48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Regelmäßige Informationen zu Bauvorhaben
- Regelmäßige Information zur Auftragslage
- Lohngefüge
- Gewinnbeteiligung
- Kostenloser Wasserspender.
- Produktion muss meist die Zeit aufholen, die in der Vorbereitung/Technik verschwendet wurde
- Angeordnete Überstunden (Kollektive Mehrarbeit) in Teilweise sehr Warmen und nicht belüftbaren Hallen
- Es gibt Hallen in denen es im Sommer trotz Beschattung über 30 °C warm wird und es keine Möglichkeit zum Lüften gibt.
- Schnellere Kommunikation / Antwortzeit Teilweise sehr Lange
- Weniger Bürokratie
- Frühere Information an die Mitarbeiter
- Etwas mehr Wertschätzung der Mitarbeiter im täglichen Geschäft
- Mehr Offenheit für neue Technik.
Es wird sehr auf die Vorgabe zahlen geschaut.
In der Regel kann man zügig und ruhig arbeiten.
Einarbeitung neuer Mitarbeiter manchmal unstrukturiert.
Es gibt vereinzelnde Kollegen, die sehr hinterlistig sind.
Global Player, den kaum jemand kennt.
Urlaubsplanung ist selten ein Problem. Kurzfristig einen Tag freibekommen, geht nahezu immer. Leider gibt es keine Brückentage mehr.
Karriere ist kaum möglich aber nicht ausgeschlossen.
Weiterbildungen gibt es für die Produktion nicht viele.
Der Lohn ist, denke ich, gut.
Jährlicher „Inflationsausgleich“
Persönliche Bewertung – mehr Lohn.
Mehr Schein als sein, keine Mülltrennung, mit Ausnahme Papier und Kupfer.
E-Ladestation, die erstens nicht funktionieren und nur für Firmenfahrzeuge sind.
Keine E-Bike-Ladestation
seit neustem eine PV Anlage.
Hallen werden mit LED Lichter ausgestattet.
Könnte manchmal besser sein
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt
Jeder der Vorgesetzten hört einem zu bei einem Anliegen.
Saubere, Helle Arbeitsplätze, in der Regel auch eine niedrige Lautstärke.
Leider herrscht fast über allein Platzproblem, aufgrund vieler Mitarbeiter und sehr viel Material, was der Liefersituation geschuldet ist.
Durch den Shopfloor können tägliche Probleme angesprochen werden. Manche Themen werden jedoch erst sehr spät benannt oder dauern sehr lange.
Es wird keiner anders behandelt innerhalb der Produktion egal ob Festangestellt, Leiharbeiter, Alt, Jung, Herkunft
Durch die Lean/Wertstrom Struktur kann es zu Monotonen aufgaben kommen.
-Sehr gute Einarbeitung (viele Module, Medien etc.).
-Sehr gute Kollegen und Kolleginnen (inklusive Vorgesetzte).
-Sehr gute Lage (direkt am See), praktisch für die Mittagspause.
-Faire Vergütung und angenehme Arbeitskultur.
-Viele Rabatte (Fitnessstudio, Therme etc.)
-Arbeitszeiten (vor allem freitags)
- Home-Office Regelung
- Keine Kantine (aber angesichts der Mitarbeiterzahl verständlich)
-Die Home-Office-Regelung sollte flexibler und einheitlich gestaltet werden (min. 2 Tage).
-Die Prozesse sollten verbessert werden.
-In einigen Gesellschaften herrscht ein sehr konservatives Denken vor (Konstanz ausgeschlossen).
Das sehr gute Verhältnis zwischen den Kollegen und Kolleginnen trägt wesentlich zu einem positiven Arbeitsklima bei. Das besondere an der motan holding gmbh in Konstanz ist das junge, dynamische Team. Die Vorgesetzten sind offen und kommunikativ und lassen sich (in den allermeisten Fällen) auf die Wünsche der Mitarbeiter ein.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden
Fair.
Der regelmäßige Austausch und die gegenseitige Unterstützung schaffen eine Atmosphäre des Vertrauens, die sich wiederum in der Motivation widerspiegelt. Insgesamt trägt die harmonische Zusammenarbeit dazu bei, dass sich jeder im Unternehmen wohl fühlt.
Im Großen und Ganzen gut, aber verstellbare Tische wären sehr praktisch.
Es ist eher ein von Männern dominiertes Unternehmen, aber bisher habe ich keine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts erlebt.
Liebe/Lieber Mitarbeitende,
es freut uns, dass Sie über Ihre positiven Erfahrungen berichten und eine erfolgreiche Einarbeitung erfahren haben. Ebenso ist es erfreulich zu hören, dass Sie ein positives Arbeitsklima sowie eine harmonische Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen erleben.
Wir möchten uns auch für Ihre Anregungen und Verbesserungsvorschläge bedanken. Selbstverständlich nehmen wir diese ernst und werden uns darüber über mögliche Umsetzungen beraten. Für weitere Vorschläge und Feedback sind wir gerne jederzeit auch persönlich vor Ort für Sie da.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit und eine gemeinsame Zukunft!
Viele Grüße und alles Gute
Nadine Supper
nadine.supper@motan.com
Group HR
motan holding gmbh, Konstanz
Als Azubi wird man in jeglicher Hinsicht unterstützt. Man bekommt ausreichend Zeit, um auch im Betrieb zu lernen. Außerdem erhält man Fahrtgeld und bekommt alle Schulbücher, sowie die Parkvignette (Schule Wangen) bezahlt. Das Auslandspraktikum in Dublin wird ebenfalls von der Firma unterstützt.
Internationalität, firmenfitness, Jobrad,…
Zuschuss für Bus und Bahn wäre super
Höhenverstellbare schreibtische
Nicht sehr bekannt, dafür aber sehr international.
Das Bewusstsein ist definitiv da.
Man bekommt was man aktiv einfordert und sinnvoll begründen kann.
Ok
Tolle historische Räume. Etwas in die Jahre gekommen. Soll aber wohl aufgefrischt werden.
Kollegen sind teils nicht greifbar, Kollegen zuviel in Meetings gebunden.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
es freut uns, dass Sie über Ihre positiven Erfahrungen berichten. Ihre Verbesserungsvorschläge werden wir entsprechend analysieren, bewerten und dann über die Umsetzung entscheiden.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute und spannende Zeit und sind für weitere Anregungen gerne auch persönlich vor Ort für Sie da!
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit und eine gemeinsame Zukunft!
Viele Grüße und alles Gute
Nadine Supper
HR motan holding gmbh, Konstanz
Angenehm und motivierend.
Mit dem Fortschritt der Elektrotechnik werden mehr Elektroniker benötigt.
Die Arbeitszeiten sind gut und teilweise flexibel.
Könnte besser sein, wie bei allen anderen Ausbildungsberufen auch.
Die Ausbilder sind freundliche, kompetente Persönlichkeiten.
Der Beruf macht mit den vielzähligen Arbeitsbereichen Spaß.
Die Aufgaben sind vielseitig und abwechslungsreich.
Es gibt viele Kundenspezifische Aufträge, welche einen breiten Horizont an Aufgaben darstellen.
Alle Mitarbeiter sind gegenüber jedem respektvoll.
Gleitzeitmodell
Enorm hohe Fluktuation von Mitarbeitern. Persönliche Lebenskriesen o Ä. interessieren hier niemanden.
Offener, kommunikativer Austausch auch mit Zeitarbeitern.
Arbeitszeitmodell
Ohne Zeitarbeit kaum Chancen
Im Großen und Ganzen ein sehr guter Arbeitgeber.
Der tägliche Gang zur Arbeit löst definitiv keine schlechte Laune aus und es ist durchaus denkbar auch auf lange Sicht hier zu arbeiten.
Einen gravierenden Minuspunkt gibt es nicht.
In Sachen Homeoffice könnte man ein wenig mehr Möglichkeiten bieten.
Ruhige Arbeitsatmosphäre und gute Einarbeitung.
Erfolge und gute Arbeit wird von den Vorgesetzten anerkannt und auch gelobt.
Überstunden werden mit Hilfe der Zeiterfassung dokumentiert und dementsprechend auch in Form von Gleitzeit vergütet.
Es wird stets versucht private Termine und Urlaubsanträge zu realisieren.
Mitarbeiter werden durch Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen gefördert. Selbstverständlich hängt das vom Interesse des Mitarbeiters ab.
pünktliche Bezahlung und das Gehaltsniveau ist fair
Man gibt sich Mühe und es ist ein starker Trend in die richtige Richtung zu erkennen (strikte Mülltrennung, Solaranlagen, etc.).
Allerdings ist noch etwas Luft nach oben.
Ein respektvoller Umgang gehört zur Tagesordnung und es wird versucht Probleme auf sachlicher Ebene zu lösen - im persönlichen Umgang ist die Stimmung unter den Kollegen sehr locker und entspannt.
Altersunterschiede spielen keine Rolle
Es wird eine gewisse Autoritätsrolle gelebt allerdings auf fairer und respektvoller Basis.
Die IT ist auf einem zeitgemäßen Stand und das ergonomische Arbeiten wird durch Ventilatoren und höhenverstellbare Tische unterstützt.
Mithilfe der täglichen Shopfloors wird versucht in allen Bereichen eine größtmögliche Transparenz zu schaffen - In Form der regelmäßigen Town-Hall-Meetings werden die Mitarbeiter über die Erfolge und Ziele des Unternehmens stets auf dem Laufenden gehalten.
Die Aufgabenbereiche sind klar definiert und verteilt, allerdings gibt es in Form von Minikaizens, FitForFuture-Projekten etc., viele Möglichkeiten um sein Aufgabengebiet zu erweitern und auch in anderen Bereichen seine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.
giftig
70h Wochen fast normal. Sogar wenn man 2 Tage kompensiert kommt man wieder auf 42 Stunden in der Woche.
Trotz Überstundenkonto von 300h darf man nicht mal (auch wenn es 3 Wochen im Voraus kommuniziert wird) einen Tag frei mache für den Geburtstag eines Familienmitglied.
Werden zwar versprochen aber wenn man dan wirklich eine machen will heisst es plötzlich, dass man weder reduzieren darf noch irgendeine Unterstützung bekommt.
Andauerndes geschnatter hinter dem Rücken
Es wird immer das blaue vom Himmel versprochen jedoch nichts eingehalten oder Umgesetzt. Bei allen Punkten die ich beim Vorstellungsgespräch angesprochen hatte wurde mir direkt ins Gesicht gelogen.
Sommerfest, Weihnachtsfeier, 13. Gehalt, Job Rad, gute Zusammenarbeit, Arbeitsklima, familiäres Umfeld
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Man hilft sich untereinander. Insgesamt ist es ein sehr gutes Miteinander.
Für mich persönlich ist das Äußere nicht so wichtig. Sicherlich sind die Gebäude in die Jahre bekommen. Aber Motan ist ein echtes Familienunternehmen in dem wirklich etwas bewegt wird.
Positiv sind das Gleitzeitkonto und das man auf individuelle Begebenheiten eingeht. Verbesserungsfähig wäre eine einheitliche Regelung zum Homeoffice. Als Familienunternehmen hat man Verständnis und ein offenes Ohr.
Mitarbeiter werden über motan Start in der Anfangsphase gut geschult. Man kann sich auch im Bereich Lean Management weiterbilden. Notwendige Schulungen werden in Absprache mit dem Vorgesetzen ermöglicht.
Positiv zu erwähnen sind das 13. Gehalt und auch eine Beteiligung am Unternehmenserfolg. Dazu wird auch mit jährlichen Gehaltsanpassungen dafür gesorgt, dass man mehr verdient.
Erste Schritte wie Photovoltaik auf einem Hallendach sind zu erkennen. Zudem findet zwischenzeitlich auch Mülltrennung statt. In vielen Bereichen wurde auch auf LED Beleuchtung umgestellt.
Überwiegend gutes und offenes Miteinander. Es herrscht ein freundlicher Umgang.
Es gibt viele langjährige Kollegen mit großem Erfahrungsschatz
Die Vorgesetzten sind teilweise zu viel in Meetings und daher manchmal schwer greifbar. Bei wichtigen Angelegenheiten kann ich meinen Vorgesetzten aber jederzeit kontaktieren. und meine Anliegen werden ernst genommen.
Die Bürogebäude könnten moderner sein. Man bekommt aber alles was man für einen guten Arbeitsplatz benötigt. Eine Kantine fehlt leider.
Nach Corona deutlich besser geworden. Durch Town Hall Meetings und Betriebsversammlungen sind alle immer auf dem aktuellen Stand. Insgesamt ist man als Mitarbeiter gut informiert.
soweit ich dies einschätzen kann wird bei Motan viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt.
Mein Aufgabenfeld ist anspruchsvoll und abwechslungsreich.
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