kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit.
Es herrscht Mikromanagement. Man muss für alle acht Arbeitsstunden genau dokumentieren, was man gemacht hat. Wenn eine Aufgabe oder ein Auftrag etwas länger dauert, fragt das Management sofort, warum man dafür mehr Zeit gebraucht hat.
Jeden Monat äußert sich die Geschäftsführung negativ zur aktuellen Situation. Ich denke, sie müsste positiver auftreten, um die Mitarbeiter zu motivieren.
Keine Weiterbildungs- oder persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten.
Nix
Als Immigrant keine schanz
Die Leitung des Service muss weg er ist Ausländer gegenüber nicht nett
Jeder gegen jeden
Ganz schlecht
Gibt es hier micht
War ok
Keine
Kein Zusammenhalt
Respekt los
Teilweise unerträglich
=0
Der Liebling vom Chef bekommt alles
Nichts
Alles
Er sollte mehr auf die Mitarbeiter hören
Das Motto ist… bist du gut dann bekommst du nichts
Bist du unter dem Durchschnitt bekommst du zwar auch nichts aber man erhöht dich (eventuell)
Zusammenarbeit, Gleitzeit, 35 Stunden Woche, Erstattung der Busfahrtkosten zur Berufsschule
Keine Azubi Ausflüge
Toxische, veraltete Führungskultur. Schlechtes Arbeitsklima. Interne Bürokratie à la „Adeptus Administratum“ aus Warhammer 40k.
?
Mittlerweile fast alles
Wieder wie Früher werden
Flexible Arbeitszeiten
Hierarchie mit strenger Einhaltung wie vor 40 Jahren
Weiterbildungsmöglichkeit anbieten
Die intrinsische Motivation stetig Verbesserungen in kleinen Schritten herbeizuführen. Die Befähigung der Mitarbeiter in allen Bereichen des Unternehmens.
Der LEAN Gedanke wird von der GF und dem Führungskreis als Vorbild vorgelebt.
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Die LEAN Admin Aktivitäten sollten ausgebaut werden.
Es gibt nach wie vor viele Prozesse die mit viel Verschwendung behaftet sind. Dies betrifft alle Abteilungen.
In den einzelnen Abteilungen gibt es noch Verbesserungspotential im Hinblick
auf das Verständnis für S&OP Prozesse.
Dies sollte an der Basis der Mitarbeiter weiter ausgebaut werden.
Ich möchte speziell das Thema Wertschätzung und Vertrauen hervorheben.
Weltmarktführer der sich am Markt mit neuen Technologien beweisen muss
Vereinzelte Tage / mobiles Arbeiten möglich / bei dringenden Terminen - speziell Familie oder Handwerker - gab es nie Probleme.
Wer hier anpacken möchte, Leistungsbereitschaft und Einsatzwille zeigt, wird mit diversen Schulung & Weiterbildungen gezielt persönlich weiterentwickelt. Angebot Schulungen Leadership-Kompetenzen werden aktuell ausgebaut.
Co2 Fußabdruck wird immer wichtiger - auch für die Endkunden.
- Invest PV Anlage & neue Hallen
- Umbau Flotte E-Autos
- Energieeffiziente Produktion & Montage
Super Kollegen, tolles Team, offen und ehrliche Kommunikation
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Ich habe sehr viel von Ihnen gelernt.
An dieser Stelle ein großes Dankeschön an meinen direkten Vorgesetzten und auch die Geschäftsführung.
Man bekommt alles was man braucht und in guten Zeiten auch mehr.
Regelmäßige Informationen zur aktuellen Marktlage und der Unternehmensausrichtung über Town Hall Meetings
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Herausfordernde Tätigkeiten / LEAN Transformation in allen Bereichen des Unternehmens / Mitarbeiterentwicklung / Aufbau EK Organisation & Optimierung der Supply Chain.
Wasserspender kostenlos
Falsche Versprechen vom Vorgesetzten
Es war hier schon eine bessere Atmosphäre.
Durch die Gleitzeit bin ich persönlich sehr flexibel.
Gehalt hängt mit Kurzarbeit zusammen. Es wurde gesagt, man soll sich ein Minijob suchen, um durch die Kurzarbeit zu kommen.
Es wird Restmüll mit Plastik zusammen weggeschmissen.
Viele Kollegen sind sehr freundlich, helfen und sind für einen da.
Manche können/wollen die Meinung nicht akzeptieren. Bei Vorschlägen/Ideen, werden diese eher weniger akzeptiert, wenn diese keinen Gewinn für die Firma macht.
Es wird viel umgebaut. Manche Abteilungen müssen leider mehrmals umbauen, da es jemanden nicht passt.
Es gibt JEDEN Tag Shopfloor. Auch wenn es nichts zu sagen gibt wird es hier gemacht...
Nach ein paar Jahren wird es monoton
- Regelmäßige Informationen zu Bauvorhaben
- Regelmäßige Information zur Auftragslage
- Lohngefüge
- Gewinnbeteiligung
- Kostenloser Wasserspender.
- Produktion muss meist die Zeit aufholen, die in der Vorbereitung/Technik verschwendet wurde
- Angeordnete Überstunden (Kollektive Mehrarbeit) in Teilweise sehr Warmen und nicht belüftbaren Hallen
- Es gibt Hallen in denen es im Sommer trotz Beschattung über 30 °C warm wird und es keine Möglichkeit zum Lüften gibt.
- Schnellere Kommunikation / Antwortzeit Teilweise sehr Lange
- Weniger Bürokratie
- Frühere Information an die Mitarbeiter
- Etwas mehr Wertschätzung der Mitarbeiter im täglichen Geschäft
- Mehr Offenheit für neue Technik.
Es wird sehr auf die Vorgabe zahlen geschaut.
In der Regel kann man zügig und ruhig arbeiten.
Einarbeitung neuer Mitarbeiter manchmal unstrukturiert.
Es gibt vereinzelnde Kollegen, die sehr hinterlistig sind.
Global Player, den kaum jemand kennt.
Urlaubsplanung ist selten ein Problem. Kurzfristig einen Tag freibekommen, geht nahezu immer. Leider gibt es keine Brückentage mehr.
Karriere ist kaum möglich aber nicht ausgeschlossen.
Weiterbildungen gibt es für die Produktion nicht viele.
Der Lohn ist, denke ich, gut.
Jährlicher „Inflationsausgleich“
Persönliche Bewertung – mehr Lohn.
Mehr Schein als sein, keine Mülltrennung, mit Ausnahme Papier und Kupfer.
E-Ladestation, die erstens nicht funktionieren und nur für Firmenfahrzeuge sind.
Keine E-Bike-Ladestation
seit neustem eine PV Anlage.
Hallen werden mit LED Lichter ausgestattet.
Könnte manchmal besser sein
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt
Jeder der Vorgesetzten hört einem zu bei einem Anliegen.
Saubere, Helle Arbeitsplätze, in der Regel auch eine niedrige Lautstärke.
Leider herrscht fast über allein Platzproblem, aufgrund vieler Mitarbeiter und sehr viel Material, was der Liefersituation geschuldet ist.
Durch den Shopfloor können tägliche Probleme angesprochen werden. Manche Themen werden jedoch erst sehr spät benannt oder dauern sehr lange.
Es wird keiner anders behandelt innerhalb der Produktion egal ob Festangestellt, Leiharbeiter, Alt, Jung, Herkunft
Durch die Lean/Wertstrom Struktur kann es zu Monotonen aufgaben kommen.
So verdient kununu Geld.