kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 35%
Score-Details
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Arzt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Motherson SAS Leipzig in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
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Kollegenzusammenhalt
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Vorgesetztenverhalten
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Kommunikation
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Gleichberechtigung
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Interessante Aufgaben
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Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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MSAS Headquarter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Motherson SAS Karlsruhe (Headquarter) in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Versuche immer wieder kleine Events zu organisieren. Ich find das toll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Annerkennung gegenüber Mitarbeiter, besonders die die schon länger bei MSAS beschäftigt sind.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte dringend an der Mitarbeitermotivation arbeiten!
Arbeitsatmosphäre
Manche sind besser gestellt als andere
Image
"Es ist nicht alles Gold, was glänzt"
Work-Life-Balance
Geht
Karriere/Weiterbildung
Jeder muss seine eigenen Entscheidungen treffen, um weiterzukommen
Gehalt/Sozialleistungen
Nichts Außergewöhnliches
Kollegenzusammenhalt
Leider sind viele sehr individualistisch. Aufrichtige Beziehungen zwischen Kollegen bleiben am Ende oft oberflächlich und sind ziemlich selten.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Allgemeinen respektiert jeder jeden, unabhängig vom Alter.
Vorgesetztenverhalten
Er ist angenehm und verständnisvoll und hat ein offenes Ohr für sein Team.
Arbeitsbedingungen
Korrekt
Kommunikation
Man begnügt sich mit dem Nötigsten
Gleichberechtigung
Manche sind besser gestellt als andere
Interessante Aufgaben
Mal so, mal so...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Anabella StockerHR Projects & Communication Manager
Vielen Dank für Ihr offenes und ehrliches Feedback. Es freut uns sehr, dass unsere Versuche, regelmäßig kleine Events zu organisieren, positiv wahrgenommen werden. Solche Momente sind uns wichtig, um den Austausch und das Miteinander im Team zu stärken.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zur Anerkennung unserer Mitarbeitenden sehr ernst – insbesondere gegenüber Kolleginnen und Kollegen, die schon lange Teil unseres Unternehmens sind. Wertschätzung ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese noch stärker im Arbeitsalltag sichtbar zu machen.
Auch Ihre Anmerkungen zu Mitarbeitermotivation, Zusammenarbeit, Individualität und Beziehungen unter Kolleginnen und Kollegen nehmen wir als wichtigen Impuls mit. Uns ist ein respektvolles Miteinander sehr wichtig, daher freuen wir uns, dass der gegenseitige Respekt – unabhängig vom Alter – wahrgenommen wird. Gleichzeitig helfen uns Ihre Rückmeldungen, Bereiche zu erkennen, in denen wir unsere Unternehmenskultur weiterentwickeln und gezielt verbessern können.
Gerne stehen wir für ein persönliches Gespräch zur Verfügung und freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre persönlichen Eindrücke mit uns zu teilen.
Anabella Stocker, HR Projects & Communication Manager
Super Arbeitgeber. Ich werde meinen Arbeitgeber nicht wechseln!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Motherson SAS Karlsruhe (Headquarter) in Karlsruhe gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende jüngeren Jahrgangs mehr Chancen und Ansprüche einräumen, damit sie beweisen können, dass sie für den Aufstieg in die nächste Hierarchieebene qualifiziert sind
Arbeitsatmosphäre
Sehr engem Kontakt zum Management. Du kannst deine Meinung zur VP-Ebene ganz offen äußern.
Work-Life-Balance
Sehr offen und ohne Einschränkungen, um deine Work-Life-Balance richtig zu gestalten
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetzte hören deine Wünsche.. Es kann zwar einige Zeit in Anspruch nehmen, eine Roadmap zu erstellen, aber wenn alles koordiniert ist, geht der nächste Schritt im Unternehmen schnell. Geduld haben und die Lage beobachten.
Kollegenzusammenhalt
Ausgezeichnete Arbeitskollegen. Kollegial Umgang
Vorgesetztenverhalten
Sehr freundlich. Regelmäßige 1:1-Meetings und Team-Meetings unterstützen die transparente Diskussion über Probleme.
Kommunikation
Auch auf der Abteilungsebene sind Townhall-Meetings der Standard.
Interessante Aufgaben
Motherson SAS erlebt derzeit eine Wachstumsphase und begegnet sehr anspruchsvollen Aufgaben, die als Game Changer für den gesamten Motherson-Konzern fungieren werden.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Anabella StockerHR Projects & Communication Manager
Thank you very much for taking the time to share such detailed and positive feedback about your experience at Motherson SAS.
We are delighted to hear that you value the open and transparent communication with management, the regular townhall meetings, and the strong team spirit within the organization. It is especially encouraging to read that you appreciate the respectful leadership style, the open exchange of ideas, and the flexibility that supports a healthy work-life balance.
Your comment regarding providing more opportunities for younger employees to demonstrate their potential and qualify for the next career level is very valuable to us. Supporting talent development across all generations is an important topic, and feedback like yours helps us further reflect on how we can continue to strengthen development opportunities within the organization.
We also appreciate your recognition of the exciting and challenging tasks that come with the current growth phase of Motherson SAS. It is our goal to continue creating an environment where employees can contribute, grow, and shape the future of the company together.
Thank you again for your thoughtful feedback and for being part of this journey.
Kind regards
Anabella Stocker
HR Projects & Communication Manager
Ich bin sehr zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Motherson SAS Karlsruhe (Headquarter) in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles eigentlich - ich liebe meinen Job und die SAS - es ist teil meines Lebens und gehört dazu! Seit wir bei Motherson sind, sowieso prima!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, sonst wäre ich weg!
Verbesserungsvorschläge
mehr Budget für Events
Arbeitsatmosphäre
Perfekt, diese muss auch von einem selber gestaltet werden und positiv sollte jeder beitragen nicht nur immer erwarten! Jeder kann sein Umfeld gut gestallten.
Image
Gut- ich liebe SAS
Work-Life-Balance
Sehr gut, da muss jeder auch selber sich diziplinieren!
Karriere/Weiterbildung
Hängt auch etwas von jeden ab, wer will kommt voran!
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte für langjährige Kollegen besser sein!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben Charity Aktionen jedes Jahr und tun unser Bestes!
Kollegenzusammenhalt
Normal, wie im Leben!
Umgang mit älteren Kollegen
Prima sehr respektiert!
Vorgesetztenverhalten
Prima! Tolle neue Menschen, einfach prima!
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Sehr gute Kommunikation auf allen Ebenen.
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Mal ja mal nein, hier muss man auch Eigeninitiative haben. Ich finde immer was interessantes!
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Arbeitgeber-Kommentar
Anabella StockerHR Projects & Communication Manager
Vielen Dank für Ihr positives Feedback! Wir freuen uns sehr darüber und blicken weiterhin auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Sollten Sie Anliegen oder Fragen haben, steht Ihnen jederzeit unsere Globale Kommunikationsabteilung in Karlsruhe (Anabella Stocker) gerne zur Verfügung.
Herzlichen Dank und beste Grüße
Ihr Motherson SAS Team
Arbeiten in der Altersteilzeit nach fast 30 jähriger Betriebszugehörigkeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2000 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Motherson SAS Meerane in Meerane gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Zahlung von Weihnachtsgeld o.ä.während der Altersteilzeit.
Mangelnde Würdigung zum Arbeitsjubiläum (30 Jahre)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die meisten Kollegen haben keine Lust mehr. Es geht bergab.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Motherson SAS Meerane in Meerane gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt, so wie in jeder Firma, auch gute Kollegen, sowohl beim Fußvolk, als auch im Büro.
Es gibt auch Tage wo es mal ruhiger läuft, wo alle entspannter und besser gelaunt sind und die Arbeit sogar ein kleines bisschen Spaß macht. Aber von diesen Tagen gibt es nicht mehr viele.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles.
Es kommt auch immer wieder vor das Gehaltszahlungen fehlerhaft sind.
Verbesserungsvorschläge
>Menschlichkeit< fällt mir da ein.
Weniger Geld in sinnlose Projekte stecken, die am Ende wieder nicht funktionieren.
Die Bedingungen für die Mitarbeiter am Band und in der Logistik verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kollegen haben keine Lust mehr. Es geht bergab.
Die Stimmung ist oft ziemlich weit unten.
Quiet Quitting - fast niemand arbeitet noch mit Hingabe für die Firma.
Die Kollegen in der Produktion helfen (zwangsweise) einander, anders würde es schon lange gar nicht mehr funktionieren. Es läuft Musik nebenbei, das hilft manchmal die negative Stimmung und das Schimpfen der Kollegen zu überhören.
Die Vorgesetzten sind manchmal unfreundlich, je nach Schicht, Abteilung und Team. Aber zum Glück nicht immer.
Kollegen haben Abmahnungen erhalten, weil sie wenige Minuten zu spät auf Arbeit gekommen sind, obwohl sie 30 Minuten vorher beim Meister angerufen und Bescheid gegeben haben.
Einer wurde dann sogar gekündigt.
Image
Ich kenne keinen einzigen Mitarbeiter der noch positiv über die Firma spricht.
Der Großteil der Mitarbeiter will gefühlt nur noch durchhalten, bis sie ein besseren Job gefunden haben, bis sie eine Abfindung angeboten bekommen oder bis der Laden endlich dicht macht.
Die älteren Kollegen versuchen noch die wenigen Jahre bis zur Rente durchzuhalten.
Work-Life-Balance
Es gibt teilweise 0 Flexibilität. Wenn man mal einen Freitag freinehmen möchte und nicht spätestens bis Montag in der Woche davor, also 11 Tage zuvor, nicht angefragt hat, dann hat man Pech.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay bis gut für normale Produktionsmitarbeiter. Aber seit die Chefetage eine 100% Auslastung der Mitarbeiter fordert unangemessen.
Stellvertretende Teamleiter übernehmen enorm viel Verantwortung und bekommen dafür keine finanzielle Gegenleistung.
Die 10 Minuten, die länger gearbeitet werden, bekommt man logischerweise gutgeschrieben aber für die Verantwortung wird einem oft nur der Mittelfinger gezeigt.
Wegen massiver Einsparmaßnahmen gibt es nicht mal Jobrad Leasing.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir produzieren 100% für E-Autos aber auf dem Parkplatz für normale Mitarbeiter gibt es keine einzige Ladesäule.
Jobrad bietet die Firma NICHT an.
Kollegen, die operiert wurden, bekommen Abmahnungen weil sie in der langen Krankenphase zwischendurch nicht nochmal bei der Meisterin angerufen haben, obwohl vorher schriftlich Bescheid gegeben wurde, das der Ausfall sich über einige Monate erstrecken wird.
Kollegenzusammenhalt
In der Produktion müssen die Kollegen Hand in Hand arbeiten, anders funktioniert es nicht.
Selbst wenn sich nicht alle Kollegen mögen und einige jeden Tag nur am meckern sind, wird Hand in Hand gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen müssen genauso bei der höchstmöglichen Geschwindigkeit bei 30°C in der Produktionshalle im Sommer rammeln.
Vorgesetztenverhalten
Solange die Stückzahlen noch stimmen, egal ob zu Lasten der Gesundheit der Mitarbeiter, werden Probleme ignoriert.
Produktionsleiter/Meister merken es nicht mit, wenn sie Mitarbeiter überlasten.
Dezente Erpressung und Überschreitung der Befugnisse wurde auch schon mal beobachtet "Ich möchte den ausgefüllten Urlaubsschein in 3 vor Weihnachten haben, sonst trage ich (Meisterin) den Urlaub ein!" .
Meisterin zum Mitarbeiter: "Wegen dir haben wir letzte Woche Freitag XX Cockpits weniger produziert", weil der Kollege die Cockpits nicht über die fehlerhafte Anlage zusätzlich per Hand geschoben hat.
Ehemaliger Meister hat auch schon mal Mitarbeiter angeschnauzt, weil er dachte der Kollege würde falsch arbeiten obwohl er im Unrecht wahr.
Vor ~1,5 Jahren: Meisterin will Produktionsmitarbeiter anschnauzen, weil sie denkt er hat sein Smartphone auf ihre Ladeschale auf dem Meistertisch gestellt. Als der Kollege sie darauf hinweist, das es von dem anderen Kollegen ist, welcher einer der Lieblinge der Meisterin ist, sagt sie natürlich nichts mehr dazu und setzt ein bescheuertes Lächeln auf.
Arbeitsbedingungen
Manche Akkuschrauber und Scanner sind stark abgenutzt oder teilweise defekt und die Firma schafft monatelang kein neuen Ersatz an, wegen Einsparmaßnahmen.
Es gibt an den meisten Arbeitsplätzen Ventilatoren. Hilft im Sommer bei 37°C und 30°C an der Linie aber nur so viel, das die Kollegen nicht kollabieren.
Die wenigen Dachfenster sind automatisiert und öffnen sich nicht, wenn ein einziger Tropfen Wasser (kurzer Niederschlag, feuchte Luft, Nässe von der Nacht) auf dem Fenster liegt.
An den meisten Stationen an der Linie gibt es Lautsprecher und es läuft Musik.
In der Logistik gibt es das nicht.
In der Logistik müssen Kollegen teilweise auch bei 37°C im Schatten und noch höheren Temperaturen draußen in der Sonne bei voller Arbeitslast (Geschwindigkeit) arbeiten. Meister: "Oh, das ist aber heiß bei euch."
Kommunikation
Katastrophal. Infos gibts oft erst auf den letzten Drücker. Negative Informationen werden teilweise nur ausgehangen, zum Beispiel wenn das T-Geld das X-te Jahr in Folge entfällt.
Manchmal gab es Phasen, da hat man erst Freitag abends 21 Uhr, also 1 Stunde vor dem Wochenende von der Meisterin erfahren in welcher Schicht man am Montag in der darauffolgenden Woche arbeiten soll, als Festangestellter Mitarbeiter.
Pläne zur Kurzarbeitphase/Urlaubseinteilung werden für einige Kollegen am letzten Tag in den letzten Stunden vor der Sommerpause ausgeteilt.
Kollegen haben Abmahnungen erhalten, weil sie wenige Minuten zu spät auf Arbeit gekommen sind, obwohl sie 30 Minuten vorher bei der Meisterin angerufen und Bescheid gegeben haben.
Einer wurde dann sogar gekündigt.
Kollegen, die operiert wurden, bekommen Abmahnungen weil sie in der langen Krankenphase zwischendurch nicht nochmal bei der Meisterin angerufen haben, obwohl vorher schriftlich Bescheid gegeben wurde, das der Ausfall sich über einige Monate erstrecken wird.
Bestimmte Probleme aus der tiefsten Grauzone konnten zeitweise nicht mal angesprochen werden, weil das Verantwortungsbewusstsein bei Meister/Meisterin/Qualität fehlte.
Gleichberechtigung
Die Teamleiter und Meister haben teilweise ihre Lieblinge die besser behandelt werden aber zum Großteil werden alle gleich schlecht behandelt, also 3 Sterne.
Interessante Aufgaben
Lästern und Meckern gehört zu den Lieblingsaufgaben vieler Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
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Haltet Euch von dieser Firma fern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Motherson SAS Meerane in Meerane gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach 8h hat man das Martyrium für den Tag überstanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden wie Fußabtreter behandelt. Führungsetage ist durchweg inkompetent und unmenschlich.
Verbesserungsvorschläge
Führungsetage gegen fähiges Personal austauschen, um die Firma wieder auf einen positiven Weg zu bringen.
Arbeitsatmosphäre
Zum fürchten
Image
Mitarbeiter reden immer schlechter über die Firma und kündigen teilweise von selbst, da es nicht mehr auszuhalten ist.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden ins kalte Wasser geworfen. Es gibt keine ausreichenden Schulungen für neue Act-Leader. Diese müssen sich alles selbst erfragen oder raussuchen, was benötigt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch Flächentarifvertrag ist das Gehalt ok, wenn es bei den Gehaltszahlungen problemlos verlaufen würde, aber seit Monaten gibt es immer wieder vermehrt Probleme. (Zuschläge vergessen zu zahlen, Rückrechnungen zu Vormonaten etc)
Kollegenzusammenhalt
Gibt es kaum noch. Jeder denkt nur noch an sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter, die schon länger als 20 Jahre dabei sind bekommen es nicht wirklich gedankt. (läppiger Gutschein, keine anständige Prämie)
Vorgesetztenverhalten
Absolut unmenschlich
Arbeitsbedingungen
Unterirdisch schlecht. Führungsetage verlangt immer mehr Arbeit, aber es ist zu wenig Personal da. Mitarbeiter agieren teilweise gegeneinander, um besser dazustehen.
Kommunikation
Nur wenn was falsch läuft ist das Geschrei ganz groß.
Interessante Aufgaben
Was von Oben beschlossen wird, muss so gemacht werden, egal ob es aufgrund genügend Hinweisen so nicht funktioniert.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Unternehmen ohne klare Struktur, in dem Chaos herrscht und Ordnung ein Fremdwort ist, führt zu ineffizienten Abläufen!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Motherson SAS Karlsruhe (Headquarter) in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloser Kaffeeautomat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Berücksichtigt bei der Kostenreduzierung die Gesamtausgaben statt der Mitarbeiter. Zum Beispiel:
- Sorgt für eine gleichberechtigte finanzielle Behandlung aller Mitarbeiter bei Gewinnausschüttungen.
- Bildet eure Führungskräfte weiter und erkennt das Potenzial motivierter Mitarbeiter an.
- Gebt den Mitarbeitern die benötigte Zeit für die Umsetzung ihrer Aufgaben.
- Kontinuierlicher Druck mindert die Qualität der Arbeit.
- Überprüft Reisekosten in Millionenhöhe.
- Senkt Mahngebühren von Hunderttausenden.
- Reduziert Recruitingkosten im sechsstelligen Bereich.
- Kontrolliert Ausgaben für externe Mitarbeiter, um Millionen zu sparen.
- Nutzt die geringe Bürobelegung durch mobiles Arbeiten, um günstigere Räume zu finden oder shared offices einzurichten.
- Optimiert weitere unbekannte Ausgaben.
Arbeitsatmosphäre
Nach dem Wechsel von einem Großkonzern zum anderen sind die Rollen unklar, was zu Verwirrung führt und Mitarbeiter unsicher über ihre Aufgaben macht.
Image
Aus meiner Sicht hat die Firma kein starkes Ansehen bei großen OEMs. Die Qualität und Prozesse sind nicht auf dem neuesten Stand.
Work-Life-Balance
In einigen Abteilungen sind die Kollegen hervorragend, jedoch sieht man sie oft monatelang nicht (Gute Work-Life-Balance?).
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte keine Gelegenheit dazu.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind im Branchendurchschnitt, jedoch gibt es keine zusätzlichen Leistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, noch Gewinnbeteiligung für alle Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir ist das Umwelt- und Sozialbewusstsein nicht besonders ins Auge gesprungen.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen, jedoch kämpfen auch sie mit ineffizienten Prozessen und schwierigen Vorgesetzten.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Mitarbeiter werden oft aus Kostengründen gemobbt oder diskriminiert, um sie aus dem Unternehmen zu drängen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten zeigen allwissendes Verhalten, ignorieren Mitarbeitermeinungen und behandeln diese herablassend. Druck zur sofortigen Erledigung ist omnipräsent.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung und die Technik sind auf einem hohen Standard und bieten gute Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Meetings überfluten den Arbeitstag, führen zu Zeitverschwendung und verringern die Produktivität.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen herrscht Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern, was zu einer vielfältigen Arbeitsumgebung beiträgt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsatmosphäre ist von einem ständigen "Löcher stopfen" geprägt, was es schwierig macht, sich interessanten Aufgaben zu widmen.
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Katastrophe
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Motherson SAS Meerane in Meerane gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis auf den Lohn nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
WFK ist eine einzige Katastrophe!!!!
Work-Life-Balance
Dank Flächentarifvertrag gut
Gehalt/Sozialleistungen
Dank Flächentarifvertrag gut
Kommunikation
Keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Personalchefin behandelt die Belegschaft wie ihre Untertanen , ist völlig überfordert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Motherson SAS Meerane in Meerane gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mal auf die Arbeiter hören dann wäre schon vieles besser gelaufen.
Chefetage überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 66 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Motherson SAS durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Motherson SAS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 66 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Sozialleistungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 66 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Motherson SAS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.