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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
insgesamt vermutlich einer der besten, nicht öffentlichen Arbeitgeber im Raum Aachen. Es spielt keine Rolle, wo Du herkommst, sondern was Du erreichen möchtest.
Dass er sehr rücksichtsvoll und respektvoll ist.
Man lernt neues.
Arbeit mit Kollegen und Kunden macht spaß.
Aufmerksames zuhören bei Problemen
Viel Hilfsbereitschaft (auch bei Privaten Problemen)
Ich habe mich von Anfang an gut aufgenommen gefühlt. Direkt von Tag 1 an wurde Wissen vermittelt und die Einarbeitungsphase war sehr gut strukturiert.
Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit und freundlich. Sowohl das Team als auch die Vorgesetzten unterstützen bei allen Belangen.
Man lacht und arbeitet gemeinsam.
Es wird stetig an den Unternehmenszielen gearbeitet und Erfolge werden gemeinsam gefeiert.
Das jeder sein kann wie er ist und sich niemand verstellen muss. Durch das ständige Weiterentwickeln der Firma kann man sich neuen Aufgaben widmen, und wird zur jederzeit gefordert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mini-Verbesserungen bei Gehalt, Urlaubsplanung und Kommunikation sinnvoll. Verbesserungen bedeuten aber nicht, dass die Ausgangssituation schlecht wäre.
Arbeitszeiten
Ungenügende Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Eventuell die Arbeitsuhrzeiten anpassen.
gewisse IT-Partner nochmal überdenken, kleine Verbesserungen bei der Kommunikation
Work Life Balance überdenken
Gehaltsstruktur
Mehr Transparenz
Ein Prämiensystem wäre schön und sicher hilfreich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von motoin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
keine Differenzierung, es wird verstanden, wenn ältere Kollegen körperlich etwas langsamer sind. Dafür profitieren wir von ihrer Erfahrung.
Ob Alt oder Jung, alle können sich hier verständigen und kommen miteinander gut klar.
Sehr rücksichtsvoll
Alle Altersklassen sind vertreten und absolut integriert
hier wird mit jedem respektvoll umgegangen, egal welchen Alters
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von motoin ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wochenarbeitsstunden könnten an den Durchschnitt angepasst werden. Allerdings besteht je nach Abteilung und Aufgabe die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten im begrenzten Rahmen. Bei Terminen oder Notfällen hat man aber trotzdem immer die Chance Überstunden zu nehmen oder spontan Urlaub zu nehmen. Dementsprechend kann man trotz der Wochenarbeitsstunden noch relativ gut das Privatleben planen.
Für mich als Student ist es schwierig halbe/ganze Tage zu arbeiten. Dies ist auch der Grund warum ich aufgehört habe.
Mindestens 42,5 Stunden pro Woche
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
kostenloser Führerschein und nach Absprache weitere Fortbildungen, wenn sie für Unternehmen und Arbeitnehmer gleichermaßen vorteilhaft sind
Die Ausbildung ist sehr zukunftorientiert und bietet somit Karrierechancen an, auch bei Motoin.
Fort und Weiterbildung wird unterstützt.
Wenn man sich engagiert zeigt und sich weiterbilden will dann steht in dieser Firma alle Türen offen :)
Vorschläge für geeignete Weiterbildungen werden sehr gerne angenommen und auch gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- motoin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet motoin besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen motoin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei motoin als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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motoin
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
motoin
Branchendurchschnitt: Handel