Geht so…
Verbesserungsvorschläge
Schulungen für Führungskräfte, insbesondere des Store-Managements.
Arbeitsatmosphäre
Bei erreichtem Umsatzziel gab es Boni.
Image
Oft sehr chaotisch mit Start-Up-Charakter
Work-Life-Balance
Die Dienstpläne wurden oft sehr spät hochgeladen. Manchmal ohne Rücksicht auf die angegebenen Verfügbarkeiten.
Zur sogenannten „High-Season“ wurde auf gar nichts mehr Rücksicht genommen. Im November und Dezember herrschte Urlaubssperre, obwohl manche Mitarbeiterinnen dann trotzdem in den Urlaub fahren durften.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten oder Weiterbildungen
Gehalt/Benefits
Weihnachtsgutschein und Geburtstagsgutschein.
Leider keine Fahrtkosten-Zuschüsse und Urlaubsgeld.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält gut zusammen - ohne würde es gar nicht funktionieren.
Vorgesetztenverhalten
Wenn ich könnte würde ich null Sterne vergeben.
Klare und nachvollziehbare Entscheidungen wurden in Konfliktfällen meiner Meinung nach eher nicht getroffen.
Arbeitsbedingungen
Im Winter war der Store super kalt, da gewünscht wurde die Tür offen zu lassen. Im Sommer dafür ohne Klimaanlage super heiß (33C°)
Aufenthaltsräume gab es nicht. Im Winter musste man, wenn man nicht raus wollte,
auf der kalten Toilette essen, mit Lüftungsgedröhne!
Kommunikation
Die Kommunikation zum Store-Management ist sehr schlecht bis überhaupt nicht vorhanden. Meetings gab es praktisch nicht, Information wurden selten weitergetragen.
Gleichberechtigung
Im Verkauf arbeiteten ausschließlich Frauen.