Mittleres Management teils moderne, teils mittelalterliche Methoden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Chancen auf Wachstum. 30 Tage Urlaub für alle. Gleitzeitkonten bis zu 1 Woche Minuszeit oder 2 Wochen Pluszeit. E-Bike-Leasing. Aktiver Betriebsrat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besetzung einiger wichtiger Chefpositionen. Kündigungen.
Verbesserungsvorschläge
Fluktuation senken! Tarifvertrag abschließen!
Arbeitsatmosphäre
Zwei Welten je nach Bereichsmanger: entweder entspannt mit gutem Arbeitsklima, oder Abteilungen mit zunehmenden Ängsten und steigender Fluktuation
Kommunikation
Mehr hierarchische Stufen lesen mehr Infos zwischen Konzern, Geschäftsführung, Bereichs-, Abteilungs- und Teamleitungen versickern als vor einem Jahr
Kollegenzusammenhalt
Alles vorhanden zwischen super nett, super hilfreich und ständig muffelig motzend
Work-Life-Balance
Eigentlich toll, aber manche Vorgesetzte legen die Betriebsvereinbarungen sehr restriktiv aus, um sich selber das Leben leichter zu machen
Vorgesetztenverhalten
Für viele: 4 oder 5 Sterne, in Nachbarbereichen nur 2 Sterne
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Tarifbindung. Jährliche freiwillige Gehaltserhöhungen mit Sozialkomponente, Corona-Bonus, E-Bike-Leasing. Betriebsrat hat 30 Tage Urlaub für alle ab 2023 erreicht.
Image
Zwischen MOT 4.0 und MOTORTECH 0.7 hin und her springend
Karriere/Weiterbildung
Bisher muss man sich selber kümmern und kommt nur gelegentlich zum Ziel; Wünsche öfter wegen Budget abgelehnt. Neue Funktion für Weiterbildungsplanung in Personalabteilung lässt auf Besetzung hoffen.