34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Im gebrauchtwagenbereich herrschte großes Chaos. Es gibt leider kein offenes Ohr. Kritik wurde nicht akzeptiert. Das Gehalt sank jedes Jahr trotz besserer Verkaufszahlen. Provisionsmodelle unzumutbar für den Verkauf von Gebrauchtwagen. Sollte dringend ein kompetenter Manager her um aufzuräumen und die noch verbliebene Mannschaft zusammen zu halten.
Ehrliche Wertschätzung der treuen Mitarbeiter . Lernen Wort zu halten.
Nach Gehaltskürzungen im Verkauf haben sehr viele gekündigt.
Keine Kompetenz. Keine Kompromisse . Nur unattraktive Tricks und Reinfall
Durch ständige Veränderungen der Arbeitsabläufe bei gebrauchtwagen erschweren sich Arbeitsbedingungen zum Nachteil der Mitarbeiter und der Kunden
Selbständiges Arbeiten
Breit aufgestellt
Transporte zwischen den niederlassungen. Reparaturen werden fremd vergeben. Schlechte Aufbereitungen der Fahrzeuge
Keine unerreichbaren und ungleichberrechtigten Ziele. Unseriöses Verhalten des Gebrauchtwagenchefs. Droht mit geldabzug und aufhebungsvertrag bei normalen Anliegen die ihm wiederum nicht passen. Samstagsdienste werden ohne Ausgleich erwartet (nur gebrauchtwagenabteilung) ein brutto von 2500brutto worüber sich nicht reden lässt. (Nicht neuwagenabteilung)
Allgemein gute Atmosphäre. Betriebsklima allgemein ist leider sehr verbesserungsbedürftig. Führungskräfte und Geschäftsführer der einzelnen Sparten begegnen einen von oben herab.
Innerhalb der Firma wird oftmals gelästert und sich über den Arbeitgeber beschwert. Weiterempfehlung an Dritte findet so gut wie nie statt, weil man als Arbeitnehmer weiß, dass das leider nur mit Stress verbunden ist. Allgemeines Image gilt innen und außen als relativ schlecht.
Je nach Stelle unterschiedlich. Menschen mit Kind / Familie haben bei Urlaub Vorrang. 40 Stunden Vertrag + 4 Stunden, welche nicht als Überstunden gelten ist ein absoluter Witz und ein Armutszeugnis für ein solches Unternehmen.
Wenn man in der Lage ist, die veraltete Kultur innerhalb der Firma zu akzeptieren und zu allem ja und Amen zu sagen, was von oben kommt, dann sind die Chancen sehr gut. Willst du Dinge anders machen und akzeptierst sie so nicht, dann will man dich schnellstmöglich loswerden, da du in diese alte Kultur nicht passt.
Leider sehr geringe Bezahlung, definitiv unterhalb des Durchschnitts. Gehaltsverhandlungen sind sehr zäh und gelten im Unternehmen als sehr kritisch. Gehaltsgefüge ist so gut wie garnicht erkennbar. Man will unter allen Umständen verhindern, dass Mitarbeiteruntereinander über ihr Gehalt kommunizieren, da sonst erkennbar wird, dass kein Gefüge existiert.
Selbst innerhalb von Abteilungen wird jeder unterschiedlich bezahlt. Am Ende ausschlaggebender Faktor für viele, das Unternehmen zu verlassen.
Darauf wird geachtet. Oftmals der einzige positive Grund für die Presse
Sehr nette Kollegen und guter Zusammenhalt untereinander. Einer der wenigen Punkte, die für den Arbeitgeber sprechen.
Ältere Kollegen werden eingestellt und langdienende Kollegen werden oftmals geschätzt
Einer der größten Probleme. Geschäftsführer hat oft nicht das Gespür für die richtige Kommunikation. Personalabteilung wird in „kritische“Gespräche oftmals nicht mit ein bezogen, was sehr traurig ist. Personalabteilung ist generell eher eine ausführende Stelle, als eine beratende.
Vollkommen akzeptabler Stand, aber dennoch oftmals veraltet. Auch hier gehören neue Betriebssysteme integriert.
Seitens Führungskraft und Geschäftsleitung wird an die „normalen Mitarbeiter“ zu selten bzw. zu spät kommuniziert. Geschäftsführer kommuniziert leider nur von oben herab.
Frauen als Führungskraft bei Motor-Nützel lassen sich an einer Hand abzählen. Trotzdem Automobilbranche ein viel zu geringer Wert.
Keine monotone Arbeit. Sie macht Spaß und man ist frei in seiner Aufteilung. Arbeitsbelastung ist oftmals nicht gerecht aufgeteilt.
Familiäres Klima und das man kurzfristige Termine wahrnehmen kann.
Teilw. Flexible Arbeitszeiten
Zu wenig Urlaub! Andere haben alle mind. 30 Tage
Sobald wir mal 30 bekommen haben alle anderen 35
Kein Urlaubsgeld
Jährliche Sonderzahlung ist nicht sicher (kommt immer auf das Jahr an)
Mehr Gehalt für Werkstatt, Haustechnik, Service und Verkauf, denn ohne die kein Gewinn! Lieber mal bei GL + Assistenten oder zig Betriebsleitern einsparen.
Offen für neues und Veränderung.
noch nichts. Hoffe es bleibt weiterhin so
Klimaanlagen im Gebäude.
Bei der Atmosphäre wird großer Wert auf eine harmonische und unterstützende Arbeitsumgebung gelegt. Die Zusammenarbeit im Team fühlt sich nicht nur produktiv, sondern auch persönlich bereichernd an. Der Austausch mit Kollegen ist stets konstruktiv und inspirierend.
Seriös
Motor Nützel versteht, dass Zufriedenheit im Job und eine ausgewogene Work-Life-Balance Hand in Hand gehen.
Lust auf Weiterbildung?
Dann spricht es einfach an.
Aufstiegsmöglichkeiten sind bei der Motor Nützel Automobile GmbH so gut wie garantiert.
Ich bin ganz zufrieden. Könnte natürlich immer etwas mehr sein.
Es wird hohen Wert auf Nachhaltigkeit gesetzt.
Man kommt ganzgut miteinander klar. Natürlich gibt es ab und zu Momente in denen man Dampf ablassen muss, aber im großen und ganzen macht es mit den Kollegen spaß.
Sehr gut.
Leistung wird hier gesehen und entsprechend gewürdigt. Dies geschieht nicht nur durch regelmäßiges Feedback, sondern auch durch Anerkennung, die motivieren und die Bindung zum Unternehmen stärken.
Motor Nützel erkennt das Potenzial seiner Mitarbeiter und unterstützt ihre berufliche und persönliche Entwicklung durch gezielte Weiterbildungsprogramme und Karrierechancen. Diese Investition in die Mitarbeiter führt zu einer motivierten und engagierten Belegschaft.
Es wird so gut wie möglich auf individuelle Wünsche eingegangen. Verbesserungsvorschläge sind stets willkommen.
2 mal im Monat werden Teammeetings abgehalten.
Ich kann nur aus meiner Erfahrung und Filiale sprechen. Bei uns wird jeder gleich gut behandelt.
In der Motor Nützel AG wird es nie zu langweilig. Wer möchte kann sich in jeder Abteilung mit einbringen und die Zukunft mitgestalten.
Angespannt
Nicht gut
Lassen einen alleine
Wenig Freude
Meistens langweilig
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank für die Bewertung. Es ist schade, dass die weniger guten Erfahrungen während Ihrer Ausbildung bei Motor-Nützel überwiegen.
Die Ausbildung junger Talente liegt uns, vor allem auch den Ausbildern, sehr am Herzen. Wiederholt werden wir als Ausbildungsbetrieb ausgezeichnet und nicht selten gehören unsere Auszubildenden zu den prämierten Abschlüssen der IHK. Vielen Auszubildenden können wir frühzeitig weitere Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen. Die positive Meinung aus den Auszubildendenkreisen überwiegen. Daher wundert uns Ihre harte Einschätzung.
Wir nehmen sie jedoch sehr ernst, denn jedes Lob oder jeder Tadel hilft uns bei unseren Verbesserungen. Wir würden den von Ihnen angesprochen Themen gern nachgehen. Dazu laden wir Sie zu einem vertrauensvollen Dialog mit unserem HR Business Partner an Hupfauf (jan.hupfauf@motor-nuetzel.de) ein.
Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung.
Freundliche Grüße aus Bayreuth
Wird negativer
Ist in Ordnung
Schlechtes Weiterbildungsverhalten
Eine einzige Katastrophe
Einzige Katastrophe
Einzig etwas positiver Punkt
Stupide und unorganisiert
Liebe Mitarbeiterin/Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid, dass Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz zurzeit nicht wohl fühlen. Wir würden dazu gern mit Ihnen ins lösungsorientierte Gespräch gehen. Dazu gibt es verschiedene Möglichkeiten. Sprechen Sie z.B. vertrauensvoll mit Ihrem Vorgesetzten, Betriebsleiter oder Geschäftsführer. Sehr gern können Sie sich auch an unseren HR Business Partner Jan Hupfauf (jan.hupfauf@motor-nuetzel.de) wenden. Ein weiterer Weg kann das persönliche Gespräch mit einem der Zukunftsbotschafter aus dem Team „Zukunft“ sein. Zur Terminvereinbarung wenden Sie sich auch gern zentral an teamzukunft@motor-nuetzel.de.
Wir freuen uns auf den konstruktiven Dialog.
Freundliche Grüße aus Bayreuth
Flache Hierarchien
Die Wertschätzung am Mitarbeiter
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank für Ihre äußerst positive Bewertung! Ihre Zufriedenheit ist für uns von größter Bedeutung, und es motiviert uns, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Ihren Erwartungen gerecht wird. Bei Motor-Nützel sind engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der treibende Motor unseres Erfolges. Wir schätzen Ihre Mitarbeit und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.
Freundliche Grüße aus Bayreuth
Sehr gute Organisation.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank für Ihre äußerst positive Bewertung!
Ihre Zufriedenheit ist für uns von größter Bedeutung, und es motiviert uns, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Ihren Erwartungen gerecht wird. Bei Motor-Nützel sind engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der treibende Motor unseres Erfolges. Wir schätzen Ihre Mitarbeit und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.
Freundliche Grüße aus Bayreuth
Familiäres Arbeitsklima, immer ein offenes Ohr für Anliegen, abwechslungsreiche Aufgaben schon kurz nach Beginn der Ausbildung
Keinen Parkplatz für Mitarbeiter
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Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung.
Wir verstehen, dass der Mangel an Parkmöglichkeiten eine Herausforderung darstellt.
Leider ist es aktuell infrastrukturell nicht möglich, Parkplätze für Mitarbeiter einzurichten.
Wir versuchen dennoch eine Verbesserung herbeizuführen.
Engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind der Motor unseres Erfolges. Wir freuen uns, dass Sie Teil unserer Motor-Nützel Familie sind.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude auf Ihrem Ausbildungsweg bei uns.
Freundliche Grüße aus Bayreuth
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