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Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Auch wenn Sie keine positiven Aspekte genannt haben, nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst.

Uns ist wichtig zu betonen, dass es zum 1.10.2025 einen Wechsel in der Geschäftsführung gegeben hat. Die neue Geschäftsführung verfolgt bewusst einen anderen Führungsansatz: offene und transparente Kommunikation, gegenseitige Unterstützung sowie Wertschätzung stehen klar im Mittelpunkt. Eine Kultur der Kontrolle lehnen wir ab – stattdessen setzen wir auf Vertrauen, Eigenverantwortung und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit.

Wir wissen, dass Veränderungen Zeit brauchen und vergangene Erfahrungen prägend sein können. Umso wichtiger ist uns ehrliches Feedback wie Ihres, das wir nutzen, um uns weiterzuentwickeln und unsere Führungskultur nachhaltig zu verbessern.

Wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Auch wenn Sie unter „Nichts“ keine positiven Aspekte genannt haben, nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst.

Uns ist wichtig zu betonen, dass es zum 1.10.2025 einen Wechsel in der Geschäftsführung gegeben hat. Die neue Geschäftsführung verfolgt bewusst einen anderen Führungsansatz: offene und transparente Kommunikation, gegenseitige Unterstützung sowie Wertschätzung stehen klar im Mittelpunkt. Eine Kultur der Kontrolle lehnen wir ab – stattdessen setzen wir auf Vertrauen, Eigenverantwortung und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit.

Zu Ihren konkreten Themen: Handys nutzen wir inzwischen von Apple, Überwachungssysteme wurden durch die neue Geschäftsführung umgehend abgestellt und es gibt neue Tankkarten mit sehr hoher Akzeptanz.

Wir wissen, dass Veränderungen Zeit brauchen und vergangene Erfahrungen prägend sein können. Umso wichtiger ist uns ehrliches Feedback wie Ihres, das wir nutzen, um uns weiterzuentwickeln und unsere Führungskultur nachhaltig zu verbessern.

Wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Diese Rückmeldung nehmen wir sie sehr ernst.

Deshalb ist uns wichtig zu erwähnen, dass es zum 1.10.2025 einen Wechsel in der Geschäftsführung gegeben hat

Viele der von Ihnen angesprochenen Punkte – insbesondere das Erleben von starker Kontrolle, fehlendem Vertrauen, angespannter Kommunikation und mangelnder Flexibilität entsprechen nicht dem Führungsverständnis, das wir heute verfolgen.

Wir als neue Geschäftsführung legen großen Wert auf vertrauensvolle Zusammenarbeit statt Kontrolle, auf offene Kommunikation, Zuhören und Wertschätzung. Eine Kultur der Überwachung – ob im Arbeitsalltag oder darüber hinaus – wird klar abgelehnt. Unser Ziel ist ein Arbeitsumfeld, in dem sich Mitarbeitende sicher fühlen, Verantwortung übernehmen können und fair behandelt werden.

Auch Themen wie einheitliche Regelungen, Arbeitszeiten, Weiterentwicklung, Gleichbehandlung sowie ein respektvoller Umgang miteinander werden aktuell überprüft und weiterentwickelt. Besonders die Verantwortung für Gehalt, Arbeitsbelastung und Perspektiven nehmen wir sehr ernst.

Vielen Dank für Offenheit! Für die Zukunft wünschen wir alles Gute.

Vielen Dank für Ihre ehrliche und differenzierte Bewertung. Es freut uns, dass Sie unsere Produkte, Schulungen und das Aufgabengebiet positiv erlebt haben.

Wie bereits in den anderen Kommentaren erwähnt, gab es zum 1.10.2025 einen Wechsel in der Geschäftsführung.

Ihre Kritik an der Führung und Kommunikation im Außendienst sowie am erlebten Kontroll- und Tracking-Ansatz nehmen wir sehr ernst. Diese Punkte entsprechen nicht unserem Führungsverständnis. Der neue Fokus liegt klar auf Unterstützung, Motivation, transparenter Kommunikation und Vertrauen statt Kontrolle – insbesondere für unser Vertriebsteam.

Vielen Dank für das interessante Feedback. Dies hilft uns, die Themen weiter zu verbessern.

Herzlichen Dank für das positive Feedback.

Vielen Dank für das Feedback.

Mit der Übernahme der Geschäftsführung am 1.10.2025 sind wir die Kommunikation
zwischen Innen- und Außendienst, als ein wichtigen Erfolgsfaktor, zeitnah angegangen. Hier bestand definitiv Verbesserungsbedarf, was wir auch schnell optimiert haben. So nutzen wir inzwischen auch moderne Syteme um die Kommunikation untereinander und den Austausch miteinander zu fördern. Insgesamt haben wir die Kommunikation transparenter und effizienter gestaltet.

Vielen Dank :-)