Ihr Unternehmen?
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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei motiondrive die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Intransparent sein oder Mitarbeiter eng kontrollieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meiner Wahrnehmung nach war die Kommunikation häufig unstrukturiert und unklar. Informationen wurden oft verspätet oder gar nicht weitergegeben. Feedback wurde selten aufgenommen oder umgesetzt.
Ein echter Teamzusammenhalt war aus meiner Sicht kaum vorhanden. Es herrschte eher eine Atmosphäre des Misstrauens als der Zusammenarbeit. Neue Kolleginnen und Kollegen wurden meist sich selbst überlassen.
In meinem Erleben war die Work-Life-Balance schwierig. Es gab kaum Flexibilität, teils hohe Arbeitsbelastung, und Überstunden wurden als selbstverständlich erwartet.
Ich habe das Verhalten der Vorgesetzten als autoritär und wenig unterstützend wahrgenommen. Kritik wurde schnell als Angriff verstanden, was den konstruktiven Austausch deutlich erschwerte.
Die Aufgaben selbst hätten Potenzial gehabt, aber die veraltete technische Umgebung und ineffizienten Prozesse haben den Gestaltungsspielraum stark eingeschränkt.
Ich empfand die Arbeitsatmosphäre als dauerhaft angespannt. Es gab häufig Konflikte, wenig gegenseitige Unterstützung und aus meiner Sicht kaum echte Wertschätzung für die Arbeit.