MSAS Headquarter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Versuche immer wieder kleine Events zu organisieren. Ich find das toll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Annerkennung gegenüber Mitarbeiter, besonders die die schon länger bei MSAS beschäftigt sind.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte dringend an der Mitarbeitermotivation arbeiten!
Arbeitsatmosphäre
Manche sind besser gestellt als andere
Image
"Es ist nicht alles Gold, was glänzt"
Work-Life-Balance
Geht
Karriere/Weiterbildung
Jeder muss seine eigenen Entscheidungen treffen, um weiterzukommen
Gehalt/Benefits
Nichts Außergewöhnliches
Kollegenzusammenhalt
Leider sind viele sehr individualistisch. Aufrichtige Beziehungen zwischen Kollegen bleiben am Ende oft oberflächlich und sind ziemlich selten.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Allgemeinen respektiert jeder jeden, unabhängig vom Alter.
Vorgesetztenverhalten
Er ist angenehm und verständnisvoll und hat ein offenes Ohr für sein Team.
Arbeitsbedingungen
Korrekt
Kommunikation
Man begnügt sich mit dem Nötigsten
Gleichberechtigung
Manche sind besser gestellt als andere
Interessante Aufgaben
Mal so, mal so...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr offenes und ehrliches Feedback. Es freut uns sehr, dass unsere Versuche, regelmäßig kleine Events zu organisieren, positiv wahrgenommen werden. Solche Momente sind uns wichtig, um den Austausch und das Miteinander im Team zu stärken.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zur Anerkennung unserer Mitarbeitenden sehr ernst – insbesondere gegenüber Kolleginnen und Kollegen, die schon lange Teil unseres Unternehmens sind. Wertschätzung ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese noch stärker im Arbeitsalltag sichtbar zu machen.
Auch Ihre Anmerkungen zu Mitarbeitermotivation, Zusammenarbeit, Individualität und Beziehungen unter Kolleginnen und Kollegen nehmen wir als wichtigen Impuls mit. Uns ist ein respektvolles Miteinander sehr wichtig, daher freuen wir uns, dass der gegenseitige Respekt – unabhängig vom Alter – wahrgenommen wird. Gleichzeitig helfen uns Ihre Rückmeldungen, Bereiche zu erkennen, in denen wir unsere Unternehmenskultur weiterentwickeln und gezielt verbessern können.
Gerne stehen wir für ein persönliches Gespräch zur Verfügung und freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre persönlichen Eindrücke mit uns zu teilen.
Anabella Stocker, HR Projects & Communication Manager