Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtGibt nichts mehr das ich gut finden kann
Moderne Dienstfahrzeuge sowie zeitgemäße Lademöglichkeiten an den Parkplätzen.
Pünktliche Lohnzahlungen mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Moderne Arbeitsmittel.
Homeoffice
Genug Parkplätze
- Unternehmensleitbild wird nicht von der Geschäftsleitung vorgelebt.
- Keine Transparenz oder Respekt im Umgang mit Mitarbeitern.
- Kunden und Mitarbeiter werden ständig durch intransparente und inkompetente Kommunikation über Veränderungsprozesse im Unternehmen vor den Kopf gestoßen.
- Es wird nur noch kurzfristig auf aktuelle betriebliche Herausforderungen reagiert (Prinzip Symptom behandeln statt die Krankheit).
- Entscheidungen werden getroffen und erst anschließend wird dann darüber nachgedacht welche Konsequenzen das insgesamt haben könnte. Kein ganzheitlicher Ansatz erkennbar.
- Mitarbeiter werden von A nach ...
Wer keine Verbesserung annimmt, kann keine erwarten
Es besteht ein erheblicher Mangel an Struktur und Organisation, und es fehlen klare, etablierte Prozesse. Die Arbeit erfolgt täglich ohne eine zielgerichtete Planung. In den Meetings wird hauptsächlich unkonkret diskutiert, anstatt konkrete Ergebnisse zu erzielen.
Die Firma muss sparen? Dann verzichtet darauf auf bezahlte Fernreisen für so einige Kunden. Ein Sommer- oder Weihnachtsfest in der Firma ist weit aus günstiger als irgendwo eine richtig teure Location an zu mieten
Mangelnder Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeiter durch eine zu zahlengläubige und teilweise unfähige Geschäftsleitung
Man sollte darüber nachdenken, die Führungspositionen im Lager auszutauschen
Es wurden gute Kollegen eingestellt, befristet was Standard ist. Man erzählt den Kollegen die ganze Zeit wie gut sie sind und welch tolle Arbeitsleistung sie bringen. Geht es an die Übernahme heißt es NEIN wegen angeblichen Umsatzeinbruch. Traurig für eine Kollegin die demnächst 59 wird und jetzt gehen muss. Die arme Kollegin wird nie mehr einen Job finden in ihrem Alter. Eine Schande so etwas!
Ihr wollt mehr Umsatz?
Dann meldet euch bei RPR die werden die Firma im Radio ...
Es wäre ratsam, einen Unternehmensberater hinzuzuziehen, um bestehende Defizite zu identifizieren und gegebenenfalls leistungs- oder verhaltensbezogene Anpassungen im Team vorzunehmen.
- Zurück zum Mittelstand und zum Familienbetrieb der mal war.
- Umdenken muss erfolgen vom "Shareholder-Value" zum "Stakeholder-Value".
mehr kontakt zwischen Mitarbeiter und Geschäftsführung
Der am besten bewertete Faktor von Moster Elektrogroßhandelsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es erfolgt keine differenzierte Behandlung im Vergleich zu anderen. In einigen Fällen wird möglicherweise positiv über Mitarbeiter gesprochen, die schneller arbeiten als jüngere Kollegen.
Es gab Vorfälle das Kollegen sehr schnell waren und dennoch gesagt bekommen haben das sie noch schneller sein müssten
Erfahrung wird zum teile geschätzt, aber zu wenig darauf zu gegriffen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Moster Elektrogroßhandelsgesellschaft ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Fehlt an vielen Stellen
Findet im Team statt, aber alles oberhalb des Abteilungsleiter kommuniziert unsicher, wechselhaft, stellenweise hat man das Gefühl derjenige hat sich mit der aktuellen Thematik im Vorbeilaufen informiert und geht unvorbereitet in Gespräche.
Unter den Kollegen gut, von Filialleitung zu Geschäftsführung ungenügend
Gleich null. Info erst nachdem Beschlüsse gefasst sind. Keinerlei Teilhabe.
Es wird täglich in abwertender Weise hinter dem Rücken anderer gesprochen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Gibt es nicht
Weiterbildungen werden auf Wunsch bezahlt wenn eine Sinnhaftigkeit besteht. Initiative muss allerdings vom Arbeitnehmer kommen. Keine Personalentwicklung wird vorgeschlagen durch den Arbeitgeber.
Während meiner Beschäftigung standen keine Weiterbildungsangebote zur Verfügung.
Nein nicht in der Logistik
Kein Herantreten des Unternehmens an die Mitarbeiter. Nur bei Eigeninitiative
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nichts entscheiden.
