Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungJeder hat sein eigenes Büro und Telefon
Zeiteinteilung bei privaten Terminen
Gute Gespräche, wenn etwas nicht so ist, wie man es gerne hätte
offene Kommunikation, faires Miteinander, flache Hierarchien, Spaß bei der Arbeit, es wird nicht langweilig, tolle Firmenevents
Nicht. Handy funktioniert ständig nicht, Firmenwagen mit 1% Regelung mit Überwachung der Privatfahrten, für die man sich rechtfertigen muss. Tankkarte, die bei 2 Tankstellen nur geht.
Nichts.
Ordentliche Führungskräfte ohne Größenwahn einstellen.
Umgang der Führungskräfte mit Angestellten
Fällt mir gerade nichts ein, aber das etwas kurz nicht passt gibt es immer
in die Jahre gekommene Büroräume, die aber aktuell modernisiert werden
Streit. Diskussion wenn man im Team schaffen will. Kontrolle überall!, sogar in der Küche und sogar der Mülleimer wird kontrolliert. Als Nächstes geht wahrscheinlich sogar einer auf die Toilette mit.
Strukturloser Aussendienst, keine offene Kommunikation
Das Fixum könnte deutlich höher ausfallen. aber dafür gibt es aber ein gutes Provisionsmodel.
Auf Mitarbeiter mehr eingehen und besser zuhören. Für alle die selben Regelungen durchziehen z. B. Arbeitszeit.
Lohne erhöhen, die um ihre Existenz kämpfen. Wenn sein muss auch selbst einstecken.
Alles. Vielleicht erstmal ordentliche Führungskräfte einstellen, die was von ihrem Job verstehen und nicht nur Größenwahnsinnig sind.
So weitermachen
Die nicht vorhandene Führung des Aussendienstes ist desaströs. Ein Tracker zur Überwachung der Fahrzeiten wird das Problem nicht lösen. Mitarbeiter motivieren und unterstützen muss an erster Stelle im Vertrieb stehen. Dazu ist eine offene und konstruktive Kommunikation zwingend erforderlich
Die Kommunikation vom Innendienst zum Außendienst sollte verbessert werden. Hier muss nachgearbeitet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Most Active Health Care ist Arbeitsatmosphäre mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder hat sein eigenes Büro um in Ruhe zu arbeiten. Gute Zusammenarbeit untereinander und auch mal Zeit für private Gespräche. Zeitabsprache, wenn private Termine anstehen.
es wird viel gelacht und wenn es sein muss, hilft jeder dem anderen
Hommeoffice.... aber im Büro vor Ort scheint es sehr nett, fast familiär, zuzugehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Most Active Health Care ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt unter Mindestlohn
Drücken einem Gehaltstechnisch runter. Und sind froh wenn man für Mindestlohn arbeitet.
Verdienen selbst goldene Nase.
Zahlen nicht mal alles aus!
Unter Mindestlohn
Fixum könnte etwas höher sein. Dafür gute Provisionsmodele
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiter-/Fortbilungs findet regelmäßig statt und wird gefördert
Man muss sich um Weiterbildung selbst bemühen. Wird aber nicht gern gesehen. Ich hatte keine Möglichkeit bekommen, obwohl ich es angesprochen hatte.
Existiert nicht
Möglichkeit hat man definitiv
Kann ich nicht beurteilen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Intransparent sein.
