Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei motoin die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Andere Meinungen respektieren oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In schwierigen Situationen müssten Inhalte vielleicht noch etwas klarer und früher kommuniziert werden. In der Gesamtheit kann mit den meisten Menschen schnell und unkompliziert gesprochen werden. Es wird einem durchaus zugehört. Das sollte unbedingt beibehalten und ausgebaut werden.
Alle möchten zusammen erfolgreich sein und eine ziemlich coole Produktwelt nach vorne bringen
Wer einen Handwerkertermin oder Freitags am Nachmittag keine Lust mehr hat, geht nach Hause. Dafür ist in der Hauptsaison und bei Aktionen mehr Einsatz gefragt. Es zählt der Mittelwert bei der Arbeitszeit und zu wenige Stunden werden genauso benannt wie zu viel Belastung. Einziger Kritikpunkt: Während Urlaube in der Praxis kein häufiges Streitthema und auf Wunsch manchmal noch verschiebbar sind, wird bei den theoretischen Regeln dafür ganz schön dick und einseitig aufgetragen. Planbarkeit lässt sich auch durch ein Miteinander herstellen.
Talente werden gefördert. In der Geschäftsführung sind die vertriebenen Produkte authentisch in privater Nutzung. Jemand darf sich in einer Sache auch einmal irren und daraus lernen. Es werden durchaus viele Informationen geteilt und Hintergründe zu Entscheidungen erklärt.
Neben notwendigen Standardabläufen kann sich jeder seinen Tag in einem gewissen Rahmen selbst gestalten, wann genau etwas erledigt wird oder worauf der Fokus liegt.
kleine Büros mit übersichtlicher Mannschaft, zwischenmenschliche Unterhaltungen bei Kaffee oder Cola, Events für Mitarbeiter, mitunter Home-Office (für physische Arbeit natürlich nicht)