kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man hat viele Freiheiten muss natürlich auch seine Arbeit erledigen
Die kompletten Leute sind top
Super Image
Sport e bike leasing Alles klasse
Karriere liegt an jedem selbst und es gibt viele Weiterbildung
Gehalt ist klasse
Umweltbewusstsein sehr hoch
Absoluter zusammenhalt
Man lernt viel von den älteren Kollegen
Die vorgestzten arbeiten sehr gut mit einem zusammen
Wir bekommen was wir brauchen
Gute Kommunikation
Alle sind gleich
Immer wieder neue Herausforderungen
Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit.
Es herrscht Mikromanagement. Man muss für alle acht Arbeitsstunden genau dokumentieren, was man gemacht hat. Wenn eine Aufgabe oder ein Auftrag etwas länger dauert, fragt das Management sofort, warum man dafür mehr Zeit gebraucht hat.
Jeden Monat äußert sich die Geschäftsführung negativ zur aktuellen Situation. Ich denke, sie müsste positiver auftreten, um die Mitarbeiter zu motivieren.
Keine Weiterbildungs- oder persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten.
Nix
Als Immigrant keine schanz
Die Leitung des Service muss weg er ist Ausländer gegenüber nicht nett
Jeder gegen jeden
Ganz schlecht
Gibt es hier micht
War ok
Keine
Kein Zusammenhalt
Respekt los
Teilweise unerträglich
=0
Der Liebling vom Chef bekommt alles
Nichts
Alles
Er sollte mehr auf die Mitarbeiter hören
Das Motto ist… bist du gut dann bekommst du nichts
Bist du unter dem Durchschnitt bekommst du zwar auch nichts aber man erhöht dich (eventuell)
Zusammenarbeit, Gleitzeit, 35 Stunden Woche, Erstattung der Busfahrtkosten zur Berufsschule
Keine Azubi Ausflüge
?
Mittlerweile fast alles
Wieder wie Früher werden
- Regelmäßiges wertvolles Feedback von Mitarbeitenden unterschiedlicher Ebenen und Funktionen
- Freiheitsgrade bei der Umsetzung von der Masterarbeit
- Bereitschaft von Mitarbeitenden bei Umfragen und Workshops teilzunehmen in Rahmen der Masterarbeit
Das ansprechende Büro am Rhein und das Arbeitsumfeld in Konstanz motivieren sehr vor Ort zu arbeiten.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein positives Feedback zu deiner Zeit bei uns während deiner Masterarbeit. Es freut uns besonders zu hören, dass Du die Arbeitsatmosphäre in unserem Büro in Konstanz als motivierend empfunden hast. Deine Wertschätzung für das regelmäßige Feedback von Mitarbeitenden verschiedener Ebenen sowie die gewährten Freiheitsgrade bei der Umsetzung Deiner Masterarbeit bestärken uns in unserem Ansatz.
Wir freuen uns, dass wir Dir ein positives Arbeitsumfeld für deine Masterarbeit bieten konnten.
Freundliche Grüße
Nadine Supper
Group HR
Flexible Arbeitszeiten
Hierarchie mit strenger Einhaltung wie vor 40 Jahren
Weiterbildungsmöglichkeit anbieten
Die intrinsische Motivation stetig Verbesserungen in kleinen Schritten herbeizuführen. Die Befähigung der Mitarbeiter in allen Bereichen des Unternehmens.
Der LEAN Gedanke wird von der GF und dem Führungskreis als Vorbild vorgelebt.
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Die LEAN Admin Aktivitäten sollten ausgebaut werden.
Es gibt nach wie vor viele Prozesse die mit viel Verschwendung behaftet sind. Dies betrifft alle Abteilungen.
In den einzelnen Abteilungen gibt es noch Verbesserungspotential im Hinblick
auf das Verständnis für S&OP Prozesse.
Dies sollte an der Basis der Mitarbeiter weiter ausgebaut werden.
Ich möchte speziell das Thema Wertschätzung und Vertrauen hervorheben.
Weltmarktführer der sich am Markt mit neuen Technologien beweisen muss
Vereinzelte Tage / mobiles Arbeiten möglich / bei dringenden Terminen - speziell Familie oder Handwerker - gab es nie Probleme.
Wer hier anpacken möchte, Leistungsbereitschaft und Einsatzwille zeigt, wird mit diversen Schulung & Weiterbildungen gezielt persönlich weiterentwickelt. Angebot Schulungen Leadership-Kompetenzen werden aktuell ausgebaut.
Co2 Fußabdruck wird immer wichtiger - auch für die Endkunden.
- Invest PV Anlage & neue Hallen
- Umbau Flotte E-Autos
- Energieeffiziente Produktion & Montage
Super Kollegen, tolles Team, offen und ehrliche Kommunikation
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Ich habe sehr viel von Ihnen gelernt.
An dieser Stelle ein großes Dankeschön an meinen direkten Vorgesetzten und auch die Geschäftsführung.
Man bekommt alles was man braucht und in guten Zeiten auch mehr.
Regelmäßige Informationen zur aktuellen Marktlage und der Unternehmensausrichtung über Town Hall Meetings
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Herausfordernde Tätigkeiten / LEAN Transformation in allen Bereichen des Unternehmens / Mitarbeiterentwicklung / Aufbau EK Organisation & Optimierung der Supply Chain.
Das Gesamt-Paket (auch in herausfordernden Zeiten!) Trotz wirtschaftlich herausfordernden Zeiten versucht das Unternehmen mit allen Mitteln das Stammpersonal zu halten. Man kann für alle Themen einen Sparringspartner finden.
Manche Mitarbeiter, welche sich mit dem stetigen Wandel schwer tun, könnten etwas überfordert werden.
Oftmals ist die Erwartungshaltung der Kollegen sehr hoch, so dass der Eindruck entsteht "Fehler sind nicht erlaubt". Dies kann subjektiv so empfunden werden. Kommunikation und gemeinsame Lösungsansätze helfen hier.
Durch das tägliche Shop-Floor-Management könnte der Eindruck der Kontrolle entstehen, hier muss regelmäßig erklärt werden für was das Shop-Floor-Management notwendig ist.
In der Regel werden Herausforderungen gemeinsam bewältigt. Es gibt an vielen Stellen Unterstützung wenn man diese sucht.
Intern kann man sich in Lean-Themen inkl. Zertifizierungen weiterbilden. Ebenfalls gibt es intern immer wieder Regelmäßig Schulungen zu Themen wie Projektmanagement oder Kommunikation.
Förderung Job-Rat, Wellpass, Mülltrennung, etc...
Der Kollegenzusammenhalt ist leider oftmals davon Abhängig, wie es gerade läuft. Im Großen und Ganzen unterstützen sich die Kollegen innerhalb der Abteilungen und geben mit Ihren Erfahrungen Hilfestellungen. Es muss weiter das Unternehmerische und Abteilungsübergreifende "Denken" angestrebt werden. Oftmals hilft es durch Job-Rotation die Blickwinkel anderer Abteilungen besser zu verstehen.
Einige Büros sind groß und laut. Ebenfalls wird es im Sommer oftmals sehr warm. Wenn die Möglichkeit besteht, wird Investiert um die Situation zu verbessern. Das gilt auch für die Produktionsbereiche.
Durch das tägliche SFM haben Mitarbeiter jeden Tage die Chance Themen anzusprechen. Es kann konstruktiv diskutiert werden. Ebenfalls werden Ziele transparent dargestellt und man sieht wo man Tag für Tag steht. Dies hilft den Tagesablauf zu gestalten. Vorsicht ist geboten, dass der Ablauf nicht zu monoton wird.
Es werden viele spannende Aufgaben geboten. Man hat ebenfalls die Möglichkeit, sich intern in Lean-Themen weiterzubilden. Es gibt viele Möglichkeiten sich zu beweisen und neue Tätigkeiten und Fähigkeiten zu erlernen, man muss nur wollen! Darüber hinaus kann jeder Mitarbeiter Projekte einbringen und auch an diesen aktiv teilnehmen.
So verdient kununu Geld.