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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gibt nichts mehr das ich gut finden kann
Pünktliche Lohnzahlungen mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Homeoffice
Genug Parkplätze
Pünktliche Entlohnung
Nicht wirklich etwas, andere machen es deutlich besser und man bekommt wo anderst mehr Wertschätzung und auch mal einen Blick unter den Tellerrand!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wer keine Verbesserung annimmt, kann keine erwarten
Die Firma muss sparen? Dann verzichtet darauf auf bezahlte Fernreisen für so einige Kunden. Ein Sommer- oder Weihnachtsfest in der Firma ist weit aus günstiger als irgendwo eine richtig teure Location an zu mieten
- Unternehmensleitbild wird nicht von der Geschäftsleitung vorgelebt.
- Keine Transparenz oder Respekt im Umgang mit Mitarbeitern.
- Kunden und Mitarbeiter werden ständig durch intransparente und inkompetente Kommunikation über Veränderungsprozesse im Unternehmen vor den Kopf gestoßen.
- Es wird nur noch kurzfristig auf aktuelle betriebliche Herausforderungen reagiert (Prinzip Symptom behandeln statt die Krankheit).
- Entscheidungen werden getroffen und erst anschließend wird dann darüber nachgedacht welche Konsequenzen das insgesamt haben könnte. Kein ganzheitlicher Ansatz erkennbar.
- Mitarbeiter werden von A nach ...
Es besteht ein erheblicher Mangel an Struktur und Organisation, und es fehlen klare, etablierte Prozesse. Die Arbeit erfolgt täglich ohne eine zielgerichtete Planung. In den Meetings wird hauptsächlich unkonkret diskutiert, anstatt konkrete Ergebnisse zu erzielen.
Mangelnder Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeiter durch eine zu zahlengläubige und teilweise unfähige Geschäftsleitung
Verbesserungsvorschläge
Man sollte darüber nachdenken, die Führungspositionen im Lager auszutauschen
Es wurden gute Kollegen eingestellt, befristet was Standard ist. Man erzählt den Kollegen die ganze Zeit wie gut sie sind und welch tolle Arbeitsleistung sie bringen. Geht es an die Übernahme heißt es NEIN wegen angeblichen Umsatzeinbruch. Traurig für eine Kollegin die demnächst 59 wird und jetzt gehen muss. Die arme Kollegin wird nie mehr einen Job finden in ihrem Alter. Eine Schande so etwas!
Ihr wollt mehr Umsatz?
Dann meldet euch bei RPR die werden die Firma im Radio ...
mehr kontakt zwischen Mitarbeiter und Geschäftsführung
Es wäre ratsam, einen Unternehmensberater hinzuzuziehen, um bestehende Defizite zu identifizieren und gegebenenfalls leistungs- oder verhaltensbezogene Anpassungen im Team vorzunehmen.
- Zurück zum Mittelstand und zum Familienbetrieb der mal war.
- Umdenken muss erfolgen vom "Shareholder-Value" zum "Stakeholder-Value".
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Moster Elektrogroßhandelsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gab Vorfälle das Kollegen sehr schnell waren und dennoch gesagt bekommen haben das sie noch schneller sein müssten
Es erfolgt keine differenzierte Behandlung im Vergleich zu anderen. In einigen Fällen wird möglicherweise positiv über Mitarbeiter gesprochen, die schneller arbeiten als jüngere Kollegen.
Erfahrung wird zum teile geschätzt, aber zu wenig darauf zu gegriffen!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Moster Elektrogroßhandelsgesellschaft ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Fehlt an vielen Stellen
Unter den Kollegen gut, von Filialleitung zu Geschäftsführung ungenügend
Findet im Team statt, aber alles oberhalb des Abteilungsleiter kommuniziert unsicher, wechselhaft, stellenweise hat man das Gefühl derjenige hat sich mit der aktuellen Thematik im Vorbeilaufen informiert und geht unvorbereitet in Gespräche.
Gleich null. Info erst nachdem Beschlüsse gefasst sind. Keinerlei Teilhabe.
Es wird zu wenig mit Mitarbeitern kommuniziert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Gibt es nicht
Nein nicht in der Logistik
Weiterbildungen werden auf Wunsch bezahlt wenn eine Sinnhaftigkeit besteht. Initiative muss allerdings vom Arbeitnehmer kommen. Keine Personalentwicklung wird vorgeschlagen durch den Arbeitgeber.
Kein Herantreten des Unternehmens an die Mitarbeiter. Nur bei Eigeninitiative
Während meiner Beschäftigung standen keine Weiterbildungsangebote zur Verfügung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Moster Elektrogroßhandelsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Moster Elektrogroßhandelsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Moster Elektrogroßhandelsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Moster Elektrogroßhandelsgesellschaft als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Moster Elektrogroßhandelsgesellschaft
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nichts entscheiden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Moster Elektrogroßhandelsgesellschaft
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