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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Entspannte Arbeitsatmosphäre. Entspanner Job.
Die Idee, die hinter dem Produkt steht. Kollegialer Zusammenhalt, eigenverantwortliches arbeiten und aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen
Kein Dresscode
Keine Arbeitskleidung notwendig, man kann sich frei kleiden wie man möchte.
Eigene Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hoher Druck im Arbeitsalltag und wenig Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden.
• Unklare Strukturen und spontane Entscheidungen, die den Arbeitsablauf erschweren.
• Hohe körperliche Belastung und unrealistische Erwartungen an Flexibilität.
• Wenig Mitspracherecht für Mitarbeitende und schwache Rolle der HR-Abteilung.
• Kommunikation und Planung könnten deutlich verbessert werden.
•Extrem hoher Druck
•Hohe Eigenverantwortung
•Keine Ansprechpartner
•Freizeit wird mit Arbeitszeit verwechselt
•Man soll am Besten 24/7 erreichbar sein
Es wird dauerhaft Stress ausgeübt, wodurch jeder gereizt ist und die Stimmung sehr angespannt ist.
Ich kann dieses Unternehmen nicht empfehlen.
So vieles.... eig. alles was passiert ist, bin richtig traumatisiert!
• Es fehlt an klarer Kontrolle und Rückmeldung zur Arbeit der District Manager.
• Ständige Änderungen und häufige Preiserhöhungen sorgen für Unruhe im Arbeitsalltag.
• Keine zuständigen Lagermitarbeitenden im Shop – das führt dazu, dass das Verkaufspersonal regelmäßig allein schwere Lasten von 500 bis 1500 kg heben muss.
• Regelungen im Krankheitsfall und zu wenig aktive Unterstützung durch den District Manager.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlicher, keine Spielchen, wirklich den Mitarbeitern auch mal ein Gehaltswunsch zustimmen und nicht immer ausschlagen. Ich war lange dort Beschäftigt und es gab keine Gehaltserhöhung obwohl der Umsatz immer weiter gepusht wurde!
Mehr Fokus auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter legen, die den Laden am laufen halten, anstatt sich stur an viel zu hoch angesetzten Umsatzzielen festzuklammern.
Sehe ich insbesondere in MA-Entwicklung, marktgerechter Vergütung, transparenter Kommunikation/ Planung und Chancengleichheit insbesondere in Führungspositionen
Mitarbeiterzufriedenheit sollte dringend mehr in den Fokus gesetzt werden.
Gerade die Führungskräfte im HQ sollten an den sozialen Kompetenzen arbeiten.
Schulungen für Führungskräfte, insbesondere des Store-Managements.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Motel a Miio ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Team hält gut zusammen - ohne würde es gar nicht funktionieren.
Team harmoniert, guter Austausch und Zusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen variiert je nach Region, ist jedoch überwiegend positiv. In vielen Teams unterstützt man sich gegenseitig, was besonders in herausfordernden Situationen sehr hilfreich ist und den Arbeitsalltag spürbar erleichtert. Allerdings gibt es vereinzelt Spannungen, insbesondere dort, wo persönliche Verbindungen zur Führungsebene bestehen – etwa durch familiäre oder freundschaftliche Beziehungen. In solchen Fällen entsteht häufig der Eindruck von Ungleichbehandlung, was sich negativ auf das Teamklima und die Fairnesswahrnehmung auswirkt.
Der Teamzusammenhalt ist unbeschreiblich
Mitarbeiter im Store sind alle super und sind so gut wie möglich für einander da.
Bis auf einzelne Personen die von bestimmten anderen Leuten etwas bevorzugt behandelt werden...
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Motel a Miio ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Trainings, etc.
Angebot zu Weiterentwicklung sollte auf jeden Fall ausgebaut werden
Es werden keine Schulungen oder Weiterbildungen angeboten.
Es gibt keine Möglichkeiten für Fortbildungen etc.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten oder Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Motel a Miio wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Motel a Miio schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 37% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Motel a Miio als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Motel a Miio als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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