Positive Ansätze, aber aus meiner Sicht deutliche strukturelle Defizite
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlicher Lohn
Verbesserungsvorschläge
- Prozesse und Zuständigkeiten klar organisieren
- unbequeme aber notwendige Themen angehen, anstatt Themen zu fokussieren, denen jegliche Grundlage fehlt (Aktionismus reduzieren)
- Verlässliche Kommunikation etablieren
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt stark davon ab, mit wem man zusammenarbeitet. Es gibt kollegiale Zusammenarbeit, aber auch Situationen, in denen Entscheidungen ohne vorherige Abstimmung getroffen oder rückgängig gemacht werden. Das kann auf Dauer verunsichernd wirken.
Image
Die Ausstellung ist das größte Pfund der Firma, kann sich wirklich sehen lassen. Eingesessen und bekannt in Recklinghausen.
Work-Life-Balance
Arzt-Termine etc kann man meist Problemlos realisieren, Wochenendeinsätze sind selten (Hausmesse oä), man muss allerdings immer damit rechnen, dass die Geschäftsführung 2 Minuten vor Feierabend im Buro steht und dann noch langatmigen Redebedarf hat.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote insbesondere im Verkauf(Produktkenntnisse), sonst eher weniger. Antrag auf Bildungsurlaub wird kritisch betrachtet.
Gehalt/Benefits
Basisgehalt Ok - Weihnachtsgeld ist ein Mythos, über den die Belegschaft sarkastisch witzelt. Keine VWL.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aktionen wie Luftballons steigen lassen für Marketingaktionen sprechen eher gegen Umweltbewusstsein - Sozialbewusstsein OK
Kollegenzusammenhalt
Sehr durchwachsen, innerhalb der Abteilungen eher OK, Abteilungsübergreifend eher nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen besteht weitestgehend aus älteren Herren.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführer sind Kumpeltypen. Verantwortung für die Organisation wird unzureichend übernommen - zum Teil sogar unabgesprochen zugeteilt. Es werden Dinge in Aussicht gestellt, aber nicht eingehalten. Die Geschäftsführung lässt eigene, fundierte Standpunkte vermissen und orientiert sich stark an einer Art "Grauen Eminenz" im Unternehmen. Pausen werden von der GF regelmäßig zum besprechen betrieblicher Themen missbraucht.
Arbeitsbedingungen
In den meisten Geschäftsräumen wird das Rauchen toleriert. Arbeitsmittel eher veraltet/das nötigste.
Kommunikation
Kommunikation findet zwar statt, allerdings nicht immer transparent oder direkt. Teilweise werden Themen über Dritte oder in Runden diskutiert, statt im direkten Austausch. Besprechungen sind regelmäßig eskalative Zeitfresser mit wenig Substanz und Nutzen.
Gleichberechtigung
Frauen werden durchaus geschätzt, das Gedankengut zu Geschlechterrollen ist aber eher veraltet.
Interessante Aufgaben
Bauelemente an sich sind ein durchaus spannendes Thema - viel auf Maß, wenig von Stange.