dort saß ich mit der HR, den direkten Manager, mir wurde sachlich mitgeteilt, dass das Arbeitsverhältnis endet, und ich sollte direkt vor Ort den Laptop und die Schlüssel abgeben sowie meinen Platz räumen – ohne ein persönliches Wort oder ein Mindestmaß an Empathie.
Das Gespräch wirkte kühl, distanziert und stark formalisiert. Gerade in einem modernen Unternehmen, das viel Wert auf Kultur und Miteinander legt, hätte ich mir einen offenen, respektvollen Dialog auf Augenhöhe gewünscht – vor allem nach der gemeinsamen Zeit und meinem Einsatz.
Fazit:
Die Entscheidung zur Trennung ist das eine – der Umgang damit das andere. Und der war in meinem Fall leider nicht menschlich, sondern rein prozessgetrieben.
Typische Start up Kultur
Überstunden werden erwartet, dass wurde mir auch in ein 1:1 getraten, dass schleunigst anzupassen, sonst habe ich keine Chance hier, auch wenn ich die Ziele erreiche ist ja schließlich eine start up und hat hohe Ziele.
Absolut garnicht, da guckt jeder auf sein persönlichen Erfolg
Naja die direkten Vorgestze haben selber sehr hohen druck, manche können damit gut umgehen und geben das nicht direkt an Ihr Team wieder und manche nicht
Gutes Büro, sauber, relativ viel Platz
Man halt regelmäßig 1:1, und freitag nachmittag immer ein Company update
Gehälter werden meiner Ansicht über durchschnittlich bezahlt.
Moss is a solid choice if you’re looking for a structured yet dynamic workplace with clear direction.
The onboarding at Moss is well-organized and thorough. New employees are paired with a buddy, which really helps in getting familiar with the company and role. There are plenty of training sessions provided, ensuring that you feel well-prepared from the start.
The goals set here are ambitious, reflecting the startup environment, but they feel achievable with the right effort.
The team is supportive and focused, and the company atmosphere is generally positive.
Die Kultur & die Kollegen.
Mitarbeiterwünsche zwecks Karriere berücksichtigen.
Moss hat sich in meiner Zeit, knapp 2,5 Jahre, sehr gut entwickelt. Anfänglich wurden sehr viele Personen gehired, welche andere Erwartungen hatten oder die Erwartungen an Moss nicht erfüllen konnten. Wie es in Start-Ups üblich ist, gibt es viel Gestaltungsspielraum, abschließen kann ich nur bestätigen, dass es eine Reise in die richtige Richtung ist.
Der Job ist fordernd, aber kann sehr erfüllend sein. 40 Stunden sind möglich. Aussagen welche hier teilweise getroffen wurden, treffen nicht zu.
Einziges Manko, es gab keinen proaktiven Karriereweg. Weiterbildungsbudget wird gestellt und neue Aufgaben können übernommen werden.
Unglaublich gut.
Abhängig von der Abteilung. Ich hatte teilweise sehr gute und teilweise optierungsbedürftige Erfahrungen. C-Level ist sehr professionell. Durchweg negative Aussagen auf Kununu kann ich nicht nachempfinden.
Der Großteil aller strategischen Entscheidungen wird vorab intern geteilt.
In meinem Bereich gab es wiederkehrende Aufgaben, ist im Sales aber üblich. Grundsätzlich können viele Themen proaktiv übernommen werden.
Dynamisch und motivierend! Jeder wird ermutigt, Ideen einzubringen. Es herrscht eine positive und unterstützende Stimmung im Team.
Das Unternehmen arbeitet innovativ und zukunftsorientiert!
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten!
Ich kann meine Karriere proaktiv und individuell gestalten. Durch Schulungen und weitere Entwicklungsmöglichkeiten erwerbe ich neue Kompetenzen.
Gehälter bei Moss sind wettbewerbsfähig. Es gibt regelmäßige Gehaltsüberprüfungen und -anpassungen.
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sind Bestandteil der Unternehmensphilosophie.
Im Team arbeiten wir harmonisch zusammen und unterstützen uns gegenseitig - eine produktive und angenehme Arbeitsatmosphäre!
Die Erfahrung und das Wissen älterer Kollegen werden geschätzt. Davon profitiere ich sehr!
Ich werde in meiner beruflichen Entwicklung gefördert und meine Meinung wird geschätzt!
Moderne Büroräume und Technologien unterstützen ein effizientes und angenehmes Arbeiten.
Offen und transparent! Durch regelmäßige Team Meetings und Company Updates bin ich gut informiert und kann mich einbringen.
Mitarbeiter werden unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung, Alter oder ihrer sexuellen Identität gleich behandelt und gefördert.
Meine Projekte sind vielfältig und bieten die Gelegenheit, über die Grenzen meiner Abteilung hinauszublicken. In der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams bei Moss erweitere ich kontinuierlich mein Wissen und meine Fähigkeiten.
Alle haben ein Ziel und legen sich dafür ins Zeug
Wird leider unberechtigt von ehemaligen Kollegen hier bei Kununu runter gemacht. Schade, wenn Leute so viel Hass in sich tragen.
Viel zu tun, aber das weiß man ja vorher wenn man sich auf ein Startup einlässt.
Ich kann nur für mein Team sprechen und da ist es gut.
Regelmäßig Allhands und Demos
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und von einer Hands-on-Mentalität geprägt. Man packt gerne mit an, um das Unternehmen voranzubringen. Guter Spirit in den Teams!
Ich denke es ist immer von Person zu Person abhängig. Ich persönlich finde, dass es sehr angenehm ist, kommt immer ganz darauf an, wie man seinen Zeit und seinen Tag strukturiert, um seine Zeile zu erreichen.
Branchen überdurchschnittliches Gehalt, Gute/sehr gute Leistung wird attraktiv entlohnt
Ich kann nichts daran aussetzen, man unterstützt sich gegenseitig, um gemeinsam besser und erfolgreicher zu werden.
Sehr angenehme Kommunikation mit dem Vorgesetzten auf Augenhöhe, kann daran nichts aussetzen.
Das Unternehmen ist sehr transparent und man kann alles offen und direkt mit dem Vorgesetzten besprechen. Durch weekly/bi-weekly Check-ins ist auch eine gute Feedbackkultur vorhanden.
Die Arbeitsaufgaben können über die Zeit etwas eintönig werden, wodurch man sich etwas unterfordert fühlt. Es besteht jedoch die Möglichkeit, sich an der Entwicklung weiterer Arbeitsaufgaben zu beteiligen, die das Team voranbringen.
Kollegen, Office selber, Onboardingprozess extrem professionell und ganzheitlich
nach 2 Monaten im Job habe ich noch nichts auszusetzen
Büro ist super designed, Siebträgermaschine
cooles Branding, Fa ist in der Branche und in der Startup-Welt höchst angesehen
klare Verhältnisse, übliche 40 Stunden Woche
direkt mit Top-Verkaufstraining eingestiegen, interne Weiterbildungen laufend
Bezahlung ist ordentlich und sehr fair. Im SDR/Sales kann man hier richtig Geld verdienen
Super Unterstützung im Onboarding. Team-übergreifend, Mentor, Teamlead. Keine Frage war zu viel.
Mensch ist Mensch
traumhaft. absolut nichts auszusetzen - im Gegenteil
Getränke, Obst, Company-Frühstück wöchentlich, Siebträgermaschine, Schließfächer
Erwartungen sind klar, Feedback ist erwünscht und wird ernst bzw an-genommen
Mensch ist Mensch
Outreach.
So verdient kununu Geld.