motan 

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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die intrinsische Motivation stetig Verbesserungen in kleinen Schritten herbeizuführen. Die Befähigung der Mitarbeiter in allen Bereichen des Unternehmens.
Der LEAN Gedanke wird von der GF und dem Führungskreis als Vorbild vorgelebt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Die LEAN Admin Aktivitäten sollten ausgebaut werden.
Es gibt nach wie vor viele Prozesse die mit viel Verschwendung behaftet sind. Dies betrifft alle Abteilungen.
In den einzelnen Abteilungen gibt es noch Verbesserungspotential im Hinblick
auf das Verständnis für S&OP Prozesse.
Dies sollte an der Basis der Mitarbeiter weiter ausgebaut werden.

Arbeitsatmosphäre

Ich möchte speziell das Thema Wertschätzung und Vertrauen hervorheben.

Image

Weltmarktführer der sich am Markt mit neuen Technologien beweisen muss

Work-Life-Balance

Vereinzelte Tage / mobiles Arbeiten möglich / bei dringenden Terminen - speziell Familie oder Handwerker - gab es nie Probleme.

Karriere/Weiterbildung

Wer hier anpacken möchte, Leistungsbereitschaft und Einsatzwille zeigt, wird mit diversen Schulung & Weiterbildungen gezielt persönlich weiterentwickelt. Angebot Schulungen Leadership-Kompetenzen werden aktuell ausgebaut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Co2 Fußabdruck wird immer wichtiger - auch für die Endkunden.
- Invest PV Anlage & neue Hallen
- Umbau Flotte E-Autos
- Energieeffiziente Produktion & Montage

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

-

Vorgesetztenverhalten

Ich habe sehr viel von Ihnen gelernt.
An dieser Stelle ein großes Dankeschön an meinen direkten Vorgesetzten und auch die Geschäftsführung.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt alles was man braucht und in guten Zeiten auch mehr.

Kommunikation

Regelmäßige Informationen zur aktuellen Marktlage und der Unternehmensausrichtung über Town Hall Meetings

Gleichberechtigung

-

Interessante Aufgaben

Herausfordernde Tätigkeiten / LEAN Transformation in allen Bereichen des Unternehmens / Mitarbeiterentwicklung / Aufbau EK Organisation & Optimierung der Supply Chain.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gesamt-Paket (auch in herausfordernden Zeiten!) Trotz wirtschaftlich herausfordernden Zeiten versucht das Unternehmen mit allen Mitteln das Stammpersonal zu halten. Man kann für alle Themen einen Sparringspartner finden.

Verbesserungsvorschläge

Manche Mitarbeiter, welche sich mit dem stetigen Wandel schwer tun, könnten etwas überfordert werden.

Oftmals ist die Erwartungshaltung der Kollegen sehr hoch, so dass der Eindruck entsteht "Fehler sind nicht erlaubt". Dies kann subjektiv so empfunden werden. Kommunikation und gemeinsame Lösungsansätze helfen hier.

Durch das tägliche Shop-Floor-Management könnte der Eindruck der Kontrolle entstehen, hier muss regelmäßig erklärt werden für was das Shop-Floor-Management notwendig ist.

Arbeitsatmosphäre

In der Regel werden Herausforderungen gemeinsam bewältigt. Es gibt an vielen Stellen Unterstützung wenn man diese sucht.

Karriere/Weiterbildung

Intern kann man sich in Lean-Themen inkl. Zertifizierungen weiterbilden. Ebenfalls gibt es intern immer wieder Regelmäßig Schulungen zu Themen wie Projektmanagement oder Kommunikation.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Förderung Job-Rat, Wellpass, Mülltrennung, etc...

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Einige Büros sind groß und laut. Ebenfalls wird es im Sommer oftmals sehr warm. Wenn die Möglichkeit besteht, wird Investiert um die Situation zu verbessern. Das gilt auch für die Produktionsbereiche.

Kommunikation

Durch das tägliche SFM haben Mitarbeiter jeden Tage die Chance Themen anzusprechen. Es kann konstruktiv diskutiert werden. Ebenfalls werden Ziele transparent dargestellt und man sieht wo man Tag für Tag steht. Dies hilft den Tagesablauf zu gestalten. Vorsicht ist geboten, dass der Ablauf nicht zu monoton wird.

Interessante Aufgaben

Es werden viele spannende Aufgaben geboten. Man hat ebenfalls die Möglichkeit, sich intern in Lean-Themen weiterzubilden. Es gibt viele Möglichkeiten sich zu beweisen und neue Tätigkeiten und Fähigkeiten zu erlernen, man muss nur wollen! Darüber hinaus kann jeder Mitarbeiter Projekte einbringen und auch an diesen aktiv teilnehmen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten für alle Mitarbeiter, um so eine sichere Work-Life-Balance zu schaffen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungswünsche werden wahrgenommen und unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Die Kommunikation und Information wird auf jeder Ebene rollierend, sowie kurzzyklisch gehandhabt (Town Hall Meeting, außerordentliche Mitarbeiterinformationen, tägliche Shopfloor Levels)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wasserspender kostenlos

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Falsche Versprechen vom Vorgesetzten

Arbeitsatmosphäre

Es war hier schon eine bessere Atmosphäre.

Work-Life-Balance

Durch die Gleitzeit bin ich persönlich sehr flexibel.

Gehalt/Benefits

Gehalt hängt mit Kurzarbeit zusammen. Es wurde gesagt, man soll sich ein Minijob suchen, um durch die Kurzarbeit zu kommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird Restmüll mit Plastik zusammen weggeschmissen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Manche können/wollen die Meinung nicht akzeptieren. Bei Vorschlägen/Ideen, werden diese eher weniger akzeptiert, wenn diese keinen Gewinn für die Firma macht.

Arbeitsbedingungen

Es wird viel umgebaut. Manche Abteilungen müssen leider mehrmals umbauen, da es jemanden nicht passt.

Kommunikation

Es gibt JEDEN Tag Shopfloor. Auch wenn es nichts zu sagen gibt wird es hier gemacht...

Interessante Aufgaben

Nach ein paar Jahren wird es monoton

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist die reinste Katastrophe. Durch eine Vielzahl an Fehlentscheidungen wird stetig Druck auf den Arbeitnehmer ausgeübt und das merkt man der ganzen Firma an. Nicht nachvollziehbare Entscheidungen und Methode lassen, die Arbeitsatmosphäre mit der einer Beerdigung gleichsetzen.

Work-Life-Balance

Das Gleitzeitmodel bietet viele Vorteile. Der Urlaub und die Gleitzeit Stunden müssen allerdings nach Auftragslage stark angepasst werden.

Gehalt/Benefits

Nicht nachvollziehbares Gehaltsmodell und falsche Versprechungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sobald der kleinste Defekt am Arbeitsmaterial festgestellt wird schmeißt man es weg ohne Versuch es zu reparieren. Zum Ende des Jahres werden Palettenweise gute Artikel weggeschmissen.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Im Sommer heiß wie in einer Sauna, dafür pfeift im Winter die kalte Winterluft durch die zusammengepfuschten Tore.

Kommunikation

Die Kommunikation Kette ist oftmals nicht klar und sehr unstrukturiert. Informiert wird man schon nur diese Information sind keineswegs transparent oder nachvollziehbar.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Regelmäßige Informationen zu Bauvorhaben
- Regelmäßige Information zur Auftragslage
- Lohngefüge
- Gewinnbeteiligung
- Kostenloser Wasserspender.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Produktion muss meist die Zeit aufholen, die in der Vorbereitung/Technik verschwendet wurde
- Angeordnete Überstunden (Kollektive Mehrarbeit) in Teilweise sehr Warmen und nicht belüftbaren Hallen
- Es gibt Hallen in denen es im Sommer trotz Beschattung über 30 °C warm wird und es keine Möglichkeit zum Lüften gibt.

Verbesserungsvorschläge

- Schnellere Kommunikation / Antwortzeit Teilweise sehr Lange
- Weniger Bürokratie
- Frühere Information an die Mitarbeiter
- Etwas mehr Wertschätzung der Mitarbeiter im täglichen Geschäft
- Mehr Offenheit für neue Technik.

Arbeitsatmosphäre

Es wird sehr auf die Vorgabe zahlen geschaut.
In der Regel kann man zügig und ruhig arbeiten.
Einarbeitung neuer Mitarbeiter manchmal unstrukturiert.

Es gibt vereinzelnde Kollegen, die sehr hinterlistig sind.

Image

Global Player, den kaum jemand kennt.

Work-Life-Balance

Urlaubsplanung ist selten ein Problem. Kurzfristig einen Tag freibekommen, geht nahezu immer. Leider gibt es keine Brückentage mehr.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist kaum möglich aber nicht ausgeschlossen.
Weiterbildungen gibt es für die Produktion nicht viele.

Gehalt/Benefits

Der Lohn ist, denke ich, gut.
Jährlicher „Inflationsausgleich“
Persönliche Bewertung – mehr Lohn.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als sein, keine Mülltrennung, mit Ausnahme Papier und Kupfer.
E-Ladestation, die erstens nicht funktionieren und nur für Firmenfahrzeuge sind.
Keine E-Bike-Ladestation
seit neustem eine PV Anlage.
Hallen werden mit LED Lichter ausgestattet.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch ältere Kollegen eingestellt

Vorgesetztenverhalten

Jeder der Vorgesetzten hört einem zu bei einem Anliegen.

Arbeitsbedingungen

Saubere, Helle Arbeitsplätze, in der Regel auch eine niedrige Lautstärke.
Leider herrscht fast über allein Platzproblem, aufgrund vieler Mitarbeiter und sehr viel Material, was der Liefersituation geschuldet ist.

Kommunikation

Durch den Shopfloor können tägliche Probleme angesprochen werden. Manche Themen werden jedoch erst sehr spät benannt oder dauern sehr lange.

Gleichberechtigung

Es wird keiner anders behandelt innerhalb der Produktion egal ob Festangestellt, Leiharbeiter, Alt, Jung, Herkunft

Interessante Aufgaben

Durch die Lean/Wertstrom Struktur kann es zu Monotonen aufgaben kommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Sehr gute Einarbeitung (viele Module, Medien etc.).
-Sehr gute Kollegen und Kolleginnen (inklusive Vorgesetzte).
-Sehr gute Lage (direkt am See), praktisch für die Mittagspause.
-Faire Vergütung und angenehme Arbeitskultur.
-Viele Rabatte (Fitnessstudio, Therme etc.)
-Arbeitszeiten (vor allem freitags)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Home-Office Regelung
- Keine Kantine (aber angesichts der Mitarbeiterzahl verständlich)

Verbesserungsvorschläge

-Die Home-Office-Regelung sollte flexibler und einheitlich gestaltet werden (min. 2 Tage).
-Die Prozesse sollten verbessert werden.
-In einigen Gesellschaften herrscht ein sehr konservatives Denken vor (Konstanz ausgeschlossen).

Arbeitsatmosphäre

Das sehr gute Verhältnis zwischen den Kollegen und Kolleginnen trägt wesentlich zu einem positiven Arbeitsklima bei. Das besondere an der motan holding gmbh in Konstanz ist das junge, dynamische Team. Die Vorgesetzten sind offen und kommunikativ und lassen sich (in den allermeisten Fällen) auf die Wünsche der Mitarbeiter ein.

Karriere/Weiterbildung

Viele Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden

Gehalt/Benefits

Fair.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Im Großen und Ganzen gut, aber verstellbare Tische wären sehr praktisch.

Gleichberechtigung

Es ist eher ein von Männern dominiertes Unternehmen, aber bisher habe ich keine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts erlebt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Großen und Ganzen ein sehr guter Arbeitgeber.
Der tägliche Gang zur Arbeit löst definitiv keine schlechte Laune aus und es ist durchaus denkbar auch auf lange Sicht hier zu arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einen gravierenden Minuspunkt gibt es nicht.

Verbesserungsvorschläge

In Sachen Homeoffice könnte man ein wenig mehr Möglichkeiten bieten.

Arbeitsatmosphäre

Ruhige Arbeitsatmosphäre und gute Einarbeitung.
Erfolge und gute Arbeit wird von den Vorgesetzten anerkannt und auch gelobt.

Work-Life-Balance

Überstunden werden mit Hilfe der Zeiterfassung dokumentiert und dementsprechend auch in Form von Gleitzeit vergütet.
Es wird stets versucht private Termine und Urlaubsanträge zu realisieren.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden durch Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen gefördert. Selbstverständlich hängt das vom Interesse des Mitarbeiters ab.

Gehalt/Benefits

pünktliche Bezahlung und das Gehaltsniveau ist fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man gibt sich Mühe und es ist ein starker Trend in die richtige Richtung zu erkennen (strikte Mülltrennung, Solaranlagen, etc.).
Allerdings ist noch etwas Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Altersunterschiede spielen keine Rolle

Vorgesetztenverhalten

Es wird eine gewisse Autoritätsrolle gelebt allerdings auf fairer und respektvoller Basis.

Arbeitsbedingungen

Die IT ist auf einem zeitgemäßen Stand und das ergonomische Arbeiten wird durch Ventilatoren und höhenverstellbare Tische unterstützt.

Kommunikation

Mithilfe der täglichen Shopfloors wird versucht in allen Bereichen eine größtmögliche Transparenz zu schaffen - In Form der regelmäßigen Town-Hall-Meetings werden die Mitarbeiter über die Erfolge und Ziele des Unternehmens stets auf dem Laufenden gehalten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenbereiche sind klar definiert und verteilt, allerdings gibt es in Form von Minikaizens, FitForFuture-Projekten etc., viele Möglichkeiten um sein Aufgabengebiet zu erweitern und auch in anderen Bereichen seine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sommerfest, Weihnachtsfeier, 13. Gehalt, Job Rad, gute Zusammenarbeit, Arbeitsklima, familiäres Umfeld

Arbeitsatmosphäre

Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Man hilft sich untereinander. Insgesamt ist es ein sehr gutes Miteinander.

Image

Für mich persönlich ist das Äußere nicht so wichtig. Sicherlich sind die Gebäude in die Jahre bekommen. Aber Motan ist ein echtes Familienunternehmen in dem wirklich etwas bewegt wird.

Work-Life-Balance

Positiv sind das Gleitzeitkonto und das man auf individuelle Begebenheiten eingeht. Verbesserungsfähig wäre eine einheitliche Regelung zum Homeoffice. Als Familienunternehmen hat man Verständnis und ein offenes Ohr.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden über motan Start in der Anfangsphase gut geschult. Man kann sich auch im Bereich Lean Management weiterbilden. Notwendige Schulungen werden in Absprache mit dem Vorgesetzen ermöglicht.

Gehalt/Benefits

Positiv zu erwähnen sind das 13. Gehalt und auch eine Beteiligung am Unternehmenserfolg. Dazu wird auch mit jährlichen Gehaltsanpassungen dafür gesorgt, dass man mehr verdient.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Erste Schritte wie Photovoltaik auf einem Hallendach sind zu erkennen. Zudem findet zwischenzeitlich auch Mülltrennung statt. In vielen Bereichen wurde auch auf LED Beleuchtung umgestellt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele langjährige Kollegen mit großem Erfahrungsschatz

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind teilweise zu viel in Meetings und daher manchmal schwer greifbar. Bei wichtigen Angelegenheiten kann ich meinen Vorgesetzten aber jederzeit kontaktieren. und meine Anliegen werden ernst genommen.

Arbeitsbedingungen

Die Bürogebäude könnten moderner sein. Man bekommt aber alles was man für einen guten Arbeitsplatz benötigt. Eine Kantine fehlt leider.

Kommunikation

Nach Corona deutlich besser geworden. Durch Town Hall Meetings und Betriebsversammlungen sind alle immer auf dem aktuellen Stand. Insgesamt ist man als Mitarbeiter gut informiert.

Gleichberechtigung

soweit ich dies einschätzen kann wird bei Motan viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt.

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabenfeld ist anspruchsvoll und abwechslungsreich.

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen.

Gehalt/Benefits

Es kann immer mehr sein! Aber ich bin zufrieden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ab wann gehört man zu den alten?

Kommunikation

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