Modern, flexibel und nah am Markt
Gut am Arbeitgeber finde ich
insgesamt vermutlich einer der besten, nicht öffentlichen Arbeitgeber im Raum Aachen. Es spielt keine Rolle, wo Du herkommst, sondern was Du erreichen möchtest.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mini-Verbesserungen bei Gehalt, Urlaubsplanung und Kommunikation sinnvoll. Verbesserungen bedeuten aber nicht, dass die Ausgangssituation schlecht wäre.
Verbesserungsvorschläge
gewisse IT-Partner nochmal überdenken, kleine Verbesserungen bei der Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
kleine Büros mit übersichtlicher Mannschaft, zwischenmenschliche Unterhaltungen bei Kaffee oder Cola, Events für Mitarbeiter, mitunter Home-Office (für physische Arbeit natürlich nicht)
Image
hohe Branchenbekanntheit und Vernetzung. Die einzige Schwierigkeit besteht darin, sich im Onlinegeschäft manchmal sehr kompetitiv aufstellen und gegen vergleichbare Anbieter durchsetzen zu müssen, die nach außen hin nicht unbedingt das schlechtere Image haben. Die Bekanntheit bei den Endkunden ist noch ein Knackpunkt. Ideen gibt es aber bereits.
Work-Life-Balance
Wer einen Handwerkertermin oder Freitags am Nachmittag keine Lust mehr hat, geht nach Hause. Dafür ist in der Hauptsaison und bei Aktionen mehr Einsatz gefragt. Es zählt der Mittelwert bei der Arbeitszeit und zu wenige Stunden werden genauso benannt wie zu viel Belastung. Einziger Kritikpunkt: Während Urlaube in der Praxis kein häufiges Streitthema und auf Wunsch manchmal noch verschiebbar sind, wird bei den theoretischen Regeln dafür ganz schön dick und einseitig aufgetragen. Planbarkeit lässt sich auch durch ein Miteinander herstellen.
Karriere/Weiterbildung
kostenloser Führerschein und nach Absprache weitere Fortbildungen, wenn sie für Unternehmen und Arbeitnehmer gleichermaßen vorteilhaft sind
Gehalt/Benefits
noch ein wenig Luft nach oben, aber schon recht solide und respektvoll
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Motorräder sind nicht wirklich umweltfreundlich, es wird aber das beste daraus gemacht. Die Klimaanlagen heizen deutlich umweltfreundlicher im Winter als die Heizkörper, der Müll wird getrennt, Digitalisierung vermindert unnötigen Papierkrieg
Kollegenzusammenhalt
Alle möchten zusammen erfolgreich sein und eine ziemlich coole Produktwelt nach vorne bringen
Umgang mit älteren Kollegen
keine Differenzierung, es wird verstanden, wenn ältere Kollegen körperlich etwas langsamer sind. Dafür profitieren wir von ihrer Erfahrung.
Vorgesetztenverhalten
Talente werden gefördert. In der Geschäftsführung sind die vertriebenen Produkte authentisch in privater Nutzung. Jemand darf sich in einer Sache auch einmal irren und daraus lernen. Es werden durchaus viele Informationen geteilt und Hintergründe zu Entscheidungen erklärt.
Arbeitsbedingungen
höhenverstellbare Tische mit Designaward, freie Getränke von Cola und Eistee bis hin zu Tee und Kaffee, moderne Tools, zunehmende Digitalisierung, Teamevents, klimatisierte Büros, Weiterbildungen wie Motorradführerschein, lokale Parkmöglichkeiten, schicker Showroom, Rabatte für Produkte....
Kommunikation
In schwierigen Situationen müssten Inhalte vielleicht noch etwas klarer und früher kommuniziert werden. In der Gesamtheit kann mit den meisten Menschen schnell und unkompliziert gesprochen werden. Es wird einem durchaus zugehört. Das sollte unbedingt beibehalten und ausgebaut werden.
Gleichberechtigung
ältere wie jüngere Kollegen sind gleich, es gibt vielleicht etwas mehr Männer, aber das wirkt keinesfalls forciert, Frauen sind in wichtigen Positionen vertreten
Interessante Aufgaben
Neben notwendigen Standardabläufen kann sich jeder seinen Tag in einem gewissen Rahmen selbst gestalten, wann genau etwas erledigt wird oder worauf der Fokus liegt.