15 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich schreibe diese Bewertung ungern, aber die Art und Weise, wie mein Vorstellungsgespräch geführt wurde, hat einen so unprofessionellen Eindruck hinterlassen, dass ich meine Erfahrung hier teilen möchte.
Zunächst dachte ich, es könnte sich um eine Art Testsituation handeln, weshalb ich während des Gesprächs nichts dazu sagte. Nachdem ich jedoch im Nachhinein über den Gesprächsverlauf nachgedacht und mich mit Bekannten aus dem HR-Bereich ausgetauscht habe, wurde mir klar, dass es sich tatsächlich um ein Problem in der Gesprächsführung handelte.
Kurz zu meiner Erfahrung:
• Die Interviewerin wirkte von Beginn an in Eile, das Gespräch zu beenden (wichtige Informationen wurden nur oberflächlich zusammengefasst, und es wurde sehr schnell gesprochen).
• Bei meinen Fragen entstand mehrfach der Eindruck, dass die Aufmerksamkeit eher auf dem Umfeld als auf meiner Antwort lag.
• Der Blickkontakt fehlte über weite Strecken des Gesprächs, was eine unangenehme Gesprächsatmosphäre erzeugte.
• Es wurden kaum vertiefende oder auf meine Antworten bezogene Rückfragen gestellt.
Ich habe Zeit in die Bewerbung und die Vorbereitung auf das Gespräch investiert und hätte mir eine Gesprächsführung gewünscht, die dem entspricht. Diese Erfahrung hat leider meinen Gesamteindruck vom Unternehmen geprägt, auch wenn ich hoffe, dass es sich um eine Ausnahme und nicht um die Regel handelt.
Auf den Inhalt, besonders bei umfangreichen Bewerbungen mit auf die Firma angepasster Strategie als Präsentation, bezogene Antworten. Auch wenn es Absagen sind.
Wenn man deutlich merkt, das jemand 10h+ an einer Bewerbung gesessen hat, tut eine Standard-Absage ohne Inhalt sehr weh.
Auch auf Nachfrage zu konstruktivem Feedback wäre, statt diese abzuschmettern, eine wohlwollende Antwort zumindest wie ein Pflaster.
Leider bekommt man hier scheinbar keine Rückmeldung im Bewerbungsprozess, wenn man nicht gerade der/die Top-Kandidat/in ist. Eine automatische Email nach Eingang der Bewerbung bestätigt einmal den Eingang und weist freundlich darauf hin, dass sie sehr wertschätzend mit Bewerbungen umgehen und sich deshalb etwas mehr "Zeit" nehmen. Ich warte immer noch seit fast 3 Monaten auf eine erste Rückmeldung ;D
Ich finde dieses Verhalten sehr sehr schade. Das Unternehmen finde ich dennoch interessant, dennoch würde ich mich hier nicht nochmal bewerben.
Mir hat das Kennenlernen von Motel a Miio sehr gefallen und ich habe mich sehr wohl und Wertgeschätzt gefühlt.
Das erste Gespräch war mit einem Mitarbeiter aus dem Human Team, hierbei konnte ich viel über die Stelle und das Unternehmen erfahren. Hier hat mir besonders gut gefallen, dass mir nicht die Klassischen fragen gestellt wurden, sondern das die Person sich erst einmal Vorgestellt hat, erzählt hat wie lange sie bereits bei Motel a Miio arbeitet und warum sie dort arbeitet. Auch was sie in der Vergangenheit gemacht hat. Das hat mir ein Bild über die Person gegeben mit der ich nun im ersten schritt spreche. Auch die weiteren Gespräche sind immer ähnlich gestartet.
Im zweiten & dritten Gespräch, konnte ich meinen Team Leader und einen teil der Geschäftsführung kennenlernen. Was mir sehr geholfen hat besser zu verstehen was sie sich erwarten von der Position und Aufgabe. Aber auch ich konnte herausfinden, ob wir gut zusammenpassen und ob die Sympathie stimmt.
Zum Abschluss, konnte ich im letzten Gespräch das Team und meine Kollegen kennenlernen.
Für mich war dies ein guter Weg, herauszufinden ob ich teil des Unternehmens werden möchte und ob ich mir die Arbeit mit den Team und Kollegen vorstellen kann.
Keine
Mit 32.000 Euro brutto/Jahr für eine Vollzeitstelle als Assistant Store Managerin erreicht man definitv kein berufserfahrenes Fachpersonal. Schade, dass nicht bereits in der Stellenbeschreibung auf dieses niedrige Fixgehalt hingewiesen werden kann. Transparenz geht anders! 25 Tage Urlaub sind auch nicht wirklich zeitgemäß...
Bitte immer einen erneuten Versuch starten, Kandidaten telefonisch zu kontaktieren oder den Rückruf abwarten. Nicht die Absage schriftlich versenden sobald aufgelegt wurde, wenn man Kandidaten nicht erreicht hat.
Ich finde es nicht sehr wertschätzend, dass man auf seine Bewerbung nicht mal eine Antwort bekommt. Als Bewerber nimmt man sich ja auch die Zeit eine Bewerbung zu verfassen, da sollte zumindest eine Antwort selbstverständlich sein.
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