21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kontrollwahn der Geschäftsleitung
Die stimmt, feste Arbeitszeiten. Fast keine Überstunde oder Sonderaktionen.
Sehr gute Kollegen in meiner Abteilung.
Die Abteilungsleiter gut, Führungsebenen ganz schlecht.
Neubau, sehr gute IT und Infrastruktur
Mehr EGO Führungsverhalten.
Naja, Manche Kollegen wollen ja Sticheln mit ihrem Verhalten. Z.b. Befreiung von der Frühschicht und dann sich beschweren das man nur spät arbeitet und das sich das auf ihr privates Leben auswirkt. Lächerlich Kollege!!! Dann lass es mit der Befreiung für die Frühschicht die du seit Jahren hast dann kannst du evtl wenn du möchtest auch Mal früh arbeiten. Aber das möchte der Herr auch nicht, aber jeden Monat viel Geld verdienen das geht.... Macht mich echt
traurig und Sauer . DAS IST DIE WAHRHEIT!!!
Genau so wie manche Kollegen bewusst krank Machen bzw Krank Werden zu bestimmten Zeiten,nur um Gewissen Kollegen eins rein zu würgen oder dem Abteilungsleiter was zu Beweisen. So ein Quatsch, wir sitzen doch alle selben Boot.
Und der eine oder andere Choleriker sollte mal eine Therapie machen finde ich...
Super
Spätschicht super
Gut
Dass man mit zum Beispiel dem Geschäftsführer auf Augenhöhe sprechen/verhandeln kann und man sich nicht von oben herab behandelt fühlt.
Dass sich am Standort Kaiserslautern seit der Übernahme der Firma KSK zu Mosten im November 2019 an der gesamten Struktur nichts geändert hat.
in meiner Abteilung würde das 3-Schicht-System auf ein 2-Schicht-System umgestellt und wer vorher jeweils Früh oder spät gearbeitet hat, bleibt nun in der Schicht und kann auch nicht wechseln. In meinem Fall: von 11:00 bis 20:00Uhr jeden Tag. Sehr auf Kosten meines Privatleben.
Früh- und Spätschicht in der Logistik in Kaiserslautern halten 0 zusammen und die eine arbeitet eher gegen, statt mit der anderen Schicht.
Ich kann nur für meine Abteilung sprechen, dort ist die Arbeit mehr als monoton.
Schnelle Kommunikation zu der Geschäftsführung
Flexiblere Arbeitsgestaltung (Arbeitszeiten)
Mehr Möglichkeiten in Bezug auf neue IT Techniken auch im Innendienst
Umweltschonender arbeiten durch neuere Techniken im Innendienst
Bei Forderungen des Arbeitnehmers bezüglich Berechtigung mehr Vertrauen sowie auch Rückmeldungen
Durch neue Projekte hat man den Fokus auf die Mitarbeiter verloren.
Konzentriert euch wieder mehr auf eure Mitarbeiter, denn Sie sind euer höchstes Gut.
Die Arbeitsathmosphäre war recht entspannt.
Weiterbildungen werden gefördert.
Die Kollegialität untereinander könnte nicht besser sein. Es herrscht ein super Zusammenhalt nach dem Motto "Jeder hilft Jedem"
Bei manchen Kollegen hatte man das Gefühl das man Sie "loswerden" möchte und hat Sie daraufhin in andere Abteilungen oder gar Niederlassungen versetzt. Meiner Ansicht nach keine Art und Weise mit langgedienten Mitarbeitern umzugehen.
Was man benötigt wird einem zur Verfügung gestellt.
Die Kommunikation ist ausbaufähig. Einige Informationen gehen unter ( z.B. Kommunikation zwischen Logistik und Vertrieb bei Komplikationen )
Nach einer gewissen Zeit wird die Arbeit in seinem Aufgabengebiet doch recht eintönig. Wenn man sich anbietet mehr oder andere Aufgaben übernehmen zu wollen wird das nicht wirklich gefördert, fast schon ignoriert.
Arbeitszeiten, Teamspirit, Verantwortung
Lage
Mehr Personal einstellen
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