Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenKeine Arbeitskleidung notwendig, man kann sich frei kleiden wie man möchte.
Entspannte Arbeitsatmosphäre. Entspanner Job.
Die Idee, die hinter dem Produkt steht. Kollegialer Zusammenhalt, eigenverantwortliches arbeiten und aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen
Kein Dresscode
Eigene Team
Hoher Druck im Arbeitsalltag und wenig Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden.
• Unklare Strukturen und spontane Entscheidungen, die den Arbeitsablauf erschweren.
• Hohe körperliche Belastung und unrealistische Erwartungen an Flexibilität.
• Wenig Mitspracherecht für Mitarbeitende und schwache Rolle der HR-Abteilung.
• Kommunikation und Planung könnten deutlich verbessert werden.
• Es fehlt an klarer Kontrolle und Rückmeldung zur Arbeit der District Manager.
• Ständige Änderungen und häufige Preiserhöhungen sorgen für Unruhe im Arbeitsalltag.
• Keine zuständigen Lagermitarbeitenden im Shop – das führt dazu, dass das Verkaufspersonal regelmäßig allein schwere Lasten von 500 bis 1500 kg heben muss.
• Regelungen im Krankheitsfall und zu wenig aktive Unterstützung durch den District Manager.
•Extrem hoher Druck
•Hohe Eigenverantwortung
•Keine Ansprechpartner
•Freizeit wird mit Arbeitszeit verwechselt
•Man soll am Besten 24/7 erreichbar sein
Es wird dauerhaft Stress ausgeübt, wodurch jeder gereizt ist und die Stimmung sehr angespannt ist.
Ich kann dieses Unternehmen nicht empfehlen.
So vieles.... eig. alles was passiert ist, bin richtig traumatisiert!
• Häufigere Besuche durch District Manager – einmal pro Jahr ist deutlich zu wenig, um Teams effektiv zu unterstützen.
• Möglichkeit, administrative Aufgaben (z. B. Shop-Management) über Teams oder das Firmenhandy ( Bis jetzt alles ist via privates Handy) zu erledigen.
• Regelmäßige HR-Gespräche mit dem gesamten Team, damit sich Mitarbeitende besser kennengelernt und wahrgenommen fühlen – aktuell fehlt der direkte Kontakt zum Office.
• Mehr Struktur in Abläufen und Prozessen.
• Klare und konstante Kommunikation anstelle häufiger kurzfristiger Änderungen.
Ehrlicher, keine Spielchen, wirklich den Mitarbeitern auch mal ein Gehaltswunsch zustimmen und nicht immer ausschlagen. Ich war lange dort Beschäftigt und es gab keine Gehaltserhöhung obwohl der Umsatz immer weiter gepusht wurde!
Mehr Fokus auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter legen, die den Laden am laufen halten, anstatt sich stur an viel zu hoch angesetzten Umsatzzielen festzuklammern.
Sehe ich insbesondere in MA-Entwicklung, marktgerechter Vergütung, transparenter Kommunikation/ Planung und Chancengleichheit insbesondere in Führungspositionen
Mitarbeiterzufriedenheit sollte dringend mehr in den Fokus gesetzt werden.
Gerade die Führungskräfte im HQ sollten an den sozialen Kompetenzen arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Motel a Miio ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Mitarbeiter im Store sind alle super und sind so gut wie möglich für einander da.
Bis auf einzelne Personen die von bestimmten anderen Leuten etwas bevorzugt behandelt werden...
Das Team hält gut zusammen - ohne würde es gar nicht funktionieren.
Team harmoniert, guter Austausch und Zusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen variiert je nach Region, ist jedoch überwiegend positiv. In vielen Teams unterstützt man sich gegenseitig, was besonders in herausfordernden Situationen sehr hilfreich ist und den Arbeitsalltag spürbar erleichtert. Allerdings gibt es vereinzelt Spannungen, insbesondere dort, wo persönliche Verbindungen zur Führungsebene bestehen – etwa durch familiäre oder freundschaftliche Beziehungen. In solchen Fällen entsteht häufig der Eindruck von Ungleichbehandlung, was sich negativ auf das Teamklima und die Fairnesswahrnehmung auswirkt.
Der Teamzusammenhalt ist unbeschreiblich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Motel a Miio ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
• Start-up-Struktur mit Fokus auf Quereinsteiger – jedoch kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder internen Aufstiegschancen.
Es gibt keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Trainings, etc.
Angebot zu Weiterentwicklung sollte auf jeden Fall ausgebaut werden
Es werden keine Schulungen oder Weiterbildungen angeboten.
Es gibt keine Möglichkeiten für Fortbildungen etc.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Ohne klare Abläufe arbeiten.
