Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageMitarbeiter Rabatte und gute Kommunikation mit dem HR Team. Schnelle Antworten auf Rückfragen.
Die netten Verantwortlichen in München HQ.
Auch wenn wenig gegen die FL unternommen wird, sind alle super lieb und helfen schnell und kompetent weiter.
Vorallem unsere District Managerinnen waren für mich immer erreichbar und hatten ein freundliches und offenes Ohr.
Egal ob Head of Retail, Personalbuchhaltung, die beiden GründerInnen usw. alles auf Augenhöhe (inkl. Duzen durchgehend auf jeder Ebene), aber ohne den gegenseitigen Respekt zu verlieren.
Es ist ein super einfacher Job, der neben dem Studium absolut machbar ist. Es gibt immer Snacks und Wasser, Kaffee und Tee. Es gibt Mitarbeiter:innen-Rabatt und Gutscheine zu Weihnachten. Die Kund:innen sind meist super lieb. Das Verhältnis zwischen den Store Managern und den Angestellten ist angenehm und auch eher freundschaftlich. Manchmal darf man sich auch leicht beschädigtes Geschirr mitnehmen.
Nicht so eine sture Struktur
Die Work-Life-Balance, die Benefits wie z.B. die GivveCard und Mitarbeiter-Events
Oftmals wenig Struktur, chaotische Abläufe, Kurzfristige Entscheidungen ohne rechtzeitige Absprache mit zuständigen Departments auf C Level Ebene
Heimliche Überwachung auf der Verkaufsfläche von Unbekannten und anschließende Weiterleitung an die Store-Leitung statt direkte Ansprache und konstruktive Kritik. Macht kein gutes Gefühl. Und unterschiedliche Behandlung. Die einen kriegen eine leichte Rüge, die anderen eine Abmahnung für den selben Fehler. Und eine klarere Kommunikation von Richtlinien wäre sinnvoll.
Wenig. Grundsätzlich würde ich MaM weiter empfehlen und auch gerne mal wieder dort arbeiten, aber nicht in der Filiale in der ich bisher gearbeitet habe.
Hoffe für alle Verkäufer*innen das es auch Stores gibt, in denen die Leitung besser besetzt ist.
Chefs die Mitarbeiterinnen und Kundinnen anzüglich bewerten.
B-Ware für vollpreis an leute im Pop up andrehen.
Bitte bitte hört auf die Mitarbeiter und macht was gegen schlechte Führungskräfte. Im Verkauf steht und fällt doch alles mit den richtigen bzw. falschen Leitern in den Filialen, ich verstehe nicht wieso da nicht besser drauf geachtet wird!
Evtl. Das 360° Gespräch mit der FL auf die Mitarbeiter ausweiten und diese ihre FL anonym bewerten lassen.
Nimmt die Hemmung und man bekommt bessere Einsicht.
Im schlimmsten Fall halt mal Abmahnung schreiben. So kann es aber nicht weitergehen.
Es ist schon sehr chaotisch. Es gibt keine richtigen Richtlinien, an die sich die Verkäufer:innen halten können, denn irgendwie entscheidet jede:r selbst was darf und was nicht. Das ist dadurch zwar entspannter, aber hilft nicht unbedingt. Lieber sprecht mit euren Mitarbeiter:innen über Fehlverhalten auf der Vekaufsfläche, statt sie heimlich zu filmen und dann über dritte belehren und abmahnen zu lassen.
Zuhören, wertschätzen, integrieren und Zeit nehmen. Mitarbieter*Innen sind Menschen mit Erfahrung, Know How und Kompetenzen :)
Wertschätzung, emphatisches Zuhören, Faire Behandlung aller Mitarbeitenden bzw. keine Vetternwirtschaft
Besser Kommunikation mit den Angestellten (auch Minijobler und Teilzeit)
Der am besten bewertete Faktor von Motel a Miio ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Auch hier nur in einzelnen Abteilungen. Wenig Abstimmung untereinander
Innerhalb der einzelnen Abteilungen ist der Zusammenhalt gigantisch und wirklich positiv zu betonen. Aber die Silos bleiben meist für sich.
Unter den Mitarbeiterinnen gut, zu den Chefs eher schlecht
Wenn die FL nicht da ist, super.
Je nach Store variabel. Allerdings gibt es Grüppchen die von oben auf andere herabsehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Motel a Miio ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Innerhalb des gesamten Unternehmens erfolgt der Informationsfluss in der Regel zu spät. Leider ist der Buschfunk dann meist bereits schneller gewesen. Reaktionen auf Veränderungen erfolgen deutlich zeitversetzt, bis dahin wird erstmal das Problem (z.B. Personalmangel) ignoriert und die Bitten der Mitarebiter*Innen nicht ernst genommen.
Kommunikation mit der Zentrale super, jedoch eher schleichend bei der Kommunikation von Store Managern zu Mitarbeitern
HQ scheint gut zu kommunizieren, aber wird so gut wie nie durch FL weiter gegeben.
Es weiß gefühlt keiner warum er macht was er macht.
Kommunikation zur Managementebene nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier könnte man auf jeden Fall mehr tun, für die Stores, die SMs usw. im Unternehmen/ HQ Talente fordern und fördern statt neu einzustellen
Ist halt Einzelhandel. Maximal stellvertretende FL, dann hörts auf.
Keine Förderung oder Weiterbildungsangebote
Selbst im digitalen Zeitalter 2023 kann man vom Verkauf nicht ins HQ zb Marketing wechseln wenn man nicht aus München kommt. Storemanager meetings finden online statt aber das HQ hat anwesenheitspflicht
Wenig Interesse in Weiterbildung oder Entwicklungsmöglichkeiten. Vorhandenes Wissen wird nur wenig genutzt.
